临西县人力资源和社会保障局“解放思想大讨论、三
比一争、机关干部作风整顿”三项活动开展情况报告
党的建设是各项工作取得成功的根本保障，我局高度重视“解放思想大讨论、三比一争、机关干部作风整顿”三项活动，狠抓队伍建设。现把三项活动开展情况汇报如下：
一、工作整体开展情况
一是成立组织。成立党总支书记、局长任三项活动的总组长，各股室（单位）负责人为成员的领导小组，领导小组下设办公室负责日常工作和督导落实。
二是宣传发动。组织全体人员认真学………一系列讲话精神，以及省市县重大决策部署、三项活动具体要求，进一步提高了认识，凝聚力量，营造浓厚氛围。
三是制定方案。结合人才引进、“一问责八清理”、精准技能扶贫、机关事业单位养老保险制度改革等19项人社重点工作任务，制定详细的实施方案、推进措施，明确活动目标，做实活动内容，真正让活动在一线扎根。
四是分解任务。结合各股室单位实际，把年度重点工作和比争目标任务层层分解，做到人人身上有责任、人人身上有压力。
五是公开承诺。局领导班子多次召开会议研究承诺目标，领导班子对整体工作、分管副职对自己分管和承担的工作进行细化、量化，采用数字说明形式作出承诺，严防“假、大、空”出现。承诺内容进行向上级备案，并对社会公开，接受社会监督。
二、采取的措施
活动开展紧紧围绕工作实际，让活动见实效、不跑偏。
一是健全工作制度。制定完善了《经办岗位责任制》、《经办服务规范标准》、《经办工作人员守则》、《临西县基层人力资源和社会保障服务平台工作人员管理暂行办法》等项规章制度，细化了岗位职责，规范了办事程序；对75项业务经办流程进行了优化规范，简化办事流程，减少审批环节，查找风险点132个，针对每一个风险点都制定了具体的防范措施，优化再造后的经办流程发放到每个窗口单位并在局网站予以公布，让各项业务透明化运作，形成用制度管权、管事、管人的工作局面。
二是优化办事流程。积极争取县委、县政府支持， 9个乡镇、1个园区全部建立了就业和社会保障服务所，299个行政村都明确了一名村级协办员。积极响应上级关于“五险合一”文件精神要求，快速完成企事业养老保险、医疗保险数据等五大保险数据整合，机构、人员、场所整合，正在有序推进。
三是提高人员素质。开辟“业务讲堂”，重点培训制定的各项制度、业务经办流程、服务行为等方面。定期组织县级窗口工作人员和乡镇（园区）经办人员、村级协办员开办第一期“业务讲堂”。同时，在服务窗口广泛开展“六比”活动,即比业务，人人争做业务的行家里手；比敬业，忠于职守、忠实履职、勤勉敬业；比扎实，认认真真干工作，扎扎实实办事；比细心，考虑问题更周密细致，办事情更精益求精；比效率，做到不刁难群众，不拖泥带水；比担当，到敢于担当，勇于负责。
四是整治作风纪律。今年以来，成立作风整治专项治理领导小组，重点整治基层平台工作人员“弱、松、庸、慢、散、懒、推、奢”等错误思想。强化内部督查，不定期进行明察暗访，及时对查处的问题进行通报，以严明的纪律、严格的监督、严肃的责任追究。
三、工作亮点
一是实行重点工作目标责任制，倒逼工作任务落实。将全局9个方面，19项重点动作落实到人头，明确责任分工，层层签订责任状，传导压力，严格实行“定人、定质、定量、定时、定效”责任制。
二是开展民主测评中层干部活动，浓厚竞争作为氛围。制定出台了《人社局关于民主测评中层干部的暂行办法》，对局机关、局属事业单位担任实职的中层干部履行职责情况、依法办事情况、工作作风情况、廉洁自律情况等，每季度测评一次，测评排名结果作为干部评先评优、年终奖励和职务晋升的重要参考依据。
三是实行督查问责制，外施压力促作风转变。开通“…怠政”投诉热线，加大专项检查、明察暗访力度，建立定期民主评议机制，对那些确实政绩突出、勤恳干事的干部要进行鼓励，对…怠政、政绩平庸者要进行惩处，达到能者上、庸者下，勤者彰、懒者罚的目的。
四、存在问题及下一步工作谋划
下一步，我局将对照“解放思想大讨论、三比一争、机关干部作风整顿”三项活动既定目标，强化工作措施，创新方式方法，全力推动三项活动深入有效开展。
一要落实主体责任。进一步提高思想认识，综合素质，各党支部主要负责同志要担负起第一责任人职责，从严从实抓好学习教育。
二要强化督导检查。加大督导检查力度，及时了解基层单位的三项活动开展情况和实际效果，及时总结推广好的经验做法，及时发现解决苗头性、倾向性问题，决不能搞形式主义、走过场。
三是把三项活动与工作实际结合。活动开展与思想提升、与队伍建设、与我局“七个工程”、“19项重点民生实事”结合起来，以看得见摸得着的效果的总目标促进三项活动开展。
