选拔任用干部竞争上岗工作情况汇报
为认真贯彻落实《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》的精神，近日，市审计局在选拔任用干部中采取民主推荐、竞岗考试、业绩考核三结合方法，收到了较好的效果。其主要做法是：
一、党组高度重视，指导思想明确
因工作需要，2006年以来，市审计局领导班子进行了较大调整，相应的中层领导岗位也需进行补充。怎样做好此次的干部选拔任用工作？局党组进行了认真的研究，局党组成员认真学习了《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》、《**市关于干部任职备案、任前征求意见的规定（试行）》等有关文件法规。一致认为，要认真贯彻落实干部选拔任用的有关法律法规精神，结合我局实际，采取民主推荐、竞岗考试、业绩考核三结合的方法选拔任用干部，推动干部管理工作更加科学、公正、透明，营造和谐向上的机关工作环境。在总结过去干部选拔任用工作做法的基础上明确此次竞争上岗的基本原则是注重实绩，公开考试，民主推荐，组织考核，党组决定。同时成立局机关竞争上岗工作领导小组，党组书记、局长周明同志任组长，下设由人事教育科、监察室、法制科等部门负责人组成的办公室。
二、精心设置《实施方案》，细致把握操作过程
按照《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和《**市关于干部任职备案、任前征求意见的规定（试行）》等有关文件要求，竞争上岗工作领导小组办公室精心设置《**市审计局竞争上岗实施方案》。《实施方案》明确了此次竞争上岗工作的指导思想、基本原则、竞岗职位、竞岗条件、竞岗方法、程序步骤、时间安排、组织领导和纪律要求，经领导小组会议讨论通过后上报市委组织部干部监督科备案审查。《实施方案》在全局职工大会上公布后即严格执行。
在执行过程中，竞岗工作办公室的同志按照《实施方案》确定的程序步骤细致操作，先后进行了申请报名与资格审查、民主推荐（海选）、笔试、面试、组织考核、党组讨论决定、公示、任命与办理任职手续等程序步骤。为细致认真地做好每一步，对每一个程序步骤都设置了相应的操作方法和细则。如总体的竞岗方法是以百分制评分确定，按工作实绩、民主推荐、考试成绩、组织考核、其他加分等项得分合计，以得分高者为上岗人选，同时公布《**市审计局竞争上岗评分细则》，使每一位参加竞岗的同志都了解此次竞岗工作的程序步骤和方法，给每一位参加竞岗的同志提供一个公平竞争的平台。
三、公开考试考核，注重工作实绩
此次竞岗是市局机关内部人员的选拔任用，它不同于面向社会的公开招聘，因此，同样的公开考试考核形式，但考试的内容范围是大不一样的。为了体现注重工作实绩的原则，鼓励机关人员积极工作，钻研审计业务，不断开拓创新审计方法，让真才实干，实际工作成绩突出的同志脱颖而出，在公开考试的笔试和面试中，我们加重了审计业务技能和审计工作实绩的分量。如笔试中除了考时事政治、十七大精神的内容外，还有审计案例实务的计算机审计技能考试。在面试的试题中，除了有回答如何胜任所竞争岗位的题目，还有谈谈对审计转型的认识的题目。在加分项目的设定上，突出了优秀审计项目和案例加分、获奖审计论文加分、先进加分、职称加分、学历加分等方面。
四、公开透明民主，接受群众监督
此次竞岗工作从《实施方案》到《评分细则》、从竞岗职数到竞岗条件、从加分范围到折分计算等大家关心的内容都做到公开透明，做到能公开的尽量公开。允许每位参加竞岗的同志查阅自己的各项成绩。在民主推荐程序中有科室推荐、分管领导评价和全体职工大会海选推荐等形式，且群众海选推荐的得票数在折分中占较大比例，以更好地反映此次选拔干部中群众公论的作用。在面试的评委组成上，有领导班子成员、科室领导业务骨干，还有普通职工代表、纪检监察部门的同志，即有专家权威性，又有群众基础性。在整个竞岗工作中严格按照《实施方案》进行，从领导到工作人员都严格执行各项组织人事工作规定规范，严格按照《实施方案》中明确的纪律要求去做，自觉接受上级组织的监督、接受本级党组织和纪检部门的监督、接受广大干部群众的监督。
此次选拔任用干部工作，在上级组织部门的关心指导下，局党组的正确领导，采取竞争上岗的方法，取得了较好的效果。此次共有20名同志参加竞岗，最后选拔任用正科级人员5名，副科级人员7名，没有任何不良反映，得到了全体职工的广泛认可。
