老干部局机关党支部书记2015年抓基层党建工作述职报告
按照市直机关工委要求，我就抓基层党建工作情况进行述职，请各位领导和同志们予以评议。
一、主要工作情况
1、认真履行党建工作职责。2015年，我在抓党建工作中，着重建立和落实机关党建工作责任制，建立目标考核机制，一把手亲自抓，相关负责人具体抓，逐项抓落实，不定期地对支部组织开展活动情况进行检查，切实做到党建工作年初有计划、半年有检查、年终有总结。坚持“三会一课”、民主评议党员制度，进一步完善了党内各项制度。严格执行每周三学习日制度，广泛开展学习教育活动，不断拓宽学习教育的渠道和方式方法。先后组织副地级老领导参观农博会。市直离休干部到杨靖宇殉国地“重温入党誓词，同心共筑…”活动。到靖宇火山矿泉群地质博物馆及恒大冰泉生产线参观。到大石人村圣达农业发展有限公司棚膜经济示范园区参观考察。中层干部赴延边州老干部局考察学习等丰富多彩的学习活动形式，增强了学习教育的针对性和鲜活度。
2、履职尽责努力创建服务型党组织。把党建工作主动融入到服务老干部工作中去，积极开展帮扶困难老干部活动。坚持“三必访”制度。去年，为38名85周岁以上老干部庆祝生日，看望住院老干部32人，吊唁去世老干部29人，为2名异地逝世的离休干部发唁电、转送花圈、寄去慰问金。特邀市中心医院的专家，为离退休干部健康知识讲座、义诊。坚持情况通报制度。及时向离退休干部通报经济社会发展形势、重点建设项目、新农村建设及群众路线教育实践活动等情况。积极争取信访资金为离休干部解决租房、医疗等特殊困难；将企业离休干部遗属生活补助标准由每月75元提高到每月150元。帮扶老营村1名智障儿童全年学费1200元，并为该村特困党员和贫困户送去生活用品，切实为帮扶对象送去了党组织的关怀和温暖。同时，坚持定期走访制度，全年共计走访慰问困难党员和老干部459人次。组织开展了“在职党员进社区”活动，党组织与社区结成帮扶对子，23名在职党员到社区报道，为社区提供办公用品约3300元。
二、存在的主要问题及原因
一是党建工作创新意识不强。平时主要把工作重心和主要精力放在业务工作上多，忽视了支部书记的责任，对支部建设和党员教育管理用心不够，存在就党建抓党建现象，以党建促工作的思路不多，方法上缺乏创新。
二是党务干部能力素质偏弱。党务干部对党务知识缺乏系统的培训和了解，抓党建工作往往是能力不强、积极性不高；对如何开展好新形势下的党建工作还缺乏深入细致的调查研究，理论与实践结合不够。
三是党组织开展活动较单一。党组织在组织活动时，仅限于组织政治理论学习、民主评议、发展党员等。缺乏创新，造成了在党组织影响力不大，难以发挥作用，也从一定程度上限制了党员人数的发展，同时也影响了党员自身素质的提升。
针对上述问题，认真剖析原因，主要有以下几个方面：一是责任机制落实不够。虽然建立起党建责任体系，但在实践中落实得还不够，主要存在党组织建设抓得不紧，第一责任人责任意识不强，党建工作责任落实不到位。二是督查机制不够健全。只满足于布置党建任务、提出工作要求，缺乏配套的督查制度。工作督查力度不够，所以对存在的问题解决的办法不多、措施不力、效果不佳。三是激励机制不够。对党建工作缺乏深入的调查研究，创新意识不强，创建热情不高，少数党员模范带头作用发挥的不够，党员队伍整体素质有待进一步提高。
三、下步工作思路和主要措施
1、创新党建工作，注重夯实基础。把基层党建创新工作，作为抓党建工作的重要内容。积极探索和总结有利于加强党支部建设工作，发挥党组织功能原则的新路子新办法，确保党建工作落到实处。
2.加强组织建设，发挥组织作用。充分调动党组织和党务干部的积极性，进一步完善领导干部抓党建工作机制。抓好党务干部及党支部书记队伍建设，每年定期组织培训班、参观学习教育等活动。
3.创新学习方法，突出学习重点。采取党员自学、集中轮训、专题辅导、主题活动等形式，重点以理论学习、党性知识教育为主要内容。丰富学习教育形式，通过培训、学习，开展党员理想信念教育等形式，不断增强党员的学习效果，推动党建工作的顺利开展。
