2022年上半年，公司人力资源工作以“三基一降五提升”为着力点，……
一、2022年上半年工作完成情况
（一）全面搭建人力资源制度体系，夯实基础管理
（二）推进全新管理模式，开展岗位匹配和人员招聘工作
（三）以“每月一课堂”为载体，提升人员综合业务素质
1.上下结合，注重学深悟透。
2.学用结合，注重指导实践。
（四）加强人才选拔与培养，充实人才后备力量
（五）为职工谋福利，切实解决职工实际困难
1.帮助员工解决落户问题。
2.帮助职工解决子女就学问题。
二、工作中存在的不足
（一）人才梯队的建设模式仍待完善。
（二）业务人员取证培训工作进度滞后。
（三）人力资源制度体系建设仍待完善。
三、2022年下半年工作思路与计划
（一）优化人岗匹配方案，严把外部招聘关口
（二）加强青年人才培养和职工素质教育
（三）提升各类员工基本功，强化培训“磨刀石”
（四）巩固人力资源基础工作，优化管理“工具箱”
三年来，在组织的关心和厚爱下，在各级领导的帮助下，……。现将个人近三年工作总结如下：
一、始终加强学习，强化政治意识，提高自身素养
坚持以学正知、以学增智、以学强能，在点滴积累中努力提高个人党性觉悟、品德修养和胸怀气魄。
一是用政治理论铸魂。
二是用专业理论强能。
三是用丰富知识固本。
二、始终爱岗敬业，强化标准意识，确保工作质量
自到街道办事处工作以来，始终感恩组织关心和厚爱，扎根岗位，干好本职工作。
一是保证工作质量。
二是敢于攻坚克难。
三是积极踊跃担当。
三、始终廉洁自律，强化纪律意识，树立良好形象
始终把廉洁自律看作干事创业的基石，确保做到廉洁奉公。
一是积极参加廉政教育。
二是勇于进行党性锤炼。
三是坚持和谐公正待人。
下一步，我计划从以下3方面下功夫，立足工作岗位需，踏踏实实为人民服务，力争做一名优秀的人民公务员。
一是在强化思想上下功夫，传承红色基因，干好本职工作。
二是在强化能力上下功夫，时刻加强学习，努力提高素质。
三是在优化作风上下功夫，树牢宗旨意识，提升服务水平。
2020年以来，县人社局……，全力打造风清气正的人社干部队伍。
一、党建责任上肩扛稳，重点工作成效明显
一是坚决扛稳党建工作责任。
二是坚决做到不忘初心、牢记使命。
三是坚决守住意识形态阵地。
二、积极主动担当作为，疫情防控工作得力，
一是全面助企，促进复工复产。
二是全员参与，做好组团进社。
三是全力以赴，做好组团驻企。
二、巡视整改扎实推进，党务工作全面加强
一是开好民主生活会，激活内生动力。
二是落实“三会一课”，严格组织生活。
三是坚持党务公开，确保规范透明。
三、阵地建设巩固提升，组织功能持续深化
一是抓落实，完善各项制度。
二是抓规范，确保标准统一。
三是抓保障，建好用好阵地。
四、专题活动灵活开展，政治生态全面净化
一是遵规守纪，不碰“高压线”。
二是以案明纪，常敲“警示钟”。
三是铭记初心，当好“勤务员”。
四是践行宗旨，成为“贴心人”。
