1、干部在换届期间不能“心智涣散”
要有定力。
要能低调。
要敢担当。
要善作为。
要存敬畏。
2、以焦裕禄为镜做“四讲四有”干部
讲政治,有信念,坚定信仰。
讲规矩,有纪律,规范行为。
讲道德,有品行,做人格上的端正人。
讲奉献,有作为,做事业上的开路人。
3、党员干部的“心”不能“死掉”
要一心向党。
要一心向善。
要一心向纪。
……
21、干部“不中枪”须心敞亮手干净脚站稳
心要敞亮。
手要干净。
脚要站稳。
22、立德立规让党员干部知行止存敬畏
立德方能致远。
立规方葆本色。
德法相依并行。
23、领导干部不能太过张扬
容易权力失范。
容易引起民愤。
容易自我毁灭。
1.领导干部现实表现材料
2.领导干部现实表现材料(政协委员候选人)
3.领导干部现实表现材料(政治部主任)
4.领导干部现实表现材料(街道办事处主任)
5.领导干部现实表现材料(街道办事处主任)
6.领导干部现实表现材料(镇乡党委书记)
7.领导干部现实表现材料(镇乡党委书记)
8.领导干部现实表现材料(镇乡党委书记)
一、走好“必由之路”,必须坚持思想领先,争当心正崇实型干部。
一要在更高的政治站位中坚定理想信念。
二要在学思践悟中坚定理想信念。
三要在实践锻炼中坚定理想信念。
二、走好“必由之路”,必须坚持奋勇争先,争当攻难克坚型干部。
一要乐于担难。
二要敢于担难。
三要善于担难。
四要勤于担难。
三、走好“必由之路”,必须坚持实干当先,争当扎实苦干型干部。
一要树立“快”的意识。
二要强化“拼”的状态。
三要营造“实”的氛围。
四、走好“必由之路”,必须坚持人民最先,争当为民造福型干部。
一要常问“我是谁”。
二要常问“为了谁”。
三要常问“依靠谁”。
五、走好“必由之路”,必须坚持廉洁为先,争当严以律已型干部。
一要做到慎初。
二要勤于自省。
三要懂得知止。
四要注重慎微。
政治素质好,懂规矩、守纪律,树牢全局意识和大局观念。
工作经历丰富,善沟通、敢担当,认真履行责任使命。
永葆家国情怀,办实事、树新风,始终心系员工福祉。
坚持夙夜在公,守廉洁、养正气,时刻牢记不忘初心。
1.组织部门要以“重才之心”树牢“求才之向”,……
2.“任贤使能,天下之公义。”组织部门要为人才营造“人尽其用,因艺授任”的大环境,……
3.育才,既要尊重人才的成长规律,还要为人才建立“解顾忧”的宽松环境。……
…………
16.对人才的管理,切不可过度“行政化”,简单地套用干部管理制度,使人才“束手束脚”,…………
1.打好聚才“三张牌”
一是打好本土牌
二是打好服务牌
三是打好引才牌
2.“云”聚高端人才
一是人才礼包“云发布”
二是人才比拼“云路演”
三是供需对接“云直聘”
四是定向开展“云校招”
…………
30.完善产业人才服务机制
一是坚持温馨服务
二是坚持正向激励
三是保护合法权益
该同志有改革思维,用担当破解发展难题。
该同志有奉献思维,用奉献诠释为民情怀。
该同志有底线思维,用自警筑牢法治防线。
虽然在工作中取得了一定成绩,但距离新形势新要求还有差距,有待进一步加强自身业务学习,不断增强创新思维,再创辉煌。
………………
为进一步凝聚思想共识,推动工作落实,……,与同志们进行了深入交流。
一、要勤于学习,尽快适应新角色
路玉军局长指出,作为党员干部,学习是一种修养、一种境界,更是一种责任和工作需要。
一要政治过硬,牢记初心使命。
二要端正心态,加强业务学习。
二、要担当实干,始终奋发有为
路玉军局长强调,这次新提拔和晋升的干部,是经过组织和同志们层层挑选出来的,……
一要有大局意识。
二要有责任意识。
三要有担当意识。
四要有创新意识。
五要有实干精神。
三、要清正廉洁,筑牢思想防线
路玉军局长要求,作为一名干部,清正廉洁是基本准则和起码要求。大家要把纪律和规矩挺在前面,知敬畏、存戒惧、守底线。
一要守纪律、讲规矩。
二要严自律、慎用权。
三要强作风、抓常长。
-01-
越是在复杂的形势下,越是要营造干群之间的合力,体现党员干部的执行力。我对自己的要求是:要耐得住寂寞,守得住清贫。
-02-
当好乡镇干部,能做到“心里装群众、脑中有宏图、手中有方法,脚下接地气”才算合格。在原则问题上能担当,在具体问题上能灵活,同时还要有心怀一方土地的诚挚感情。
