党的建设工作情况汇报
一、基本情况
1、党组织及党员队伍情况：全县现设30个党委（其中，乡镇党委15个，企业党委4个、机关党委11个），30个党总支，30个党组，573个党支部。全县共有党员11551名，其中女党员1665名，占总数的14.4%；研究生12名，大学文化程度606名，占5.2%，大专2177名，占18.9%，高中（中专）3046名，占26.4%，初中及以下5710名，占49.4%；35岁及以下2917名，占25.3%，36—45岁2736名，占23.7%，46—54岁2495名，占21.6%，55—59岁1039名，占8.9%，60岁及以上2364名，占20.5%。流动党员528名。上半年发展党员145名，其中农村党员97名，35岁以下93名。
2、干部队伍情况：截止6月12日，全县干部总数7012人（女2113人），其中行政机关1518人（女246人），事业单位5423人（女1850人），企业化管理单位71人（女17人）。全县共有科级干部1047人。其中：正科级干部303人(领导职务198人,非领导职务105人),副科级干部744人(领导职务429人,非领导职务315人)；乡（镇）科级干部243人、县直科级干部804人；担任领导职务627人、非领导职务420人。全县科级干部中，女干部128人，占12.2%；非中共党员干部40人，占3.8%；少数民族干部1人，占0.1%。全县科级干部中，研究生学历2名，占0.2%；大学学历202名，占19%；大专学历527名，占50.3%；中专学历212名，占20.2%；高中及以下学历104名，占9.9%。全县已进行公务员登记1278人（公务员单位党群口29个，政府口43个），其中党群口526人，政府口752人;实行参照公务员登记人员165人，其中党群口48人，政府口117人。
二、主要特色工作及做法
近年来，在市委、市政府的正确领导下，在上级组织部门的精心指导下，我县党建工作服从服务于经济建设大局，以学习实践科学发展观为重点，以夯实基层为着力点，抓规范、创载体，党的建设总体水平得到明显提高，一些特色工作得到省、市的肯定：
1、立足县情，注重实践，第二批学习实践科学发展观活动已成群众满意工程。全县参加第二批学习实践活动的单位共300个，其中机关、事业单位229个，企业66个，第三批试点单位5个。参加学习实践活动党员共3632人。一是以深化思想解放为出发点，把学习、宣传科学发展观贯穿始终。落实了“领导干部领学、熟读原著精学、专家辅导深学、媒体宣传帮学”的“四学”举措，县委领导带头深入分管单位和挂点单位开展宣讲辅导40余场次，邀请了省社科院专家讲授现代金融专题知识，对全县823名副科级以上领导干部和进行了集中培训，在各家媒体共刊播活动稿件200余篇（条），其中……级采用8篇，省级采用12篇，市级采用41篇。二是以破解科学发展难题为着力点，把问政于民、问需于民、问计于民贯穿始终。各单位党员领导干部深入一线、深入基层、深入群众，开展问政于民、问需于民、问计于民调查研究活动，具体做到在摸清民情中克难题、在集中民智中破难题、在落实民愿中解难题。形成了102篇高质量的调研报告，原县委书记李晓浩的《以“四式”大接访保稳定促发展》和彭县长的《转变政府职能，推进科学发展》调研文章均在人民网上发表。三是以增进班子团结为突破点，把转变工作作风、汇聚科学发展力量贯穿始终。组织开展了“五问六谈七访”活动和“便民直通车”活动，提高机关工作效能。具体工作中做到“三亮”、把握“三度”、注重“三性”，即：做到征求意见“亮心”、查摆问题“亮丑”、整改落实“亮招”，把握检查求“准度”、分析求“深度”、讨论求“广度”，注重评议方式的操作性、评议内容的针对性、参评人员的代表性。