1、对于不属于自己的工作,常常会事不关己高高挂起。…………
2、平时只知道对上负责,对下指导。…………
3、觉得个人奉献精神还有所欠缺。…………
4、进取精神还需要进一步增强。…………
5、缺乏责任担当意识。…………
6、存在报喜不报忧的情况。…………
1.节约意识不够。艰苦奋斗精神保持不够,缺乏过“紧日子”的思想性,对水、电、办公用纸等公共资源缺乏节俭意识,标准执行还不够严格。
2.工作中的创新意识、进取意识不强,主动研究不够,措施办法不多,有时把工作推进慢、任务不落实,归咎于外部因素,不能从班子自身找原因。
3.认真执行…决策部署和上级党委决议决定方面。虽然大的方面能够执行到位,但在微观方面,有些事还有点打不开情面,贯彻得不够彻底和全面。
4.定力不够强。面对问责的压力、指标任务的压力等等。常有“火气”、“脾气”,有时粗暴对待同志,伤害了同志之间的感情。这是定力不够,修养不够的表现。
…………
19.严格执行廉洁自律准则方面存在的问题。把主要时间和精力主要放在审判业务上,习惯于把党风廉政任务和责任分解下去,满足于不暴露问题、不出问题。在平时工作中虽然认真履行了党风廉政“一岗双责”,但在落实督促检查上做的工作较少。
20.勤政廉政不深,廉洁自律的力度不够。树立勤政优政的宗旨意识还不够牢固,缺乏与党风廉政问题和各种不正之风斗争到底的勇气和决心。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入,时有存在把关不严的现象。
1.制度约束不够严密。班子成员在发挥表率作用上尚有差距,同时对党员干部的评价、考核、激励、约束机制还不够完善好志好,影响干事工作积极性。
2.“公仆”意识有所淡薄。不珍惜向群众学习的机会,对真心拜群众为师,虚心向群众学习,带着税收调研课题,深入重点企业全面掌握情况不够扎实、不够深入。
3.工作思路不清,协调配合不够。班子成员之间还存在本位主义思想,工作协调配合不到位,从而影响班子成员之间的配合,影响干部职工工作的积极性和主动性。
…………
18.严守纪律规矩的坚决性不够强。政治敏锐性和政治鉴别力不够。在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位,执行各项规章制度不够严格,有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况,没有严格按照一名合格党员领导干部的标准来规范自己的生活和工作。
19.理论学习认识不到位。没有把理论学习放在重要位置,对理论学习看得多思考得少、浏览多记住少,满足于完成“规定动作”,缺乏自加压力的主动性和自觉性。特别是随着工作时间的增长,在思想上时不时产生麻痹、松懈思想,不自觉地就放松了学习。
20.纪律意识有所弱化。个别党员干部纪律意识淡薄,在严格执行纪律方面,自觉主动性还不够。对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识也还不够深刻,不自觉地产生了一些懈怠和麻痹思想,这就很容易发生工作松懈、四风问题反弹回潮。
1.节约意识不够。艰苦奋斗精神保持不够,缺乏过“紧日子”的思想性,对水、电、办公用纸等公共资源缺乏节俭意识,标准执行还不够严格。
2.工作中的创新意识、进取意识不强,主动研究不够,措施办法不多,有时把工作推进慢、任务不落实,归咎于外部因素,不能从班子自身找原因。
3.认真执行…决策部署和上级党委决议决定方面。虽然大的方面能够执行到位,但在微观方面,有些事还有点打不开情面,贯彻得不够彻底和全面。
4.定力不够强。面对问责的压力、指标任务的压力等等。常有“火气”、“脾气”,有时粗暴对待同志,伤害了同志之间的感情。这是定力不够,修养不够的表现。
…………
