一、当前街道纪检工作存在的问题
一是重点领域教育少。
二是主动查找线索少。
三是澄清保护少。
四是不实举报多。
五是重复举报多。
二、存在问题的原因分析
一是担当意识不够。
二是主观能动性不够。
三是预防措施不够。
四是打击报复心理作怪。
三、面对新形势新任务要提高“三种”能力
(一)面对复杂环境要提高“定力”。
(二)面对复杂案件要提高“眼力”。
(三)面对复杂人群要提高“耐力”。
四、做好工作中的对策建议
(一)前移监督关口狠抓教育。
(二)突出监督实效强化执纪。
(三)加大社会监督畅通渠道。
一、高校纪委监督工作的主要内容
1.围绕党的政治建设，扎实推进政治监督。
2.围绕党的组织和领导干部履职用权情况，严格职能监督。
3.围绕党的反腐败工作，强化作风和纪律监督。
二、高校纪委监督工作存在问题
1.监督工作定位不清晰，无法精准监督。
2.监督方法手段单一，监督工作主动性不强。
3.监督力量薄弱，专业化水平有限。
三、高校纪委做好监督工作的对策与建议
1.明确角色定位，回归职能本位。
2.突出监督重点，创新监督方式。
3.健全监督网络，形成监督合力。
4.加强队伍建设，增强监督能力。
一、高校职务犯罪的特征
1、犯罪主体隐蔽性、智能化。
2、高校的职务犯罪案发部门相对集中。
3、作案次数多，持续时间长，涉案金额大。
4、窝案、串案突出，犯罪团伙化、群体化。
5、作案手段隐密，侦查难度大。
二、高校职务犯罪的成因
三、高校职务犯罪的预防措施及惩治策略
（一）改进机制，完善制度
（二）落实、拓宽社会、群众监督渠道
（三）完善社会主义法制
（四）充分运用校内权力制衡机制
（五）加强高校财政信息公开
（六）强化反腐倡廉宣传教育。
一、高新区非公有制企业党组织中建立纪检组织的现状
二、高新区非公有制企业纪检组织建设存在的问题
（一）认识上存在误区。
（二）组织不健全。
（三）党员教育管理难度较大。
（四）纪检组织的作用发挥不够明显。
（五）法规制度不够完善。
三、加强非公有制企业纪检组织建设的对策措施
（一）落实具体的工作职责。
（二）建立有效的工作形式。
（三）健全相关的制度保障。
（四）强化组织领导。
一、运用监督执纪“四种形态”的主要做法
（一）构建监督体系，打牢“四种形态”工作基础。
（二）注重抓早抓小，紧紧扭住“常态”不放。
（三）坚持挺纪在前，正确把握“大多数”。
（四）保持高压态势，坚决惩处“少数”和“极少数”。
二、实践中存在的问题
（一）党员干部思想认识不到位，对“四种形态”的理解存在误区。
（二）制度机制不健全，“四种形态”运用缺乏操作依据和实施保障。
（三）职能部门责任不明确，协调配合不充分。
（四）基层党风廉政建设还比较薄弱。
三、对策建议
（一）党工委坚持以上率下，层层压实管党治党政治责任，进一步形成监督执纪合力。
(二)牢固树立纪在法前、纪严于法的理念，坚持细化标准，推动精准执纪。
（三）坚持层层防控，分类施治，系统准确用好“四种形态”。
(四)加强纪检队伍建设，不断提高监督执纪工作水平。
一是素质基础相对不足。
二是法纪意识淡薄。
三是面临利益诱惑巨大。
四是职能监管不够有力。
主要对策十九届…纪委二次全会公报指出，坚决整治群众身边腐败问题。……
一要严把选人用人关。
二要严把教育提醒关。
三要严把制约监督关。
四要严把腐败惩处关。
一、国家监察体制改革的基本情况
二、国家监察体制改革试点工作开展情况
