一、完善“政策链”,提升人才竞争“软实力”。
二、搭建“载体链”,夯实人才队伍“硬实力”。
三、疏通“交流链”,构筑作用发挥“大平台”。
四、延伸“服务链”,营造温暖人才“大家庭”。
五、强化“责任链”,形成齐抓共管“大格局”。
一是广拓渠道、严把关口,精心寻才选才。
一是拓宽选拔渠道。
二是限定选拔条件。
三是严格选拔程序。
二是领导亲抓、以练促学,精细育才造才。
一是落实培养责任。
二是加强跟班锻炼。
三是压实工作责任。
三是科学考评、择优选任,精准留才用才。
一是强化考核管理。
二是注重民主测评。
三是择优选拔留用。
一、聚焦协调联动,打造培训“新引擎”
一是注重统筹推进,强化协同配合。
二是创新教学手段,优化培训路径。
三是立足现有资源,健全教研网络。
二、聚焦阵地建设,拓宽培训“新渠道”
一是强化县乡两级党校主阵地建设。
二是强化学习讲堂平台建设。
三是强化宣讲团主题阵地建设。
三、聚焦管理考核,提升培训“新实效”
一是建立培训备案机制。
二是完善双向评估机制。
三是加强培训作风建设。
以系统思维健全制度机制。
通盘“谋”,
精确“检”,
多元“储”。
以多措并举锤炼过硬本领。
以“培”增信。
以“爱”聚力。
以“管”强效。
以摔打磨炼增强实践能力。
用当其时压担子。
急难险重炼担当。
双向互派增阅历。
敏于把握大局,争做忠诚卫士。
树牢“观大局”的意识。
增强“识大局”的本领。
找准“抓大局”的落点。
勇于守正创新,争做先锋舵手。
坚守初心使命。
打破框架束缚。
拿出管用招数。
精于知人善任,争做当代伯乐。
突出“立体考察”识干部。
用好“望闻问切”四字诀。
突出“事业为上”用干部。
善于运用政策,争做行家里手。
保持“学政策”的紧迫感。
拓宽“懂政策”的知识面。
严格“用政策”的铁纪律。
国家发展靠人才,民族振兴靠人才。……强调,要加强人才投入,……
——服务好加快建设世界重要人才中心和创新高地这个战略目标。
——服务好深化人才发展体制机制改革这个重要保障。
——服务好加快建设国家战略人才力量这个重中之重。
——服务好全方位培养引进用好人才这个重点任务。
大同区坚持树立鲜明用人导向,持续壮大基层工作力量,从严把握选拔、培养、管理等关键环节,全力打造过硬村级后备干部队伍。
择优选,“用”到位
坚持把政治标准摆在首位,优选能人用到重要岗位。
划定“硬杠”择人,……
任用“两职”锻炼,……
接任“实岗”使用,……
重培养,“育”到位
坚持经常性教育,多措并举促其成长。
强化日常培养,……
注重素质提升,……
夯实文化基础,……
抓机制,“管”到位
建立健全各项制度,从严抓好日常管理。
研究出台了……
建立了乡镇……
参照区管干……
恩阳区按照“干部资源在一线集聚、能力素质在一线提升、工作业绩在一线创造”的工作思路,……着力锻造一批素质好、能力强、作风硬的年轻干部队伍。
多措并举明导向,让“一线”成为锻炼人才的“磁力场”。
拓宽渠道选能人,让“一线”成为聚集人才的“点将台”。
强化管理严考核,让“一线”成为锻造干部的“主阵地”。
屏山县聚焦“引才、用才、留才”三大环节,创新提出“1315”人才工作思路,……
实施引才“三大计划”,建好人才聚集“蓄水池”
一是实施定向招引计划。
二是实施柔性引才计划。
三是实施归巢回引计划。
落实育才“三个精准”,打造人才成长“孵化器”
一是精准做深平台搭建。
二是精准做好一线历练。
三是精准做实双向互派。
强化留才“三项激励”,点燃人才发展“新引擎”
一是强化政治激励。
二是强化待遇激励。
三是强化荣誉激励。
这次科级干部竞职之所以比较成功,是因为我们主要是抓了以下三个环节:
一、变“伯乐相马”为“赛场选马”,确保优秀人才脱颖而出
二、变“独角戏”为“集体舞”,发动群众献计献策
三、变“多面鼓”为“一面锣”,充分发挥党委的核心领导作用
党委是“领头雁”、主心骨。党委的核心领导作用,主要体现在“三关”上:
第一,掌握原则关。
第二,过好感情关。
第三,把好用人关。
总的来看,我处这次科级干部竞争上岗工作是比较成功的,达到了预期的目的。目前,全处上下思想稳定,保持了旺盛的工作热情和斗志,为今后开创工作新局面打下了坚实基础。
着眼事业发展考量“该用谁”放大用人导向效应
突出岗位分析“以事择人”。
强化考察了解“精准识人”。
注重合理搭配“科学用人”。
聚焦产业振兴摸排“还缺谁”放大人才集聚效应
精准摸清“缺”的重点。
及时细化“补”的措施。
持续巩固“留”的成果。
突出富民强村践行“为了谁”放大党建引领效应
筑牢领富“桥头堡”。
建强带富“领头雁”。
锻造致富“先锋队”。
(一)构建知事识人体系
激励干部实干担当
躬身入事,知事知理更接“地气”
多维察事,察深察透更有“底气”
评人依事,评准评实更显“硬气”
(二)强化需求端发力 推动组织工作高质量发展
着眼事业发展考量“该用谁”放大用人导向效应
突出岗位分析“以事择人”。
强化考察了解“精准识人”。
注重合理搭配“科学用人”。
聚焦产业振兴摸排“还缺谁”放大人才集聚效应
精准摸清“缺”的重点。
及时细化“补”的措施。
持续巩固“留”的成果。
突出富民强村践行“为了谁”放大党建引领效应
筑牢领富“桥头堡”。
建强带富“领头雁”。
锻造致富“先锋队”。
……