…………
-27-
农村工作不熟要吃苦头。6年中,我学会了当地方言,学会了和村民吃老酒、抽土烟、讲摊头(唠家常)。为了能和村民说上话,我还主动学种白术的“绝活”,渐渐地,农民群众和我成了朋友。
-28-
当乡镇干部被应酬的包袱压弯了腰。希望乡镇能不参加的会议,就不参加;能用网络、电话告知的事务,就不以文件形式下发;能不要陪同的活动,就不让其陪同,帮助乡镇卸下应酬的包袱。
XXX,男,汉族,XXX年XXX月生,XXX人,出生地XXX,……
主要表现:
——注重强理论、悟思想,常学常新信念坚。
——注重把方向、谋全局,引领发展思路清。
——注重抓重点、破难点,驾驭全局能力强。
——注重调结构、转方式,推动工作力度大。
——注重抓班子、带队伍,动真碰硬要求严。
——注重高标准、严要求,廉洁自律执行好。
立场坚定,思想政治觉悟较高。能以党史学习教育、政法队伍教育整顿为契机,认真学习…XSD中国特色社会主义思想,……
勤学善思,较快打开工作局面。在XX任职4个多月来,先后16次到公安、司法、消防一线调研座谈,……
勤为实干,推动工作深入有效。坚持苦干实干,经常加班加点、以身作则、务实有为,取得了较好成绩。……
真抓严管,整顿队伍坚决有力。能认真履行管党治警第一责任人责任和“一岗双责”,全面落实党风廉政建设责任制和意识形态工作责任,……
严守底线,始终保持廉洁本色。能严格遵守国家法律法规、党的纪律规矩以及…“八项规定”精神,……
不足之处:一是基层工作经验相对欠缺,长期在市直机关工作,与群众打交道、做群众工作的经验还不够丰富。二是工作中有时不够大胆,有本领恐慌的紧迫感。三是工作作风有时欠扎实,……、上紧下松的情况。
组织人事纪律要求
一、要严格遵守……纪委、……组织部“5个严禁、17个不准、5个一律”纪律要求。
……
调 查 问 卷
据您所知,这次民主推荐干部是否有违反组织人事纪律的情况?
1.有( ) 2.没有 ( )
如果有,请写出有关人员姓名、职务及违纪的具体行为:
会议纪要
20xx年x月x日,党委书记、……。会议应到党委常委x人,实到x人。会议内容纪要如下:
一、会议决定:经研究,确定xxxx公司xx部部长xxx同志为xxxx考察对象。
二、会议要求:党委组织部和考察组做好考察相关工作。
出席:xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx
……
XXX,女,汉族,XX年XX月出生,XX人,大学文化,xx学士,在职研究生学历,……
自觉学习,政治素质高。作为党外干部,坚持以一名党员领导干部的标准和要求,坚持在思想上政治上行动上严格约束自己,……
善于协调,工作能力强。任职以来,既务实肯干,爱岗敬业,又敢于负责,敢于担当,组织协调能力强,具有较高的业务素质和工作能力。……
勤奋敬业,工作业绩好。能充分认识到本职岗位的重要性和责任的严肃性,把充分发扬民主和围绕中心认真履行职能有机结合起来,……
作风扎实,自身要求严。始终以高度的责任意识、效率意识、纪律意识和务实的工作作风要求自己。能自觉贯彻执行廉洁从政各项规定,……
20XX年XX月,XX同志由XX调XX任县委副书记、代拟县长职务。……
党性坚定,政治素质高。XX同志理想信念坚定,坚决拥护党的领导,始终坚持正确的政治方向,在思想上、行动上与…保持高度一致。坚持深入系统地学习马列主义、…思想、邓小平理论、……
业绩突出,履职能力强。
一是开拓创新谋发展。
二是千方百计惠民生。
三是全力以赴促和谐。
决策科学,民主意识浓。xx同志结合xx实际,在办文、办会、公务接待等方面加强改革创新,进一步健全完善了县政府常务会和县长办公会议制度,建立政府班子成员定期召开碰头会议、……
从严自律,廉政形象好。xx同志认真按照党风廉政建设责任制的要求,切实履行“第一责任人”职责,带头落实“两个责任”,切实加强班子、队伍和个人作风建设。……
基层干部是最接近群众的公权力行使者,影响着基层治理的现状和未来。……
基层为何留不住年轻干部?他们究竟有哪“苦”和“难”?今天,一起听听来自基层的声音!
