县委老干部局领导班子2013年履行党风廉政建设责任制情况汇报
老干部局在狠抓党员干部政治理论学习的基础上，坚持做到“四个结合”，进一步提高局机关党员干部的思想政治素质。即：把党风廉政建设工作同开展牢固树立权力观教育活动结合起来；同党的群众路线教育实践活动结合起来；同学习贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》结合起来；同回顾总结自己的思想、工作实际结合起来。从而真正树立起了共产主义信念和全心全意为人民服务的宗旨。通过先后开展 “两代人交朋友”、“争创老干部服务明星、争创老干部贴心人”、等系列主体载体活动，进一步强化了队伍的作风建设。通过开展了以“我们的…”为主要内容的知识竞赛活动。通过进一步完善局机关和活动中心各项管理制度，现老干部工作队伍素质提升。即：落实工作责任制，细化个人工作指标和责任；采取岗位评分制，对工作人员进行监督考核；实行效能激励制，实施工作目标考评；坚持学习考试制，定期对工作人员进行业务知识和老干部工作政策考试；实行服务承诺制，设立工作人员岗位职能明示牌，公开服务承诺。同时，把解决干部职工的思想问题与解决实际问题相结合、与职工的心理特点相结合。有针对性地开展职工思想政治工作。局领导班子时刻关心干部职工的学习、工作和生活。在职工家庭出现特殊情况时，局领导班子做到“四必到”：即职工生病必到；家属重病必到；家庭重大事件必到；职工家庭遇到重大困难必到。我们正是通过这一系列的措施，将党风廉正建设和干部队伍建设紧密结合，让职工感受到了组织的关怀，进一步激发了干部职工作好本职工作的积极性，也使我们领导班子在职工队伍中产生了巨大的凝聚力，助推老干部工作不断跨上新台阶。
县委老干部局党风廉政建设和反腐败工作在在县委、县政府的正确领导下，在县纪委和第一纪工委的具体指导下，始终坚持以科学发展观为指导，根据……、省、市、县对党风廉正建设工作的总体部署，紧密结合县纪委分解的目标任务，深入开展了党风廉政建设工作，坚持与时俱进，采取有效措施，狠抓党风廉政建设，树立廉洁公正的职工干部形象，取得了党风廉政建设和反腐败斗争的新成效，有力地推动了全县老干部工作的发展。现将落实党风廉政建设责任制自查情况汇报如下：
一、统一思想、加强学习，提高对党风廉正建设工作重要性的认识
针对老干部工作面临的形势任务和干部职工的思想实际，老干部局以优化服务为重点，在全局广泛开展了以为老、敬老职业道德为主要内容的自律教育，以党纪政纪和廉政规定为主要内容的纪律教育和以法律法规为主要内容的法律教育的“三律”教育，坚持固定政治理论学习日制度，做到年初有计划，每月有安排，逐月有督查。定期组织干部职工收看警示教育专题片，开展了以各党小组和科室的讨论活动。在认真学习和讨论的基础上，全局党员干部都写出自查报告。通过开展教育活动，全局党员干部职工普遍加深了对党风廉正建设的认识，思想觉悟普遍有了提高，对党风廉政建设的开展起到了巨大的推动作用。
二、加强领导、明确责任，精心安排部署党风廉正建设和反腐败工作
老干部局根据县纪委工作安排，及时召开了全局大会，深入学习和贯彻落实党风廉正工作会议精神，同时按照党风廉政建设责任制的要求，将党风廉政建设责任制在领导班子成员中做了明确分工，使班子成员责任明确，任务到人，班子成员带头落实党风廉政建设责任制，逐级签订“党风廉政建设责任书”，向全体干部职工公开廉洁自律承诺，认真落实“党内民主生活会制度”，保证了党风廉政建设责任制各项措施落到实处，取得实效。
三、健全制度，强化措施，做好领导干部廉洁自律工作
老干部局领导班子深深地懂得，领导干部的示范作用直接影响到班子的形象，影响到班子的号召力。班子成员坚持以身作则，树立班子务实廉洁的示范形象。在工作作风上坚持自己做到“三勤三带头”，即勤学、勤思、勤谈。坚持带头学习、带头调研、带头写论文。领导班子成员在工作中加班加点的次数在职工中是最多的，但是班子成员只字不提加班补助费。领导班子在做好带头示范作用的同时，坚持完善老干部局党风廉政建设各项制度，对全局党风廉政建设的总体目标、具体工作、考核分值、奖惩措施和监督办法做出了明确规定，制定了《老干部局党风廉政建设工作实施方案》，进一步完善了《机关人员考勤制度》、《机关工作纪律暂行规定》、《财务管理规定》、《公务车辆管理制度》等制度。并落实了机关干部工作证，要求上班时间配戴，同时还要求机关党员干部对前来办事人员和老干部必须做到“四个一”，即；递一杯茶，问一声好，让一个座，给一个满意答复。这些措施和制度大大激发了机关干部的工作热情，强化了机关干部的工作作风，有力的促进了党风廉政建设的健康发展，老干部局还将党风廉政建设责任制各项目标任务在领导班子中进行了分工，责任落实到各科（室），具体任务落实到人，并纳入干部年终考核，确保党风廉正建设和反腐败工作落到实处。
四、把党风廉正建设和干部队伍建设相结合
老干部局在狠抓党员干部政治理论学习的基础上，坚持做到“四个结合”，进一步提高局机关党员干部的思想政治素质。即：把党风廉政建设工作同开展牢固树立权力观教育活动结合起来；同党的群众路线教育实践活动结合起来；同学习贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》结合起来；同回顾总结自己的思想、工作实际结合起来。从而真正树立起了共产主义信念和全心全意为人民服务的宗旨。通过先后开展 “两代人交朋友”、“争创老干部服务明星、争创老干部贴心人”、等系列主体载体活动，进一步强化了队伍的作风建设。通过开展了以“我们的…”为主要内容的知识竞赛活动。通过进一步完善局机关和活动中心各项管理制度，现老干部工作队伍素质提升。即：落实工作责任制，细化个人工作指标和责任；采取岗位评分制，对工作人员进行监督考核；实行效能激励制，实施工作目标考评；坚持学习考试制，定期对工作人员进行业务知识和老干部工作政策考试；实行服务承诺制，设立工作人员岗位职能明示牌，公开服务承诺。同时，把解决干部职工的思想问题与解决实际问题相结合、与职工的心理特点相结合。有针对性地开展职工思想政治工作。局领导班子时刻关心干部职工的学习、工作和生活。在职工家庭出现特殊情况时，局领导班子做到“四必到”：即职工生病必到；家属重病必到；家庭重大事件必到；职工家庭遇到重大困难必到。我们正是通过这一系列的措施，将党风廉正建设和干部队伍建设紧密结合，让职工感受到了组织的关怀，进一步激发了干部职工作好本职工作的积极性，也使我们领导班子在职工队伍中产生了巨大的凝聚力，助推老干部工作不断跨上新台阶。
总结我局党风廉政建设工作的开展，由于我们认真贯彻落实党风廉政建设责任制，始终注重加强干部理论学习，结合各种载体活动，强化队伍建设，全体干部职工的思想政治素质，作风纪律素质和拼搏奉献精神都得到了很大程度的提高，使党风廉政建设工作取得了良好的效果。但我们也深知离上级的要求和老干部的期望还由一定的差距。在今后的工作中，我们要进一步发扬成绩，弥补不足，认真贯彻落实好党风廉正建设和反腐败工作的各项任务，确保老干部工作不断取得新成绩。
