【黑龙江选调】2026年4月11日黑龙江省委办公厅择优选调笔试考题解析（下午卷）
材料1：2024年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式……作出重要指示强调，年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。新征程上，年轻干部重任在肩、大有可为，必须牢记初心使命、顽强拼搏进取，奋力跑好历史的接力棒
材料2：…………强调：“干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力”。
材料3：…………在2024年春季学期中央党校中青年干部培训班开班式上强调：“各级党组织要以高度的政治责任感、历史使命感抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，从严教育管理监督，源源不断培养造就堪当强国建设、民族复兴重任的可靠接班人。”
省委要召开年轻干部座谈会。会议议题一是年轻干部代表发言，会议议题二是省委主要领导讲话。
问题1：会议由省委某领导主持，请起草一篇会议主持词供领导参考，不少于500字，10分。
（格子给了1000字）
【参考解析】
在全省年轻干部座谈会上的主持词
省委常委、组织部部长XXX
（2026年4月11日）
同志们：
今天，我们召开全省年轻干部座谈会，主要任务是深入学习贯彻…………关于年轻干部工作的重要论述，交流成长体会、凝聚奋进力量，部署推进全省年轻干部选育管用工作，激励广大年轻干部提升七种能力、勇于真抓实干、奋力担当作为。参加今天会议的有：省委书记XXX，省委有关领导、省直单位及市县年轻干部代表。会议共两项议程：
下面，进行会议第一项，请年轻干部代表依次发言。请大家结合岗位实际，谈认识、讲体会、提建议，畅所欲言、交流互鉴。
（发言完毕）
刚才，几位年轻干部代表作了很好的发言，讲得真切务实、充满朝气，充分展现了我省年轻干部信念坚、政治强、本领高、作风实的良好风貌。
下面，进行会议第二项，让我们以热烈的掌声，欢迎省委书记作重要讲话！请大家认真聆听、深刻领会。
（书记讲话完毕）
刚才，书记的讲话站位高远、内涵丰富、要求具体，为加强和改进我省年轻干部工作、激励年轻干部真抓实干提供了重要遵循。希望大家深入学习领会，切实把思想和行动统一到省委部署要求上来。
为贯彻落实好本次会议精神，我再强调三点意见：
一是要深学细悟，筑牢忠诚之魂。各级党组织要及时传达学习本次会议精神，引导广大年轻干部深刻领会“生力军”的使命担当，把政治能力摆在第一位，不断强化理论武装，筑牢信仰之基。二是要对标对表，锤炼过硬本领。年轻干部要对照省委书记提出的各项要求，主动到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿去经风雨、见世面、壮筋骨，切实提高抓落实能力，练就担当作为的硬脊梁。三是要健全机制，强化严管厚爱。组织部门要抓好会议精神的分解落实，进一步完善知事识人体系，健全常态化考核机制，把真抓实干的导向树起来，让有为者有位、能干者能上。
同志们，新时代赋予新使命，新征程呼唤新作为。让我们以此次会议为契机，牢记嘱托、感恩奋进，以过硬能力、务实作风，为龙江全面振兴全方位振兴贡献青春力量！
今天的会议到此结束，散会。
问题2：省委主要领导在会上讲话，对年轻干部选育管用工作做出工作部署，激发年轻干部真抓实干的能力，写一篇讲话稿，不少于1500字，40分。
【参考解析】
健全选育管用全链条锻造实干担当生力军
——在全省年轻干部培养选拔工作会议上的讲话
XXX
2026年X月XX日
同志们：
…………多次对年轻干部工作作出重要指示，强调年轻干部是党和国家事业发展的生力军、接班人，要求抓好后继有人根本大计，提升“七种能力”。今天我们召开专题会议，就是要健全选育管用全链条机制，锻造堪当强国建设、民族复兴重任的可靠接班人，为全省高质量发展注入强劲动能。下面我讲几点意见：
一、提高政治站位，深刻把握年轻干部选育管用的重大意义
（一）做好干部选育管用是筑牢执政根基的战略工程。年轻干部是党的事业接班人，抓好选育管用，才能确保红色江山代代相传、永不变色。
（二）做好干部选育管用是推动高质量发展的现实需要。新征程改革发展稳定任务艰巨，亟需年轻干部以七种能力破解难题、勇挑重担。
（三）做好干部选育管用是落实后继有人的根本大计。健全常态化机制，才能源源不断培养忠诚干净担当的可靠接班人。
（四）做好干部选育管用是激励干事创业的关键举措。精准选育、大胆使用、从严管理，能充分激发年轻干部真抓实干、担当作为。
二、聚焦全链条发力，系统推进年轻干部选育管用重点任务
（一）精准“选”，把好政治首关蓄活水。坚持党管干部原则，把政治标准放在首位，做深做实政治素质考察。完善日常发现、专项调研、年度推荐相结合的储备机制，分层分类建立优秀年轻干部库，重点选拔政治过硬、实绩突出、群众公认、潜力较大的干部。打破论资排辈，拓宽选人视野，注重从基层一线、急难险重岗位发现识别干部，确保源头质量、结构优化。
（二）系统“育”，锤炼七种能力强本领。紧扣政治能力、调查研究、科学决策、改革攻坚、应急处突、群众工作、抓落实七种能力，构建理论武装与实践历练双轮驱动培养体系。要强化理论铸魂，用好党校主阵地，深入学习党的创新理论，筑牢理想信念根基。要深化实践墩苗，有计划选派年轻干部到乡村振兴、项目攻坚、信访维稳、营商一线经风雨、见世面。要实施精准赋能，针对短板弱项开展专题培训，推行导师帮带、轮岗交流，提升专业素养与实战能力。四是砥砺作风品行，引导树立正确政绩观，践行群众路线，永葆务实清廉本色。
（三）大胆“用”，鲜明实干导向搭舞台。坚持以实绩论英雄、凭能力用干部，破除隐性台阶，对成熟过硬、敢闯敢干的年轻干部及时放到关键岗位历练。健全能上能下机制，让实干者有位、担当者有奖，推动年轻干部在重大任务中挑大梁、当主角。坚持人岗相适、用当其时、用其所长，最大限度激发干事创业活力，引导年轻干部以钉钉子精神抓落实、求实效。
（四）从严“管”，筑牢纪律底线保纯洁。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，完善日常管理、跟踪考核、动态调整机制。常态化开展警示教育，抓早抓小、防微杜渐，引导年轻干部守纪律、讲规矩、知敬畏。健全容错纠错、澄清正名机制，为担当者担当、为负责者负责，营造既严管又厚爱、既约束又激励的良好环境。
三、强化组织保障，凝聚年轻干部培养选拔工作合力
（一）压实领导责任。各级党委（党组）切实扛起主体责任，把年轻干部工作纳入重要议事日程，定期研究部署、统筹推进落实。
（二）健全工作机制。组织部门牵头抓总，相关部门协同发力，完善选育管用闭环制度体系，推动工作常态化、规范化、长效化。
（三）强化考核督导。将年轻干部工作纳入党建考核和领导班子考核，加强跟踪问效，倒逼责任落地、任务落实。
（四）营造浓厚氛围。大力宣传优秀年轻干部先进典型，弘扬实干担当精神，形成关心支持年轻干部成长的良好风尚。
同志们，培养选拔年轻干部功在当代、利在千秋。让我们以高度的政治责任感和历史使命感，抓实抓细选育管用各项工作，锻造一支可堪大用、能担重任的年轻干部队伍，激励广大年轻干部在新征程上真抓实干、奋勇争先，为全省高质量发展和现代化建设注入不竭动力！