19.严格执行廉洁自律准则方面存在的问题。把主要时间和精力主要放在审判业务上,习惯于把党风廉政任务和责任分解下去,满足于不暴露问题、不出问题。在平时工作中虽然认真履行了党风廉政“一岗双责”,但在落实督促检查上做的工作较少。
20.勤政廉政不深,廉洁自律的力度不够。树立勤政优政的宗旨意识还不够牢固,缺乏与党风廉政问题和各种不正之风斗争到底的勇气和决心。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入,时有存在把关不严的现象。
1.进一步加强班子成员之间的谈心谈话,至少每半年谈心谈话一次,遇特殊情况,要及时开展谈心谈话工作,把矛盾和问题消除在萌芽状态。
2.班子成员要坚持深入基层,针对热点、难点问题,开展专题调研。改进调研方式,做到真正深入基层听真话、访实情,了解群众疾苦,解决群众困难。
3.加强党风廉政建设。加大“微腐败”治理力度,以典型案例为反面教材,举一反三。加强对党员干部的教育管理,落实两个责任,坚决筑牢反腐倡廉的思想道德防线。
…………
19.严格要求,提高自身的综合素质。从严要求自己,善于自我反省,在每一项工作完成后,都要进行思考总结,尤其是要找出工作中存在的不足和问题,提高工作质量。要注意培养自身的综合素质,把政治理论学习和业务学习结合起来,不断提高自身的政治素质和业务能力。
20.坚持解放思想、实事求是的思想路线,进一步端正学风。认真学习党的十九大精神,认真领会…XSD中国特色社会主义思想,不断提高领导班子成员适应新形势、解决新问题的能力。加强领导班子成员思想、作风建设,完善各种学习制度,提高班子的整体素质和工作能力。
党委书记对照检查整改措施(一)
(一)树牢“四个意识”,做到“两个维护”。
(二)践行群众路线,厚植执政根基。
(三)彰显用人导向,建强干部队伍。
(四)严格组织制度,规范党内生活。
(五)强化正风肃纪,纯净政治生态。
党委书记对照检查整改措施(二)
(一)坚持立根固本,对党绝对忠诚。
(二)坚持强化学习,筑牢思想根基。
(三)坚持牢记使命,加快追赶超越。
(四)坚持担当作为,夯实“两个责任”。
县长民主生活会对照检查整改措施(三)
一是真抓学习强修养。
二是践行忠诚强党性。
三是严守纪律强敏感。
四是整肃自身强作风。
五是落实行动强整改。
纪委书记民主生活会对照检查整改措施(四)
一是牢固树立政治意识,坚定信念不动摇。
二是牢固树立大局意识,服从全局不打折。
三是牢固树立核心意识,保持高度不偏向。
四是牢固树立看齐意识,履职担当不懈怠。
组织部长专题民主生活会对照检查整改措施(五)
(一)加强理论学习,坚定政治方向。
(二)锤炼党性修养,强化宗旨意识。
(三)依法履职行权,求真务实创新。
(四)强化自我约束,带头遵规守纪。
武装部长专题民主生活会对照检查整改措施(六)
一是抓学习,加强自身建设。
二是改作风,狠抓工作落实。
三是严纪律,加强自我约束。
国企董事长专题民主生活会对照检查整改措施(七)
一要切实提高思想认识。
二要担起从严治党责任。
三要强化问责追责传导。
四要落底抓好整改工作。
企业总经理个人对照检查材料整改措施(八)
一是锤炼党性,坚守信念。
二是抓好学习,提升修养。
三是改进作风,牢记宗旨。
四是担当求为,从严履责。
五是遵规明纪,崇廉自律。
社区党支部委员对照检查材料整改措施(九)
一是抓学习提升不松劲。
二是抓能力提高不懈怠。
三是抓党性提纯不掺杂。
1.制度约束不够严密。班子成员在发挥表率作用上尚有差距,同时对党员干部的评价、考核、激励、约束机制还不够完善好志好,影响干事工作积极性。
2.“公仆”意识有所淡薄。不珍惜向群众学习的机会,对真心拜群众为师,虚心向群众学习,带着税收调研课题,深入重点企业全面掌握情况不够扎实、不够深入。
……
100.党性修养不强。在“两学一做”制度化常态化和作风建设专题学习教育之前,感到自己参加过……,久而久之,多了“学过了”的想法,少了“学透了”专研。