（一）坚持党委集中统一领导，统筹协调推进改革试点工作。
（二）坚持稳妥审慎，推进监察体制改革机制创新。
（三）坚持依法控权，体现对监察权运行的监督制约。
（四）坚持“全融合”理念，突出做好机构设置和人员选任、转隶。
三、人大及其常委会参与试点工作情况
（一）关于监察委员会组成人员选举任命情况。
（二）关于人大及其常委会监督监察委员会情况。
四、几点建议
（一）密切关注国家监察体制改革进程，做好衔接及各项准备工作。
（二）加强人大常委会机构建设。
（三）适时修改预防职务犯罪地方性法规。
一、正视不足、查找问题，充分认识机关作风建设的重要性和紧迫性
一是创新不积极，存在看摊守业的“恋旧病”。
二是眼界不开阔，存在小富即安的“享受病”。
三是工作不落实，存在固步自封的“懒惰病”。
四是服务不到位，存在上推下滑的“推诿病”。
五是担当不主动，存在明哲保身的“漂浮病”。
六是言语不检点，存在自由散漫的“牢骚病”。
七是律己不严格，存在唯利是图的“伸手病”。
二、有所为有所不为，坚决破除“庸懒散”，着力整治“机关病”
一要树立“想为”的思想境界。
二要强化“敢为”的责任担当。
三要保持“勤为”的作风形象。
四要展现“愿为”的公仆情怀。
五要争做“有为”的样板典范。
六要增强“善为”的能力素质。
七要强化“不为”的行动自觉。
三、建立作风建设长效机制，提振干部“精气神”
一要建立责任机制。
二要建立评价机制。
三要建立追责机制。
四要建立免责机制。
五要建立激励机制。
六要建立抓典型机制。
一、主要表现
（一）酒宴名目繁多，群众经济如堪重负。
（二）邻里“盛情难却”，影响正常生产生活。
（三）饮食安全隐患，威胁群众身体健康。
（四）场面规模较大，治安问题易发多发。
（五）互相盲目攀比，败坏社会风气。
二、对策建议
一是加大宣传力度。
二是加强组织领导。
三是充分发挥民间群团力量。
四是出台惩戒规定
一、主要存在的问题
（一）婚丧喜庆事宜名目繁多。
（二）铺张浪费现象较为严重。
（三）群众负担沉重。
二、原因剖析
（一）攀比心理所致。
（二）补偿心理所致。
（三）敛财心理所致。
（四）引导、监管作用发挥不够。
三、对策和建议
（一）为群众“思想”松绑。
（二）让党员干部职工带头。
（三）让群众自治组织发力。
（四）努力形成齐抓共管的良好格局。
一、落实监督执纪“四种形态”中存在的问题
（一）思想认识不到位。
（二）执纪方式转变不到位。
（三）主责主业不突出。
（四）“两个责任”的落实有差距。
二、对落实好监督执纪“四种形态”的对策建议
（一）切实用“四种形态”的要求统一思想。
（二）加快转变执纪方式。
（三）压紧压实“两个责任”。
（四）着力加强纪检监察干部队伍建设。
一、主要问题表现
（一）弄虚作假失实谎报
（二）规避监督隐而不报。
（三）敷衍塞责应付上报。
（四）置若罔闻抵制不报。
二、对策建议
（一）加强制度建设，确保管理约束到位。
（二）注重严格程序，确保工作运转到位。
（三）强化监督检查，确保工作落实到位。
一、主要做法和经验
（一）坚持抓早抓小，实践“四种形态”要求。
（二）规范操作程序，严格责任落实。
（三）强化教育理念，层层传导压力。
二、谈话函询工作中存在的主要问题
一是对谈话函询对象和问题“面”的把控上还有待精准。
二是对谈话函询内容“度”上的确定还有待提高。
三是对谈话函询程序的“点”的把握上还有待抓牢。
四是对被反映人回函内容和背书签字内容仍待加强。
