2023年专题民主生活会对照检查材料
根据本次专题民主生活会有关要求，本人通过自主学习、广泛征求意见、与同志们谈心谈话、对照反馈意见自我剖析等方式，深入查摆了突出问题，深刻剖析了问题根源，明确了下一步的努力方向和整改措施。现对照检查如下：
一、存在的主要问题
（一）贯彻落实党XX重大决策部署及省市委工作要求方面。一是学习XXX社会主义思想和党的X十大精神不深不透，距离学懂弄通做实存在较大的差距。在深刻学习领会XXX社会思想的丰富内涵、精神实质时，满足于过去所学，对新的论断、新的批示浅尝辄止，往往就学习而学习，缺乏系统和深层次思考，学中干、干中学结合的不好，没有达到入脑入心的效果。比如，没有很好的运用XXX关于经济、改革等方面的重要讲话和XXXX精神来指导工作，自己在推动XXX、XXX等工作方面的创新举措不多。二是距离XXX县和XXX县的发展定位有差距，加快实现XXXX目标用力不足。在落实XX决策部署、省市县工作安排上，有时缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的劲头，有些工作平时盯的不紧、目标制定不清晰、责任划分不明确、督查问效不够，导致没能达到预期效果。比如，对分管的XXX工作，平时多是开会调度、打打紧板，工作部署多、督查问效少，导致任务在全市排名靠后。三是推动体制机制改革不到位，释放发展活力不足。自己有时习惯于用传统思维路径来破解难题，不敢打破常规，遇到难点堵点痛点，总是想找找有没有前期经验、有没有上级要求，在政策谋划和改革创新方面，点子不多，研究不透，按部就班。比如，在XXX改革创新方面，缺乏在全省推广、全市领先的改革创新成果，年初为自我加压，制定了全年要打造X项省级以上平台推广的改革创新成果，到目前尚未完成。
（二）落实全面从严治党要求方面。一是落实管党治党两个责任不到位。面临新情况新问题新挑战，管党治党意识有待加强，个人对分管领域全面从严治党有关工作关注的不多，压力传导不够到位，督导从严治党责任落实不经常，在严格落实各项规定要求上还存在欠缺，导致一定程度上存在着“上热中温下冷”的现象。比如，在与分管部门主要负责同志谈心谈话时，往往还是谈业务多、谈思想少，对分管领域意识形态、廉政建设等方面的风险点查摆不深入，履行“一岗双责”不到位。二是权力监督制约机制不健全。对权力监督制约机制与服务全县发展大局的辩证关系认识还不深刻，权力监督制约意识有待加强，个人分管领域还没有形成高效联动的监督制约机制，分管部门领导干部“下”的机制还不健全。比如，在督促分管的省、市重点考核指标时，对个别落后的指标，觉得同志们平时推动的比较辛苦，暂时的指标落后不要紧，只要年底赶上来就可以，并没有及时采用“领导干部责任追究”等制度。三是为民解忧、为企服务的工作作风不扎实。公仆精神发扬不充分，服务的切入点有待精准，“为了谁”的问题解决的不好，有时开展工作习惯于“向上看”“向上想”，没能充分了解群众、企业的差异化，忽略了服务对象的个性化需求。比如，在指导分管部门进行XXX宣传时，满足于挂网了、发群了、上门了，对宣传的效果关注的不多，经常出现企业对政策不了解，导致部分政策执行不到位。
（三）贯彻落实新时代党的组织路线方面。一是领导班子建设存在短板。分管部门的个别领导干部存在一定的形式主义和官僚主义，应对上级检查汇报成绩多，对存在的困难和问题汇报反映的少，抓基层落实考虑问题不全面，有时刻意拔高标准，导致督导检查过多，增加基层压力。比如，在省市督导组检查XX、XX情况时，个别领导干部有时要求企业在提问题时要含蓄，在提诉求时要委婉，现在看看这是典型的形式主义。二是干部队伍建设存在薄弱环节。对分管部门的领导干部培训学习抓的不好，个别领导干部存在学习只是为了完成任务的情况，未能入脑入心学习，未能结合工作实际学习，导致专业能力、业务水平提升不快，应对复杂局面的掌控力不够。比如，在推动XX、XX等方面，个别领导干部始终没有很好的创新思路，说到底还是没能深钻细研，缺乏专业知识，离行家离手有差距，存在本领恐慌。三是抓好党建是最大政绩的理念树得不牢。对贯彻落实新时代党建总要求理解不透彻，没有认识到党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设之间的协同性、统一性，思想认识上存在偏差。比如，执行党内政治生活制度方面，参加党工委会议较多，以普通党员身份参加所在支部活动次数偏少，有时参加所在党支部活动，也只是过去坐一坐、点评点评，围绕主题发言少，与支部同志们一起深入学习、分享心得体会、交流思想认识比较少。
