16篇能力作风建设汇报

能力作风建设汇报 1

现将 XX 市机关“能力作风建设年”活动进展情况汇报如下：

一、工作进展情况

( 一 ) 打造动员先锋，实现高位推动。抓好“领头雁” 。成立 了由党政主要领导任“双组长”的能力作风建设领导小组，有关常 委同志担任领导小组办公室主任和专项组组长，25 名县级领导 包联 96 家单位，基层党委书记自觉践行“九个带头”，每月 25 日 确定为“书记抓党建工作日”，形成一级抓一级的工作格局。拧紧 “总开关”。市委召开全市机关能力作风建设暨优化营商环境工作 会、2 次常委会议，传达上级精神，研究工作思路，进行任务分 解。打好“组合拳”。实行“123”工作法和“三查”考评机制，根据 考评结果实施问责，推动全市工作取得实效。

(二)打造学习先锋，实现能力提升。聚焦解放思想促振兴。 开展市委理论学习中心组学习研讨 3 次，巡听旁听 27 场次，宣 讲 55 次，围绕“五型 XX”建设形成调研报告350 篇，推动调研成 果转化，助推经济社会发展，在 XX 日报、人民日报等刊发经验 信息 31 篇，营造浓厚活动氛围。聚焦能力素质促增效。开展各类理 论学习研讨680 余次，线上好书分享410 期，查摆“五细” 问题 372 个，优化简化工作流程204 项，各级领导干部“走流程” 发现 问题424 个，已完成整改354 个，有效解决群众急难愁盼突出问题。聚焦正向激励促提升。重新制定出台《招商引资优惠政 策》，将重奖招商引资功臣列入《优惠政策》，建立“1+4” 干部考察机制，推动干部积极作为。

( 三 ) 打造实干先锋，实现攻坚破难。坚持项目为王，促提 档升级。确定攻坚破难项目 58 项，试点创新项目 63 项，创先争 优项目 45 项，被 XXXX 市纳入范围 5 项。坚持优化服务，促规 范公正。开展“十小十变”优化政法服务供给实践活动，累计解决 群众实际困难984 件次，挽回经济损失 453.4 万元，得到省调研 组表扬。坚持整治作风，促环境优化。开展明察暗访 9 次，发现 并督促整改问题 40 个，第一种形态处理 31 人，通报曝光典型案 例 3 期 14 起 24 人，作风环境不断优化。

( 四 ) 打造创新先锋，实现晋位争先。推出一批实践载体， 不断挖掘潜在优势，推动实现既定目标。在融媒体创新开办一把 手“能力作风建设大访谈”栏目 45 期，公开亮相，找差距、促监 督。围绕数字经济、产业链供应链等开办“秋水振兴大讲堂”5 期， 寻求建设“五型 XX”新路径、新方法。开展“万人千题”学考练线 上线下答题、知识竞赛、演讲比赛等活动，掀起比学赶超的热潮。 推出党建引领城市基层治理“秋水模式”，2800 名机关干部下沉社 区开展敲门行动9 万余次，确保疫情排查管控精准高效。

二、存在主要问题

( 一 ) 活动开展不够均衡。表现为“上热下冷”“畸轻畸重”， 少数单位存在重学习、重部署，轻实践、轻实效的现象，自选动 作缺乏亮点。

(二) 问题查摆不够深入。部分单位对“低粗差”问题查找层 次较浅，没有触及问题根源，导致解决问题方法不精准。

( 三 ) 经验总结不够及时。一些重点工作、创新性工作及时 总结宣传不够，经验成果不多。

(四)结合中心工作不够紧密。对如何把工作放在国家、省、 XXXX 市的战略发展大局中谋划落实，缺少系统性、前瞻性思考， 导致在项目申报上与专项行动要求仍有差距。

三、下步工作打算

下步，我市将自我加压，按照“三反思一检视”的思路，即反 思我市当前政治生态存在问题、反思我市2021年综合考评排名 XXXX 市末位、反思我市民生保障突出短板，检视推动各项工作 取得新成绩，确保能力作风建设取得实效。

( 一 ) 聚焦专项行动，扛起主体责任。坚持以上率下，尽锐 出征，对各项工作实行台账式管理，倒排工期、挂图作战。高质 量完成青年干部论坛人选推荐，认真组织安排做好《党风政风热 线》 日播节目满意度测评、网上评论、解答及问题反馈工作。

(二) 聚焦服务发展，开展“四方评价”。坚持问题导向贯穿 始终，深入开展服务对象评、社会各界评、主管部门评、县级领 导评，真查真改，以刀刃向内的态度推动作风转变、干部能力提 升。

( 三 ) 聚焦问题症结，实行“百日攻坚” 。在百姓反映问题突 出、信访矛盾较大的窗口单位和民生服务部门，开展能力作风“百 日攻坚”专项行动，制定“百日攻坚”专项工作清单，列入督办事 项，挂图作战，逐一销号。

( 四 ) 聚焦“四比四看” ，抓好统筹落实。按照上级机关“能 力作风建设年”活动“四比四看”工作方案，把握时间节点，抓好 “日常比”“每月比”“季度比”“年终比”，及时总结经验成果，做好 宣传报道，形成工作合力，务求工作取得实效。

能力作风建设汇报 2

现将 XXX 县机关“能力作风建设年”活动进展情况汇报如 下：

一、工作进展情况

( 一 )强化“三个导向”，精心谋划高位推动。强化责任导向。 先后召开常委会、书记专题办公会和启动会议，专题研究部署， 对照省市组织架构成立双组长组织机构，抽调精干力量组建作风 办。县委书记主持召开全县乡镇党政正职、县直部门负责人谈心 谈话会，切实传导压力、压实责任，迅速掀起活动热潮。强化目 标导向。聚焦“1＋9”综合性措施，制定全县任务清单，层层细化， 实行“一单位一清单”，确保各项重点任务全部承接到位。强化问 题导向。“一本台账”抓整改，聚焦解决制约振兴发展、阻碍工作 落实和“五细”要求等梳理 8 方面问题全部纳入问题台账，逐项对 照整改。

(二)聚焦“四项重点”，务求工作取得实效。坚持以思想“破 冰”为首要。聚焦“五围绕”，县级领导开展专题研讨 2 次，各基 层党组织开展研讨 103 次。发挥主导产业优势，构建“1324＋ N”产业格局，突出延链补链强链思路，确立“4+2+2”产业链，利用 内 资新签约项目7 个，签约额15.78 亿元。先后选派18 名优秀 年轻干部上级部门及县域内重点企业挂职锻炼，对标解放思想， 更新 发展理念。坚持以学习教育为基础。全面落实“第一议题” 和理论中心组等常态化学习制度，举办学习贯彻党的十九届六中 全会和省 党代会精神等培训班11 期，培训干部4200 人次。常委  进党校8 人次；县级领导上党校、下基层讲党课44 次。有针对 性举办“组工业务大讲堂”“学法大讲堂” 等各类专题业务讲堂153  场；围绕疫情防控、 乡村振兴等中心工作任务开展比武练兵 84 次。坚持以创新突破为引领。创新行政审批体制改革任务、“数 字 XXX”、网格化社会治理现代化试点建设等6 个项目申报市级 项 目。 设立县本级项目80 项。“飞地汇智行动”列为全市创新试 点，制定《XXX 县“人才飞地”建设奖励办法 (试行)》，成立人 才飞地工作站总站，完成外埠人才飞地工作站选址，拟在上海、 天津、深圳、山东建设人才飞地工作站拟于近期挂牌，促成东北 农大江连洲团队与华源公司达成建设“头雁工作站子站”合作意 向。 网格化社会治理现代化试点已构建“多网合一网、一网管全 县” 城乡管理协同运行体系，为群众办理事项6000 余件。坚持以 推动工作为根本。将…、省市重大决策部署、全县重点工作和 高质量发展指标等74 项重点任务近2000 个具体任务，全部纳入 “四个体系”跟踪督办，各项工作扎实推进。优化政务服务，精简要 件315 件，优化流程132 项，事项审批时限压缩比达82.2%， 网办 率达100％，“好差评” 好评率达到100%。开展执法司法顽  瘴痼疾排查整治，确定5 个方面33 项整治任务；推进一站式 多元解纷机制建设，实施“三个三” 工作法，成功调处矛盾纠纷559 件。破解信访工作难题已化解信访积案26 件，化解率84.77%。

( 三 ) 注重“五个贯穿始终” ，确保活动深入开展。把“四个体系”贯穿始终。县乡两级将能力作风建设重点工作任 务全部纳入四个体系跟踪督导落实，层层分解工作任务，通过“ 一督一清单”“1+N”等机制推动各项任务要求落实落细。把领导带头 贯穿始终。严格落实领导干部“九带头” 、“走流程”和县级领导包 联机制，将 54 户“五上企业”、19 个产业项目细化分解到15 位县  级领导，带头转作风、一线解难题，县委常委深入包联企业60 余次 ，推进解决企业难题17 件；全县科级以上领导干部走流程 317 人次，发现并解决问题132 个。把上下联动贯穿始终。牢 固树立“全县一盘棋、上下一条心”思想，对机关能力作风建设，坚 持县委统一谋划部署，各基层单位主动承接落实，各级党员干部 履职尽责，全县上下步调一致、密切配合，凝聚起推动工作落实 的强大合力。把宣传引导贯穿始终。依托县级融媒矩阵，在“魅  力XXX”等平台开设“提能力、转作风”“带头转作风、一线解难 题”等专题专 栏11 个、刊发信息438 条；XXX 先锋网、XXX 微  党建作风专栏刊发3 篇；制发专题简报专报31 期，在全县营造 了良好舆论氛围。人民网、XXX 先锋等多家权威媒体10 余次刊  发XXX 县做法。把强化督导贯穿始终。采取县领导包联指导、 作风办日常督导、专项组专责推进相结合的方式，掌握情况、发 现问题，及时整改，督促基层单位有序推进。敢于向不良作风开 刀亮 剑，下发通报11 期，查处作风问题32 件50 人。

