乡土人才是宝贵的人才资源,发展草根经济的“金种子”,带领群众致富的“领头雁”,……。要切实做到让乡土人才“香”起来,关键是要做好六个方面。
强化尊重关心激励引导,营造乡土人才良好发展氛围,让乡土人才“高”起来。
健全乡土人才职业发展体系,激发乡土人才创造活力,让乡土人才“强”起来。
弘扬精益求精的工匠精神,擦亮乡土人才“金字招牌”,让乡土人才“匠”起来。
着力传承经典技艺技能,不断壮大乡土人才队伍,让乡土人才“传”起来。
树立创新开放的新理念,推动乡土人才实现自我转型升级,让乡土人才“洋”起来。
积极培育壮大乡土人才产业,开辟群众致富新通道,让乡土人才“富”起来。
一、主要做法
(一)关口前移,竞争性选拔优秀年轻干部
一是量化资历,看能力业绩。
二是竞争择优,看素质表现。
三是深入调研,看群众公论。
(二)提升本领,“六位一体”抓好培育
一是科学设定培训内容。
二是系统活化培训形式。
三是建立培训考核机制。
(三)科学管理,保持年轻干部队伍生机活力
一是实施分类管理。
二是强化日常考察。
三是及时调整更新。
(四)大胆使用,形成良性循环用人机制
一是挂职培养,强化干部能力担当。
二是跟踪考察,发现干部潜力特长。
三是合理使用,优化干部队伍结构。
二、存在的问题
(一)受地域环境影响,优秀年轻人才难引难留
(二)结构性矛盾凸显,干部队伍专业失衡年龄老化
(三)年轻干部阅历单一,解决复杂问题能力不足
(四)上升交流渠道狭窄,年轻干部内生动力不足
三、对策和建议
(一)拓宽视野“选”,加强优秀年轻干部源头储备
一是多措并举拓源头。
二是关口前移强储备。
三是以人为本优政策。
(二)长抓不懈“育“,大力提高年轻干部队伍整体素质
一是深化教育培养。
二是强化实践锻炼。
三是加强特色培育。
(三)动态跟踪“管”,形成“优备劣汰”的工作机制
一是实行跟踪评议制度。
二是完善谈心谈话机制。
三是健全监督管理机制。
(四)注重实绩“用”,加大优秀年轻干部提拔使用力度
一是优化环境树导向。
二是活化措施重选拔。
三是知人善用搭平台。
一、实践情况
第一,突出政治标准,做到选人用人关口前移。
第二,强化程序监督,确保选人用人依规合规。
第三,注重监督检查,做实选人用人结果监督。
二、存在的问题
三、对策和建议
第一,突出政治监督,把好选人用人风向标。
第二,注重履职监督,激励干部担当作为。
第三,紧盯日常监督,促使从严管理常态化。
第四,聚焦选任监督,提高干部选拔任用科学化水平。
一、X法院年轻干部根本情况
一是突出重点“学〞,提升年轻干部能力。
二是基层岗位“育〞,挖掘年轻干部潜力。
三是宽严相济“管〞,增强年轻干部定力。
四是择优选拔“用〞,激发年轻干部活力。
二、培养年轻干部工作中存在的问题和困难:
三、对年轻干部队伍建设的意见建议
一是抓储藏,拓宽年轻干部X渠道。
二是抓培养,提高年轻干部能力素养。
三是抓治理,树立年轻干部良好形象。
四是抓培训,提高青年干部综合素养。
一、加强村书记履职管理的背景
(一)村书记队伍结构分析。
1.年龄结构情况。
2.任职年限情况。
3.学历结构情况。
4.来源结构情况。
5.带富能力情况。
(二)村书记作用发挥与存在问题。
1. 有压力但动力不足。
2. 有岗位但作为不易。
3. 有监管但严管不够。
二、加强村书记履职管理的主要做法
1.工作任务清单化,干有方向、做有标准。
2.评价方式多元化,实地查看、听取民意。
3.结果运用制度化,奖惩结合、责任共担。
三、加强村书记履职管理的主要成效
1.月清月结,工作质效进一步提升。
2.奖先惩后,干事热情进一步激发。
3.三方同责,工作合力进一步凝聚。
四、几点启示
一是要抓住村书记这个关键少数。
二是要建立以事为中心的考评体系。