基层干部的三个“无力感”
一是落实政策的“无力感”。
二是大有作为的“无力感”。
三是身心获得的“无力感”。
基层干部的“一苦二难三低”
一苦是“基层工作条件艰苦”。
二难是“晋升难”“调动难”。
三低是“收入低”“士气低”“嘴角低”。
基层干部流须正视“三个倒挂”现象
一是待遇地位倒挂。
二是成长机会倒挂。
三是责任担当倒挂。
感情留人、事业留人、待遇留人
有人说,基层尤其是乡镇或街道编制不足、人手不多、任务量大,干不完活只能“加班加点”。……
怕就怕一些领导干部,心存官僚主义、家长主义做派。有任务有风险,不是以上率下、亲力亲为,而是以权压人、吆五喝六,有困难就“下推外踢”,……
后继乏人“不忍言”
由于当前农村经济发展水平相对滞后,大量农村青壮年选择外出打工或者创业,干部老龄化依然严重。……
为大龄干部增开“末班车”
年龄超标,学历不达标,这就是基层大龄干部的尴尬。在这些因为年龄、学历等问题的“剩干部”中,有一部分表现特别优秀。大龄干部的尴尬解决不好,直接影响基层留人问题。……
“温暖疗法”才能捂热基层干部的心
想要留住基层干部,上级部门首先不能把基层当成“围城”,设置服务年限、控制调出比例等手段终究“留身不留心”。
物质条件上“加加温”,……
提拔重用上“加加温”,……
厚爱干部上“加加温”,……
考核机制上“加加温”,……
减负降压上“加加温”,……
不知不觉,来×工作已经一年多了。在×这个大家庭中,……
第一点感悟,年轻干部要坚持学习,唯有坚守才会进步。
第二点感悟,年轻干部要激情奋斗,唯有激情才能成长。
第三点感悟,年轻干部要真抓实干,唯有实干才能发展。
第四点感悟,年轻干部要严格律己,唯有自省才能走远。
第五点感悟,年轻干部要目光远大,唯有舍得才知乐趣。
谈完了感悟,下面我想向大家检讨一下自身存在的不足。
首先,需要继续加强学习。
二是政策解读水平还有待提高。
三是要进一步深入企业,改进走访调研方式。
2020年已经走完三个季度了,今年,我将在×领导和前辈们的带领下,与同事们的共同努力,对照市、×考核要求,把本职工作做好,争取各项考核指标按照序时推进,落实到位,另外,在做好本职工作的同时,也要为全×各项事业的进阶发展贡献自己微薄的力量。
XXX,女,XX年X月生,汉族,大专学历,XXX乡人。XX年XX月加入…,XX年X月XX大学XX专业毕业,XX年X月参加工作,现负责XX工作。该同志的主要表现是:
一、理论扎实,政治素养高。
二、严于律己,勤勉尽责。
三、谦学上进,刻苦钻研,业绩效能优。
xx是大非问题上头脑清醒,态度鲜明,能很好地结合实际认真贯彻执行党的路线方针政策;认真学习党的十九大精神,具有较强的政治理论水平;始终在思想上、行动上与…保持高度一致,坚决维护党的团结统一,维护…、省委、遵义市委的领导和权威。
该同志始终坚持实事求是、与时俱进的思路路线,
该同志具有较强的事业心、政治责任感和使命感,
xxx同志始终把党的建设放在首位,坚持以改革创新精神,
该同志具有丰富的工作经验和较强的领导能力,
该同志始终坚持民主集中制原则,具有很强的全局观念和民主作风,
该同志能正确行使人民赋予的权力,以身作则,艰苦朴素,