1. 节约意识不够。艰苦奋斗精神保持不够,缺乏过“紧日子”的思想性,对水、电、办公用纸等公共资源缺乏节俭意识,标准执行还不够严格。
2.工作中的创新意识、进取意识不强,主动研究不够,措施办法不多,有时把工作推进慢、任务不落实,归咎于外部因素,不能从班子自身找原因。
……
100.践行“四个合格”方面存在问题。(一)在政治合格方面。一是政治敏锐度不强。二是大局意识高度不足。……
1.学风不正、知行不一。有的不愿学,缺乏学习的兴趣和热情,拿起书本就发困,提起笔来就头疼。有的不勤学,心浮气躁,人坐不住,心静不下,半年读不完一本书。有的不真学,用来装点门面、摆摆样子、敷衍了事、浅尝辄止,满足于一知半解。有的学用“两张皮”,学而不思、学而不行,说一套做一套,学一套用一套,遇到矛盾困难就无所适从、束手无策。
……
99.信念动摇、思想颓废。……
100.私德败坏、攀比奢华。条件好了,许多方面做过头,大手大脚、铺张浪费,不讲勤俭和效益。……
一、学习贯彻…XSD中国特色社会主义思想等方面
1.孤立地、零散地、局部地理解党的十九大精神,就事论事,搞形式主义、实用主义。
2.以会议落实会议、以文件落实文件,空喊口号、流于形式。
二、认真执行…决策部署和上级党委决议决定等方面
…………
三、对党忠诚老实等方面
…………
四、担当负责等方面
…………
六、严格执行廉洁自律准则等方面
…………
一、学习贯彻…XSD中国特色社会主义思想,在学懂、弄通、做实上下功夫,……保持高度一致方面的问题。
1.孤立地、零散地、局部地理解党的十九大精神,就事论事,搞形式主义、实用主义。
2.以会议落实会议、以文件落实文件,空喊口号、流于形对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”,对一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流。
3.对“四个意识”、“四个自信”、“四个服从”的标准学习不够深入全面,掌握不够透彻,运用不够熟练。
4.存在重工作、轻学习的思想,总是以工作忙、任务重、没时间学为由,不能自觉静下心来学习,导致了政治理论学习效果不明显。
…………
二、认真执行…决策部署和上级党组织决议决定,带头坚持请示报告制度,……,严格执行“三重一大”事项决策制度方面的问题。
31.有的领导干部对贯彻落实…重大决策部署表态多调门高,但行动少落实差,虚多实少,仅仅满足于“轮流圈阅”“层层转发”“安排部署”,个别领导干部说一套做一套,我行我素。
32.严格领导干部个人有关事项报告管理上有差距。工作重视不够、指导不力、要求不严。个别干部没有如实填报或填报有误,在干部提拔选任和上级抽查核实中,共有XX人次填报出现问题,其中XX同志因未如实填报情形比较严重。
…………
三、对党忠诚老实,对党组织讲实话、讲真话,不当两面派,不做“两面人”,……,甚至弄虚作假、欺瞒党组织,谨戒“跟人不跟党”方面的问题。
61.有的领导干部档案造假、不如实报告个人事项、执行外出报备制度不严格。
62.个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深,对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力。
…………
四、担当负责,攻坚克难,不回避矛盾,以钉钉子精神抓落实,履行全面从严治党责任,……,不打招呼、递条子,不封官许愿、跑风漏气方面的问题。
86.一些党组织管党治党不力、党的领导弱化、党的建设缺失的问题依然存在,圈子文化、好人主义滋生蔓延的土壤尚未根除,净化政治生态的任务依然艰巨繁重。
87.全面从严治党还有不少薄弱环节,党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂,仍需持续发力、久久为功。