（四）其他方面问题。一是调查研究不深入。年初就计划对规上工业企业进行全面调研，到现在调研了还不到X%，覆盖不全面，对企业规划、要素保障情况没有深入研究。比如，对企业XX、XX等方面没有提前研判，以至于某些企业产能利用率持续低下后才发现这些问题，说明了我在调研时对实情掌握的还不深不透。二是保密意识有所淡化。没有将履行保密工作责任制提升到政治的高度进行认识，特别是对信息化条件下泄密风险和保密防范管理知识不甚了解，对分管领域的保密落实情况督导的不到位，保密意识逐渐淡化。三是意识形态工作缺乏主动性。对意识形态工作重视程度不足，缺乏深入研究，开展的工作大多还是按照有关文件部署机械执行，比如在查摆意识形态风险点时，对文化渗透、互联网媒体“杂音”等方面就查摆的不深、找的不实。四是作风建设需要加强。对作风建设的长期性、艰巨性认识不到位，抓细抓常的工作作风不扎实。比如，全县小微企业从业人员能力普遍欠缺，有时觉得只要多开会议、多发文件，就可以提升从业人员素质，并未能充分发挥教育培训的作用。
二、产生问题的原因分析
（一）政治站位有所差距。深入剖析以上问题出现的根源，从本质上讲还是没有突出政治建设的首位度，工作站位不高，没有时时刻刻把政治能力提升放在第一位。具体分析看就是自己没有从政治的高度和全局的视野把握形势、分析问题、谋划工作，没有做到时时刻刻用政治眼光观察、思考和处理问题，导致自己主观上工作责任意识淡薄，一些该推进的业务工作和政治融合度不高、实效性差，出现了政绩观上偏差。
（二）理论素养有所欠缺。自己终身抓学习的意识树得不牢，理论修养“不到家”、不到位，对理论武装头脑的紧迫性认识不足，学习不系统、不连续、浅尝辄止，没有很好地把理论与实际结合起来。正是因为理论修养上抓的不紧、党性提升的不快，导致自己从思想上不能对经济社会发展进行深层次的理性思考，对新发展阶段的新特点、新规律不能有效把握、合理利用，导致在工作中存在这样或者那样的问题。
（三）拼搏精神有所弱化。随着工作时间的增加，自己的宗旨意识、担当意识淡化了，守成思想多了一些，拼劲闯劲少了一些，缺乏“功成不必在我”的精神境界，思想上还是不同程度的存在避重就轻、怕担责、怕出错的倾向；特别是对XXX、XXX、XXX等我县“老大难”问题，思想上总有这样那样的顾虑，不愿意从根上去解决、去碰触，说到底还是自己从主观上失去了披荆斩棘、一往无前的锐气。
三、努力方向和改进措施
（一）加强政治建设。把加强政治建设作为工作的“生命线”，在XXX、XXX、XXX等工作部署上进一步提高政治站位，围绕分管领域工作每年为XXX提供调研报告X篇以上，每季度至少与分管部门召开X次政治建设专题会议。
（二）加强理论学习。深入学习领会XXX讲话精神、党的X十大精神，全年参加理论学习不少于X次，自学书目不少于X本，在推进重点工作时，着力用新知识、新理论武装头脑，指导实践、做出决策。
（三）主动担当作为。深化全县骨干企业培植和助企行动，对优质骨干企业，加大要素倾斜，助力做大做强，对效益下滑的企业把脉问诊，助力扭亏为盈；围绕重大项目需求，全要素优先供给，全流程保障推进，确保超额完成省市重点项目投资率目标。
（四）深抓从严治党。全面落实管党治党两个责任，每季度至少与分管部门党员干部谈心谈话X次以上，全年不少于X次，聚焦分管领域廉政风险点和薄弱环节，定期听取党建工作情况汇报，全年不少于X次，切实强化廉政建设。
