民主生活会莫“抬轿子”“兜圈子”“绕弯子”
近日，…网的“三子缘”写作风格引起了组工干部的强烈共鸣，特别值得一提的是熊老师的名作《民主生活会的“热锅子”“油辣子”“汗巾子”》，作为组工新人的我今日也来赴约，也在此想邀请更多的组工干部一起加入文汇“三子”宴。
最近，各地各单位的民主生活会正在如火如荼地进行着。民主生活会是党员领导干部召开的开展批评与自我批评的组织活动，旨在剖析自我、揭短亮丑。那么如何在“批评与自我批评”中，确保民主生活会更能“走心”、更有“辣味”、更见成效呢？
批评上级，不曲意逢迎“抬轿子”
许多人不敢在民主生活上批评领导，这样的批评和自我批评难免会“变味”，开展好民主生活会关键要有敢于“唱黑脸”的责任担当。要本着对党的事业负责的精神，按照“四个对照”和“四个找一找”要求，擦亮批评和自我批评的利器，推心置腹地与领导进行思想交流，恰如其分地指出存在的缺点和问题。要坚持党性原则，排除私心杂念，做到知无不言、言无不尽，对于领导该批评的要批评，该得罪人时要敢于得罪人，实事求是指出不足，不能阿谀奉承不提意见，要真正把专题民主生活会当成守初心、担使命，找差距、抓落实的一次“政治体检”。
批评同事，不拐弯抹角“兜圈子”
同事之间的相互批评直击问题要辣味、呛味十足，严肃地开展各种批评，被批评成员要客观公正地对待他人的批评。只有批评的双方都放平心态，真诚、坦率地批评和接受批评，真正达到“红红脸、出出汗”的效果，才能开出“走心”的民主生活会。民主生活会中的批评，应该是“直来直往”，不用拐着弯卖“人情”。对同事间的功过是非，长处短处，要作出客观公正的评价，既要坦诚地指出同事间的缺点错误，又要帮助分析产生问题的症结所在，提出建设性意见，这样才能真正达到帮助同事。对待同事的批评，要脸上不挂霜、心里不记仇，真正实现民主生活会“团结—批评—团结”的目的。
批评自我，不避重就轻“绕弯子”
自我批评揭短亮丑要触及灵魂，结合自身工作实际，切中要害地指出问题。党员干部应时刻“正衣冠”，在实际工作中找差距补短板，从具体事例中反思问题、从思想深处剖析根源，结合自己个人思想和工作实际，认真查找差距和总结经验，重点查找并解决庸、懒、散、拖、推诿扯皮、工作不落实、服务不主动的问题，做到剖析自我要抓住重点，拒绝各种形式化的套话空话。让别人敢于向自己“指点”，直截了当提意见，一针见血戳痛处。不要怕批评自己被“剥面子”，要虚心接受，全面客观地分析自己，立说立改，切实发挥批评和自我批评的功效。