三是要建立重在日常的考评机制。
四是要重视发挥乡镇党委的龙头作用。
一、培养选拔优秀年轻干部的重要意义
(一)培养选拔优秀年轻干部是坚持和发展社会主义事业的需要。
(二)培养选拔优秀年轻干部是党的百年奋斗史重要经验总结。
(三)培养选拔优秀年轻干部是建设社会主义现代化强国新征程的战略性谋划。
二、年轻干部培养使用现状一一以XX市XX县为例
(一)从干部队伍整体性维度出发,统筹年轻干部培养任用
一是立足事业发展需要,打造高素质专业化年轻干部队伍。
二是聚焦产业发展重点,强化培养经济型的年轻干部。
三是聚焦重难点工作,历练年轻干部。
(二)年轻干部培养选拔中存在的问题
一是对培养选拔年轻干部的认知不到位。
二是培养选拔年轻干部的操作呈现片面性和标准简单化倾向。
三是培养选拔年轻干部的全过程管理不足。
三、健全培养选拔优秀年轻干部常态化机制的对策思考
(一)建章立制,加强年轻干部培养选拔的顶层设计
(二)跟踪管理,建立年轻干部培养选拔的历练流程
(三)择优比选,拓宽年轻干部培养选拔的选任方式
(四)管育结合,压实年轻干部培养选拔的工作责任
党的十九大报告明确指出,鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆地区、……。现将具体情况报告如下:
一、基本情况
二、主要做法及成效
(一)强化政策引导,激发人才向基层流动活力。
(二) 扩宽引才渠道,壮大基层人才队伍。
(三)整合人才资源,促进基层人才流动。
(四)持续培养人才,提升基层人才综合素质。
(五)抓党建促发展,凝聚基层党政人才力量。
(六)提供资金保障,优化人才发展综合环境。
三、存在问题及原因
(一)基层高层次人才匮乏。
(二)基层人才结构、分布不合理。
(三)编制不足制约人才引进。
(四)基层人才职称晋升通道不畅。
(五)基层人才“留不住、用不好”现象突出。
四、对策建议
(一)加大基层本土人才培养。
(二)优化基层编制和人事管理。
(三)提高基层人才待遇。
(四)完善基层人才培育激励机制。
(五)加强人才引进工作。
(六)健全基层人才与科技成果推广链接机制。
(七) 优化基层人才工作环境。
基层是…政令落地的“最后一公里”,基层干部是这“最后一公里”的铺路者。……
基层干部“忙”与“累”的现实表现
一是被动工作,“忙”于事务。
二是身兼数职,“累”于任务。
三是奔波会议,“陷”于文牍。
四是应对检查,“疲”于材料。
基层干部何以如此“忙”与“累”
第一,观念缺失,遇事不见责任人。
第二,边界不清,岗位职责不清晰。
第三,流程不清,业务工作只问责。
第四,资源失配,绩效考核只看果。
基层干部“忙”与“累”难题的破解之策
首先,强化思想观念,内化工作职责。
其次,确立责任边界,构建制度保障。
第三,清晰业务流程,明确责权界限。
最后,优化资源配置,简化考核过程。
减轻基层干部准备考核材料负担,……,激发广大基层干部想作为、能作为、善作为的内驱力。
按照省委的安排部署,根据xx部长关于“立足四川长远发展和下一轮换届需要,大力推进优秀年轻干部人才递进培养计划”的…精神,……
一、主要做法
20xx年以来,xx市在全力做好市本级240名县级培养对象分类培养的同时,联动开展了区县960名乡科级培养对象和240名村(社区)主要负责人后备人选的递进培养工作,为做强县域经济、夯实底部基础提供了坚实的干部人才保障。
(一)坚持开门开放,着眼事业未来“选优”干部人才。
一是面向事业未来统筹选。
二是鲜明“三重”导向严格选。
三是坚持五湖四海竞争选。
(二)着眼提能升级,聚焦发展战略“育强”干部人才。
一是突出党性锻炼醒脑补钙。
二是强化能力培训强基固本。
三是注重实践锤炼墩苗壮骨。