五是个人廉政档案的建立工作还待完善。
三、对策和建议
（一）进一步加强规范谈话函询的制度建设。
（二）强化学习宣传和教育引导。
（三）注重谈话函询“后半篇文章”的处理。
（四）完善干部廉洁档案建设。
一、主要做法
（一）夯实“零暂存”工作基础。
（二）规范问题线索管理处置。
（三）强化信访举报督办审核。
（四）坚持抓早抓小动辄则咎。
（五）坚决从严惩治腐败。
二、存在问题
一是部分乡镇纪委“三转”不到位。
二是部分承办单位工作作风不实。
三是谈话函询方式运用不灵活。
三、对策建议
（一）深化三转，不断提升乡镇纪委信访举报工作水平。
（二）转变观念，切实提高谈话函询办理实效。
（三）完善机制，努力化解信访举报办理“质效”矛盾。
一、基本情况
二、当前落实“两个责任”存在的主要问题
（一）主体责任“淡”，责任意识有待加强。
（二）责任措施“空”，落实举措推动不力。
（三）监督主体“难”，有效监督缺乏创新。
（四）责任追究“软”，责任追究执行乏力。
三、解决问题的建议
一是量化培训为前提，层层对接要求。
二是明责分解为基础，联动扛起责任。
三是创新驱动为关键，督查传导压力。
四是健全制度为根本，保障目标落实。
一、会泽县纪检监察信访举报工作的现状
（一）认真落实“三转”要求，信访举报职能责任更加明晰。
（二）积极探索创新，信访举报渠道日益通畅。
（三）加强跟踪督促，信访办理件件有结果。
（四）注重分析研究，信访信息质量不断提升。
二、当前信访举报工作中存在的突出问题
（一）信访举报上行问题突出。
（二）涉及一般党员干部和村组干部的信访件居高不下。
（三）纪检监察业务范围之外的信访问题占有较大比重。
三、解决当前基层信访举报工作突出问题，进一步加强基层纪检监察机关信访举报办工作的几点思考
（一）提高思想认识，增强宗旨意识。
（二）认真落实“三转”要求，聚焦主业主责。
（三）强化监督检查，落实责任追究。
（四）切实加强基层纪检监察信访干部队伍建设，提升“战斗力”。
一、主要问题
（一）官僚主义做派，作风粗暴、脱离群众。
（二）享乐思想作祟，雁过拔毛、坐地生财。
（三）小村官乱作为，无中生有、虚报套取。
（四）视规定若无物，有令不行、有禁不止。
二、原因分析
（一）宗旨意识淡化。
（二）责任落实不严。
（三）执行不够严格。
三、对策和建议
（一）抓责任，传压力。
（二）抓教育，明纪律。
（三）出重拳，下猛药。
（四）建制度，立规矩。
一、宣威市履行全面从严治党监督责任的主要做法
（一）突出“常”，业精于勤。
（二）突出“细”，抓早抓小。
（三）突出“全”，标本兼治。
二、基层纪检机关履行监督责任存在的问题及原因分析
（一）认识不到位。
（二）措施不配套。
（三）业务不精通。
（四）队伍不健全。
存在以上问题的原因分析：
（一）理解不透，思想意识方面不到位。
（二）制度不全，组织协调渠道难畅通。
（三）实践不够，执纪方式方法缺转变。
（四）学习不深，能力素质提升有欠缺。
三、对履行好全面从严治党监督责任的思考
（一）强化宣传教育，增强“软”约束力。
（二）加强监督检查，深挖“细”预防点。
（三）加大查案力度，从“严”惩治腐败。
（四）强化队伍建设，提高“硬”功夫。
一、加强廉政文化建设的祥云实践
（一）加强领导，为廉政文化建设提供组织保障。
（二）丰富载体，灵活多样开展廉政文化活动。
（三）点面结合，充分发挥示范点辐射带动作用。
