在干部任前集体谈话上的讲话提纲

同志们：

前段时间，经过总行党委的统一部署，经过周密的部署，严格的笔试、面试、党委审议流程，我行已经完成了中层干部竞聘上岗工作。此次共聘任中层干部XX名，在此我代表总行党委对大家表示热烈的祝贺。下面就此次竞聘上岗工作和各位中层干部上岗后的工作要求我讲几点意见。

一是关于此次中层干部选拔任用工作

这次竞聘上岗贯彻落实了自治区联社纪律作风建设年关于选人用人的纪律要求，经党委会研究审议制定了竞聘方案，总行纪委全程参与，在资格审查阶段对照每一各报名人员严把员工档案和个人有关事项审查关，笔试、面试和成绩公示等环节严格按照制度流程操作，在最后酝酿名单的过程中，在综合竞聘人员考试成绩的基础上，总行党委充分听取了各方面的意见建议，多渠道、多侧面对拟提拔人员进行了反复考察，人选的最终确定以工作实际需要为主，兼顾个人志愿。可以说，整个聘任过程，总行党委都按照干部选拔任用规定执行和操作的。

二是中层干部队伍结构调整

这次竞聘工作对原有干部队伍结构进行了调整，特别是对年龄结构进行了进一步优化，调整后正职中层干部队伍中XX后占到了XX %，此外还有X名XX后，年龄结构的调整进一步促进了我行中层干部年轻化，增强了干部队伍的活力。值得一提的是，有XX名同志主动要求放弃职务，自愿给年轻人让出位置，在此我代表总行党委对你们的高风亮节表示由衷的感谢。也希望你们继续发挥带头作用，用你们丰富的管理经验多多指导帮助新选拔干部，实现我行干部队伍的新老交替、平稳过渡。

三是关于新提拔人员的考核任用

这里我想要强调的是，竞聘成功人员不要以为这次聘任你了就完事大吉、功成名就了。按照竞聘方案，副职直接提拔正职的有一年的考核期，委派会计和信贷员提拔的给副主任待遇主持工作。一年后总行党委和人力部门将综合你们这一年的工作实绩和年度履职考评结果对所有新提拔人员进行一次整体评定，组织考察不合格的，那对不起，你就只能从哪来到哪去了。空出的职位由总行党委重新选聘能胜任的人。不只是这次，以后我们也会一直沿用这种“能者上、庸者下、劣者汰”的长期选人用人机制。

这样做的目的是因为在我行在存贷款营销、不良贷款化解、抵债资产处置、内控合规建设等经营管理方面还存在着不少的瓶颈和难题，迫切需要一批有想法、有能力、敢担当、敢作为的中层干部带领广大员工走出经营发展困境。我要求你们把心思和精力真正用在干事创业上，心无旁骛钻研业务，加强学习，尽快进入工作角色，关键时刻要扛得了重活，打得了硬仗。

四是关于严格遵守党的廉洁从业纪律

这个方面一会监事长还要进行重点强调，我先和大家简单讲几句，你们经过层层选拔挑选出来的人才，以后都还有好的前程，一定要保持清醒的头脑，特别是新提拔人员，走上领导岗位后手中有了一定的权利，一定要净化自己的朋友圈和人脉圈，切记不要“飘”，一旦飘起来你人生的方向就容易发生偏颇。一定要脚踏实地、合规合法的的干事创业，不打擦边球、不钻空子，让有求于你和别有用心的人没有可乘之机。要经受得住金钱、权利、人情和各种利益的考验，工作向高标准看齐，生活向低标准看齐，不该要的决不能伸手去“捞”。总行纪委、审计等部门也要加大对新提拔干部的日常监督和考察，对工作中出现的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。

希望大家以这次集体谈话为新的起点，提高认识、摆正位置，以更高的标准严格要求自己，扎扎实实做好本职工作，以卓有成效的工作业绩，回报组织的信任和期盼。同时也祝愿你们在新的岗位上事业有成，为个人争光，为组织添彩，为西乌农商行的改革发展贡献更大的力量。