…………
五、纠正“四风”不止步,针对形式主义、官僚主义顽症,摆表现、找差距,抓住主要矛盾,……,身体力行、以上率下,带头转变作风,形成“头雁效应”方面的问题。
141.工作作风漂浮,工作不够务实,强行执行政策多,关心群众需求少,喜欢“和稀泥”。
142.干部队伍中有的弄虚作假、搞“忽悠”,有的不作为、乱作为,有的工作不深入、不扎实。
143.有的单位搞形式、走过场,像打造旅游线路一样打造“经典调研线路”,无论什么调研主题,去的是同一条路线、访的是同一批对象、听的是同一套说辞,搞“大伙演、领导看”的走秀式调研。
…………
六、严格执行廉洁自律准则,自觉抵制“围猎”腐蚀,坚决反对特权思想和特权现象,……,带头落实…八项规定和实施细则精神等问题。
172.颠倒了公私、混淆了是非、模糊了义利、放纵了亲一些领域廉洁风险较高,不正之风和消极腐败现象时有发生,党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。
173.一些党员、干部理想信念不坚定,纪律规矩意识淡薄,违纪违法问题屡禁不止,重点领域腐败问题易发多发,反腐败斗争形势依然严峻复杂。
…………
200.推动家风涵养的力度有待加大。多数常委班子成员认为平时能严格要求配偶、子女和身边工作人员,……、让家风建设从“要求”迈向“硬指标”进而形成规模效应,还存在统筹力度不够的问题。
.1.制度约束不够严密。班子成员在发挥表率作用上尚有差距,同时对党员干部的评价、考核、激励、约束机制还不够完善好志好,影响干事工作积极性。
…………
.100.党性修养不强。在“两学一做”制度化常态化和作风建设专题学习教育之前,感到自己参加过“党的群众路线教育实践活动”、“三严三实”、“两学一做”专题教育活动,……
.1.进一步加强班子成员之间的谈心谈话,至少每半年谈心谈话一次,遇特殊情况,要及时开展谈心谈话工作,把矛盾和问题消除在萌芽状态。
.2.班子成员要坚持深入基层,针对热点、难点问题,开展专题调研。改进调研方式,做到真正深入基层听真话、访实情,了解群众疾苦,解决群众困难。
……
.98.加强理论学习,坚守政治信仰。……
.99.树立正确选人用人导向。……
.100.进一步牢固树立宗旨意识,提升服务群众的能力和水平。……
.1.节约意识不够。艰苦奋斗精神保持不够,缺乏过“紧日子”的思想性,对水、电、办公用纸等公共资源缺乏节俭意识,标准执行还不够严格。
…………
.23.落实“三老四严”要求不严不实的问题。一是政治纪律和政治规矩意识不强,如:工作一般化、不能严要求、高标准;班部分班子成员开会时说的很好,到实际解决问题是不积极主动协助完成工作;班子成员没有严格要求自己,担当意识不强,主动作为现象少。
…………
.98.在遵守党的政治纪律,政治规矩和组织纪律等方面。…………
.100.践行“四个合格”方面存在问题。
(一)在政治合格方面。……
(二)执行纪律合格方面。……
(三)在品德合格方面。……
(四)在发挥作用合格方面。……
1、深入实际不够。……
2、统筹兼顾不到位。……
3、缺乏担当。……
4、存在好人主义。……
5、对工作的监督不到位。……
6、密切联系实际的意识不强。……
7、XX同志服务意识不到位。……
…………
90、主动履职不够。……
91、存在吃老本的现象。……
92、存在“守摊子”思想。……
93、追求物质享受。……
…………
138、协调部门关系上存在不足。……
139、攻坚克难劲头不足。……
140、缺乏沟通协调意识。……
1、深入基层不够。……
2、反“四风”,转作风不到位。……
3、xx同志的意见:在大胆工作方面做的不够好,……
4、工作站位不高。……
5、党政信息写作报送不及时。……
6、对xxx同志的批评意见:督查不勤,落实不力,……
7、对xxx同志的批评意见:对全镇的重点工作和中心工作思谋不多,……
…………