(三)注重知人善任,搭建干事平台“用活”干部人才。
一是实行动态管理,抓实跟踪和培养。
二是聚焦基层一线,抓好锻炼和识别。
三是注重科学配备,抓出和谐和活力。
(四)始终严格要求,紧扣作风养成“管好”干部人才。
一是推行多重考核,准确辩人识才。
二是实施常态监管,严格约束管理。
三是实行循环选拔,坚持递进培养。
二、实践价值及存在问题
从两年来的实施情况看,递进式培养年轻干部人才模式进一步鲜明了年轻干部人才培养选拔导向,为年轻干部人才健康成长搭建了新平台,使年轻干部人才能力素质得到了新提升,为xx经济社会发展战略培育储备了一大批优秀干部人才,社会反响良好。……
与此同时,我们也发现递进培养模式在实践中还存在着一些不足,主要表现在:
一是对照干部人才全面发展所需,教育培训质量不高。
二是对照经济转型发展新常态,干部人才能力短板明显。
三是对照从严治党政治新常态,干部从严自律不够。
四是对照长远循环发展,递进培养模式不健全。
三、修复方向
为进一步增强年轻干部人才递进式培养模式的科学性,促进可持续发展,我们建议从以下几个方面入手不断加以完善。
(一)强化党性锤炼,着力解决理想信念学而不信的问题。
一是理论灌输力求全面系统。
二是党内生活体现动真碰硬。
三是培训方式注重灵活有效。
(二)推行专项考核,着力解决挂职锻炼挂而不炼的问题。
一是开展个性化选派。
二是强化日常化监管。
三是组织专门化考核。
(三)紧扣发展需要,着力解决分类培训全而不专的问题。
一是细化专业课程提升能力。
二是组建专业团队共促共进。
三是配备专业导师助力成长。
(四)坚持全程淘汰,着力解决培养管理失之于宽的问题。
一是教育培训坚持作风淘汰。
二是日常管理坚持实绩淘汰。
三是专项考核坚持廉政淘汰。
(五)鲜明使用导向,着力解决递进培养育而不用的问题。
一是健全机制统筹化配备。
二是建库培养常态化识别。
三是因人因岗科学化使用。
一、云岩区干部队伍能力建设的做法及成效
(一)以德才素质为前提,把好干部队伍进口关。
(二)以突显业绩…,完善干部考核评价机制。
一是以合理的考核内容引导干部能力发挥。
二是以科学的考核方式促进干部能力发挥。
(三)以增长才干为导向,强化干部实践锻炼。
(四)以精准有效为目标,深化干部教育培训。
二、云岩区干部队伍能力建设方面面临的问题和挑战
(一)容错机制不够健全。
(二)考核机制不够精准。
(三)激励机制不够完善。
(四)流动机制不够顺畅。
(五)干部梯队建设滞后。
三、基本现代化建设对云岩区干部队伍能力提出的新要求
(一)发展经济能力。
(二)改革创新能力。
(三)依法办事能力。
(四)化解矛盾能力。
(五)带领群众能力。
四、适应基本现代化要求加强云岩区干部队伍能力建设的建议
(一)进一步创新人才引进机制。
一是注重精准需求引才。
二是注重借助平台引才。
三是注重创新政策引才。
(二)进一步完善干部培养机制。
(三)进一步改革干部使用评价机制。
(四)进一步健全干部流动机制。
(五)进一步强化干部激励机制。
近年来,……对江苏提出建设经济强、百姓富、环境美、社会文明程度高新江苏,……,凝聚推动高质量发展走在前列、建设“强富美高”新江苏的强大合力。
以变定向
变重规模速度为重质量效率
用新发展理念立起推动高质量发展政绩考核指挥棒
——把新发展理念作为政绩考核的根本遵循。
——把推动高质量发展作为政绩考核的主要内容。
——把人民满意作为政绩考核的重要标尺。
以变考实
变笼统抽象为具体化可衡量
考出干部推动高质量发展政绩“含金量”
——优化设计“高质量发展绩效评价”考卷。
——优化设计“党的建设成效评价”考卷。
——优化设计“社会满意度评价”考卷。
以变求准
变简单化为多角度