二、廉政文化建设中存在的问题
（一）重创建轻管理。
（二）重形式轻实效。
（三）重机关轻农村。
三、如何进一步加强廉政文化建设
（一）齐抓共管，全民参与。
（二）健全机制，加大投入。
（三）创新载体，打造精品。
一、主要表现及特点
（一）非法占用补助。
（二）手段多种多样。
（三）呈现集体作案。
二、产生的问题根源
（一）公仆意识淡化。
（二）权力监督疲软。
（三）制度约束不力。
三、解决的对策及建议
（一）加强教育，筑牢不想腐的“思想坝堤”。
（二）健全制度，扎紧不能腐的“制度篱笆”。
（三）强化惩处，构建不敢腐的“政治生态”。
一、基本情况
二、工作成效
（一）围绕村民自治，发挥了民主决策“监督员”作用。
（二）围绕执纪办案，发挥了乡（镇、街道）纪（工）委“好帮手”作用。
（三）围绕民生关切，发挥了群众诉求“代言人”作用。
（四）围绕和谐稳定，发挥了矛盾纠纷“减压阀”作用。
（五）围绕集体利益，发挥了村级三资“好管家”作用。
（六）围绕民主监督，发挥了廉洁履职“防火墙”作用。
三、存在问题
（一）思想认识不充分。
（二）制度执行不到位。
（三）工作任务不清楚。
（四）工作能力不适应。
（五）监督检查不顺畅。
四、对策建议
（一）定规范提认识。
（二）严奖惩抓落实。
（三）强学习明职责。
（四）把好关能者上。
（五）常协调畅工作。
一、存在的问题
（一）职能职责认识不清，方式方法不注意。
（二）各级组织培训不够，目的方向不明确。
（三）监督与被监督关系不清，作用发挥不全面。
（四）村监委成员履职不到位，作用效果不突出。
二、影响村务监督委员会“探头”作用发挥的主要因素
（一）意识淡薄、认识偏差是影响村监委“探头”作用发挥的思想因素。
（二）组织交叉、定位模糊是影响村监委“探头”作用发挥的体制因素。
（三）结构失衡、业务薄弱是影响村监委“探头”作用发挥的素质因素。
三、充分发挥村务监督委员会“探头”作用的对策建议
（一）强化制度机制建设。
（二）强力营造舆论氛围。
（三）加强履职能力建设。
（四）深化监督业务培训。
（五）强化经费保障措施。
一、提高政治站位，担起助力脱贫攻坚政治责任
二、突出问题导向，盯紧扶贫领域违规违纪问题
三、强化监督检查，抓实扶贫领域监督执纪问责
第一，要紧盯关键环节，做到精准监督。
第二，要压实各方责任，做到失责必究。
第三，要坚持快查严处，保持高压态势。
一、正确认识媒体多元化和舆论复杂化
二、纪检干部面对新媒体存在的问题
三、纪检监察干部正确运用新媒体沟通的几点建议
要开展对纪检监察干部的新媒体知识培训，
要完善新闻发布机制，
要完善内部管理机制，
要利用新媒体手段正确引导舆论，
一、企业纪检监察工作主要做法
（一）落实“两个责任”，强化监督职能。
（二）创新权力监管方式，强化事后问责监督机制。
（三）狠抓学习实践，强化作风建设。
二、企业纪检监察工作中存在的问题
（一）工作定位不清，思想认识有待加强。
（二）能力素质有限，工作方式不到位。
（三）沟通协调性不足，“三转”宣传氛围不浓厚。
三、企业纪检监察工作的完善建议
（一）统一思想，提高认识。
（二）明确职能，突出主业。
（三）准确定位，监督有力。
（四）转变作风，强化自身建设。
一、正确认识设立派驻纪检组的目的意义
二、正确处理好派驻机构与驻在部门的关系
三、履行监督职责中存在的困难和问题
（一）认识上还存在差距。
（二）监督不到位的问题依然存在。
