现在社会上都在说，年轻人普遍存在“躺平”现象，特别是在机关工作的年轻人，你怎么看？
（表态）“年轻人躺平” 这个说法，我觉得不能一概而论，尤其对机关里的年轻人，更要客观理性看 ——确实有极少数人可能存在消极怠工的 “躺平” 苗头，但更多年轻人并不是真 “躺平”，而是面对压力时的暂时困惑，大部分人其实在默默实干、努力成长。把少数现象扩大为普遍问题，既不符合实际，也容易忽视年轻人的付出。
第一、“躺平” 说法的由来有三种情况
一是压力下的情绪宣泄。机关工作看似稳定，但其实有不少挑战，有些年轻人因为压力大，偶尔发句 “不想干了”，更多是释放压力的随口吐槽，不是真的要 “躺平”。
二是少数个案的放大效应。确实有极个别年轻人，可能因为对工作认知不足、适应能力弱，遇到困难就退缩，出现 “混日子” 的情况，但这种情况是极少数，且容易被放大。
三是少数人对 “稳定” 的误解。有人觉得机关工作 “旱涝保收”，年轻人容易失去动力。
第二、机关年轻人的主流是 “实干不躺平”
从实际观察和了解来看，他们大部分人还是肯学肯干补短板，都会主动跟着老同事学业务、跑基层，不但向老同志学习，还自己查资料、学政策，尽快跟上节奏。另外，年轻人熟悉互联网、新媒体，会用线上表格统计数据、用短视频宣传政策，帮群众解决问题更高效。
第三、积极做好少数 “躺平”的应对工作
一是给他们的成长 “搭梯子”，可以通过 “师徒结对”“轮岗锻炼”等方式，让他们尽快熟悉业务，帮助他们尽快成长。二是给他们“树旗子”，可以通过完善考核激励机制，宣传身边年轻人的实干案例，用榜样带动积极性。
总之，年轻人有活力、有想法，是推动工作的重要力量。要多学习，特别是向老同事学习，“脚踏实地不躺平、主动作为敢担当”。如果我能入职，也会以实干为导向，多学多干，尽快成长为能担责、有作为的一员。