政治立场坚定,政策理论水平较高。该同志政策理论水平较高,善于坚持用中国特色社会主义理论武装头脑,有较强的政治敏锐性和政治鉴别力,在大是大非面前立场坚定,头脑清醒。认真贯彻执行党委、政府的决策,自觉维护党委、政府的集体权威。
思维敏捷,适应能力强,工作实绩较为突出。
有较强的组织领导能力和协调能力。
工作大胆泼辣,有魄力,敢于负责,对分管的工作有较强的推动能力。
近日,中共中央办公厅、…办公厅印发……,关键在于发现、培养和使用本土人才,强化农村人才支撑,坚持“就地取才”,培养造就一批爱农村、有文化、懂技术、会经营的“土专家”“田秀才”,为乡村振兴提供人才保障。
“土里挖金”识才。个别地方招才引才“贪大求洋”,却忽视乡土人才的挖掘、培养,导致拥有一技之长的乡土人才埋没乡村。……
“借船出海”育才。乡土人才大多来自基层一线,依靠祖辈实践积累和自己的摸索,身怀绝技绝活,但文化水平普遍不高、……
“搭建平台”用才。采取各种方式多渠道为乡土人才施展才华搭建舞台,充分发挥乡土人才在乡村振兴中的示范、辐射作用。……
“创优环境”留才。乡土人才的成长需要良好的环境。充分利用政策导向,引导农业人才向农村基层流动,对符合条件的农村……
1.政治信念要坚定、宗旨意识要牢固、综合能力要过硬、工作作风要务实、人格品行要端正。
2.坚忍不拔的信念和不懈的努力,是成功的秘诀。
3.以谨慎之心对待权力,以淡泊之心对待名利,以警惕之心对待诱惑,始终把群众利益放在首位。
……
之一:区委宣传部办公室主任
一、思想上进,态度端正
二、工作认真,表现突出
三、注重实践,锐意进取
之二:企业管理部总经理
一、党性观念强,政治立场坚定
……
十七:医院院长
XX,男,汉族,X年4月生,X年11月参加工作,X年11月入党,X大学毕业,硕士,高级X,现任XX医院院长。
具有较强的思想政治素质和党性观念。
具有扎实的工作作风和严于律己品格。
具有爱岗敬业、开拓创新和敢于担当的精神。
具有较强的群众观念和团结协作、统领团队的能力。
廉洁从政,能够模范遵守廉洁自律各项规定。
主要不足:1、对政治、经济理论的学习不够深入扎实,驾驭市场经济的能力有待提高。2、改革创新力度不够,对当前医院改革与发展新路子、新办法的探索还没有取得实质性的突破。
1.用心用情助力年轻干部茁壮成长
强化思想教育,提升干部…。
注重实践锻炼,提升干部综合素质。
坚持严管厚爱,激发干部创业热情。
2.“四个坚持”强化干部日常监督管理
一是坚持协作联动,构建联合监督制度体系。
二是坚持严把关口,加强选人用人全程监督。
……
1. 作为XSD的青年干部,要勇于担当,扛起肩上的职责与使命;要保持谦虚,做到脚踏实地;要有本领恐慌,时刻绷紧学习这根弦,不断提升业务水平,练就高强本领。
2. 既甘于“十年磨一剑”,开展战略性创新攻关,又对接现实需求,及时开展应急性创新攻关。
……
1.青年干部就要敢担当、有作为,时刻保持本领恐慌,向书本、领导、同事学习;时刻严于自律,以身作则,把自己置身于xx事业之中;时刻勤奋工作,兢兢业业,让自己在实干中增长本领。
2. 既甘于“十年磨一剑”,开展战略性创新攻关,又对接现实需求,及时开展应急性创新攻关。
……