精准画出干部推动高质量发展政绩“立体像”
——以干部政绩“三个挂钩”为抓手,探索以事考人新机制。
——以季度监测半年评估为载体,推动考核经常化制度化。
——以党建乘数计分法为杠杆,促进党建与高质量发展同频共振。
以变促干
变考用“两张皮”为真考真用
激励各级干部撸起袖子加油干、越是艰险越向前
——组织把关定优劣。
——奖优罚劣促担当。
——比学赶超争一流。
思路一变天地宽。……,推动江苏在率先形成新发展格局中抢得先机。
一是考出了贯彻新发展理念的导航效应,
二是考出了整体发展质态的提升效应,
三是考出了担当作为、干事创业的激励效应,
四是考出了提质增效的治理效应,
识变应变求变,更精更准更实
让考核导向更鲜明,助推发展更有力
(一)必须坚持把政治标准摆在首位,引导干部以推动高质量发展实绩践行“两个维护”。
(二)必须坚持考人与考事结合,提升人由事考、知事识人的实效性精准度。
(三)必须坚持创新完善方法手段,考准考实干部推动高质量发展的实绩。
(四)必须坚持用好用活考核结果,激励干部担当作为、推动发展。
(五)必须坚持党的领导,确保政绩考核有力有序有效开展。
干部作风是党风的直接体现和反映,是衡量党风好坏的晴雨表,对我们的党风政风有着重要的标识作用,
一、农村基层干部作风存在的主要问题
1、脱离实际,形式主义、教条主义盛行。
一是缺乏调查研究的浓厚空气,凭感觉,凭想象,乱拍板。
二是缺乏实事求是的精神,说假话,办假事,搞浮夸。
三是缺乏理论联系实际的工作作风,搬本本,套框框,套公式。
2、脱离群众,官僚主义、主观主义充斥。
一是不尊重人民群众的首创精神。
二是不虚心向人民群众学习。
三是不关心人民群众疾苦。
3、脱离组织,自由主义、利己主义膨胀。
一是各自为阵,搞本位主义,忘记了民主集中制的原则。
二是自由散漫,腐化享乐,忘记了艰苦奋斗的优良作风。
三是忌疾讳医,不敢、不愿和不善于作批评与自我批评。
二、存在问题的原因分析
1、思想根源。
一是宗旨观念淡化。
二是封建残余思想的影响。
三是西方腐朽生活方式的诱惑。
2、社会根源。
一是机构改革的震荡,引起了思想上的动摇。
二是市场经济的负面影响,扭曲了人生价值取向。
三是干部人事制度的欠缺,导致了某些农村基层干部行为的偏差。
三、加强和改进农村基层干部作风建设的对策建议
1、坚持一个宗旨。
2、推行“两化”管理。
3、狠煞三股歪风。
4、大兴四种风气。
5、创新五大机制。
一、当前党员干部教育培训工作中主要存在的问题
(一)管理制度不够完善。
(二)培训质量有待提高。
(三)党校主阵地作用发挥得不够。
(四)教育培训针对性不强。
(五)培训工作的方法和手段有待进一步改进。
(六)党员素质总体偏低,存在“一高两低”现象。
二、存在问题的主要原因
(一)思想认识不到位。
(二)制度虚设的情况较为严重。
(三)对教育培训工作投入不足。
(四)少数…理想信念淡薄。
三、加强和改进新形势下党员干部教育培训工作的思路及对策
(一)要充分发挥党校教育培训主阵地的作用
(二)切实保证培训质量
(三)党员教育培训要与严格纪律和管理结合起来
(四)加强党员教育培训,还要重视激励机制的建设
为深入贯彻落实党的十九大精神,全面了解掌握我☆人才引进工作现状,……形成了调研报告。
一、基本情况
1.直接引进人才情况。
2.柔性引进人才情况。
二、存在的主要问题
1.人才引进的渠道狭窄。
2.人才引进方式不够灵活。
一是招考设置过于僵硬。
二是编制管理不够灵活。
三是在引进人才薪酬确定方面缺少自主裁量权。
3.人才引进的结构不够合理。
4.人才流失趋势仍未得到遏制。
三、下一步对策及建议
1.拓宽人才引进渠道。
一是实施引智借力工程
二是破除人才引进流动障碍。
三是启动实施高层次人才引进工作。
