一、目标任务
二、重点整顿内容
三、活动内容
（一）开展思想大讨论活动（3月至4月）
（二）开展查找问题大整改活动（4月至5月）
（三）开展不正之风大整治活动（4月至6月）
（四）开展作风整改大评比活动（6月至12月）
四、活动要求
（一）加强组织领导。
（二）强化责任落实。
（三）典型示范带动。
（四）严格查处问责。
修文县人民政府办公室开展作风建设年活动实施方案
为深入贯彻落实党的……大、省委十二届二次全会、市委十届三次全会、县委十二届四次全会精神，推动县“十三五”规划各项目标任务落实，把办公室工作做细做实，树立办公室良好形象，根据《修文县开展作风建设年活动实施方案》要求，结合办公室工作实际，特制定《修文县人民政府办公室开展作风建设年活动实施方案》。
一、目标任务
围绕“转变作风树新风，狠抓落实推发展”工作主题，以“改善作风、提高效率、优化服务、狠抓落实”为目标，通过重点整治工作中出现的执行不力、办事不畅、态度不好、工作不实、作风不正，不敢担当、不主动作为等问题，强化工作纪律，提高工作效率，实现精神面貌新转变，树立干部队伍新形象，提高办公室的“三办”服务水平，更好为县委、县政府的中心工作服务。
二、重点整顿内容
一是整顿工作效率低下，对领导的决策和工作部署落实不到位，执行力差、推进缓慢等问题。二是整顿工作粗枝大叶、标准不高，做事不严谨、不细致的问题。三是整顿工作担当精神不足、不负责不碰硬、推诿扯皮的问题。四是整顿全局观念意识淡薄，本位主义过重，科室之间、工作人员之间联动、配合不够，缺乏主动担当、补位意识。五是整顿遵守工作纪律不严的问题。
三、活动内容
（一）开展思想大讨论活动（时间3月至4月）
组织全体干部职工开展一场以“如何提高办公室工作效率”为主题的思想大讨论活动。干部职工要立足政府办公室的角度，结合工作任务，围绕作风建设年展开大讨论，进一步厘清工作职责、规范工作流程、找准问题短板、细化工作思路、聚焦目标任务，为全县经济社会发展提供有力作风保障。（牵头部门:秘书科，配合部门:综合科）
（二）开展查找问题大整改活动（时间4月至5月）
积极开展查找问题大整改活动。各科室围绕工作职责及2018年的工作计划，认真查找本科室存在的问题，主要从以下几个方面查找:一是查找大局观念弱化，存在本位主义方面的问题，办公室紧急、重大的工作，是否能够主动作为，团结一致去完成，是否存在“自扫门雪”的本位思想，不积极主动补位，帮助其他同事。二是如何改进科室工作，如何创新突破，改进工作方法，提高工作效率和质量。三是科室工作人员履职是否到位，对科室负责人分配的工作是否带有情绪，是否存在推诿拖拉、不按时完成、敷衍了事等问题。四是工作人员在县政府办领导统筹调度中，能否积极完成一些重大、紧急工作。五是查找遵守纪律存在的问题，重点围绕中央八项规定精神及实施细则等党规党纪，重点查找8小时之外遵守纪律的情况。六是查找能力不足，是否能积极学习“充电”等问题。七是查找落实执行力的问题，对领导安排的工作，是否跟踪督促，按时保质保量完成。（牵头部门:各科室）。
（三）开展不正之风大整治活动（4月至6月）
在政府办深入开展“乱作为、不作为、慢作为”专项整治活动，着力整治“庸、懒、散”、“奢、私、贪”、“吃、拿、卡、要”等问题。通过向部门、企业公布举报信箱，征求意见，单位科室之间评、同事之间点等方式，查找问题，主要是领导交办事项或重点工作跟踪不力、推进不及时、完不成考核任务被上级通报或造成负面影响的追究直接责任人责任。（牵头部门:综合科，配合部门:秘书科）
（四）开展作风整改大评比活动（6月至12月）
从6月起，按季度开展作风整治评议活动。以专题会的形式进行，各科室认真总结作风建设工作开展的经验、取得的成效以及巩固措施，并提出作风整治方案，开展过程中需改善的建议。针对不按照要求整顿、整顿措施不力、整顿效果不明显的，责令限期改正和加强;达不到要求的，责令延长整顿期限。（牵头部门:秘书科，配合部门:综合科）
四、活动要求
（一）加强组织领导。成立政府办作风建设活动领导小组，负责深化作风建设活动的组织协调和督导检查。各科室要建立健全深化作风建设工作机制，落实“一把手”负总责的要求。
（二）强化责任落实。要把推进2018年“作风建设年”活动纳入党风廉政建设范围内，推进活动深入开展，各副主任要加大对分管科室问题查找和整改指导力度，要把此次活动作为提升工作能力的载体，主动抓，主动找，敢于碰硬较真，严肃查处活动中发现的各种违纪违规行为。各科室负责人要认真查找本科室工作中存在的问题，切实加强整改，使作风建设有成效、有亮点。
（三）典型示范带动。各科室要深入挖掘活动中涌现出的先进典型，学典型、争先进，充分发挥先进典型的带动引领作用。领导干部要发挥示范作用，坚持以上率下，带头改进作风，认真贯彻执行中央八项规定精神和省、市、县有关规定，在推动经济社会发展中弘扬优良作风，切实形成上下联动、示范带动、层层推动的工作格局。
（四）严格查处问责。要加强对“作风建设年”活动开展情况的监督检查，对行动迟缓、措施不力，马虎应付、敷衍了事的科室，严肃追究负责人的责任。各科室要扎实开展作风建设的监督检查，严肃查处纠正不作为、慢作为、乱作为问题，定期通报曝光。对活动中作风建设问题频发、顶风违纪多发的科室，既要追究当事人的责任，又要追究相关领导的责任。
