事业单位选调
一、概述
（一）定义：上级单位从下级单位选拔公务员、事业编人员的活动。
（二）范围：省、市、县都可以向下级单位选调。
（三）时间：时间遍布全年，各地方政府网站都有发布。
二、题型
（一）笔试
1. 综合能力测试（主客观混合命题）
客观题：①政治理论与省情市情（考查……新时代中国特色社会主义思想、地方政策、时政热点）；②逻辑思维与言语理解（图形推理、定义判断、法律、科技、人文等，部分题目可能与公务员考试行测类似，但题量较少）；③公共基础知识（政治、经济、社会、法律等基本常识）。客观题有时候不考，看地方情况。
主观题：①案例分析，结合事业单位工作场景，要求分析问题成因并提出解决方案等，类似于公考的申论。②公文写作，常见题型包括发言稿、调研报告、工作建议等。③大作文：多围绕社会热点或政策导向，要求结合理论与实践展开论述。
备考建议：①时政积累。国家、省、市全会报告和政府工作报告等重要会议精神必看，加上时政热点。公共基础知识就靠自己日常收集，自行联系。②公文学习。方案、调研报告等常用文体必须会写。
2. 专业知识测试（按需设置）
有些单位，可能结合本单位实际情况，增加专业知识和技能的测试。
（二）面试
学会综合分析题、应急应变题、计划组织题、人际关系题等各类题型。
总成绩为：笔试（50—60%）+面试（40—50%）。笔试低于60分，不能进入面试。
服务期内不能报，报名人数达不到标准的，岗位取消。
