子长县政法委保密人员管理制度
第一条 为加强涉密人员的管理。确保国家秘密的安全，依据《延安市涉密人员保密教育管理规定》，结合我单位实际，制定本制度。
第二条 对涉密人员的确定，应遵循“先审后用”的原则，涉密人员一经确定，单位对涉密人员进行管理及保密教育工作。
第三条 涉密人员应具备的基本条件
（一）政治坚定，具有较强的政治鉴别力和政治敏锐性；
（二）忠于职守，爱岗敬业，具有较强的事业心和责任感；
（三）主动、自觉接受保密教育；遵守保密纪律，执行保密规章制度，具有较强的保密法制观念；
（四）能够妥善保管、处理涉密文件、资料；掌握一定的保密工作技能。
第四条 下述涉密岗位工作的人员界定为涉密人员：
（一）涉及秘密事项的处级以上党政领导干部；
（二）保密要害部门、部位直接接触涉密内容的人员；
（三）在承担涉及国家秘密工程、科研项目及生产管理任务中，掌握、知悉国家秘密的人员；
（四）涉密部门的主要负责人和涉密事项、项目负责人及安全保卫负责人；
（五）单位党务工作秘书及接触到涉密档案的管理工作人员。
第五条 对涉密人员的管理
（一）县委保密局对涉密人员的管理工作具有教育、指导、协调、监督和检查职责。
（二）单位负责对涉密人员的政治审查工作，负责因私出国（境）的涉密人员保密教育工作。
（三）政府人事部门负责涉密人员岗位调动、调配工作及保密教育工作。
（四）县委保密局负责出国学习、访问、交流等活动的涉密人员的保密教育工作。
第六条 涉密人员要主动、自觉学习和遵守各项保密法规和规章制度，严格遵守保密纪律，履行保密责任，接受保密教育，并自觉接受县委保密局的监督和检查。
第七条 保密教育培训
（一）对涉密人员每年教育培训时间不少于16课时。
（二）涉密人员上岗前必须接受保密工作基本知识教育，明确涉密岗位保密工作的基本要求。内容主要包括：《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国保守国家秘密法实施办法》等法律、法规及单位各项保密规章制度以及党性党纪教育资料。
（三）对在岗涉密人员必须加强日常的保密教育培训，不断增强涉密人员的保密意识和责任意识。教育培训原则上每年不少于二次，内容要根据实际情况，结合当前形势任务、工作性质等进行培训和督促。
（四）涉密人员准备离岗时必须进行离岗前的保密教育，使他们在离开原来工作岗位后，对所知悉的国家秘密事项继续承担保密责任，及时做好工作交接，自觉履行有关手续，并与保密部门签订《涉密人员离岗保密协议》，切实履行保密义务。涉密人员的脱密期为三年。
第八条 由单位办公室负责建立涉密人员个人保密档案，如工作岗位发生变动，要及时上报并登记备案。对不适合涉密岗位的人员，要及时调离或调整。
第九条 涉密人员脱离岗位，其所知悉和掌握的国家秘密尚在保密期限内，单位应当对其涉密程度进行评审，并依据有关规定和本人承担的实际情况填写《涉密人员离岗保密协议》。
第十条 涉密人员每年结合年度目标考核，对落实岗位保密责任的情况进行自评，由单位组织进行考核，提出评鉴意见。考核结果列入本单位年度目标管理考核内容。
第十一条 涉密人员经考核不符合本涉密岗位的基本要求，不宜继续在该岗位工作的，单位应及时向组织人事部门建议调离。
第十二条 涉密人员违反保密规定，不认真履行岗位保密责任书规定的责任和义务的，当年不得评为先进；泄露国家秘密，情节严重的，依照有关规定追究党纪、政纪直至法律责任。
第十三条 涉密人员为保守国家秘密作为突出贡献的，要给予奖励。
第十四条 本制度的解释权归中共子长县委政法委。
第十五条 本制度自发布之日起实施。
