县畜牧食品局2014年
人才工作报告
县委农工办:
根据中共xx县委农村工作领导小组办公室《关于报送2014年人才工作总结的通知》文件要求，结合行业实际，现将2014年人才工作开展情况报告如下：
一、人才基本情况
我局现有直属事业单位2个（县动物卫生监督所、县动物疫病预防控制中心）,下属单位10个,共有在编人员86人，其中：参公人员12人,专业技术人员74人（其中副高1人,兽医师23人,助理兽医师47人,兽医技术员3人）。
二、工作开展情况
（一）高度重视，加强领导，推动人才工作开展
为确保人才工作落到实处，我局及时调整了以局长为组长，党组书记、副局长、纪检组长为副组长，各股室负责人为成员的xx县畜牧食品局人才工作领导小组,下设领导小组办公室,形成一把手亲自抓、分管领导牵头抓、业务股室具体抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。
（二）注重学习，提高认识，营造重视人才环境
统一思想,提高认识，全县畜牧干部职工认真学习党的十八大精神、十八届三中全会决定等有关文献资料，同时学习借鉴农口其他部门人才工作的经验做法，查找不足，迎头赶上，牢固树立人才是第一资源观念，坚持以人为本理念，大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造环境，把人才发展战略作为畜牧事业发展的重要推手。
一是注重创新学习。我局领导干部将创建学习型班子建设、学习型队伍建设与人才工作紧密联系结合，创新学习载体，丰富学习内容，树立正确的用人导向，促进了干部工作的科学化、民主化、制度化。
二是注意引导学习。我局充分利用报纸、网络和远程教育开展向以兰辉、李林森等为代表的先进党员典型学习活动，用先进榜样影响集体，带动行业，促进队伍素质提高。
三是注重学习效果。采取多种形式，相互交流，共同探讨行业人才工作现状和存在不足，形成报告提出合理化建议。通过多种途径全力打造学习型机关的典范。
（三）加大培训,继续教育,夯实人才队伍素质
2014年,我局采取参加县级培训和组织行业培训相结合的方式，加强畜牧干部职工的职业教育培训和畜牧从业人员的技术培训。
一是积极参加县委组织部的领导干部培训教育活动。2014年，我局及时派员参加了全县各次干部培训教育活动，其中：办公室主任参加了干部档案工作问题分析暨干部人事办件业务培训；机关公务员按期参加了公务员自选课程培训培训，科级干部参加了科级干部培训，出勤率和合格率100﹪；局长积极参加了县委中心组学习；纪检组长参加了全市纪检监察系统业务视频培训、省纪委十届三次全会精神培训；局主要领导和1名后备干部拟参加10月份县委组织部举办的浙江大学.xx县党政领导干部执政能力提升专题研修等，真正培养一批站起来能讲、坐下来能写、实践中能干的适应现代畜牧业发展需要的高素质畜牧行业干部队伍。
二是组织工作人员积极参加市、县各级部门举办多种形式、课题的培训活动。比如：市畜牧食品局组织的2014年春季血吸虫病防治工作培训、畜牧业技术推广体系建设管理信息系统及规模养殖场能繁母畜信息统计培训、学习贯彻《四川省〈中华人民共和国动物防疫法〉实施办法》培训，县级部门组织的行政单位会计制度及行政事业单位内部控制规范培训、内部审计业务培训、12345为民服务平台培训等，我局均指派有关工作人员参加了培训活动，缺什么补什么更好地为干部职工成长提供服务。
三是局业务股室采取多种形式开展科教兴牧活动。根据行业管理与现代畜牧业发展的需要，我局举办了档案标准化管理、会计业务技术、小反刍兽疫防控技术、动物血吸虫病防治技术、生猪养殖技术等各类业务管理与养殖技术培训7期。各镇畜牧兽医站也根据养殖户的诉求和各时节动物疫病防控要点展开了各类技术培训16期。累计培训600余人次。
（四）人才选拔，人才奖励，构建人才激励机制
今年，我局在人才激励方面实施了一系列行之有效举措。一是根据工作需要和个人现实表现，经组织考察、民主投票、任前公示、党组会研究决定，提拔了12名年青业务骨干任副股级干部或副站长。二是两名入党积极分子按期转正。三是在镇畜牧兽医站、股室之间开展人才交流工作，实现人才资源互补管理。四是积极参加名师帮带活动，推荐新型养殖技术能手3名作为名师。此项工作一方面为优秀人才提供发挥才能平台，另一方面也极大地调动了全体工作人员的积极性，为我县畜牧工作起到很好的推动作用。
（五）发挥作用，助推业务，畜牧业蓬勃发展
扎实的人才工作有力保障了畜牧业各项工作的顺利开展，促进了畜牧产业持续快速发展。预计全年出栏生猪45.2万头、小家禽600.8万只、獭（肉）兔180万只，实现畜牧产值17亿元以上，占农业总产值比重保持在54﹪以上，助农增收力争人均达到150元以上，保持动物卫生公共安全、畜产品质量安全与畜牧生态安全发展，实现了现代畜牧产业量的提升与质的转变，现代畜牧业在助农增收与新农村建设中的主导产业地位与作用进一步凸显。
三、存在问题及下步打算
2014年我局的人才工作虽然取得了比较大的改进和成绩，但还是存在一些不足:
（一）专业技术结构有待优化。虽然近两年通过社会公招引入8名人才，行业仍缺乏高层次、高水平专业技术人才，尤其是现代畜牧业的快速发展和畜产品质量安全成为民生高度关注当今，对高层次人才的需求迫切。
（二）现代畜牧发展技术培训有待深入。今年组织各种培训次数和质量较往年都有提高，但在整合各部门力量、利用各种途径和资源方面仍然欠缺，有待提高。
在今后的工作中，我们将再接再厉，针对不足，弥补短处，完善机制，真正打造一支素质高、能力强，善创新、能服务的畜牧兽医队伍，为推进二次创业，再造一个xx和建设现代畜牧业强县提供坚强的组织保证和人才支持。