各单位满意率达到了96%以上，《县委班子分析检查报告》群众满意度测评达99.6%。四是以推动科学发展为落脚点，把突出实践特色、“两不误两促进”贯穿始终。在项整改落实工作，建立了基层党委（党组）、县委学习实践活动指导组和分管领导“三级”审核制、整改问题落实公开承诺制及整改落实销号制。到目前为止，全县梳理出来的3150多个问题，80%以上都得到了有效解决；县级领导牵头整改的52个问题已解决26个；全县各单位共为群众办好事实事5860件。
2、狠抓规范，夯实基础，全县党建工作整体水平得到全面提升。一是抓规范。我们着重在乡村两级党组织中推行了“活动场所标准化、组织活动经常化、台帐资料模式化、电教设备现代化”等“五化”模式，切实加强基层党组织规范化建设。经检查考核，全县567个党支部中，已有482个通过规范化“五化”模式验收。二是抓示范。从开始，我们按照“精选点、高标准、严要求、硬措施、新载体、实评比”的要求，采取“领导力量倾斜、优势资源集中、项目资金捆绑、部门挂点帮扶”的措施，以“抚八线”为主，各乡镇县乡公路为辅，全力打造了一批党建示范精品。目前，全县已建立县级党建综合示范点9个，乡镇示范点15个，其中石庄乡党委在全市党建工作评比中在乡镇类位居第一，今年确定为全省党建综合示范点。三是抓宣传。对内，我们通过编发《党建工作简报》，制作、播放党建《先锋潮》电视栏目，创建《**党建网》，设立《今日党建动态》广播专题，在全县营造了浓厚的党建宣传氛围，形成了你追我赶的生动局面；对外，我们通过建立专职信息员、定期通报和考核评比奖励制度，采取“举措互用、经验互学、安排互动、信息互享”的工作方法，构建了全员抓党建宣传、组工信息工作的格局和支撑网络。-连续四年荣获全市调研工作先进单位，荣获全市宣传、信息工作先进单位。
3、创新载体，完善机制，不断探索党建工作新思路和新机制。一是在党建工作思路上创新。开展了“双争四创”活动，“双争”，即党组织争进位、党员争先进。“四创”，即：创新基层党建精品示范品牌，把基层党建精品示范点纳入到项目星级管理中；创新城乡一体化基层党建工作管理模式，把优势资源最大整合到互助互动互建中；创新党员干部教育管理机制，把学习实践科学发展观贯穿到规范化制度化管理中；创新基层党建工作评价体系，把建立完善基层党建责任落实到“述职评议”制度中。二是在基层党组织设置模式上创新。我们根据产业、行业等特点，先后在建立石庄乡木竹协会、河上镇铁观音茶叶协会、白路乡卫平果业合作社党组织。在流动党员较集中的上海、广州两地，建立二个流动党支部。三是在激活党员干部队伍上创新。我们在村级活动场所“五个中心”建设（党员活动中心、村民议事中心、便民服务中心、教育培训中心、文化娱乐中心）的基础上，建立了在县委村建办设综合服务中心、在乡镇设服务站、在村设便民服务点、在村小组设党员中心户的“四级便民”服务网络。在发展党员上推行了“两推一帮三级培训”（群众推、党员推，支部委员帮带，县、乡、村三级党校培训）；在第三批学习实践活动中，明确提出乡镇、村（社区）为重点，在村级将入党积极分子、发展对象纳入活动对象，并且开展了科级干部回原籍乡村帮扶指导第三批学习实践活动等；四是在完善机制上创新。建立了村“两委”班子选任“两票制”（群众信任票，党员推荐票），设立村级“信息员”制度、村干部任期目标考核机制等。
党的建设虽然取得一些成绩，但还存在一些不足，主要表现在：一是学习实践活动整改落实不够，整改措施还没有完全到位，个别单位存在应付了事；二是党建工作特色工作不多，亮点不够；三是党建经费投入不足，个别单位存在重经济轻党建现象；四是抓基础性工作做得不细，规范化建设标准不高。
