根据市委组织部在**期间开展干部队伍现状调查分析的有关要求,……,对**干部队伍建设情况进行了广泛调研,现将有关情况报告如下:
一、**干部队伍现状及特点
一是年龄层次分布较合理。
二是学历水平整体均衡。
三是民族比例失衡。
四是服从意识较强。
五是精神状态较好。
六是干部作风还需进一步提升。
二、**干部队伍建设中存在的主要问题
一是**干部队伍一直处于人才流失、单位缺人状况。
二是专业结构失调。
三是女性比例偏高。
四是基层力量薄弱。
三、存在问题的原因分析
一是人才流失的原因。
二是流动机制不活。
三是思想认识不深。
四是激励保障不足。
四、加强**干部队伍建设的建议与对策
一是优化机构编制。
二是改善队伍结构。
三是培育后备对象。
四是加大交流力度。
五是夯实基层力量。
六是强化监督管理。
党的十八大提出了“完善干部考核评价机制,促进领导干部树立正确政绩观”的工作要求,……
一、近几年考核工作的主要做法及成效
1、重实绩。
一是突出目标实绩考核,
二是突出工作实绩考核,
2、重民意。
一是广泛测评。
二是及时公开。
三是专项活动。
3、重奖惩。
一是荣誉表彰。
二是物质奖励。
三是干部选任。
二、干部实绩考核工作中存在的问题
1、认识上。
2、标准上。
3、程序上。
4、作用上。
5、运用上。
三、主要对策及建议
干部实绩考核是干部考核的有机组成部分,是准确评价干部、正确选人用人的基础性工作。……
1、把握认识先行,规范科学的考核理念
2、加强调查研究,体现全方位立体考核
3、兼顾全面协调,构建干部实绩考核体系
4、完善考核内容,确保实绩考核形式全面
5、重视考核结果,树立鲜明考核导向性
党的十八大以来,随着…“八项规定”的出台,反“四风”的持续发威和“零容忍”的反腐态势不断加强,……
一、“为官不为”方面存在的主要问题
在高压反腐形势下,领导干部“为官不为”现象开始逐渐蔓延开来,并成为一种比较普遍现象。……
1、面对改革,等待观望而不为。
2、严明纪律,行为受限而不为。
3、扬善惩恶,高压反腐而不为。
4、选任失察,人岗不适而不为。
5、监督缺失,缺少问责而不为。
6、官场失意,未得重用而不为。
二、问题的成因
产生“为官不为”的原因很多,……,主要有以下三个方面:
1、理想信念缺失,党的宗旨意识淡化。
2、进取精神弱化,责任担当意识不强。
3、能力水平不够,缺少敢于担当的真功夫。
三、解决“为官不为”问题的对策建议
针对查摆出的“为官不为”问题,应该以解决思想问题…,……
1、要突出学习,加强正面宣传教育引导。
2、要选贤任能,建立科学规范的选拔机制。
一是确立注重实干、注重实绩的用人导向。
二是建立从严管理、从实监督的干部机制。
3、要整章建制,健全完善干部考核制度。
4、要正风肃纪,强化为官不为问责追究制。
“事业兴衰,唯在用人;用人之要,重在导向。”用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。
…………
组织把关不唯票
解决简单以票取人问题,是如何正确把握民主推荐票作用,切实提高干部工作民主的问题。…………
注重实绩不唯分
干部行不行,实绩来反映。“过于强调考试,干部容易分心,本职工作反倒做不好,…………
不以GDP论英雄
“选人用人不能简单以地区生产总值及增长率论英雄。”2013年12月,中组部印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》,…………
梯次配备不唯年龄
2015年,57岁的刘慧玲成功当选江西省计生协专职副会长。年近退休获提拔重用,让人意外。…………