二、存在主要问题

部分干部理论学习不深入，对…、省市精神掌握不深不透， 一定程度存在“重业务轻学习”；工作整体推进不均衡，个别单位 推进缓慢，跟不上节奏，整改成效不明显；有的领导干部认识不 足、思路不清、主动性不强、招法举措不多；有的与业务工作结 合不紧密，存在活动与工作“两层皮”的现象，不能与中心工作同 向发力。

三、下步工作打算

将继续围绕“1+9”综合性措施，重点推进双“百千万”任务举 措落地见效，实行“一线工作法” ，在专题研讨上再深入，组织开 展青年干部论坛，推动解放思想及时转化为实践成果；理论学习 上再加强，结合学习贯彻省第十三党代会精神，提高常态化学习 质效，加力推进专业化培训；工作推进上再加劲，对重点工作任 务倒排工期、挂图作战，确保实效；正向激励上再强化，做好“攻 坚标兵”“机关工匠”“学习标兵”等选树表彰工作，引导干部担当 作为；督导问责上再发力，落实好县级领导包联制度，常态化开展明察暗访，严查“四风”和机关干部工作纪律状态、服务态度、 业务掌握等情况，及时通报警示。 同时，用好“四比四看”举措， 营造比学赶超氛围，让基层干部群众真切感受到机关“能力作风 建设”活动带来的实惠和变化。

能力作风建设汇报 3

现将 XXX 县机关“能力作风建设年”活动进展情况汇报如 下：

一、工作进展情况

( 一 ) 坚持高位推动，确保活动高起点。省市机关“能力作 风建设年”活动启动后，县委常委会第一时间进行学习传达，组 建了由县委书记、县长任双组长，县委副书记任常务副组长和 4 名县委常委担任专项推进组组长的“1+4”组织体系。 活动谋划之 初，县委书记李传柱亲自组织研究《任务清单》《问题清单》，听 取汇报，提出要求。6 月 17  日，又组织召开县委常委会专题研 究机关能力作风建设工作，分析目前存在的问题，并对下步工作 作出部署。

( 二 ) 设计活动载体，确保活动有抓手。 高质量承接全市 10 项行动部署，一对一系统延伸谋划了符合 XXX 实际的 10 项 专题活动，注重给基层单位预留创新空间，在全县范围内推行 “10+ 10+X”组合措施。比如，在“解放思想、振兴发展”研讨中以“我 为 XXX 发展献一策”活动为载体，通过在不同领域提“金点子”、献良策，以思想大解放撬动全县大发展。再比如，在“强化素质、 提升能力”学习型机关创建专项行动中以“五学五提升”和“双能 双会”活动为载体，通过在全县机关干部中开展计算机操作、公 文写作、演讲三项技能大赛、“业务大讲堂”等，切实提升机关干 部的综合素养。

( 三 ) 强化问题导向，确保活动靶向准。聚焦发展中的重点 问题，攻难点、治痛点、疏堵点，以问题整改成效来检验活动成 效。围绕环保督察反馈、制约县域经济发展、阻碍工作落实等 8 个方面，梳理 41 个问题，制定 174 项措施，重点攻克一批大事 难事。比如，围绕解决工业用水不足的问题，正在谋划实施异地 引水入克工程；针对项目用地短缺状况，以盘活闲置地块建设工 业地产，为大项目落户预留足够空间。再比如，围绕优化营商环 境，建立了县级领导和县直部门驻企服务机制。此外，以创先争 优深入破解体制机制问题，针对“两新”党建薄弱问题，实施“跟 党一起创业，和乡亲一起致富”党建品牌行动；针对信访治理体 系下沉不够问题，打造 XXX 信访矛盾纠纷化解枫桥经验升级版 “363”改革；针对单一群团部门工作力量不足问题，全省第一个 实施群团一体化改革；针对产业数字化发展滞后问题，以乳产业 链为牵动， 以飞鹤乳业为带动，着力推进乳业数字化建设。

( 四 ) 聚焦民生关切，确保活动见实效。把解决群众“急难 愁盼”的民生实事作为能力作风建设的落脚点，把群众反映的“问题清单”变成干部的“履职清单”。借助“吹哨报到” 、 乡镇部门主 要领导电视公开承诺践诺、领导干部“走流程”和“五进五访一提 升”等平台，广泛搜集影响和困扰百姓生活的难题、影响体制畅 通的课题，确保“干的事”精准对接群众“盼的事” ，推行“一梳理、 二对接、三解决” 的快速反应机制，累计解决突出问题7240 个，  服务群众1.9 万人次，干部能力作风在为民服务实践中得到了 明显提升，群众获得感显著增强。

二、存在主要问题

( 一 ) 工作整体推进不平衡。上热下冷的问题还存在，压力 传导还没有到达神经末梢，工作推进参差不齐，有快有慢，有好 有差，甚至有的只挂图不作战。

(二) 基层问题意识不强烈。有的乡镇和部门查找问题、制 定措施上存在应付对付思想，怕查完问题被督导有麻烦，主观上 不积极。

( 三 ) 能力作风建设与自身工作结合不紧凑。有的乡镇和部 门就活动抓活动，将活动与工作割裂开来，影响了能力作风建设 效果。

三、下步工作打算

( 一 ) 坚持高效运转，注重活动实效。把省第十三次党代会 确定的重点任务与市委 10 项专项行动贯穿起来， 以“10+ 10+X”组合措施 强力推动10 项专项行动落实落靠。 同时，将开展能力 作风建设工作纳入“四个体系”，纳入全县目标考评，进一步强化 乡镇和部门抓能力作风建设的积极性和主动性。

(二) 坚持以上率下，注重上下贯通。推动全县各级党组织 和领导干部深入践行“九个带头” ，一级带一级，一级抓一级，抓 出成效，做出榜样。将活动主体由抓党委 (党组) 延伸到机关支 部、党小组， 由抓机关干部“关键少数”扩面到服务百姓的“所有 公务人员”，由抓政府机关辐射到企业等服务领域，做到广覆盖、 全领域、无死角。

( 三 ) 坚持“四比四看” ，注重正反激励。横向上，在乡镇层 面以“走比看”为抓手，搭建抓党建、抓产业、抓治理的比武擂台； 纵向上，在部门层面按战线、分领域、单元化的设计不同的比学 载体。同时，实行“四比四看”专项考评机制，按照月督导、季通 报、年考评的方式亮红 XXX 榜单，奖优罚劣，强化正向引领和 反向约束。

( 四 ) 坚持为民导向，注重纾忧解困。进一步完善“我为群 众办实事”长效机制，持续办好老百姓牵肠挂肚的民生大事和天 天有感的关键小事，从当下可以干的，长远可以做的入手，在民 生保障、执纪执法、服务窗口等不同领域推出“暖民心办实事行 动”。

( 五 ) 坚持严督实评，注重跟踪问效。根据日常检查督导和 调研反馈情况，对乡镇和部门进行类比，能量化的用数据，有排 名的用位次，其他类的看趋势看成效，通过划档排序， 以“一提 醒、二预警、三问责”的形式梯度倒逼工作落实，对于较差的单 位，同时派督导组蹲点指导，确保各单位能力作风建设与自身职 责工作同步推进、同步提升、同步达标。

能力作风建设汇报 4

现将机关“能力作风建设年”活动进展情况汇报如下：

一、工作进展情况

( 一 ) 构建高效运行体系。在承接全市“1+9”专项行动基础 上，创新推进“1+ 10”综合性措施。健全县领导包联、定期提示提 醒、办公室工作运行等机制制度。建立任务清单、问题清单，查 摆问题 246 个。坚持“四个体系”闭环管理，采取县委办+政府办、 县作风办+县纪委监委“2+2”模式，开展常态化督导指导2 轮次。

(二)突出重点任务成效。县委理论学习中心组带头开展“解 放思想、振兴发展”专题研讨 2 次，组织各单位开展专题研讨 77 次。组建“创新先锋”青年宣讲团，创新开展“现场示讲+线上培训 +直播课堂”集体备课会。推行“1+5+5”常态化学习制度，成立青 年理论学习小组 67 个，举办全县业务大讲堂 13 期，组织线上+ 线下知识测试2 轮次。深化“3+8+3”走流程工作机制，县级领导 干部“走流程”发现并整改问题 54 个。推进县级攻坚破难、试点 创新、创先争优项目 5 项，开展“我要做什么、能做到什么、能 为 XXX 贡献什么”能力作风建设主题实践活动，集中研讨 5300

余人次，收集具体事项 100 余项。

( 三 ) 营造浓厚舆论氛围。 电视台公开承诺 10 期，县级媒 体专栏宣传报道 60 余期，制发简报 16 期，3 篇工作信息被 XXX 先锋、学习强国、央广网、 中新网、今日头条刊发。

二、存在主要问题

( 一 ) 问题查摆不深不透。“解放思想、振兴发展”研讨及查 摆问题不够深入、针对性不强，没有剖析深层次原因，没有挖掘 思想根源，没有结合实际把自己摆进去、把分管领域工作摆进去， 查摆问题还浮在面上。

(二) 整改措施不实不细。整改措施不具体， 目标不明确， 有的单摆浮搁，内容简单，缺乏针对性，与能力作风建设要求存 在“两层皮”现象。在推动问题整改上、促进解放思想上、助力县 域经济高质量发展上结合不够紧密，成效不够理想。

( 三 ) 重视程度还有待提高。个别单位对机关“能力作风建 设年”活动的重要性认识不足，简单理解为一般性工作，没有从 政治高度来认识和对待，主体责任压得不实，还存在“上热下冷” 现象。

( 四 ) 活动开展缺乏创新。个别单位习惯于固有思维定式， 按部就班、照本宣科，缺乏和本单位实际相结合的活动载体，存 在创新不足、效果不好的问题，在品牌打造和正向激励上还需进 一步加大力度。

