一、当前基层人才职称工作中存在的主要问题
(一)职数僧多粥少,参与推荐难。
(二)条件门槛较高,顺利申报难。
(三)评价一把尺子,竞争胜出难。
(四)评用结合不紧,制度激励难。
二、对创新优化基层人员职称工作的思考
(一)健全基层人才评审体系。
(二)适当放宽基层人才学历和任职年限要求。
(三)完善符合基层实际的评价标准。
(四)创新基层人才评价机制。
(五)完善基层人才职称申报评审倾斜政策。
(六)健全基层人才流动流转保障机制。
(七)推进基础人才评价与使用结合机制的建立。
(八)加强对基层人才申报职称的服务工作。
一、察言观色“望”现状:气数势微,教育乱象丛生
(一)教学质量低下,升学率节节败退。
(二)教育投入偏少,办学校债台高筑。
(三)学生生源欠丰,优等生肥水外流。
(四)学校布局散乱,特色化觅无踪影。
(五)队伍素质不高,为师者身心难静。
二、全面透视“闻”原因:病根深埋,问题积重难返
(一)认识上的不足导致投入上“挤牙膏”
(二)思路上的误区导致行动上“走弯路”
(三)用人上的偏差导致情绪上“生怨气”
(五)机制上的缺陷导致责任上“踢皮球”
三、查典寻方“问”路子:方针明确,未来趋向既定
(一)教育必将顺应民生发展导向,更能得到重视支持。
(二)教育必将顺应经济社会需求,更好服务城镇发展。
(三)教育必将顺应人民大众呼声,更加突出优质教育。
四、对号把脉“切”县情:情况具体,发展要求特殊
(一)经济落后,迫切需要教育超常发展。
(二)士气低落,迫切需要实施品牌战略。
(三)社会期待,迫切需要恢复优良传统。
(四)环境局限,迫切需要合理确定目标。
五、对症治疗“开”处方:思路理清,重振指日可待
(一)明确指导思想。
(二)明确目标定位。
(三)明确突破重点。
六、标本兼治“服”猛药:多措并举,强力保障发展
(一)整合教育力量,资源利用要高效。
(二)加强队伍建设,师德师风要纯正。
(三)健全激励机制,考评导向要正确。
(四)加大资金投入,物质保障要有力。
(五)净化社会环境,尊师重教要实在。
一、党建工作开展情况及取得的成绩
(一)党建工作基础进一步牢固。
(二)各级领导班子建设更加有力。
(三)党内民主建设得到不断推进。
(四)引领保证中心作用充分发挥。
二、当前党建工作存在的主要问题
一是党建制度落实质量有待于进一步提高。
二是党内组织生活有待于进一步规范。
三是党务工作者能力有待于进一步增强。
四是党员民主意识有待于进一步提升。
三、进一步加强和改进党的建设的意见
(一)继续抓牢“四个基本”建设,不断夯实党的建设基础。
(二)突出抓好民主集中制建设,不断提升党组织生活质量。
(三)突出抓好作风建设,不断提高党组织自身建设水平。
(四)突出抓好党内民主建设,不断激发党建活力。
一是理论武装与新一轮大规模培训干部的要求还不适应。
二是贯彻民主集中制与新的地方党委领导体制的要求还不适应。
三是思想作风与落实…XSD中国特色社会主义思想的要求还不适应。
四是领导发展的本领与加快县域经济发展、建设强市的要求还不适应。
一、着力提高干部素质
一是优化知识结构。
二是改进培训方式。
三是加强学习考核。
二、着力加强班子团结
一要健全地方党委工作机制。
二要提高民主生活会质量。
三要坚持和完善谈心谈话制度。
三、着力健全选人机制
要树立正确的用人导向。
要完善选用制度。
四、着力完善考核管理
一要完善领导班子考核评价机制。
二要重视运用考核结果。
三要定期对党政领导班子进行研判。
五、着力改进工作作风
一要加强和改进群众工作。
二要大兴调查研究之风。
三要建立抓落实工作机制。
四要加强党风廉政建设。
一、主要工作及成效
(一)城镇从业人员基本养老保险基金收支情况。
(二)城镇从业人员基本医疗保险基金收支情况。
(三)工伤保险基金收支情况。
(四)生育保险基金收支情况。
(五)城乡居民基本医疗保险基金收支情况。
(六)上解省级统筹调剂金情况。
二、主要问题
(一)参保扩面任务艰巨。
(二)基金收支平衡面临压力。
(三)群众满意度有待提高。
(四)社保经办服务堵点亟待疏通。
三、意见和建议
