遴选考的就是写材料的能力
很多培训机构把遴选培训说的很复杂，这能力那能力说了一大堆，说白了就一条，遴选考的就是写材料的能力，因为能写好材料，说明你对工作肯定了解，起码的政治理论水平和分析问题解决问题的能力，肯定具备！
一、考的主要目的
1、优秀人员上得来。遴选考的就是材料，想遴选到好的单位必须练好笔杆子，并且越往上走，笔杆子越吃香。写材料是最好干的活，很多人不愿意干，主要门槛高，没等进门就吓跑了，特别是比较熬人，所以没人愿意干。写好材料有两点：一是掌握材料的基本写法，这个简单，半年基本全会；二是对工作要熟悉，最好有见解，认识越深，材料才能越好。
2、上级部门选的准。上级机关选人的目的，就是想找人干活，所以它的侧重点，就是想找需要的人，比如想找写材料的，还有想找学法律的、动物检疫的、环境监测的，等等，不论哪一行，都是通过材料进行考察，所以想通过遴选实现晋升，材料是敲门砖。
3、入职以后干得了。因为能参加遴选的人，都已经有至少两年以上的工作经验了，对机关工作最起码不陌生，上级机关肯定也不会找个人，还得现培训，都是跟班一小段时间，直接就上任了。
二、考的三大能力
遴选检测的能力，就是“政策理论水平”“分析和解决问题能力”“公文写作处理能力”，其他的还有，但主要就这三项，逐项说下。
（一）政策理论学用结合能力。说的是学习运用马列主义等等思想理论的能力，大家也许能明白这个意思，但是说不出来，或者说不明白，说白了就是把上面精神学习理解透彻，并会学用结合，达到指导工作的目的。再通俗一点，就是要了解当今政策形势，通晓基础理论，并和我们日常的具体工作结合起来。这里说明一点，就是现在省市遴选，很多都是部门自己组织，那么对你要考的部门的专业，就必须要多了解，如果他们自己出题，肯定是偏重于本行业本部门的，多了解才能打有准备之仗。
（二）分析问题解决问题能力。各类遴选机构，把这个能力总结为“调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力”。说白了，就是给你一个案例，发生了什么事，让你去干，首先你怎么认识这个事，然后怎么把这个事处理好。在遴选中，不管是笔试还是面试，特别是笔试的小题目，这类题必有。这里面就两个问题，一是怎么认识（分析能力，分成几个小点来写），二是怎么处理（解决问题能力，分成几个部分来写）。
（三）机关公文写作处理能力。公文在体制内习惯叫“材料”，大家习惯把撰写公文叫做“写材料”。这个能力就是会不会写材料，写的好不好。体制内没有公文是无法工作的，不管是贯彻上级精神，还是下达各种指示，进行工作部署，都需要材料。写材料简单讲，就是围绕你要说的事（确定主题，第一步），把这个事分成几个部分（从几个不同角度）（分清结构，第二步），列好标题（第三步），填充内容（第四步），一共这四步，基本就完事了，这是写材料基本操作，至于质量怎么样，就是日常功夫，慢慢积累提高丰富的事了。
这里面需要注意的是，1、主题必须鲜明（要写啥），你写的这几部分，必须和要表达的主题有关，要不就跑题了；2、结构必须清楚（怎么写），要不就是一锅粥，写完了还要让别人去猜你列的这几部分到底想说啥，那材料就全面失败；3、标题必须准确（名起好），很多新人写材料不写标题，这肯定是不行的；4、内容必须充实（说明白），要虚实结合，我们习惯的写法是先虚后实，以虚为辅（引领点题）、以实为主（陈述说明）。
注：说了这么多，其实就一点，写好材料，遴选没问题。因为不了解工作，材料没法写，能写好材料，工作肯定能干好。