20、抓改革促发展方面,感到政绩观有偏差,存在急功近利和形式主义的问题。……
21、XX同志对待工作认真负责敢抓敢管,执行力比较强。……
23、到基层调研存在重数量轻质量的问题。……
24、工作上缺少进取创新精神,满足于现状。……
…………
150、对信访工作重视不够。……
151、深入基层不够与群众应对面沟通交流不多。……
152、有家长作风。……
153、对上负责多,对下负责少。……
154、你作为副书记,没当好党支部书记的助手,……
155、不能按时参加街道组织的学习活动。……
…………
191、在无私奉献上做得还不够好,有时在思想深处还掺杂着私心邪念,……
192、执纪监督有待进一步加强。……
…………
198、不能保质保量参加街道组织的学习活动。……
199、廉xx(管区书记)。xx同志作为管区书记,……
200、理论联系实际不够紧密,学习上“挤”和“钻”的精神有所放松,……
1.落实上级决策部署效率和质量有待加强。……
2.不定期请示汇报制度落实不够规范到位。……
3.干部情况、班子存在问题等方面不够熟悉,帮助县委参谋不到位。……
4.**的经济情况了解不透,对如何培育支柱产业、……
5.推动工作办法少,面对困难束手无策,往往觉得不知道从哪个角度下手,……
…………
14.我觉得XX同志存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。……
15.工作作风还不够实,调查研究不够深入。XX同志忙于事务性工作较多,……
…………
37.对“四种形态”的运用还不够充分。……
38.抓早抓小意识还不很强,对个别党员干部的苗头性、……
39.请示报告制度落实不到位,在一些常规工作方面有时存在报告不及时……
…………
44.上面出台文件、主要领导作出指示,基本就是遵照执行,没有结合本地区、本单位的实际情况予以变通。
45.思想认识存在偏差,缺乏对《党章》《准则》《条例》的系统研学,……
1.政治敏锐性有待加强。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深,……
2.组织观念有待加强。坚持民主集中制不够充分,虽然能够坚持执行议事规则,注重发挥集体智慧,但有时也因会议安排议题较多、时间较紧,……
3.理想信念不够坚定。有的因为日常工作繁忙放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造,存在抓思想不如抓工作具体、……
…………
33.在执纪监督过程中,存在当老好人、碍于情面的现象。
34.针对反腐败斗争面临的新情况新问题研究不深不透的问题。将在形势判断上,没有充分估计腐败问题的严重性,充分认识推进党风廉政建设和反腐败斗争的极端重要性和紧迫性。、
35.XX同志走访基层存在“就近原则”,对较为偏远的基层单位一般较少深入走访调研,对基层工作和基层干部存在问题批评较多,实质性措施较少。
36.求稳怕乱思想较重,对于上级安排的工作抱有“不求有功,但求无过”思想。
1.勇于担当精神不足 有的工作中重视安排部署,抓落实的措施和方法不多,以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。……
2.较真碰硬措施不强。联系基层、服务群众不深入,习惯于坐在办公室遥控指挥,电话指示、文件指导,对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底。
3.存在求稳怕乱思想。干事创业激情有所弱化,存在求稳为上的思想。部分领导干部工作上进取意识不强,指导创新的能力有待提高,统筹协调、科学谋划工作能力欠缺,有时还不愿面对棘手的事情,……
4.存在等待观望思想。存在推进发展的紧迫感不够强,有的工作上只求过得去,不求过得硬,工作效率有待提高。工作主动性、进取心有待提升,……
