根据我省实际，就如何遏制人才外流现象起草一篇工作建议。
（30分）
【参考答案】
关于遏制人才外流现象的工作建议
按照党的**大报告中坚定实施人才强国战略部署要求和…………对我省人才工作的重要指示精神，现针对当前我省存在的高层次高技能人才总量偏少、企业和技工人才流失等问题，提出如下工作建议：
第一，政策助力，重视人才。我省要高度重视人才工作，出台关于人才方面的相关文件，聚焦解决人才管理体制方面的难点问题。坚持放权松绑，减少对人才不必要的限制。推行科技成果使用处置收益管理改革。健全完善技术入股、股权期权激励和分红奖励等激励政策。改进创新型科技人才培养支持方式。突出高端引领，实施“龙江学者”支持计划、“龙江科技英才”特殊支持计划等专项人才支持工程。充分重视技工人才培养，推行职业教育，壮大企业和技工人才队伍，培育“工匠”级高级技工人才，增强技工人才的荣誉感。
第二，强化队伍，选对人才。要注重培育人力资源队伍，各级人力资源部门要切实提高公务人员工作水平，通过人力资源考试选拔优秀人力工作者，建立专业化、现代化、多元化人力资源队伍，当好“伯乐”；要建立人才档案、“现有人才数据库”和“紧缺人才数据库”，使用“大数据”分析人才特点和职位匹配，对支持我省人力资源市场、机构发展，搭建坚固人才市场与企业需求桥梁。要坚持党管人才原则，特别是对高层次高技能人才要提高重视，发展优秀人才、高层次人才成为党员，选拔优秀者作为行业带头人。
第三，搭建平台，服务人才。搭建产学研合作平台。搭建企业、科研院所和我省高校充分合作的平台，促进技术创新所需各种生产要素的有效组合。搭建成果转化平台。培育科技型企业，将科研成果进行有效转化。搭建创业服务平台。新建科技企业孵化器、腾讯众创空间等专业孵化器。搭建柔性引才平台。坚持不求所有、但求所用，增强人才政策开放度。
第四，创优环境，留住人才。实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，创新体制机制，更好地服务人才、激励人才。要建立科学的人才晋升机制，完善公平的人才考核标准，让有为者有位。积极推进党委联系服务专家工作。出台《省级党员领导干部联系服务专家工作方案》，为每位省级党员领导干部确定2名联系服务的专家，加强与专家的思想联系和感情交流。注重解决人才的后顾之忧，给予人才医疗、住房、子女上学等各方面的保障。营造重视人才的舆论氛围，在我省党报头版开辟人才专栏，重点宣传报道35岁以下青年科技人才典型。通过类似举措，努力在全省形成识才、爱才、敬才、用才的浓厚舆论氛围。制定出台人才培养和引进的优惠政策，切实做到“用感情留人、用事业留人、用优厚的待遇留人”，成为优秀人才流入的“聚集地”。要让“孔雀”不再东南飞，我省就要继续贯彻落实党的**大精神，更好的吸引人才、留住人才，用好人才，为黑龙江全面振兴提供人才支撑。