2.创新人才引进方式。
一是改进人才招考方式。
二是完善凭实绩引才机制。
三是统筹把握人才引进工作的公正公平原则。
3.增强引才工作的针对性。
4.健全完善人才激励机制。
5.强化人才培训提高。
根据全☆组织工作大调研活动部署要求,干部监督、考核及人才工作调研组深入……进行了专题调研,并形成了调研报告。
一、基本情况
☆现有在职选调生☆人,占全☆党政人才比例的☆%,其中女性干部☆人,占☆%,男性干部☆人,占☆%;按职级划分,☆;按地域划分,☆;按学历划分,☆;按年龄划分,☆。
…………
二、全☆选调生队伍建设及作用发挥情况
近年来,全☆各级组织部门和用人主管单位高度重视选调生工作,坚持把选调生工作作为加快人才战略资源储备、优化干部队伍结构、培养年轻后备干部的重点工作来抓,…………
(一)坚持好中择优“选”,储备优势人才资源。紧盯录用“进口关”,在选调生录取选用过程中积极主动与…汇报沟通,紧密结合☆发展实际,……
(二)坚持多措并举“育”,强化能力素质提升。市县组织部门及用人主管部门能够将选调生作为重点培养对象,从各层面统筹将选调生纳入干部培训规划,……
(三)坚持严密体系“管”,促进健康成长进步。建立健全帮带、谈心谈话、座谈交流、调查测评等制度,促进选调生管理规范化。一是建立帮带制度,……二是建立谈心谈话制度,……三是建立定期座谈会制度,……四是定期对选调生工作情况进行全面调查测评。……
(四)坚持不拘一格“用”,激发内生活力动能。注重实践锻炼,严格落实…、省委关于让选调生在基层实践锻炼的工作要求,……
(五)强化宏观指导“督”,落实各项激励保障措施。市县组织部门和用人单位还坚持做好工资待遇落实、生活安置、宣传引导等各项服务保障工作,……
从我☆选调生工作情况看,主要发挥了以下几个方面作用,
一是摸索出了一条基层培养年轻干部的成功路径。
二是充实了领导干部后备队伍。
三是优化了全☆干部队伍年龄、知识结构。
四是激发了干部队伍活力。
三、存在的主要问题
经过组织培养、选调生自身努力,相关主管部门、责任部门履职尽责通力配合,……,集中体现在:
1.选调生队伍不稳定,人员流失速度加快。
2.部分选调生专业特长与工作岗位匹配度不高。
3.作用发挥和发展平台搭建上还有差距。
4.选调生培养选拔管理不够系统规范。
5.基层选调生跟踪培养上不到位。
四、下一步对策及建议
1.切实提高认识站位,高度重视选调生工作。
2.畅通双向选择渠道,提升选调生分配匹配度。
3.加强教育培训,主动破解思想束缚障碍。
4.注重动态管理,加强选调生锻炼培养。
5.健全完善机制,做好选调生服务保障工作。
6.坚持内外结合,持续加强选调生自身建设。
一、制约人才作用发挥的突出问题
1、人才发展空间受制约。
2、人才待遇落实不到位。
3、人才流动性较差。
二、主要原因
(一)思想观念方面的原因
(二)体制机制方面的原因
三、对策与建议
(一)搭建创新创业平台
(二)健全政策保障措施
(三)积极探索和完善人才流动机制
一、县镇机关党员干部思想基本状况
(一)理想信念坚定,政治意识强
(二)乐于干事创业,竞争意识强
(三)思想积极向上,服务意识强
(四)纪律作风严谨,廉政意识强
二、县镇机关党员干部思想上存在的问题
(一)学习培训抓的不实
(二)工作积极性不强
(三)干部考核及选拔有待改进
(四)文化生活缺乏
(五)对临时人员缺乏管理
(六)窗口单位作息时间不合理
三、措施和建议
(一)加强培训学习
(二)提高干部待遇
(三)建立科学合理的干部考核、轮岗交流、选拔机制
(四)丰富机关文化生活
(五)加强对临时人员的管理
(六)执行“朝九晚五”的作息时间
一、边远贫困地区人才工作的难点问题
一是人才总量不足。
二是人才流失严重。