（三）监督上存在硬不起来问题。
（四）开展监督工作的阻力较大。
四、履行好监督职责的对策和措施
（一）要加强学习，进一步明确职责定位。
（二）要不断优化队伍结构。
（三）要切实加强监督。
（四）纪委监察局要加强对派驻纪检组的管理。
一、州纪委监察局派出纪工委、监察分局基本情况
二、派出纪工委、监察分局目前工作中存在的问题
（一）监督面广、力量分散。
（二）体制不顺、成效不好。
（三）意识不强、工作被动。
（四）监督脱节、实效性弱。
（五）探头迟钝、监督滞后。
（六）循环不畅、活力不足。
三、派驻机构改革的思考
（一）机构设置方面
一是实现全面统一派驻。
二是监督全覆盖。
三是机构设置的形式。
四是机构领导名称、人员编制设置。
（二）职能调整方面
一是站稳立场，紧紧依靠派出机关开展监督。
二是理顺纪检组与驻在部门党委党组的关系。
三是突出监督重点、抓住“关键少数”。
（三）管理保障方面
一是业务管理方面。
二是履职监督方面。
三是干部管理方面。
四是后勤保障方面。
一、信访举报工作主要做法和取得的成效
（一）聚焦监督执纪问责，提升了信访举报工作质量
（二）助力脱贫攻坚，快查严处了一批扶贫领域涉嫌违纪问题
（三）强化信访举报信息分析研判，发挥了领导决策“情报部”作用
（四）做好群众工作，架通了纪检监察机关联系和服务群众的桥梁
（五）积极探索研究，提升了全市信访举报工作水平
二、当前信访举报工作中存在的主要问题
（一）缠访、闹访现象突出，接访工作压力大
（二）纪检监察业务范围外信访量大，反映涉法涉诉问题较多
（三）重复访、集体访和越级访现象突出
（四）匿名举报较多
（五）处理疑难信访问题力度不大
（六）“五级联动”工作点多面广，工作质量难以提升
（七）乱告状现象依然存在
三、进一步做好信访举报工作的探索
（一）严格落实信访举报归口受理制度
（二）认真分析研判问题线索
（三）重要信访举报情况
（四）强化信访举报突出问题交办督办工作
（五）提倡实名举报
（六）严肃整治乱告状问题
（七）扎实抓好“五级联动”工作
一、调研背景
二、“专干不专，专的特点不突出”问题
表现专职不专、兼职过多。
专的特点不突出。
三、“专干不专，专的特点不突出”问题的成因
四、“专干不专，专的特点不突出”问题的对策建议
逐级明确责任。
加强规范化建设。
定期监督检查。
严格责任追究。
一、在实践“四种形态”中存在的困难问题
（一）落实“纪法分开”要求有差距。
（二）存在工作制度落实不到位情况。
（三）谈话函询力度仍需加强。
（四）乡镇纪律审查工作比较薄弱。
（五）人员配置和队伍素质仍亟待加强。
（六）队伍思想观念亟待转变。
（七）党委党组主责意识还需加强。
（八）部分党员干部的思想认识仍需转变。
二、存在问题的原因分析
三、实践运用“四种形态”的对策措施
（一）筑牢第一道防线，在管住全体上下功夫。
（二）加强实践和交流，提升队伍素质。
（三）持续深化“三转”，实践好“四种形态”。
（四）及时传导压力，把实践“四种形态”向基层延伸。
（五）坚持全面从严，处理好“两个关系”。
一、普洱市乡镇纪检组织建设的现状
（一）乡镇纪委的基本情况
1.职责定位存在偏差。
2.工作作风需要转变。
3.“专干不专”问题突出。
（二）村务监督委员会的基本情况
1．整体素质堪忧。
2．思想认识不到位，角色定位不准确，监督工作不规范。
3．培训不扎实，业务不熟悉。
4．待遇偏低导致村务监督委员会委员很难把心思集中在本职工作上。