三、下步工作打算

( 一 ) 深入严实查摆问题。一是找准找实问题。通过召开问 题检视会、广泛征求意见、领导干部“走流程”等多种方式，县委 书记带头深入剖析经济发展、产业项目等方面存在的短板弱项， 查明问题产生原因，建立问题动态调整清单，制定整改措施。二 是切实抓好问题整改。实行台账管理和销号制度，对查摆出的问 题建立包保机制，逐项确定牵头领导，县委书记带头包重点领域、 重点问题，班子成员结合分管工作带头包保，确保问题整改到位。 三是进一步压实责任。将问题整改情况纳入年底述职评议内容， 专项考评结果作为领导班子和领导干部年末考核的重要参考。

(二) 深化活动载体建设。一是推进“四比四看”。将工作任 务分解量化，分领域、分层次推进“四比四看”工作落实。二是开 展正向激励。组织开展“改革先锋”“学习型标兵”“机关工匠”等评 选活动，在能力作风建设品牌打造上下功夫。三是开展攻坚破难 行动。突出抓好产业项目建设，围绕三大主导产业和 6 条产业链 开展攻坚行动，领导干部带头开展招商引资，亲自推动项目建设， 全力推进乡村振兴、基层党建等重点工作任务。

( 三 ) 夯实作风建设基础。 一是推进思想解放。结合“下基 层、讲政策、议发展”“看项目、访企业、查民情”“理旧账、破难 题、解民忧”“走出去、学先进、促跨越”四项活动，6 月底前再次 组织“解放思想、振兴发展”研讨。二是完善“四个体系” 。将重点任务责任分工，省第十三次党代会确定的各项振兴计划、专项行 动、政策措施全部纳入“四个体系”督办落实。三是强化任务落实。 对攻坚破难、试点创新、创先争优项目推进情况进行督导问效， 确保按时完成，晋位升级。

能力作风建设汇报 5

现将 XXX 县机关“能力作风建设年”活动进展情况汇报如 下：

一、工作进展情况

( 一 ) 坚持思想破冰，引领发展突围。一是以专项研讨推动 思想解放。组织县级领导和城乡基层党委 (党组) 开展 2 次“解 放思想、振兴发展”专项研讨，带动基层党支部开展学习研讨 500 余场，凝聚起了振兴发展的强大合力。坚持以思想解放推动县域 经济发展，县级领导带队到杭州、南昌、无锡、厦门等地开展招 商活动 23 次，签约项目 8 个，并在省政府与生物经济头部企业 恳谈会上签约了投资 5 亿元的植脂末项目，今年重点项目建设达 到 了 15 个，总投资 123.56 亿元，5 亿元以上 11 个，并组织开展 包联企业、项目活动，解决实际问题 76 个，全省县域经济排名 由去年的第 44 位上升到今年一季度的第34 位。二是以专题宣讲 推动精神落地。组建县委“学全会精神、讲 XXX 故事”9 人志愿 宣讲团深入部分乡镇XSD文明实践所站开展宣讲活动，目前宣 讲省第十三次党代会精神活动正在推进中。

(二) 坚持以学促行，提升素质能力。 一是创新学教方式， 在全省率先搭建“人民学习智慧教室”网络学习平台，通过全景沉 浸式互动教学，围绕基层治理、产业振兴等方面开展在线学习 3 次，覆盖人数达 900 余人。二是坚持以学促干，组织开展“千名 干部转作风，深入一线下基层”活动，实现土地规模经营 300 万 亩，开展义务除草等活动 18 次。开展“懂企业、爱企业、会服务 企业的好干部”活动，服务产业发展的能力进一步增强。 三是开 辟机关能力作风建设专栏，打造“指尖上的微课堂” ，引导党员干 部群众“掌上”学习， 目前已发布视频42 期。 四是印发机关能力 作风建设年《应知应会试题》6500 本，组织开展专题知识竞赛， 进一步夯实机关干部的理论素养和业务基础，目前初赛和复赛现 已完成，决赛预计于 6 月底开展。

( 三 ) 坚持聚焦重点，强化责任落实。按照“四个体系、 闭环运行”工作要求，梳理各部门重点任务 867 项，共印发工作 提示函 14 件，下发问题情况通报 1 件。结合攻坚破难、试点创 新和创先争优专项行动要求，制定三项行动目标。市级清单确定 项 目 7 个，县级清单确定项目 17 个。市级清单 7 个项目中我县 被评为A 类合格项目 3 个。

( 四 ) 坚持监督问责，锻造过硬作风。建立健全机关能力作 风建设监督工作“周报告”制度，确定 14 项监督内容，形成一体 化监督体系。全县能力作风建设工作开展以来，共查处作风建设

违纪案件 8 件，运用第一种形态处理 6 人，党纪政务处分 4 人， 震慑效应、警示教育作用进一步彰显。

( 五 ) 坚持公正司法，优化服务效能。一是加强政法干警素 能培养。开展专题学习、“一把手”…提升、岗位练兵等活 动，全面提升政法干警理论素养。二是深挖顽瘴痼疾。全县干警 围绕常态化整治“六大顽瘴痼疾”等六个方面重点内容，结合个人 思想、工作实际对自身不良作风方面存在问题深入开展自查，充 分达到了 自我完善、自我提高的目的。三是优化服务供给。县检 察院、法院、公安局持续开展打击整治养老诈骗、疑难户口排查 等“为群众办实事、为基层解难题”活动，形成了良好的社会效果。

( 六 ) 坚持问题导向，促进质效提升。全县各单位对照《任 务分解方案》中梳理排查的八方面问题，查摆出问题 2600 余个， 均落实了整改措施和整改时限。认真开展督导检查，由领导小组 办公室牵头成立了四个督查组，深入到全县各单位，对能力作风 建设工作开展情况进行全覆盖督导检查，对工作推进不力的4 个 单位进行全县通报批评。

二、存在主要问题

( 一 ) 在专项研讨方面。个别单位重视程度还不够高，理论 学习实效不明显，与实际工作结合不紧密。比如，在研讨过程中， 与基层党建、项目建设、现代农业、乡村振兴等中心工作贯通不 够， 问题导向不突出、成果转化不理想。

能力作风建设汇报 6

现将 XXX 县机关“能力作风建设年”活动进展情况汇报如 下：

一、工作进展情况

( 一 ) 突出顶层设计，凝聚抓落实的合力。 一是建强体系。 成立县机关能力作风建设领导小组，党政主要领导任组长，县委

副书记任常务副组长，有关常委同志任副组长；搭建“1+ ( 4+ 1 ) ”

架构 (办公室+专项工作组+县直机关工委)，专责推进全县机关 能力作风建设工作。二是配强专班。抽调5名科级干部、2名优秀 干部，组建专班。三是详制方案。全盘承接省市方案并加入自选 动作，如：降维查摆问题，加入“自我要求不严”；创新学习方式 建立跟学、督学机制等；“三类项目”实施分类管理，市县级项目 由县处级领导干部牵头推进。

(二) 突出四个导向，明确抓落实的重点。一是突出思想导 向。县委主要领导率先垂范，公开研讨发言4次；县级领导、各 乡镇部门围绕省第十三次党代会精神， 已开展研讨活动4期，16 位县级领导和4位科级干部走上“讲台”， 乡镇部门层面开展研讨活动71次。二是突出问题导向。通过“吹哨报到” 、县委书记微信 直达通道，共查摆问题276条，汇总36个问题表现，制定了问题 清单，明确了100条具体整改措施。6月21日，县委主要领导主 持召开全县干部大会，推进机关能力作风建设。三是突出目标导向。 狠抓“三类项目”，重点推进能源项目建设、打造产城才融合人力 资源集聚试验示范区、申报国家级现代农业产业园、争创全国信 访先进集体等八个大项。5月27日，我县与安徽华恒生物签订20 亿元投资项目协议，为提升产业链价值和生物经济发展打下了坚 实基础。四是突出结果导向。 日常督，向县级领导、部门乡镇一 把手发放调查问卷99份， 电话点调160名机关干部， 了解各单位 活动开展情况；深入41家单位督导检查，督促整改；建立顶层设 计、上级交办等6类县级台账；下发《各单位应必备要件档案材 料和20项重点工作》的通知。定期考，对各单位进行季度抽查和 半年评估，结果纳入年度综合考核评价体系。

( 三 ) 突出工作质效，紧握抓落实的举措。在氛围营造上， 做好经验推广，《提高站位 统一思想 踏上全面振兴全方位振兴 新征程》等经验材料在《党的生活》《奋斗》省市能力作风建设 官网刊发；做好本级发动，XXX 融媒开通专栏，发布典型经验 103 期、一把手公开承诺 10 期；完成能力作风建设漫画创作， 近期展出；选取 26 名机关干部，月底前完成《开展能力作风建 设年 XXX 昂首阔步跑在前》作品录制。在素质能力提升上，设计开发“学练考”智慧云平台，实现“学考练”一体；深入查摆“五 细”问题 183 条，制定措施240 条，全部建立台账；第一期“保密 工作”专题培训圆满完成。在执法司法服务提升上，召开专题推  进会议3 次 ，督导推进5 次，为政法干警作廉政报告1 次，案件 评 查127 件。在不良作风整治上， 给予第一种形态处理5 人，公 开通报曝光问题13 个，通报典型案 件3 件。

二、存在主要问题

( 一 ) 问题查摆不深不实，过于宏观，上下一边粗，没做到 见人见事。问题查摆不深，浮于表面，说说了事，纵深挖掘还不 够。措施针对性不强，问题与措施互不对应，措施过于简单，无 法解决问题，可操作性不强。整改时限延后，问题整改时限大多 定在年末，立行立改、即知即改变成了长线整改，影响日常督考， 没有可量化、可看到的整改成效。

(二)各单位活动开展不均衡、快慢不一。思想认识不均衡， 存在着“上热、 中温、下冷”的情况。举措落实不均衡，围绕“解 放思想、振兴发展”研讨，学习型机关创建等专项行动开展的多， 其他行动开展的深度不够。

( 三 ) 与中心工作结合不紧。个别单位对能力作风建设认识 有偏差，还存在“为了完成而开展”的情况，把能力作风建设工作 当成了另一项“业务”工作，与县委中心工作、乡镇部门主责主业 融合度还不够高。