三是人才结构不合理。
二、加强人才工作的主要措施
一是健全三级领导体系。
二是认真落实“三个留人”要求。
三是大力实施“三百工程”。
三、加强人才工作的对策
(一)搭建三个平台:
一是人才教育培养平台。
二是人才市场平台。
三是人才管理服务平台。
(二)完善四项机制:
一是人才评价机制。
二是人才激励机制。
三是人才保障机制。
四是人才开发投入机制。
(三)建好五支队伍:
一是党政人才队伍
二是企业经营管理人才队伍
三是专业技术人才队伍
四是乡土人才
五是拔尖人才
一、乡土人才建设
1、创新工作方式,搭建工作平台。
2、构建管理网络,创新管理体制。
3、抓好两只队伍,规范人才选拔。
4、加强培训力度,培育实用人才。
5、健全激励机制,谋求长远发展。
二、特色产业扶持政策
1、建立政策奖补体系。
2、培育示范基地推动。
3、组建龙头公司带动。
4、扶持重点项目拉动。
三、几点启示
(一)乡土人才建设
1、做好乡土人才的认定
2、加强对乡土人才的培养和使用
3、完善乡土人才激励机制
(二)特色产业扶持政策
1、特色产业培训工作
2、扶持壮大省、市级产业化龙头企业
3、进一步加强与新闻媒体的联系
4、优先安排农业科技项目
5、积极围绕产业发展做好服务
构筑人才政策优势,是赢得人才竞争主动权的首要之举。近年来,……
一、现状及成效
(一)实行积极开放的人才引进政策。
(二)完善人才创新创业激励政策。
(三)探索创新人才选拔使用政策。
(四)建立完善人才培养支持政策。
(五)完善人才服务保障政策。
二、存在问题
三、对策
(一)丰富完善人才政策措施。
(二)合理设定引才标准条件。
(三)提高人才政策普惠性。
(四)强化人才政策宣传解读。
(五)加大人才政策贯彻落实的监督检查力度。
近年来,泗阳坚持以科学发展观和科学人才观为指导,以工业突破为主线,把加快发展作为第一要务,……,创新人才工作机制,优化人才环境,以人才资源开发拓展经济发展之路。
一、人才开发:资源产业化发展的基础
目前全县人才队伍的现状与泗阳的快速发展对人才的需求还不相适应,主要表现在以下几个方面:
一是人才队伍总量不足。
二是人才队伍整体素质不高。
三是人才分布不合理,结构性矛盾比较突出。
四是人才工作制度和机制还不够健全。
二、营造环境:破解人才工作难题的关键
人才的活力取决于机制和环境。发挥人才作用,就要破除那些不合时宜的观念、政策和做法,……
一是优化人才政策环境。
二是优化人才激励环境。
三是优化人才保障环境。
四是优化人才信息环境。
三、能力建设:人才培养的核心
一是加大人才工程建设力度,培养优秀科技人才群体。
二是提高人才队伍的整体素质,推进人才结构调整。
三是吸纳社会力量广泛参与,切实加强非公有制经济组织人才培养开发工作。
四、构建平台:人才引进开发的现实要求
一是发挥比较优势,构建创业平台。
二是面向科研生产,吸引紧缺人才。
三是把握需求导向,引进国外智力。
针对课题组分配给我市的具体任务,全面分析总结**市人才工作的主要做法,着重就存在问题的根源和难点,提出了进一步完善人才工作机制的对策建议。
一、**市人才工作的主要做法
(一)以政策支撑为先导,多路并进“聚”人才。
(二)以提升素质为重点,因材施教“育”人才。
一是大规模进行专业人才培养。
二是全方位进行实用人才培养。
(三)以激发活力为目标,因势利导“用”人才。
一是充分发挥专家服务团作用。
二是实现农技人员全员服务。
三是推进各类人才参与全民创业。
(四)以创新机制为依托,千方百计“留”人才。
一是待遇“留人”。
二是环境“留人”。
三是事业“留人”。
二、当前**市人才工作存在的问题
(一)人才总量相对不足。
(二)人才引不进与人才留不住并存。