二、推进监察工作向基层延伸是监察体制改革的题中应有之义
三、推进监察工作向基层延伸的对策建议
（一）探索“普洱方案”
1.“谁来监督”
2.“监督什么”
3.“怎么监督”
4．如何评价
（二）争取上级支持
1．出台关于推进乡镇监察改革的指导意见。
2．建立社区居务监督委员会。
3．加大财政投入力度。
一、准确把握聚焦监督职责的内在要求
一是必须把握纪律与监察监督的内在统一性。
二是必须强化巡察监督一体化格局。
三是必须加强派驻监督的“前哨”作用。
二、工作实践中存在的主要问题
一是对纪委、监委的职责定位理解把握还不够深透。
二是纪委、监委监督力量仍需进一步整合。
三是统筹推进监督职责的机制有待进一步完善。
四是纪检监察干部监督能力水平还需进一步提升。
三、从协同机制上进一步强化监督合力的思考
一是在落细巡察监督上做好衔接。
二是在加强派驻监督上做好衔接。
三是在实施监察监督上做好衔接。
一、存在的问题
（一）对扶贫领域政策掌握不够。
（二）发现问题的能力不强。
（三）监督检查方法不多。
（四）监督执纪工作不严。
二、存在问题的原因分析
（一）认识不到位，学习不够。
（二）业务本领不过硬，发现问题少。
（三）检查方式方法不科学，基层监督作用难发挥。
（四）怕得罪人，老好人思想严重。
三、对策及建议
（一）加强学习，熟悉扶贫领域相关政策。
（二）增强业务本领，提高发现问题的能力。
（三）强化培训指导，发挥各级监督作用。
（四）敢动真碰硬，监督执纪必严。
一、开展工作情况
（一）镇（街道）纪（工）委工作情况
聚焦“谁来监察”，明确监察人员到位。
聚焦“监察什么”，强化日常监督到位。
（二）村（社区）监委会工作情况
二、存在问题
（一）镇（街道）纪（工）委在执纪监督问责工作中，由于体制机制、编制、干部能力素质等原因，工作中仍存在一些问题。
1．层级监督方面。
2．体制机制方面。
3．主业主责监督方面。
4．“三转”推进方面。
（二）村务监督委员会履职过程中，工作定位上，部分村（社区）监委会聚焦主业还不够，监督重点把握还不准，……
三、对策建议
（一）理顺领导体制。
（二）监察机构、监察人员、监察职能“三定位”。
（三）合理设置监察范围、监察权限。
（四）强化镇村联动，建立村级廉情监督机制。
尽职履责，监督执纪问责工作推进有力
一是健全规章制度，不断促进工作规范。
二是聚焦主业主责，注重加强日常监督。
三是开展专项督查，坚持不懈正风肃纪。
四是突出审核把关，做好案件审理工作。
五是强化自身建设，努力提升履职能力。
聚焦难点，真正找准监督执纪问责工作中的存在问题
一是机构改革体制机制还未完全理顺。
二是纪检组干部交流晋升机制有待建立完善。
三是纪检监察队伍业务素质有待全面提升。
四是案件审理和卷宗管理机制有待健全规范。
研究对策，切实理清加强和改进纪检组工作的思路
一是持续深化机构改革，进一步理顺体制机制。
二是健全完善用人机制，进一步译放队伍活力。
三是强化业务能力培训，进一步提升干部素质。
四是健全工作机制，进一步规范派驻管理。
一、主要问题表现
（一）干部思想不稳定。
（二）队伍建设不完善。
（三）业务素质不全面。
二、原因分析
（一）认识存在误区。
（二）体制机制不畅。
（三）业务能力不强。
（四）“三转”不够到位。
三、对策建议
（一）强化思想政治教育。
（二）加强业务知识培训。
（三）提供激励机制保障。