(四)督导力度不够。能力作风办深入41家单位开展工作指 导，次数较多，但由于业务工作、时间冲突等因素，联合重大决 策部署落实、执法司法服务、监督问责等专项工作组督导次数较 少，对执法问责等专业性较强的工作，未能给予专业指导。

( 五 ) 工作统筹不到位。当前省委巡视工作任务重，多数单 位都在加班加点，大部分精力都放到配合巡视工作上，推进能力 作风建设工作与配合巡视工作兼顾得不到位，一定程度影响了工 作开展。

三、下步工作打算

( 一 ) 聚焦问题，标本兼治。对照“五细”“六要六不要”等相 关要求，把问题找准查实、把根源剖深析透，把职责摆进去、把 工作摆进去，开展“问题清单”自查整改，规避上下一边粗情况， 做到帽子底下见人，确保措施具体可操作，确保“问题、整改、 责任”闭环。 同时，注重标本兼治， 既“找病灶”，更“查病因” ， 努力解决深层次问题，避免旧弊未除、新弊又生。

(二) 加强宣传，强化督导。在氛围营造上，充分发挥本级 融媒阵地作用，全方位、多角度宣传活动中的经验做法和先进典 型，激励大家在学干结合、查改贯通中争先进、创一流；鼓励各 单位利用楼道廊道、展板展厅适度营造良好氛围。在督导检查上， 采取明察与暗访相结合的方式，对活动开展情况进行督导，及时 引正纠偏，避免为了搞活动而搞活动；旗帜鲜明地揭露一批突出

问题，利用反面典型进行警示教育，营造重实干的浓厚氛围。

( 三 ) 统筹结合，推动工作。以“1+9”综合性举措为总抓手， 认真落实“四比四看”工作方案要求，逐项分解落实，持续跟踪问 效，确保各项工作有进展成效。进一步完善推进机制，克服巡视 等客观因素，一周一梳理 (进展)、一月一总结 (报告)、一季一 调度 (情况)、半年一评审 (排名)，全县上下联动推进。

能力作风建设汇报 7

现将机关“能力作风建设年”活动进展情况汇报如下：

一、工作进展情况

( 一 ) 立足经济社会发展，在深入研讨上定方向。将“找问 题、定方向、促发展”作为我县机关能力作风建设的主要遵循， 县委主要领导多次召开会议专题研究，听取汇报，带头开展“解 放思想、振兴发展”研讨，深挖问题找症结，共检视县级问题 8 方面 33 个，经梳理共承接上级重点工作任务 1057 项，各级巡视 巡察重点工作任务 112 项，县委县政府急难险重工作任务 145 项， 每项任务都实行台账式管理，确定牵头领导、主要措施、完成时 限。特别是针对县级重点工作任务，成立了 23 个重点任务专项 工作组，实行组长首问负责制，打破职级界限和战线壁垒，破解 职责交叉、边界不清、协调不顺畅等问题，提高了工作质效，确 保各项工作扎实有序推进。全县新签约招商引资项目9 个，重点 在谈项目 11 个，第一季度各项经济指标同比都有较大幅度提升， 基础设施、农业农村、 民生事业都稳步推进。

(二) 立足能力素质提升，在培养锻炼上出实招。深入开展 学习型机关创建活动，加强政治理论学习，举办科级干部能力素 质提升培训班 3 期，开展干部培训 1400 余人次。将产业链供应 链建设、乡村振兴、信访维稳、经济建设等重点工作纳入培训“必 修课”，提升培训的针对性、实用性和专业化。加强干部实践锻 炼，制定出台《关于在“一线”选拔任用干部细则》，围绕招商引 资的主战场， 乡村振兴的最前沿，作风建设的第一线，选派 45 名年轻干部到基层一线挂职锻炼，并将其纳入人才储备库，作为 提职评优的前提条件，激发了广大干部特别是年轻干部的干事创 业热情。推出“青年干部展风采” 、主题演讲比赛等自选动作，重 点关注、重点培养，提升了广大干部争先创优意识。

( 三 ) 立足机关作风改善，在服务群众上亮名片。严格对照 “五细”工作要求，深入推行首问负责制、亮牌上岗制、AB 角互 补制，打造 XXX 服务品牌。开展领导干部常态化“走流程”2 轮 641 人次，发现问题 804 个，全部纳入整改台账，实行销号管理。 围绕党建引领社会治理，开展“三进三服三推动”活动 (组织机关 企事业单位党组织和党员、干部进社区、进小区、进家庭，服务 基层组织、服务社会治理、服务弱势群体，推动干部作风转变、 推动物业服务改善、推动群众生活质量提升，切实以党建引领全 面提升城镇社区治理和服务水平)。成立社区“大党委”8 个，区域 临时党支部 131 个，全县 141 个单位，4000 多名党员干部进社区、进小区、进家庭，查摆问题 575 个，解决问题522 个，转变 了干部作风，提升了为民情怀，化解了基层矛盾，密切了干群关 系。

( 四 ) 立足解民困破难题，在改革攻坚上下功夫。面对县城 内老旧小区弃管问题，县委将党建引领小区治理作为县委书记党 建创新课题，在深入调研的基础上，组建了公办物业公司，采取 “民营物业接手一批”“居民自治管理一批”“公办物业兜底一批” 的“三个一批”模式进行接管。同时边接管边组建业主委员会，具 备条件的成立了临时党支部。截至目前，66 个弃管小区已全部 进驻物业公司，有效解决了困扰百姓的物业难题。在人才工作中， 我们深化实施“政校企”合作，努力打造人才“强磁场”。与东北农 大、双河农场深度合作，成功申报了国家级农业科技现代化共建 先进县，按照“基地”示范展示、“中心”运行保障、“联盟”项目实 施的步骤，探索构建了“基地+中心+联盟”的“3+”合作模式。在一 产方面，打造县级示范基地 122 个，科技引领助推农业发展；在 二产上，13 个学院70 名专家为全县 9 个产业链全链背书精准服 务；在人才培养上，整合职教、电商、就业等资源，以东北农大 教师团队为支撑，广泛培训培养“土专家”“田秀才”“村网红”。 目 前， 已打造一批 6000 余人的农业实用人才队伍，培养农村网红 126 名。为有效解决学生家长“双减”后的困惑， 以学校为单位成 立 44 个家长委员会党支部，深入开展“小手拉大手”活动，组织

家长代表进学校、进课堂，参与学校的管理，做好家校沟通，共 享教育资源，形成教育合力。

( 五 ) 立足“四个体系”建设，在工作推进上见实效。建立 “3472”工作机制，推进“四个体系”闭环运行。“3”即划分 1 、2 、3 号重点工作 ( “1 号”重点为：主要领导亲自抓的…、省市文件 中涉及的重点工作，及市委、市政府领导指示批示精神；“2 号” 重点为：副县级领导牵头抓的各级巡视巡察、督查、审计反馈问 题， 以及县委县政府中心工作；“3 号”重点为：责任单位具体抓 的各项急难险重任务)，分类推进；“4”即四级责任，明确牵头县 级领导承担主要责任，牵头部门承担主体责任，承办部门承担具 体责任，配合部门承担连带责任，形成工作合力；“7”即实行工 作推进清单、工作提示函、督办通知、月通报、季分析、半年初 评、年终总评“七步走”；“2”即“行业推、县委督”同步发力，确 保全县重点工作高效有序推进。同时，坚持结果导向，对工作推 进不力、效率低下等问题及时预警。上半年，我县共对 6 名副县 级领导、17 名单位正职、12 名单位副职进行了谈话提醒。

二、存在主要问题

( 一 ) 还存在“上热下冷”、压力传导不到位的问题。个别单 位在认识上存在差异性，整体工作推动不够均衡，比如一些民生 改善、社会治理方面的工作推进得还不快。个别单位还存在就活 动抓活动，主要领导只“传”不“导”的问题。

(二)督导队伍专业化不强。由于督导工作都是临时抽调人 员组建队伍，从业务和自身能力上还需要进一步加强，不能适应 督导检查任务的需要，督导效果还有欠缺。

三、下步工作打算

( 一 ) 持续加快重点工作任务。聚焦“三个专项行动”及服务 民生、社会治理等重点领域，运用好“四个体系”，发挥好能力作 风办及四个专项工作组作用，加大推进力度，确保取得实效。

(二) 持续开展整治行动。针对工作松弛、效率低下、工作 跑粗等 5 方面问题，持续开展集中整治活动，广查问题，深挖根 源，从快整改，从严警示。

( 三 ) 开展矛盾纠纷化解“六大行动”。即开展大走访、大排 查、大交心、大解难、大化解、大治理，深入基层，走近群众， 主动触碰矛盾问题，密切党群干群关系。

能力作风建设汇报 8

现将机关“能力作风建设年”活动进展情况汇报如下：

一、工作进展情况

( 一 ) 持续抓实学习，夯实基础提能力。通过“五学”方式， 推动学习型机关创建。坚持解放思想研讨学、开辟专栏宣讲学、 专题培训常态学、创新机制多样学、以老带新引领学，全县开展 学习活动 196 次、宣讲 69 次、调研活动 93 次。

(二)坚持正向引导，营造氛围增活力。采取“三营造”措施， 即重内容强形式、重实际强路径、重宣传强方式，营造转变作风 的良好氛围。常态化开展“讲学比练”“比武练兵”“标兵评选”等活 动。开设“XXX 能力作风建设”微信公众号，推送各类专栏共计 102 篇信息。各类新媒体平台，发布图文、短视频等信息 242 条。 同时，黑 XXX 日报、人民网等主流媒体采用稿件 50 余篇。

( 三 ) 突出重点推进，攻坚破难挖潜力。坚持深入查摆整改 问题、切实推动“三个专项” 、清单式管理构建“四个体系”三项举 措，以重点攻坚推动创新突破。对照“五细”要求，对标省第十三 次党代会提出的新任务新举措查摆问题，形成问题清单 58 个，制 定有操作性措施179 条；认真筛选申报立项，“攻坚破难”中的 和 牛养殖扩群和一重上电风电项目被市里确定为B 级可立项项 目，“试点创新”中的农业现代化示范区建设被市里确定为A 级立 项项目；通过沿袭岗位责任制，压实“三责两延伸” 、执行“六项 工作机制”、建立“2+N”考核评价体系、开展“三督四问”督查方式， 形成闭环式完整链条。