(三)人才缺乏与人才浪费并存。
一是人才“部门所有、单位所有”。
二是人才“地区所有、条块分割”。
三是人才浪费现象依然存在。
(四)个别部门单位重视人才工作不够与人才使用主体热情不高并存。
三、进一步完善人才工作机制的对策建议
(一)解放思想,构建人才汇集机制。
1、强化人才意识,牢固树立科学人才观。
2、拓宽思路,创新人才引进机制。
3、夯实基础,完善人才保障机制。
(二)明确重点,建立人才培养机制。
1、灵活各类人才培训方式。
2、优化人才资金投入机制。
3、优先培养三支人才队伍。
(三)强化根本,完善人才使用机制。
1、建立健全人才评价机制。
2、建立健全人才选拔机制。
3、建立健全人才激励机制。
一、主要做法
1. 建立机制抓指导,科学组织推进。
一是建立人才管理运行机制。
二是建立人才激励保障机制。
三是建立人才评价考核机制。
2.拓宽渠道抓培训,提高人才素质。
一是区级培训引领。
二是行业培训推动。
三是学历教育提升。
四是网络教育补充。
五是实践锻炼培养。
3. 搭建平台抓载体,发挥人才作用。
一是搭建创新平台。
二是搭建交流平台。
三是搭建服务平台。
4. 积极探索抓创新,深化人才工程。
一是积极探索培训资源整合渠道。
二是积极探索规范培训管理方法。
三是积极探索培训效果评价方式。
二、存在不足
一是人才工作配套制度体系不够完善,……
二是受经济发展水平、政策体制等影响,……
三是人才结构不尽合理,专业技术人才……
四是以企业为主体、以市场配置为手段……
三、对策措施
1.持续加强培训增智,育好本土人才。
一是要抓好基础教育和职业教育。
二要加强存量人才资源培训。
三要加强高层次人才培养。
2.不断优化环境安心,留住本土人才。
一要积极探索完善人才保障激励环境。
二要努力培育规范统一的人才市场环境。
三要全力营造尊重爱惜人才的社会环境。
3. 切实完善机制鼓劲,用好本土人才。
一要完善人才管理服务机制。
二要完善人才评价考核机制。
三要完善人才流动配置机制。
四要完善人才收入分配机制。
按照市委组织部《关于开展人才引进和使用情况调研的通知》要求,……。现将调查情况报告如下:
一、人才基本情况
全县共有各类人才 名,其中党政人才 名,占人才总量的%,县级领导 名,科级领导 名,科员级工作人员 名,有研究生学历的 名,有大学学历的 名,……
二、人才工作体制和待遇落实情况
一是县委成立县人才工作领导小组,……
二是由县委人才工作领导小组办公室牵头,……
三是县委、县政府为了化解各类人才在不同……
四是加强人才宣传工作,在党建网及《组工》……
五是不断坚持和完善人才待遇落实,对引进的各类人才,……
三、紧缺和急需人才情况
全县共需各类人才 名,其中:……
四、人才流失和引进情况
调查结果显示,我县从 年1月1日至 年 月 日期间,流失人才共计 名,其中研究生学历 名,……
五、人才培养情况
年 月 日至 年 月 日期间,各类人才参加县级以上培训共计 次,其中党政人才 人次,专业技术人才 人次,经营管理人才 人次,技能人才 人次,农村实用人才 人次,……
六、人才使用情况
1、深化干部人事制度改革,注重年轻党政人才锻炼遴选。
2、深化事业单位人事制度改革,激发专业技术人才队伍活力。
3、建档立卡,积极探索企业经营管理人才队伍建设。
4、多措并举,大力培养高技能人才。
5、加强农村实用人才队伍的选拔培养。
6、发展壮大社会工作人才队伍。
七、人才工作存在的主要问题及原因
(一)人才观念陈旧,人才发展环境有待改善。
(二)人才总量不足,分布不合理,高级人才和实用人才严重不足。
(三)人才教育培训工作进展不平衡。
(四)人才工作资金匮乏。
(五)农村人才队伍建设缺乏稳定性。
