牵住党管武装工作的“牛鼻子”

广东省云浮军分区政治部主任 黄星会

（2017年6月1日）

党管武装，是国防后备力量建设的根本原则，是坚持党对军队绝对领导的必然要求和具体实践，也是地方党政领导干部的法定职责。抓好党管武装工作， 事关国家长治久安，事关党的执政地位的巩固。新形势下，履行好党管武装职责必须突出重点、抓住要害，把气力用在关键环节，着力开创党管武装工作新局面。

一、大力强化国防意识，提高工作积极性

意识决定行动。提高党政领导抓武装工作的积极性，应突出增强其国防意识，坚持把党政领导干部作为国防教育的重点，着力强化两种观念：一是居安必须思危。定期开展安全形势和时事政治教育，使广大领导干部看到眼前的和平是相对的和平、有条件的和平，能战方能言和，中华民族要想和平崛起，必须以强大的国防为后盾。二是强国必须强军。组织广大领导干部加强理论学习， 引导大家充分认清“弱国无外交”“落后就要挨打”，建设强大的国防是我国现代化建设的战略任务；认清富国与强军二者犹如车之双轮、鸟之两翼，缺一不可。通过深化国防教育，进一步强化广大领导干部抓经济不忘固国防、搞建设不忘兴武装、居平安不忘强战备的职责意识、使命意识，增强抓武装工作的主动性。

二、严格组织绩效考评，增强工作执行力

用好考评指挥棒。应充分发挥绩效考评的“硬杠杠”作用，不断增强党管武装工作执行力。首先，要健全军地联合考评机制。军地双方要把武装工作纳入领导班子年度考核内容，纳入地方领导干部绩效管理。应建立军地联合考评小组，定期对武装工作组织考评，结合评比定期表彰“党管武装好书记”，真正使武装工作成为考评领导班子和领导干部的硬指标。其次，要严格绩效考评内容标准。要对国防教育、转业干部安置、随军家属就业和军人子女入学等具体问题落实情况逐一量化打分，一把尺子量长短，切实把绩效考实考准，使“到底谁先进、谁落后”清清楚楚，有效纠治“干多干少一个样，干好干差一个样” 的不良现象。再次，要强化考核结果运用。考核后，军地联合进行讲评，形成考评鉴定，存入任期档案，作为表彰奖励、干部提拔使用的重要依据。对评为优秀的领导干部，积极向上级组织部门和党政主要领导推荐使用；对考评不称职的个人，军地主要领导要进行诫勉谈话，限期整改；对反映强烈的进行调整。真正通过考评激励先进、鞭策后进，努力增强他们管武装、兴武装的事业心和责任感。