( 四 ) 严肃整改问责，狠抓作风传压力。通过“五抓”，严肃 整治不良风气。坚持扩宽渠道常态抓、集中攻坚提效抓、监督检 查深入抓、政治巡察重点抓、警示教育震慑抓，共受理信访举报 件 26 件，挂牌督办案件线索 16 件，暗访监督检查发现问题 13 个，政治巡察发现问题 36 个。

二、存在主要问题

虽然前期工作进展较为顺利，取得了一些成绩，但也存在着 一些不容忽视的问题：

( 一 ) 重视程度还不够深。一是压力传导不均衡。压力向下 传导的过程中，重视程度逐级递减，“上热下冷”“末棒不力”的问 题时有出现。二是领域推进不均衡。工作推进过程中，各领域重 视程度、推进力度参差不齐，个别领域动作缓慢。三是统筹协调 不均衡。部分涉及多部门的问题整改、工作推进任务，个别责任 单位各自观望、各自为战，没有形成工作合力。

(二) 工作标准还不够高。一是主动意识还需加强。宣传内容多为被动接受，宣传方式还多为老经验、旧办法，主动挖掘宣 传渠道、宣传内容的能力还有待加强。二是争先意识还需加强。 部分单位工作中还存在一定程度的定位不高、得过且过思维，赶 超跨越的劲头还不够强。三是创新意识还需加强。对新情况新任 务研究还不够深，未形成我县独特的经验做法，对全市乃至全省 有影响的典型还没有树立起来。

( 三 ) 问责力度还不够大。一是针对性还有待提高。多数是 按照上级纪委监委要求的规定动作开展工作，没有结合本地实际 情况，因地制宜，自选开展有针对性的专项监督、专项整治。二 是震慑作用还有待提高。前期虽对违反能力作风建设相关要求行 为，党纪政务处分 15 人，第一种形态 12 人，但近期通过明察暗 访发现，仍有 5 人存在违纪现象，目前，纪委已立案调查。三是 督办频次还有待提高。目前，县能力作风办仅开展督导检查 4 次， 且部分单位尚未走到。县委督考办对经济领域、农业领域、民生 领域督导检查均 10 次以上、信访维稳领域督考检查仅 1 次，还 存在督查盲区。

三、下步工作打算

针对上述问题，我们将从以下几方面逐步加以解决：

( 一 ) 加大工作推进力度。强化各单位、各领域对机关能力 作风建设工作的认识程度，层层压实责任，抓住重点工作、薄弱 领域，统筹谋划整体推进。整合工作力量，建立沟通协调、信息

共享等联席会议机制，形成工作强大合力。

(二) 强化工作落实标准。坚持结果导向和目标导向，建立 任务清单，明确工作标准，确保高质量高标准推进落实。充分发 挥主流媒体作用，广泛宣传先进单位、先进个人，营造争先创优、 赶超先进的浓厚氛围。

( 三 ) 提升监督问责效果。紧盯突出问题，发挥纪委牵头作 用，形成以县能力作风办、县委督考办、县委巡察办等部门为主 体的工作组织，形成监督合力。充分发挥典型案件教育警示作用， 严肃查处能力作风方面违纪违法问题，推进“三不”一体建设，实 现政治效果、纪法效果和社会效果。

能力作风建设汇报 9

现将机关“能力作风建设年”活动进展情况汇报如下：

一、工作进展情况

( 一 ) 稳固提升能力，锤炼过硬干部队伍。坚持把理论学习 作为提升广大干部职工能力素质的关键所在，倾力打造学习型机 关，55 家党委 ( 党组) 定期开展集中学习和专题研讨，县委宣 讲团深入企业、农村、机关、学校、社区开展宣讲 90 余次，围 绕经济发展领域业务知识，开展理论培训 3370 人次。高效开展

“基本业务+”建设，4804 名干部职工线上参加测试，优秀率达

90. 19%。创新开展“基本业务+快问快答”活动，发布普法宣传、 全民反诈、政策推广等宣传视频70 余条。28 名县处级领导干部 “走流程”43 次，发现问题 47 个， 目前已完成整改 43 项。

(二) 持续转变作风，树立干事创业导向。坚持把教育监督 作为转变广大干部职工工作作风的有力抓手，聚焦重点领域和关 键环节，组织开展联合监督检查 3 次，下发问题通报 4 期。畅通 举报渠道，在县标广场和法治广场设立举报信箱，广泛受理问题 线索，共查处违反…八项规定精神、工作纪律松懈等问题 8 件、 党纪政务处分10 人。 强化警示教育震慑，公开通报典型问 题9 件。

( 四 ) 为民服务水平有待提升。帮助群众解决实际生活中遇 到的“急难愁盼”问题不够及时，服务群众的能力水平不高。个别 窗口单位工作人员办事效率和服务质量有待加强。个别行业部门 监督执法冷硬横推，机关单位纪律松散等问题仍有发生。

三、下步工作打算

下一步，我们将紧盯开展活动的突出问题，抓好整改落实， 补齐弱项短板，围绕以下六个方面全力开展好能力作风建设工 作。

( 一 )谋划开展全县青年干部论坛。聚焦省第十三次党代会、 市第十四次党代会作出的重要战略部署，结合我县重点工作，以 主题演讲的形式，进一步推动青年干部解放思想，进一步激发广 大青年干部投身到县域经济高质量发展的昂扬斗志，进一步发现 和储备优秀青年干部，为我县全面振兴全方位振兴提供坚强的干 部力量。

(二) 扎实开展“解放思想、振兴发展”研讨。推进专题研讨 和实际工作联系开展，推动研讨活动走深走实，以思想解放，引领广大党员干部能力素质提升。开展“解放思想、振兴发展”知识 竞赛，围绕十九届六中全会精神、全国两会精神和“解放思想、 振兴发展”等主题内容设置竞赛试题， 目前各党委 (党组) 通过 首轮 选拔37 支队伍进入预赛。不断创新丰富活动形式，通过知 识竞赛不断提高党员干部学习主动性。

( 三 ) 加强各方联动，解决合力不强难题。进一步健全完善 全县能力作风建设全面推进格局，深化部门协作联动机制建设， 定期召开领导小组工作推进部署会议，集思广益探讨攻坚的策 略，形成有力的推进举措，合力攻坚，共同破解活动开展的难题 和困境。同时加强督导狠抓落实，及时把握各单位的工作开展情 况，聚焦目标任务，聚焦问题短板，分析推进活动的难点堵点， 及时提出有力有效的指导意见，确保机关“能力作风建设年”活动 开展走深向实。

( 四 ) 确保“四个体系”建设落实有力有效。全面加强业务指 导，不断推进“四个体系”工作落实落细。 同时综合运用“万人 评”“公述民评”“民情热线”和网络问政等平台，将群众监督评价 纳入对科级领导班子考评范围，充分发挥群众考核评价的导向和 激励作用，实施立体化、全方位、全过程清单式考核，扎实推进 各项工作具体化、标准化、清单化，推动全县年度重点工作落实 到位。

(五)加强活动监督确保工作取得实效。聚焦重点领域强化监督检查，继续开展………贯彻落实情况专 项监督，每月检查督导各相关部门推进落实情况，确保各项任务 落实到位、取得实效。加大明察暗访频次，严肃整治窗口单位服 务质量不高、工作不在状态、“五零”承诺和一次性告知不到位、 节日期间违规收送礼品礼金、公车管理不规范、纪律松懈等问题。 坚持问题导向广泛征求意见，开展调查问卷，对问题反映集中的， 加大监督力度，促进行业作风不断改进。教育引导党员干部提升 纪法意识、严守纪律规矩，推动建立健全长效机制，最大限度减 少反复出现、普遍发生的问题。

能力作风建设汇报 10

现将区机关“能力作风建设年”活动进展情况汇报如下：

一、工作进展情况

( 一 ) 高位统筹谋篇布局。XXX 区委第一时间召开全区工 作会议，传达省、市会议精神，通报负面典型案例，对全年能力 作风建设作出总体部署。先后召开区委常委会、专题工作会等 10 余次，落实落细各项任务。成立组织机构和工作专班，制发 《活动实施方案》和“1+9”综合性措施，制定“两个清单”。创办 《活动简报》和《学习专刊》，在官方公众号及官网开设专栏， 发布工作信息上百条。在全区各办公场所张贴宣传海报、 图板

260 个，营造浓厚活动氛围。

(二) 创新开展研讨活动。采取“现场+研讨”创新形式，组 织区级领导开展 3 次“解放思想、振兴发展”专题研讨活动。全区 各党委 (党组) 陆续开展研讨 39 次，梳理问题 31 条。

(三)上下联动讲学提升能力。召开区委理论学习中心组学 习会议 6 次，通过“第一议题”制度开展学习 17 次，举办较大规 模理论业务培训 19 次。

( 四 ) 抓实抓细“四个体系”督导落实。制发《推进落实“四 个体系”实施方案》，制定相关配套制度，围绕…、省、市、区 四级确定的重点任务，建立 16 本工作推进台账，持续跟踪落实。

( 五 ) 全力推动工作提质增效。组织开展“三治一创”和“走 流程”工作，查找堵点难点问题 109 个，纳入台账逐项整改。组 织各单位建立完善业务分析库，系统优化工作流程。成立 7 个督 导检查组，交叉互检验收阶段性工作成果。创新建立“企业吹哨、 部门报到，项目吹哨、领导报到”为企服务保障机制，打造“民情

茶馆”“社工+慈善+志愿服务”社工站服务品牌。

( 六 ) 强力推进监督问责。实行“监督检查室+派驻纪检组+ 街道纪工委”协作区模式，高频度开展监督检查，发现能力作风 问题 26 个，制发《情况专报》2 期，查处责任人员 1 名。

( 七 ) 聚力攻坚对标赶超。在我区申报的“攻坚破难”“试点 创新”“创先争优”项目中，市委共审定立项 5 个，待完善 3 个。 区领导定期深入一线研究解决推进中的突出问题，确保如期完成 工作。