八、做好人才工作的意见和建议
(一)树立创新意识,优化人才发展环境。
1、落实责任,破除“求稳怕变”的人才观念。
2、营造氛围,全面推动人才工作。
(二)抓好能力建设,精心培养各类人才。
1、创新机制,提升人才教育培训工作的针对性。
2、设立专项基金,提高人才工作水平。
(三)分析市场需求,进一步吸引优秀人才。
1、制定政策,稳定现有人才队伍。
2、改进方式,加大人才引进力度。
(四)深化人事改革,为人才脱颖而出创造条件。
1、打破常规,大胆选拔各类人才。
2、深化改革,探索使用人才的新路子。
干部激励机制是激励广大地税干部实现工作目标的重要保障。在后危机时代的新背景下,……
一、激励机制的内涵和意义
何谓激励,激励是人力资源管理的重要内容,它是心理学的一个术语,是指激发人的行为心理过程。激励机制是指组织为实现其目标,根据其成员的个人需要,……
二、当前激励机制中存在的主要问题
(一)竞争激励的局限性。
(二)干部激励方式单一。
(三)津补贴改革加剧了分配上的平均主义。
三、完善干部激励机制的对策与思考
一是坚持物质激励与精神激励相结合。
二是注重实施情感激励。
三是大力实施荣誉激励。
四是做好人力资源配置。
五是加大干部交流轮岗力度,多岗位交流锻炼干部。
六是完善竞争上岗机制,形成能上能下的局面。
七是完善“进出口”机制。
强化“四感”提升党员教育实效
明确目标、突出重点,增强教育“获得感”。
严格程序、规范内容,增强教育“仪式感”。
创新形式、丰富载体,增强教育“时代感”。
筑牢阵地、鼓浓氛围,增强教育“归属感”。
领导干部要善于营造“四感”
安全感——让下属遇事无忧。
一是要厚道,胸怀光明磊落。
二是要平等,不分远近亲疏。
三是要坦诚,互相理解尊重。
四是要容忍,宽恕原谅下属。
信任感——使英雄用武有地。
一是爱才要知人善用。
一要能知才,
二要善举才,
三要忌“贪”才,
四要重育才,
二是环境要快乐宽松。
三是过失要敢于道歉。
归属感——令人才趋之若鹜。
一有爱心,宽厚仁德凝聚人。
二求品高,人品修养感召人。
三要博学,知识能力吸引人。
四为身正,敬业律己影响人。
成就感——给志士百倍信心。
一是构筑共同愿景。
二是柔性领导管理。
三是健全激励机制。
党员领导干部要有“四感”
一是要有胜利的自信感。
首先要对经济发展有信心。
二是要对人生梦想有信心。
三是对未来发展有信心。
二是要有事业的成就感。
首先要善于谋事。
二是要精心成事。
三是要永不出事。
三是要有权力的敬畏感。
首先要敬畏历史。
二是要敬畏人生。
三是要敬畏人民。
四是要有历史担当感。
首先要不断提高工作能力。
二要正确看待荣辱得失。
三要强化服务大局意识。
领导干部要切实增强“四感”
首先,在名利上要有满足感。
一是要正确对待职位的“高低轻重”。
二是要正确对待职务的“进退留转”。
三是要守得住清贫。
其次,在能力上要有危机感。
一要勤于读书,向书本学习。
二是要勤于调研,向实践学习。
三是要开阔眼界,向先进学习。
第三,在事业上要有责任感。
一要勤政敬业、踏实干事。
二要勇于创新、不断进取。
三要牢记宗旨、为民谋利。
四要带头弘扬中华民族传统美德。
第四,在生活上要有幸福感。
一要克制不良欲望。
二要常怀感恩之心。
三要不交不善之友。
四要培养健康情趣。
——有干事激情、不服输的劲头的“狮子型”干部,……
——干事业、创政绩无可厚非,但“狮子型”干部要树立科学的政绩观,……
——“敢闯敢冲、敢打硬仗”是“狮子型”干部的一大特点,……
——“狮子型”干部思路开阔、敢为人先,但也容易出现为创新而创新,……
——特别能战斗的“狮子型”干部,在工作中容易犯独断专行……
——“狮子型”干部“敢闯但不可乱闯出事”,要警惕闯“红线”、……