位于G市Z县的成鑫电子是2012年成立的一家高新技术企业，以制造中高端小家电产品为主。自成立以来，企业一路顺风顺水，规模越来越大，每年为当地新增就业岗位近百个。2019年，公司探索党建工作新模式，以党建引领承担社会责任。
“当年，我们支部经常组织人员到附近村镇慰问老党员、困难户。村里有的老人向我们反映，自家媳妇生完孩子后就没有工作，看能不能帮忙介绍工作。这种事情对我们公司来说并不难，只要双方觉得合适，就能满足妈妈们进厂工作的愿望。”成鑫电子赵经理回忆道。
成鑫电子给予了“妈妈们”一些“小特殊”：请假手续灵活宽松，上下班时间可根据孩子上下学作出适当调整，晚上和周末不用加班。“刚开始，公司内部有管理人员对‘小特殊’有些看法，有的员工还给她们的岗位取名‘妈妈岗’，认为能上‘妈妈岗’就是一种福利待遇，感觉有些‘酸’。”赵经理说，2020年至2022年，成鑫电子面临“一边爆单，一边员工不足、招不到人”的窘况，家住工厂附近的“妈妈岗”员工竟成了成鑫电子的“功臣”。
成鑫电子将“妈妈岗”集中在一个车间，并有意培养一批“全能型”员工，可以随时顶替请假的员工，而“全能型”员工在工资待遇上也会多几百到上千元。此外，对请假的具体事项进行细化规范。像孩子生病、家长会这类事由一定支持，但像一些吃请类请假，则通过限定次数来控制。
不仅如此，成鑫电子厂区还设有母婴室、托管班。各有1名专职人员照料、辅导作业，“妈妈岗”员工上班期间可以根据各自岗位的工时安排，轮流排班帮忙照应。“设身处地为员工着想的企业文化让成鑫电子员工们具有强烈的归属感。”赵经理说。成鑫电子在用工方面的做法不胫而走，引来众多企业到成鑫电子“取经”。
2022年，Z县政府相关职能部门发现“妈妈岗”已在全市众多企业中“流行”，于是深入成鑫电子等多家企业走访调研。随后下发通知，要求相关职能部门与镇街、村（社区）联动，摸排企业用工需求和符合条件人员的就业需求，将相关信息上传到县就业服务平台，畅通“妈妈岗”扩岗增员渠道。开辟了专门的“妈妈岗”认定线上通道，上传了相关资料证明后，企业第二个月就开始享受到每月每人300元社会保险补贴和100元岗位补贴。根据企业实际情况，协助制定新的内部职业晋升办法，为一些没有年龄、工龄、学历优势但技术精湛、责任心强的员工创造了晋升机会，大大降低了企业用工成本，也稳定了“妈妈岗”队伍。
“当年若不是公司开‘绿灯’，我一个人养育两个孩子恐怕会比较艰辛。5年来，我参加过3轮岗位技术培训，上周还去县政府开设的高级技工培训班学了一个星期，食宿全免。‘妈妈岗’开启了我的新人生。”成鑫电子第一批“妈妈岗”员工小霞说。
省师范大学社会学系杨教授认为，25岁到35岁是女性职业发展的黄金年龄，同时也是不少女性成为母亲的时间。“宝妈”们该如何平衡工作需要与家庭关系，不仅是千万普通家庭面临的难题，更关系到国家鼓励生育政策落地开花的效果。
G市准备召开“妈妈岗”就业新模式座谈会，要求Z县做典型发言。请结合“给定资料1”，为县领导拟写一份发言稿。（20分）
要求：内容全面；角色定位准确；不考虑格式；不超过450字。
参考答案
暖心“妈妈岗”，就业新模式
为解决育儿妇女就业难题，助力国家鼓励生育政策落地，我县用人单位积极履行社会责任，相关部门保驾护航，共同探索“妈妈岗”就业新模式，具体内容如下：
一、用人单位积极探索新模式。1.考勤制度弹性。请假手续灵活宽松，上下班时间可调整，无需加班。2.员工管理科学。培养“全能型”员工，可随时顶岗；细化规范请假具体事项，差异化审批。3.照护服务人性化。开设母婴室、托管班，配备专人照料、辅导作业，员工根据工时轮排照顾，增强员工归属感。
二、政府部门加大扶持力度。1.畅通扩岗增员渠道。职能部门与基层单位联动，摸排企业用工及就业需求，信息对接就业服务平台。2.优化扶持政策。开辟岗位认定线上通道，提供社会保险和岗位补贴，降低用工成本；协助企业制定内部职业晋升办法，为符合条件员工创造晋升机会，稳定人员队伍。3.开展免费培训。常态化开展岗位技术培训，食宿全免，提高能力水平。
我们将继续深化这一模式，助力育儿妇女实现就业。
参考答案说明：（1）格式方面，本参考答案写到了“标题”“正文”两个部分。（2）正文部分，一方面从内容上来看，围绕“‘妈妈岗’就业新模式”这一主题，本参考答案的开头先介绍了“妈妈岗”的设置初衷以及带来的积极意义；主体部分从“用人单位积极探索新模式”“政府部门加大扶持力度”两个方面介绍了具体经验；最后，结尾进行了适当的总结展望。另一方面，形式上，本参考答案做到了分段、分条撰写，整体上条理较为清晰。