二、存在主要问题

( 一 ) 工作开展不均衡。少数单位对能力作风建设工作重视

程度不够，业务工作事项投入精力较多，导致能力作风建设工作 质量不够高、效果不够好，影响了全区整体工作进度。

(二) 业务培训成效尚未达到预期。受疫情防控因素影响，培训方式大多采取“线上+线下”相结合的方式进行，线上培训效 果不够理想，特别是防疫任务较重的单位，学习培训要求不够严 格，学习时间没有保障，培训对象没有实现全覆盖。

( 三 ) “解放思想、振兴发展”研讨成果转化不到位。思想不 够解放、思路不够开阔的问题仍然比较突出，研讨成果转化不及 时不到位，说新话，走老路，缺乏创新思维，工作因循守旧，没 有在“两个大局”的背景下审视谋划工作，工作中规中矩，缺乏亮 点特色。

( 四 ) 勇于担当、攻坚破难意识不够足。少数干部缺乏斗争 精神，不敢担责负责，碰到难啃的硬骨头就躲着走、绕着来、推 出去，导致部分工作徘徊不前，不能取得突破。

三、下步工作打算

( 一 ) 高标准推进“1+9”综合性措施。严格执行“四个体系”

督导落实机制，高质高效推进“1+9”综合性措施，持续深入开展 解放思想研讨和专题调研活动，围绕“123456”学习型机关创建抓 好能力素质提升；围绕“三治一创”活动提升机关工作质效；围绕 先优典型选树，激励机关干部勇挑重担、担当作为。围绕推进“三 项行动” ，破解难点堵点，实现创新突破、晋位升级。

(二)创新开展政务服务品牌创建。启动“转作风 优服务 解

难题 惠民生”专项行动，聚焦企业群众高度关注的领域开展攻坚 行动，集中解决一批“急难愁盼”问题。围绕“一街一品”服务品牌创建活动，继续推出一批措施实、效果好、立得住、叫得响的服 务品牌。

(三)全面强化监督问责。以落实……………批 示精神与省市区委重点工作结合为切入点，通过列席会议、查阅 资料、实地走访等形式，开展监督检查、专题会商、暗访调查， 严肃问责能力作风突出问题。适时启动新一轮督导检查工作，确 保能力作风建设工作落实落地、取得实效。

( 四 ) 高效落实“四比四看”。抓好“四比四看”工作落实，通 过官方公众号、政府网站、工作简报等平台，定期晾晒能力作风 建设经验做法，推动工作均衡开展；晾晒业务大讲堂展播、优秀 调研成果，推动能力素质提升；晾晒创先争优工作月榜，形成比 学赶超氛围；晾晒经济指标、项目建设、招商引资等工作进展， 找差距补短板强弱项，对标先进争创一流。

能力作风建设汇报 11

现将 XXX 区机关“能力作风建设年”活动进展情况汇报如 下：

一、工作进展情况

( 一 ) 坚持谋划统领，凝聚政治推力。成立由党政主要领导 任双组长的领导小组，召开区委常委会 2 次、专题会议 5 次，传 达贯彻省市委重要部署和要求，审定全区实施指导意见。常委牵 头研究制定各专项行动指导意见，审定问题清单，查找 8 方面问 题 38 个。 区直各党委 (党组)、党工委，结合中心大局，创活工 作载体，扎实推动各项任务落到实处。

(二) 坚持专项指领，形成工作合力。制定工作运行规则， 编制 10 个专项行动导图，明确 54 项重大任务、169 条具体措施， 定期总结调度、挂图作战。建立巡听指导工作机制，开展专题研 讨，凝聚发展共识。建立四项推进机制，制定三级责任清单，推 动“四个体系”闭环运行，狠抓工作落地。构建四级监督网络，创 建“码上监督”受理小程序，推动解决重点问题。制发政法司法专 项任务台账，加强点对点指导，一体推进查改治建，规范执法司法权力运行。

( 三 ) 坚持行动牵领，激发发展活力。“解放思想、振兴发 展”释放新动能。 区级领导带头开展专题研讨 2 期，制定研讨汇 编 2 期。带队赴北京、大连、南京等地考察对接，促成新签约项 目 8 个，储备在谈项目 31 个。投资 50 万元，建成全市首家“XXX 人才驿站XXX 站”，与哈工大等 5 所高校建立校企合作机制，吸 引培养服务产业人才。机关能力工作质效取得新转变。创新“微 学堂”“微题库”“微答题”网学载体，扎实开展学理论讲话、学政 策业务、学科技知识活动，举办“解放思想、勇争一流”青年干部 培训班。开展领导干部“走流程”153 人次，发现并解决问题 80 个。攻坚创优改革破冰取得新突破。畅通“四个体系”闭环运行， 确定区级试点创新项目4 个、争先创优项目 1 个、攻坚破难项目 3 个。优化调整行政管理区域，增设溪畔、北华 2 个街道。在全 市率先完成“人民满意窗口”建设。在全省率先启动新生入学“一 件事一次办”网上办理，“一件事”事项成功入选我省“伴您走流 程”十佳案例。作风整顿环境优化取得新成效。制定重大事项监 督台账，对 6 个领域、25 项省任务目标、84 个市重点任务，实 行专项监督。开展各类监督检查 4 轮 25 组次，发现问题 83 个、 督促立行立改 72 个，查找线索7 件、处理 5 人。执法司法效能 服务取得新提升。加强政法干部干警素能培养，实施“一把手” 政治能力提升计划，推进岗位练兵技能比武，持续开展“为群众办实事、为基层解难题” 活动，为群众办实事1627 件次。

( 四 ) 坚持宣传引领，拓展舆论张力。开设交流专栏，推送 优秀理论文章 50 余篇、成果展报 2 期，发布《你好，支部》视 频微课堂28 期。 区委书记亲自组织全区干部职工开展述职评议 活动，评议优秀 222 人、较差 54 人，作为组织用人、年终评比、 派驻监督的重要参考和重点。提拔重用干部 33 人，晋升职级 95 人。开展“五型机关”创建，启动“改革先锋”“攻坚标兵”“XXX 工 匠”评选，营造干事创业、见贤思齐舆论氛围。

二、存在主要问题

( 一 ) 工作粘性和成效转化有待提升。各专项工作组联动不 紧密， 问题查找不精准、把控不严格。

(二) 执纪问责和警示教育有待强化。问责力度不够大，压 力传导不到位，群众身边“微腐败”、违反工作纪律等问题仍然存 在。

( 三 ) 体系建设和制度执行有待加强。监督指导不到位，个 别基层部门抓重大工作落地的能力和效率不够强、不够快。

三、下步工作打算

( 一 ) 进一步压实政治责任，强化近期重点任务落地。按照 市能力作风办部署要求，认真梳理阶段性重点工作，开展全面检 视“回头看”，持续落实“五细”要求，开展“三治一创”活动，推动 “四比四看”各项任务落实，提前做好省《党风政风热线》节目准备，组织开展青年干部论坛。

(二) 进一步优化体系运行，强化攻坚创优项目建设。持续 开展研讨调研，深入挖掘攻坚创优精品项目，加大申报和落地力 度，在“四个体系”闭环运行上聚向用力。完善考核评价体系，推 动一体督办和监督指导贯穿始终，公开晾晒成绩，激发潜能优势。

( 三 ) 进一步加强问题整改，强化高压督改跟踪问效。持续 加强监督执纪，推动基层部门用好用活谈心谈话和提醒监督制 度，适时开展警示教育，精准发现并整改问题。组织开展执法司 法顽疾整治专项行动，强化纪法协同，提升法治保障效能。

( 四 ) 进一步激励担当作为，强化干事创业浓厚氛围。加快 推动典型评选，利用主流媒体广泛宣传，做到边开展边选树。树 立正确用人导向，落实“三个区分开来” ，完善容错纠错、澄清正 名等机制，加强正向激励，不断调动干部干事创业积极性。

能力作风建设汇报 12

现将 XXX 区机关“能力作风建设年”活动进展情况汇报如 下：

一、工作进展情况

( 一 ) 高位部署，强化上下联动统筹推进。XXX 区高度重 视能力作风建设， 区委主要领导既挂帅又出征，牵头部署工作、 谋定攻坚项目、听取进展汇报。区委两次召开常委会研究推进工 作，审议任务清单，为全区能力作风建设确定整体目标。成立由 区委书记和政府区长任双组长的机关能力作风建设领导小组。印 发推进落实重点工作“四个体系”机制实施意见，按照“七包”责任 分工，明确区级领导带领相关部门落实包扶任务项目，确保产业 链供应链建设等重点工作有效推进。区领导小组办公室加强调度 统筹，绘制工作进展调度图和重要事项时间轴，及时把脉推进情 况，通过印发简报提示和督办催办文书，确保相关工作事项落实 到位。截至目前，全区新建市百大产业链项目4 个、续建 7 个， 新签约亿元以上项目 4 个，完成固定资产投资 2.46 亿元，实际 利用内资完成 2.8 亿元，一季度主要经济指标增幅较大，全市七区领先，实现能力作风建设良好开局。

