江西省劳动争议处理办法 第一章  总则 第一条 为了妥善处理劳动争议，保障用人单位和劳动者的合法权益，维护正常的生产经营和工作秩序，发展和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本办法。 第二条 在本省行政区域内,各类企业、民办非企业单位、个体经济组织(以下称用人单位)和与之形成劳动关系（包括事实劳动关系）的劳动者之间发生的下列劳动争议的处理，适用本办法： (一)因用人单位开除、除名、辞退劳动者或者劳动者辞职、自动离职发生>> 点击查看全文

亳州市劳动模范评选办法 第一章  总  则 第一条 为规范劳动模范的评选、表彰、奖励和服务管理工作，保障劳动模范的合法权益，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、安徽省劳动模范评选和服务管理工作有关规定，结合我市实际，制定本办法。 第二条 本办法所称劳动模范包括： （一）在亳州市工作的，受到…、…历次命名表彰的全国劳动模范、先进工作者以及文件注明享受全国劳模待遇的先进个人（以下简称全国劳模）； （二）在亳州市工作的，受到省委、省政府历次命名表彰的省级劳动模范、先进工作者以及…各部委与国>> 点击查看全文

劳动竞赛奖励办法 第一条  社会主义劳动竞赛是以普遍提高劳动生产率和工作效率为目的的群众性竞赛活动。开展劳动竞赛是提升职工素质、推动企业进步、促进经济发展的重要举措，是现代企业科学管理的有效形式。为充分激发全市广大职工投身社会主义劳动竞赛的主动性、积极性和创造性，在促进科学发展，创新驱动，实现绿色崛起，建设宜居宜业宜游的富强邯郸、美丽邯郸的伟大实践中建功立业，根据《河北省劳动竞赛委员会奖励办法》及有关法律法规，特制定本办法。 第二条  邯郸市劳动竞赛委员会负责指导全市劳动竞赛活动。各县（市、区）、企业>> 点击查看全文

困难职工帮扶及送温暖 专项资金管理办法 第一章  总则 第一条  为了规范和加强省级财政困难职工帮扶及送温暖专项资金（以下简称财政帮扶资金）的管理使用，提高资金使用效益，做好对困难职工的帮扶救助，进一步实施好送温暖工程，根据有关法律法规和政策，制订本办法。 第二条  本办法所称财政帮扶资金，是指省级财政预算安排的用于对全省困难职工开展帮扶救助和送温暖活动的专项资金。本办法所称困难职工是指经各级工会依照规定标准和程序认定，建立了困难职工档案，纳入全国工会帮扶工作管理系统软件管理的困难职工。 第三>> 点击查看全文

北京市实施《中华人民共 和国工会法》办法 第一章　总　则 第一条　为了实施《中华人民共和国工会法》，结合本市实际情况，制定本办法。 第二条　本市的企业、事业单位、机关以及其他组织中以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。 企业、事业单位、机关以及其他组织应当对职工参加和组织工会给予支持，提供必要的条件。 任何组织和个人不得以职工户籍、就业期限、就业形式等为由，以解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会>> 点击查看全文

北京市实施《中华人民共 和国工会法》办法 (2015年11月27日北京市第十四届人民代表大 会常务委员会第二十三次会议通过) 第一章　总　则 第一条　为了实施《中华人民共和国工会法》，结合本市实际情况，制定本办法。 第二条　本市的企业、事业单位、机关以及其他组织中以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。 企业、事业单位、机关以及其他组织应当对职工参加和组织工会给予支持，提供必要的条件。 任何组织和个人不>> 点击查看全文

慈溪市总工会职工技能培训 竞赛基地建设与管理办法 第一章  总则 第一条  为进一步促进职工技能人才队伍建设，加强和规范职工技能培训竞赛基地建设和管理，根据《工会法》和全国总工会的有关规定，结合慈溪实际，制订本办法。 第二条  本办法所称的职工技能培训竞赛基地是指经市总工会认可并授牌,以职工为对象，进行职业技能培训，并具备一定条件的各类职业技能培训机构。 第三条  市总工会权益保障部为职工技能培训竞赛基地的具体管理部门。 第二章  条件和程序 第四条  全市规模以上企业所属的培训机构以及其他职>> 点击查看全文

慈溪市企业职工合理化 建议管理办法 第一章  总则 第一条 根据《工会法》、《企业工会工作条例》的有关规定，为推进企业合理化建议管理工作的规范化，畅通企业职工参与企业生产经营、为企业发展献计献策的渠道，制定本办法。 第二条 职工合理化建议是指企业职工根据本办法第六条规定的内容向企业提出的改善意见、方案及措施等。 第三条 各级工会组织，应当根据《工会法》和《企业工会工作条例》的有关规定，组织、动员和支持广大职工开展合理化建议活动。 第四条 本市行政区域内的企业工会组织职工开展合理化建议活动，可参照本办法制>> 点击查看全文

青田县总工会困难职工精准 帮扶实施办法（试行） 第一章  总则 第一条  建立为职工办好事实事的长效机制，推动创建和谐劳动关系活动的深入开展，切实为困难职工排忧解难，根据《浙江省工会困难职工专项帮扶资金使用管理暂行办法》（浙总工发〔2012〕44号）和县总工会的相关规定，特制定本办法。 第二条  困难职工精准帮扶工作在县总工会统一领导下开展，由各乡镇（街道）、机关企事业、系统工会协助组织实施。 第二章  组织机构 第三条  县总工会成立困难职工精准帮扶领导小组，组长由县总工会主席担任，副组长由县总工会分>> 点击查看全文

市(县)区工会工作项目化 管理办法 (试行) 为在夯实基础工作的同时，引导鼓励创新创优，进一步提升工会工作水平，市总工会决定自2013年起对各市（县）、区总工会工作实行项目化管理。 一、指导思想和总体目标 以党的“十八大”精神为指导，围绕全市中心工作，根据上级工会的工作部署，按照“面对面、心贴心、实打实”的要求，通过对各市（县）、区总工会工作实行项目化管理，科学整合市总工会现行的考核奖励项目，运用创新手段，强化顶层设计，努力推动工会重点工作有成就、难点工作有突破、热点工作有作为、亮点工作有提升、特色工作有建树，更好>> 点击查看全文

嘉兴市县（市、区）工会 创新工作考核办法 一、考核对象 县（市、区）总工会。嘉兴经济技术开发区总工会、港区总工会。 二、考核办法 由各考核对象申报2项特色创新工作，采取召开“互学互比互评”评审会的形式评审。由各被考核对象集中汇报，评审组现场打分，确定创新工作最终得分。 1、集中汇报。由各被考核对象主要负责人汇报，两项汇报时间共控制在10分钟以内，有条件的单位可以使用PPT。 2、现场测评。由市总领导、市总各部室主要负责人，县（市、区）总工会、嘉兴经济技术开发区、港区总工会主要负责人组成评审组，现场打分。 >> 点击查看全文

大新县总工会机关车辆 及驾驶员管理办法 为了进一步搞好机关建设，厉行节约，减少浪费，使机关车辆管理更加规范化、制度化。经研究决定，对机关车辆和驾驶员实行以下管理办法： 一、机关车辆使用范围：领导工作用车；干部职工开会、学习、就医；财务催收工作经费；机关各种会议、活动；各部门确因工作需要，经分管领导批准用车；上级领导机关及外地工会来访；本级工会外事活动；本机关职工及其直系亲属因病去医院确实有困难，经领导批准；其它特殊情况经分管领导批准后用车。 二、车辆调配程序：除本单位领导工作用车外，一律实行申请派>> 点击查看全文