(一)着力增强社会保险制度的可持续性。
(二)努力实现社保基金资产的保值增值,确保基金持续稳定运行。
(三)切实维护社会保险基金的安全性。
(四)深入研究和落实好社会保险政策。
(五)以提升群众满意度为出发点,建设好社保业务队伍。
(六)着力疏通服务堵点。
一、我市民营企业生产经营中存在的主要困难和问题
(一)市场准入退出机制不完备,存在创办和注销企业难的问题,影响民营企业投资创业。
(二)基础设施建设不完善,不配套。
(三)企业融资渠道不畅,存在“融资难”、“融资贵”问题。
(四)企业税费过重,企业经营要素成本高。
(五)政府在产业规划和产业链延伸中的作用发挥还不够。
(六)相关产业政策不协调,纵向缺乏连续性,横向缺乏协同性。
(七)一些政府部门工作效率不高,政策落实不到位。
(八)没有完全建立起公平竞争的市场环境。
(九)诚信政府建设任重道远。
(十)民营企业的合法权益得不到有效保护。
二、支持民营企业做强做优的几点意见和建议
(一)提高政治站位,强化对做强做优民营企业重大意义的认识
(二)转变政府职能,积极打造国际一流的营商环境
(三)坚持问题导向,解决好困扰民营企业发展的实际问题
(四)优化制度设计,一以贯之地支持民营企业健康成长
一、检察院公益诉讼开展情况
一是加大宣传力度,扩大线索来源。
二是争取社会各界支持,完善制度设计。
三是把握工作重点,成效初步显现。
二、存在问题
三、几点建议
(一)深刻认识公益诉讼重要意义,增强全面开展公益诉讼工作的责任感和使命感。
(二)加强检察能力建设,进一步提升检察官法律监督能力。
(三)完善机制体制建设,建立和完善与相关部门的沟通协作机制。
(四)建议市人大常委会出台关于支持检察机关公益诉讼工作的决议支持检察院公益诉讼工作。
一、××省加强非公有制企业和新社团组织党建工作的基本情况
(一)××省加强非公有制企业党建工作的基本情况
(二)××省加强新社团组织党建工作的基本情况
二、几点启示
1、加强两新组织党建工作,要找准工作突破点,有明确的目标定位。
2、加强两新组织党建工作,组织设置要灵活,不拘一格。
3、加强两新组织党建工作,党组织活动要与两新组织健康发展的内在需要结合起来,不能就党建论党建。
4、加强两新组织党建工作,要建立一支高素质的两新组织党务工作者队伍。
5、加强两新组织党建工作,要借鉴兄弟省市的经验,但不能够机械地照抄照搬。
三、下一步工作的建议
一是研究确定下一阶段两新组织党建工作的目标定位和突破口。
二是从两新组织实际,依托不同载体建立党组织。
三是着力建设一支具有一定规模、高素质的两新组织党务干部队伍。
四是做好在两新组织中发展党员工作。
五是逐步建立一批两新组织党建工作示范点。
一、调研概述
二、党员思想现状
三、主题教育的目标任务
四、主题教育要解决的重点问题
第一,全面从严治党。
第二,坚定理想信念。
第三,强化宗旨意识。
第四,加强理论学习。
五、如何激发广大党员干部参与主题教育的积极性与主动性
第一,要勇于唤醒初心。
第二,要做到奖惩分明。
第三,让群众参与进来。
第四,推行党员干部联系群众制度。
六、“四风”新动向新表现、产生根源及解决办法
仍然衍生出不少“四风”问题的新动向新表现:
一是下基层调研仍然存在搞形式、走过场的现象,
二是在服务群众方面,“门好进、脸好看”,但还是“事难办”,
三是在召开会议方面,无论什么会议都要层层重复开,
四是改进文风方面,有的地方写文件、制文件机械照搬照抄,
五是履行职责方面,有的部门热衷于与下属单位签订“责任状”,将责任下移,
深入分析“四风”新动向新表现,不难发现其产生的根源无异于以下几个方面。
一是思想意识还存在问题。
二是转变作风不扎实。
三是制度设计不严。
四是监督力度不严。
如何更好地解决系列“四风”新问题,通过调研,主要归纳为以下三个方面。
一是强化主体责任落实。
二是从具体问题抓起。
三是严格监督执纪问责。
七、如何使主体教育避免流于形式、走过程
一要明确目标任务。
二要工作做在日常。
三要搭建平台载体。
四要坚持问题导向。
八、如何发挥好红色资源优势