(二) 有序落实，确保专项工作全面铺开。按照全市方案和 市能力作风办部署要求，结合 XXX 区机关“能力作风建设年”活 动任务清单，扎实推进“1+9”综合性措施，严格标准、注重实效， 确保达成活动预期目标。坚持问题导向，深入解放思想。区委理 论学习中心组分别围绕学习贯彻省第十三次党代会精神解放思 想、指导工作，围绕创新、争先、破难等专项行动开展专题学习 研讨 2 次，结合年度目标任务，纳入台账管理，统筹督导推动。 全区各党 ( 工 ) 委、党组开展专题研讨 80 余次。结合贯彻落实 省第十三次党代会精神，制定 XXX 区“解放思想、振兴发展”专 题活动安排，于 5 月下旬到 6 月底期间，开展五项专题活动。截 至目前，共组织专题活动 11 次。坚持结果导向，强化督导落实。 建立健全“四个体系”运行机制，制定执行“三级责任”制度，印发 落实省第十三次党代会精神等重点工作责任分工方案，同步纳入 区委重点督办事项。通过建立重点任务清单、完善运行管理机制、 强化督办落实举措，全面提高工作执行力。坚持目标导向，努力 晋位升级。 紧盯市委重点工作，坚持区委确定的围绕四个方向， 统筹六大区域布局，发展七大重点产业总体思路，跳起摸高敢于 争先，科学设置进阶任务。 区委主要领导牵头研究、几经修改，形成全区“争创跨省通办开办企业办理全省领先”等3 项攻坚破难目标，以及“创新烤肉产业全链条发展模式”等2 项创先晋位项目。规范执法司法，提升服务效能。注重加强干警素能培养、深入整 治顽瘴痼疾、优化政法服务供给、持续加强制约监督，组织全区 政法各单位开展“一把手”讲党课、政治轮训、技能比武等相关活 动近 40 次，分批次组织全区 200 余名科级以上领导干部参加旁 听庭审活动。严肃监督问责，整治不良作风。建立全区《贯彻落 实……对我省我市…情况监督台账》，确定 6 方面26 项监督内容，对标对表监督整治。将机关“能力作风建 设年”活动纳入党风廉政建设和反腐败工作考评和正风反腐工作 考评范围。年初以来，针对党员干部“不研究、不落实、不作为， 不在状态，不守纪律”问题，运用第一种形态处理 46 人、党纪政 务处分 12 人。聚焦发展需要，注重队伍建设。充分利用“三会一 课” 、班后一小时、微课堂等载体，学政治、学经济，提升有利 于推动我区高质量发展的专业素养。通过测试检验学习效果，目 前已分别组织区管干部和年轻干部政治理论水平测试、文字综合 能力测试和实地调研后撰写调研报告心得体会的考察测试，全区 各单位组织学习培训 140 余次。

(三) 突出亮点，打造能力作风品牌特色。坚持民生优先， 优化审批服务效能。深入推进数字政务改革，在区政务大厅设立 “电子税务局”综合服务模块，通过电子系统报税办税，实现企业 开办与税务受理一站式办结。推进“出生一件事”一窗联办，协调 营商、公安、人社等联办部门，梳理完善业务流程，建立联办工作机制。坚持功能保障，提升基层治理水平。将网格化综合改革 作为推进能力作风建设的重要抓手，以打造全省乃至全国最实网 格为目标，通过优化网格设置、创新警网融合、充实网格人员力 量、建立网格党组织、搭建信息化平台、整合同类网格等手段， 提升网格功能和治理水平。坚持党建引领，建强堡垒队伍。将机 关“能力作风建设年”活动作为全区基层党建重点工作，纳入 “3323”工作法。发挥区直机关党组织引领示范作用，制定实施 “985”专项行动，通过“九活动” 、“八举措” 、“五步法” 共计22 项 措施，打造党建亮点品牌，创建模范机关。

二、存在主要问题

( 一 ) 落实标准不高。个别参与单位对能力作风建设重视不 够，组织活动走形式，开展工作不及时，完成任务应付了事。

(二) 工作成效有限。个别参与单位能力作风建设与区委中 心工作结合不紧，问题导向不明显，解决问题不彻底，推动能力 作风提升效果有限。

( 三 ) 协同推进不畅。区领导小组办公室、各专项工作组同 各参与单位在协调指导沟通方面，停留在节点任务督导和接收总 结汇报层面，缺少过程监督和定点定向督导，协调推进效果有待 加强。

三、下步工作打算

( 一 ) 落实落靠省市要求。按照省市关于机关“能力作风建设年”活动“四比四看”工作要求部署，研究制定我区具体工作措 施，落实好干事创业日常比、创先争优每月比、发展指标季度比、 综合成效年终比各项工作任务，确保取得实效。

(二) 全面检视“回头看”。按照市能力作风办关于对能力作 风建设进展情况进行“回头看”的工作要求，我区将围绕“五个方 面内容” ，逐项检视，形成问题清单，督导推进落实。

( 三 ) 强化督导确保质效。拟于 6 月末或 7 月初开展全覆盖 督导检查，调研进展情况，指出存在问题。通过常态化督导检查， 强化工作“推动力”，确保各项工作任务取得良好成效。

能力作风建设汇报 13

现将 XXX 区机关“能力作风建设年”活动进展情况汇报如 下：

一、工作进展情况

( 一 ) 坚持高位推进、统筹谋划。3 月 29 日，成立 XXX 区 机关能力作风建设领导小组，由区委书记、区长任双组长，下设 领导小组办公室和四个专项组， 由 区委常委分别负责。 制定 《XXX 区机关“能力作风建设年”活动任务清单》，细化具体任务 和目标 66 项，推进措施 140 项。制定《XXX 区机关“能力作风 建设年”活动区领导包联工作实施办法》，全区 22 名县处级领导 分别包联 58 家单位， 区级领导靠前指挥、包联指导，加力推动 各项任务措施有效落实。

(二) 坚持靶向攻坚、务实高效。推进解放思想纵向深入。 区级领导开展“解放思想、振兴发展”研讨 3 次。各单位开展专题 研讨 103 次。在区电视台开设“提能力转作风 解放思想大家谈” 专栏，让广大党员干部畅谈如何强担当、促发展，推进机关干部 能力素质和工作质效稳步提升。区委书记向全区科级干部讲授专题党课，提高党员干部思想认识。开展业务“讲学比练”，举办能 力作风建设系列活动演讲比赛，鼓励参赛选手相互交流学习。查 找影 响机关工作质效的8 方面42 个问题，制定整改措施130 余 项， 明确区级责任领导，全程跟进督办。修订完善业务流程 63 项。开展领导干部“走流程”活动，第一轮“走流程”301 人次，发  现问题273 个，立行立改问题238 个。推进攻坚破难创先晋位落实落靠。制定《XXX 区推进落实重点工作“四个体系”的实施方 案》，提高“四个体系” 工作机制落实质效。共填报专项行动50 个，  有4 个专项行动被市委督考办立项。 由区级分管领导牵头组建 12 个重点工作专班并抽调业务骨干，集中解难题、促发展。推 进不良作风整治向严向实。组建明察暗访、案件查办、宣传教育三  个专项工作组，自查自纠问题30 个。开展能力作风专项监督13 次，  发现问题31 个，督促立行立改31 个，查处形式主义官僚主义案件 8 件，通 报曝光能力作风建设典型案例1 件。推进执法司法服务效 能持续 增强。聚焦执行领域、涉企等14 类245 件案件组织开展重 点评查 ，补正瑕疵案件43 件。全区“四所一庭一中心”联动维稳创 安工作有序开展，目前已刊发典型案例9 起，成功调解案件266 次。 开展政治教育、警示教育、廉政教育、英模教育等各类培训30 次。

( 三 ) 坚持宣传引导、正向激励。在区电视台开设机关“能 力作风建设年”专栏节目，发布报道 16 篇。制作播发《XXX 区： 优化营商“软环境”铸就发展“硬实力”》电视专题片 1 部。依托全

区各单位微信公众号、视频号等各类新媒体，发布能力作风建设 宣传信息 160 条。围绕党的十九届六中全会精神，省第十三次党 代会精神等内容，组建宣讲团、宣讲小分队，深入基层开展宣讲 119 场次。出台《XXX 区激励约束干部新担当新作为的二十条措 施》《关于激励干部担当作为容错纠错工作办法》，引导广大机关 干部崇尚实干。

二、存在主要问题

( 一 ) 解放思想不够充分。个别单位工作按部就班，除了完成 区里要求的规定动作外，没有结合本单位特点及工作性质在提能力、 转作风方面提出切实可行的新思路、新办法、新举措，存在思维僵化、 工作保守情况。

( 二 ) 落实“四个体系”质效有待提升。个别单位不能精准把 握“四个体系”实质内涵，机械、片面地将一些工作纳入到了“四个体 系”工作机制中，存在“走过场”“蜻蜓点水”现象，对本单位能力作风 建设工作如何开展没有清晰思路。

( 三 ) 宣传发动力度不够。个别单位只顾“埋头”干工作，忽略 了宣传引导的重要性，没有及时把本单位在能力作风建设方面的优良 经验做法展示出来，对“比学赶超”氛围的营造力度不够。

三、下步工作打算

( 一 ) 推动机关能力作风建设持续深入。贯彻落实“四个体系”，强化督导考核问责。运用好“三长三短”辩证法，立足我区工业基础，发挥我区产业优势，努力争创一批重点项目，选树一 批先进典型，解决一批难点问题，为经济社会发展提供环境保障。 精心梳理总结能力作风建设工作经验做法，持续挖掘更多亮点信 息，展示活动进展成效，发挥正向激励作用，强化舆论引导，努力营造创先争优浓厚氛围。

(二)全力推动“四比四看”各项任务落实。对照全市机关“能 力作风建设年”活动“四比四看”工作方案， 区能力作风办牵头， 做好工作部署、情况综合、汇总上报工作。严格落实好日常比、 每月比、季度比、年终比各项工作任务， 以“四比四看”为契机， 锤炼“比学赶超”过硬能力作风。

( 三 ) 解放思想，注重创新活动方式。努力形成更多的新思 路、新办法、新机制，将开展“年轻干部上讲台”等更多创新动作， 推动机关“能力作风建设年”活动进一步取得实效，持续引领思想 解放，能力提升，作风转变。

能力作风建设汇报 14

现将机关“能力作风建设年”活动进展情况汇报如下：

一、工作进展情况

( 一 ) 高起点谋划，设计“一盘棋”。按照省、市能力作风建 设会议精神，高位推进我区机关“能力作风建设年”活动。区委书 记、政府区长亲自挂帅，抽调力量组成“一办四组” ，召开领导小 组专题会、推进会、调度会 3 次，及时掌握工作进展情况。建立 全区问题清单及任务清单，查找问题 40 个，分解任务 55 项，自 选创新任务 17 项，保障市级任务全承接， 自选活动有特色。树 立“严、细、实”思想，审核把关基层清单、台账 3 次，举办机关 “能力作风建设年”活动专题培训 3 期，制发“一图读懂活动”系列 图解，解决基层“不会抓、抓不实”的问题。

