材料1
近年来，疫情给我国经济带来了极大的冲击，就业问题的艰巨性、复杂性凸显。据悉，2023届全国普通高校毕业生规模预计将达到1158万人，比2022年同比增加82万人。
各地陆续推出了包括就业信息门户网站、手机网站、微信公众平台和手机APP应用在内的多种服务就业新举措，有了就业新主张：线上、线下相结合，在家“码”上找工作。通过开展各类线上线下就业服务活动，搭建公益性、专业化的人力资源供需平台，助力区域实现高质量充分就业。
一些地区积极释放政策红利，出台各种就业政策，大力推动创业孵化载体建设，构筑完善的创业孵化服务体系；实施高校毕业生就业攻坚行动，如优企优岗进校园、高校毕业生职业指导系列活动等；开展困难人员就业帮扶“暖心行动”，开办就业创业服务超市、家门口就业帮扶车间等，带动群众实现就业新主张：家门口就业创业。
“互联网+”带来的“触网”体验也让电商服务、社交运营、游戏测评、网络直播等一些新的就业机会应运而生，伴随着互联网成长起来的新生一代对“互联网+”相关职业青睐有加，以此达成就业新主张：“生活+赚钱”两不误。
面对现阶段就业形势，一些高校在对大学生进行求职教育和职业规划时，提出了先就业后择业的就业新主张：先打基础后谈发展。要客观看待个人条件和社会条件，以需求为导向，准确把握自身优势，抓住机会，多途径创造就业途径。
根据国家人社部要求，某市人力资源服务产业园将从3月20日到6月20日持续3个月开展“国家级人力资源服务产业园专场招聘活动”。包括线上招聘会、线上人才测评、线上素质提升培训等活动。将在其官方网站上开辟网上招聘渠道，免费为人力资源机构和用人单位发布岗位需求信息，免费为求职者和用人单位进行线上培训，以及其他人力资源相关服务。
为办好国家级人力资源服务产业园专场招聘活动，某市A区人力资源服务中心拟进辖区高校开展宣讲活动，假如你是该中心的工作人员，请根据“材料1”针对“就业新主张”相关内容，拟写一份宣讲稿。（50分）
要求：结合材料、内容全面、结构完整，语言流畅，字数800字左右。