为使党建工作上水平、上台阶，下一步将着重从三个方面着力：一是着力开展好深入学习实践科学发展观活动。继续抓好第二批学习实践活动的“回头看”和巩固提高，着力解决突出问题，建立健全长效机制，不断巩固和发展成果，确保经济和社会发展的各项事业按照科学发展观的轨道稳步推进。同时，针对第三批学习实践活动党员数量大，农村党员、流动党员、困难党员、文化程度偏低的党员多等特点，从实际出发，贴近基层、贴近实际、贴近群众，认真谋划，精心组织设计实践载体，加强分类指导，多办实事好事，力求实效，真正把学习实践活动办成人民群众满意的工程。二是着力加强基层组织建设和党员队伍建设。继续抓好村级组织活动场所建设和发展壮大村级集体经济工作、调整和优化农村党组织设置，完善和创新基层组织体系，健全村级党的组织。进一步探索农村党组织和党员发挥作用的途径；进一步抓好基层党组织的规范化建工作；出台大学生村官的培养、管理和服务工作措施；抓好村党支部书记队伍建设；完成下半年电教片拍摄制作工作，进一步加强对已建站点的管理工作及人员的培训和业务指导，打造一批远教示范站点。三是着力抓好党建示范点创建工作。在原有党建示范点的基础上扩大范围，确定马鞍镇党委、巴山镇罗溪村党支部、县国税局党总支、园区党委明正变电党支部等农村、机关、非公党建示范点，对各示范点进行分类指导，分层次、分类别，从不同侧面开展党建示范点“创五型品牌”活动（即创“经济型”基层党建品牌、“管理型”基层党建品牌、“服务型”基层党建品牌、“文化型”基层党建品牌、“绩效型”基层党建品牌），分档考核，分级命名。确保示范点始终保持先进、带头作用，形成示范辐射范围大的良好局面，推动基层党建全面发展。
干部特色工作：
按照一切为项目建设服务的要求，以实施项目带动战略为重点，进一步创新和完善干部选拔任用工作。一是采用“比较法”围绕发展用干部。在干部使用上，不比文凭比水平，不比资历比能力，不比关系比政绩，从经济硬指标里看干部，以改革论优势，以政绩定取舍，真正做到不唯身份重德才，不唯资历重政绩，不唯文凭重公认，不以资历定位子，不以文凭论水平，不以学历组班子，使一批党性强、作风正、工作勤奋、积极进取、勇于开拓、政绩突出、组织能力强的干部得到了提拔使用。特别是近一年来，提拔重用的干部都是招商引资、城建拆迁、争资金跑项目、综合目标考评中成绩突出的干部，上下反映较好。二是通过“双推双考”公开透明选干部。为进一步扩大干部选任用工作民主，拓宽选人用人视野，积极在干部选拔方式上进行探索创新，我们在副科级后备干部选拔上进行有力尝试，首次采取“双推双考”（民主推荐、组织推荐、知识考试、差额考察）的方式，公开选拔副科级后备干部198名。该项举措极大调动了广大党员干部的积极性，全县除一线教师和医生外，70%的一般干部都参加了公开考试，在社会上引起强烈反响。三是实施“三一一”工程一线挂职炼干部。为切实提升干部素质，在大规模培训干部工作中，我们跳出课堂，将锻炼干部与推动实际工作结合起来，实施“三一一”干部教育培训工程，即从今年开始，用三年时间，有计划的每年选派一百名左右优秀年轻干部到园区重点企业、城区重点建设项目、新农村建设、招商引资、信访部门等县中心工作和重点岗位进行为期一年的培训锻炼，以增强党性、开阔视野、树立群众观念，提升他们在重要岗位和艰苦环境中处理和解决实际问题的能力和水平。在选派中，我们把近年提拔的优秀年轻领导干部和副科后备干部作为培训锻炼重点，到目前，全县共向32个园区重点企业、21个城区重点建设项目、35个新农村建设点、9个招商引资分队及信访部门派出108名优秀年轻干部。