(二) 高效能运行，打好“调度战”。领导小组办公室成立 2 个作风督导检查组，以日指导、月检查形式督导重点部门 18 个， 下发通报 3 期，组织2 次全区政治理论季度大考，强化“讲学比 练”，掀起干部“五学”热潮。重大决策部署落实专项组建立分解 立项、包保专班、专项攻坚、跟踪督查、定期通报、追责问责等10 项机制 ，分类建立工作台账11 套， 以“四个体系” 工作机制加力推动落实 。监督问责专项组确定能力作风建设13 项监督重点，建立领导包保制度，围绕企业群众“办事难” 、流程不优、服务质 量 差等问题，用好“一督双查” ，下发问题通报6 期。

二、存在主要问题

( 一 ) 活动开展不均衡，部分单位常态化学习机制落实不够 到位。

(二) 活动载体不够创新，围绕区情谋划区级创新动作力度 不足。

( 三 ) 活动宣传氛围还不浓厚，活动亮点挖掘和先进典型选 树力度不够，学习和改革先锋的示范引领作用发挥不够明显。

三、下步工作打算

( 一 )多措并举，坚持转变学风。深入落实常态化学习机制，在区直机关特别是窗口单位、执法部门开展“大学习、大调研、 大走访、大比武、大竞赛”活动，组织各党委 ( 党组) 每季度开 展 1 次业务比擂活动，实现以比促学目的。

(二) 突出特色，创新活动载体。组建人才建设专班，有序推进“英才论坛”“山城大讲堂”和“百名干部上讲台”活动，持续叫响“山城夜校”品牌。

( 三 ) 强化督导，营造宣传氛围。深入推进“四比四看” ，积 极选树各领域先进典型，激发干部争一流、站排头的内生动力。 大力宣传能力作风建设经验做法、典型案例，对推进工作卓有成 效和敷衍应付的单位建立“红黑榜”，面向全区定期通报，7 月底 前组织机关单位开展一次季度晾晒活动。

能力作风建设汇报 15

现将机关“能力作风建设年”活动进展情况汇报如下：

一、工作进展情况

( 一 ) 加强组织领导，上下联动推进。区委把学习贯彻落实 省、市党代会精神作为机关“能力作风建设年”活动的重中之重， 搭建了“1 组 1 办+4 个专项工作组”的组织架构，召开区委常委会 2 次、专题和工作推进会议 7 次。各级党委 (党组) 书记发挥“九 个带头”作用， 区委书记围绕省党代会精神带头讲专题党课，各 级党组织书记对标对表查找问题，学干并重提升能力，带动广大 党员干部切实提能力、转作风。加强日常跟踪问效督导，制发《全 区机关能力作风建设领导小组办公室工作运行规则》，明确“十项 工作机制”，建立“四个体系”抓落实机制，打造“三单式”运行模 式，采取日跟踪、月汇报、季调度的方式全方位全过程指导，形 成上下联动、齐抓共管的工作格局。

(二) 坚持问题导向，明确目标任务。区委围绕八方面突出 问题，提出了知识匮乏“吃老本” 、作风散漫“拖着干” 、不求上进 “差不多”等 10 个方面具体问题，明确了提升狠抓落实能力、提 

升改革创新能力等7 个方面亟需提升的能力，梳理出问题清单 8 个方面 40 个问题，制定 132 条具体措施。根据全市“1研讨+9 个 专项行动”，形成任务清单，制定 10 个专项、65 项具体任务目 标、169 条具体措施，相关工作任务持续高标准整改推进。全区 开展领导干部“走流程”140 人次，发现问题 142 个，完成整改 82 个。

( 三 ) 创新活动载体，专项行动持续推进。扎实做好“大学 习、大研讨、大调研”，深挖不合时宜的思想根源，查找思想障 碍、观念束缚和体制机制等方面存在的问题，洞开高质量发展思 维，形成振兴发展的新思路、新路径、新计划、新举措。 区委理 论学习中心组开展学习 3 次、研讨 3 次、宣讲活动 52 次、专题 活动 16 次，各级党组织开展“业务大讲堂”137 次，组织学习 252 次、研讨 127 次、宣讲活动 165 次，形成调研课题 84 个，建立 常态化学习机制37 个，搭建“基本业务＋”题库 71 个，开展机关 “能力作风建设年”应知应会闭卷测试 1 次。推动执法司法服务提 升，开展重点案件攻坚、信访积案“回头看” 、冤错案件甄别纠正 等工作，组织政法干警上讲台、青年干警演讲比赛等系列活动， 加强对干警的理论培训、岗位练兵、警示教育。全面整治不良作 风，实地督查、随机抽查、暗访检查相结合，开展整治不良作风 监督检查 6 次，发现问题 8 个。持续推进“四个体系、闭环运行”， 设计“1+4”系列制度，对标对表省党代会精神制定工作任务 10 大项、30 小项，确定“攻坚破难”专项行动4 项，“试点创新”专项行 动 3 项，“争先创优”专项行动2 项，建立“3 清单1 台账”。

( 四 ) 聚焦成果转化，提升为民服务质效。区委把群众满意 不满意、高兴不高兴、认可不认可作为机关“能力作风建设年” 活动的出发点和落脚点，作为检验活动成果成效的“标尺” 。从解 决群众最关心、最迫切的问题入手，扎实推动“十大民心工程” ， 加快补齐民生领域短板。提出基层党建“一核三领五化”工作法， 围绕争创铸牢中华民族共同体意识示范区，突出党建引领产业发 展、引领乡村振兴、引领治理有效，推动各项工作清单化明责、 融合化推进、标准化建设、项目化管理、常态化督导。开展党员 干部“亮身份、优服务、做表率”活动，用好在职党员“问需日” 、 “住建 360”等服务品牌，组织住区在职干部下沉网格包楼栋服务， 在全国率先推出“反向扫码”有效解决“一老一小”扫码难题，发放 反向二维码卡片 2.8 万余张，持续为群众办实事、为基层解难题， 让全社会感受到机关“能力作风建设年”活动带来的变化、取得的 成果。携笔同道 www.xiebitongdao.com,每天更新精彩范文

二、存在主要问题

( 一 ) 思想解放的程度不够深。学用结合不紧密，思想解放

的程度还不够，争创意识、抢抓机遇、破解制约高质量发展的难 点问题和突出矛盾等方面，与能力作风与振兴发展要求还有差 距。

(二) 活动成果转化的效果不明显。学习贯彻省第十三次党代会精神、深化省情市情区情认识还需提高，结合实际创造性落 实工作不够。

( 三 ) 挖掘宣传各领域典型不够深入。总结提炼经验、归纳选树典型、创建特色品牌和广泛宣传推广等方面不到位，特色化、 品牌化、高质量的亮点工作未能及时推广。

三、下步工作打算

( 一 )统筹调度保落实。发挥机关能力作风建设领导小组办公室职能作用， 计划联合4 个专项工作组开展半年阶段性评估工 作，及时掌握全区机关“能力作风建设年”活动进展情况。

(二) 学干并重提能力。围绕省第十三次党代会精神，聚焦制约振兴发展、阻碍工作等八个方面问题，开展解放思想研讨， 深刻剖析问题成因，明细工作思路及整改措施，推动机关“能力 作风建设年”活动再走实。

( 三 ) 持续整改转作风。聚焦问题清单、任务清单、走流程 台账，精准对症施策、真抓实改，切实加强能力作风建设，为民 族区全面振兴全方位振兴提供坚强保障。

能力作风建设汇报 16

现将机关“能力作风建设年”活动进展情况汇报如下：

一、工作进展情况

( 一 )在学习贯彻落实省党代会精神方面。采取领导干部先 学促学、基层组织广学深学、矩阵式宣传及融汇式落实等方式进 行深入学习，并将省党代会精神与党建、乡村振兴、经济、项目 建设相结合，推动经济社会高质量发展。

(二)在解放思想方面。区委理论学习中心组带头深入开展 研讨，带动全区开展专项研讨 62 次，组织3540 人次收听收看省、 市委宣讲，机关干部的思想进一步解放，振兴发展的信心进一步 增强。

(三)在能力提升方面。通过制作“一图读懂”XXX 区机关“能 力作风建设年”活动宣传卡，进行“每日一测” ，推介“每日习语”、 公开承诺、青春寄语，开展机关“党员包保 四融四建”提升行动， 实施年轻干部“昂首青春”成长计划，促进干部能力提升、作风养 成。

( 四 ) 在提质增效方面。 完善重点工作流程，建立“1325”工作法 (制定 1 个重点任务清单，形成重点任务动态管理、考核 评价、督导问责3 本台账，建立考评、问责2 个制度，采取定期 会议、 项目专班、群众监督、预警提示、专项行动5 个推进)， 确保工作流程清晰、运转高效落实到位。

( 五 ) 在“试点创新、攻坚破难、创先争优”三个专项行动方 面。全区各部门申报试点创新项目 52 个、创先争优项目 51 个、 攻坚破难项目 53 个，晋位争先的氛围进一步形成。

(六)在执法司法服务提升方面。坚持排查整治常态化运行， 收集“问题清单”10 项，制定分管领域顽瘴痼疾手册 5 册，优化案 件评查机制2 项，政法干警责任意识显著提升。

( 七 )在监督问责方面。围绕机关纪律开展明察暗访 14 次， 查处问题线索 5 个，公开通报 4 期，机关纪律明显好转，近期还 将召开全区警示教育大会。

(八) 在示范引领方面。召开全区先优表彰大会，对 10 项 重点工作中表现突出的32 个单位，55 名个人进行表彰，调动了 干部干事积极性，树立了比学赶超的方向标。

机关“能力作风建设年”活动的开展，有力促进了重点任务的 完成，截至目前，全区地区上半年 GDP 预计同比增长 6.8%，固 定资产投资预计同比增长 25%；规上工业增加值预计同比增长 17.3%。 营商环境明显改善，招商引资另有新突破，今年上半年 新签约项目7 个，域内企业对区委、 区政府认可度明显提高。