5.政绩观存在偏差,围着上级指挥棒转的多,对上级看的重了,重视程度高,抓的比较紧,要求严、力度大,但是对其他工作相对管的少,甚至有大而化之的现象。
…………
49.工作中“虎”气不够。大胆管理上有失之于宽,失之于软的现象,导致抓落实不够。
…………
56.求稳怕乱思想较重,对于上级安排的工作抱有“不求有功,但求无过”思想。
1.部分方面还存在官僚主义现象。主动下基层调查研究不够,与基层百姓直接沟通交流不够,当面了解愿望和诉求不够。……
2.政绩观存在偏差,围着上级指挥棒转的多,对上级看的重了,重视程度高,抓的比较紧,要求严、力度大,但是对其他工作相对管的少,甚至有大而化之的现象。
3.贪大求洋,城市规划脱离实际、浪费资源。
…………
16.反对“四风”措施不力。在查处涉及“四风”问题上,对一些单位和个人心慈手软、查处不力,致使一些干部认为抓作风建设只是一阵风,思想上始终没有引起重视,没有坚决遏制违规违纪行为,导致顶风违纪案件屡禁不止。
17.有家长作风。对干部批评有时候不讲究方式,直来直去,批评较多,语气严厉,说话较重,经常动不动就说,吓坏了很多干部,包括有些部门的主要领导害怕当面汇报工作。
…………
118.在工作当中感觉到对XXX等重大的、立竿见影的项目比较重视,但是对转结构、调方式抓得不紧,对创新驱动发展战略研究不多,对如何深化改革缺乏深入细致的思考。
…………
132.你总觉得基层的中心工作是发展经济,自己管的是纪检这一摊,去了帮不上什么忙,还给基层添乱,到基层单位实地座谈沟通较少,没有真正接到地气,全面掌握基层实际和群众所思所盼,特别是对群众反映的信访问题,亲自出面解决少,没有真正做到“急群众所急、帮群众所需”。
1.“一岗双责”仍有差距。虽然年初对领导班子党风廉洁建设责任制作了细化和分解,…………
2.执纪监督有待进一步加强。 抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲,工作措施较为简单笼统,相关制度的可操作性和实效性有待加强。…………
3.党风廉政建设仍需加强。有的基层党组织管党治党不力、党的领导弱化、党的建设缺失的问题依然存在,圈子文化、好人主义滋生蔓延的土壤尚未根除,…………
4.守纪律、讲规矩的表率作用不够突出。遵守政治纪律、政治规矩的自觉性还不够,有的同志对新党章和《准则》《条例》的学习不够深透,…………
…………
32.廉政教育引导不够深入,止于泛泛的案件传达,教育警示尚未真正触及党员干部的思想灵魂。
33.对干部廉政思想教育,创新和手段欠缺。
34.对纪委的工作还不够熟悉,一定程度上影响了从严治党职责的全面履行。
1.学习自觉性有待加强。党委中心组集中学习次数虽然多,但是安排的学习时间短,形式单一。……
2.学习积极性有待增强。有的思想不够重视,集体学习时被动参加,缺乏热情,工作与学习矛盾突出,……
3.学习深度有待拓展。对…XSD中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。
4.学习氛围不够浓厚。全面学习氛围不够浓厚,紧迫感和危机感不强,有工作办事凭经验的懒惰心理。
5.不重视学习。对政治理论、法律知识学习不够,有时候还讲白话,念白字,有损自己的威信和形象。
…………
35.XX同志工作创新不够,在发展理念上有差距,思想还不够解放,观念还有待更新,各项工作满足于稳中求进,不出岔子,打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出,……
36.平时工作投入精力多,不同程度地忽视了政治理论学习。
37.往往是上级要求学什么、开展工作需要什么,就针对性开展学习,致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性,没能与时俱进提升政治理论素养。