一、加强基层党组织带头人队伍建设的主要做法
(一)坚持选优配强,提升基层党组织带头人队伍的质量。
(二)加强教育培养,提升基层党组织带头人的综合素质。
(三)坚持完善机制,激发基层党组织带头人的内生动力。
二、加强基层党组织带头人队伍建设存在的问题
(一)综合素质能力欠缺。
(二)后备力量储备不足。
(三)岗位的吸引力不强。
三、加强基层党组织书记队伍建设的对策及建议
(一)强化业务培训,着力提升社区基层党组织书记队伍的素质能力。
(二)加大人才储备,不断充实社区基层党组织书记队伍的后备力量。
(三)强化考核激励,充分激发社区基层党组织书记队伍的生机活力。
一、构建规范化人才工作体系,开拓产才融合“新局面”。
二、构建精准化人才引育体系,深挖产才融合“新潜力”。
三、构建多元化人才创新体系,激活产才融合“新动能”。
四、构建立体化人才服务体系,形成产才融合“新生态”。
一、聚焦后继有人,涵养干部“蓄水池”
二、突出堪当重任,优化干部“练兵场”
三、坚持严管厚爱,树立干部“风向标”
四、打造“三个课堂”,促教育培训“有新”更“有心”
五、用活“三类资源”,促教育培训“有力”更“有效”
六、聚焦“三个突出”,促教育培训“有始”更“有终”
一、基本情况
二、主要做法
(一)坚持发扬民主,在“推荐关”上下大功夫。
(二)严格用人标准,在“考察关”上下大功夫。
(三)坚持充分酝酿,在“动议关”上下大功夫。
(四)严格工作程序,在“决策关”上下大功夫。
(五)坚持规范阳光,在“监督关”上下大功夫。
三、存在问题及下一步工作思路
一是坚持标准不走样。
二是严格程序不空转。
三是坚决查纠不手软。
一、主要做法
开展“学习提能”行动。
开展“对标提能”行动。
开展“一线提能”行动。
开展“创优提能”行动。
二、存在问题及原因分析
三、努力方向
1.持续强化干部队伍建设。
2.加快完善薪酬考核体系。
3.落实落细干部监督管理。
一、工作开展情况
(一)加强干部选拔培养,提升干事创业水平
(二)坚持民主集中制,发挥党组领导核心作用
(三)树立“一盘棋”意识,提高为民服务效能
(四)加强党风廉政建设,促进工作作风转变
二、存在的问题
(一)政策理论修养方面
(二)干事创业作风方面。
(三)群众服务意识方面
(四)廉洁自律意识方面
(五)思想政治觉悟方面
三、整改措施
1、强化学用结合,提升思想境界。
2、转变工作作风,提升为民效能。
3、践行宗旨意识,强化基层调研。
4、树立责任意识,提升教育管理。
5、坚定政治方向,坚持求真务实。
一、突出固根塑魂,实施“…XSD中国特色社会主义思想教育培训计划”。
二、突出头雁引领,实施“‘一把手’…提升计划”。
三、突出薪火传承,实施“年轻干部理想信念宗旨教育计划”。
四、突出术业专攻,实施“干部专业化能力提升计划”。
五、突出规范提升,实施“干部教育阵地提质增效计划”。
一、坚持党管人才,人才队伍建设进入快车道
这十年,学校不断完善人才工作体制机制建设,
这十年,学校不断加强对人才的政治引领,
二、坚持育引并举,队伍规模质量大幅提升
这十年,学校实施更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策,
这十年,全职引进人才***人,
三、坚持聚焦一流,高层次人才队伍建设成效显著
这十年,学校以国家重大人才计划为牵引,加强高层次人才队伍建设。
近年来,学校实施“萃英学者”发展计划,
这十年,学校高层次人才队伍建设成效显著。
四、坚持环境营造,拴心留人的人才生态初步形成
这十年,学校千方百计为各类人才施展才华创造条件,
这十年,学校建立健全了领导班子成员联系服务专家制度,
一、选人用人工作开展情况
(一)强化政治理论学习。
(二)提高选人用人质量。
(三)树立正确用人导向。
(四)激励鼓励担当作为。
(五)严格选拔任用规范。
(六)加强干部监督管理。
三、存在问题
四、下一步工作打算
一、坚持“有章可循”与“不拘一格”相结合,配强队伍不含糊
一是严格选任标准。
二是拓宽选任渠道。
三是创新选任方式。
二、坚持“理论培训”与“现场教学”相结合,抓实教育不懈怠
一是完善培训机制。
二是筑牢培训阵地。
三是优化培训资源。
三、坚持“物质鼓励”与“精神激励”相结合,强化保障不停步
一是政治上有奔头。
二是待遇上有甜头。
三是工作上有劲头。
四、坚持“刚性约束”与“柔性监督”相结合,从严管理不松劲
一是提级管理。
二是全程跟进。
三是多维监督。
现将20XX年履行人才工作职责情况报告如下。
一、履职情况
(一)工业人才总量不断增加。
(二)工业人才呈现多领域年轻化发展。
(三)企业家群体初步形成。
二、存在的问题及原因
(一)工业企业人才培养比较缓慢。
(二)企业经营管理人才奇缺。
(三)企业自身发展条件有限,引进人才不足。
(四)人才投资缺乏,开发重视不够。
三、下一步工作打算
(一)加强领导,明确责任。
(二)整合资源,强化培训。
(三)优化环境,搭建平台。
2022年,我县坚持以…中国特色社会主义思想为指引,……,为推动经济社会高质量发展提供坚强人才支撑。
一、强化顶层设计,健全党管人才机制。
一是健全党管人才运行机制。
二是健全党管人才政策机制。
三是健全党管人才的保障机制。
二、聚焦中心大局,实施人才重点工程。
一是实施千名硕博引进工程。
二是推进人才名师工程。
三是开展“百企百匠工程”。
三、坚持守正创新,释放人才发展红利。
一是探索“岗编分离”高层次人才使用新机制。
二是探索“校企合作”技能人才引育新途径。
三是探索乡土人才培养新模式。
四、注重政治引领,优化人才发展生态。
一是注重组织关怀。
二是注重待遇激励。
三是注重暖心服务。
存在的问题。
一是人才结构仍不合理。
二是人才平台仍较薄弱。
三是人才服务仍待提升。
下一步,我们将深入学习贯彻…精神和……关于XSD人才工作的新理念新战略新举措,……
2022年,市委坚持把防疫一线作为检验干部政治站位、胆识才干、……
一、聚焦实绩实效,“多维度”考察识别干部实现精准画像
二、聚焦队伍建设,“多层级”交流使用干部树立鲜明导向
三、聚焦严管厚爱,“多角度”关心淬炼干部凝聚工作合力
四、源头育人靶向,选人机制让好干部“选得准”
一是构建担当者、实干人“优先选”机制。
二是构建吃苦者、一线人“优先用”机制。
三是构建清廉者、正派人“优先上”机制。
四是“赛马”竞争机制让好干部“用得好”。
五是探索职业经理选聘模式,积极推进人才选任市场化。
六是完善薪酬分配制度体系,发挥“指挥棒”激励作用。