浅谈老干部管理的方法
在广大老年人中间，离休老干部是特殊的群体，他们在年轻时为革命事业，为改革开放做出过巨大贡献。因此，在晚年更应该得到人们的尊敬与关怀。这也就为老干部的管理工作提出了新的课题，如何在XSD树立新理念，采取新方法，更好的做好老干部的管理与服务工作，这是每一个相关工作者应该思考的问题。
一、提高思想认识是做好老干部管理工作的前提
从事老干部管理工作的人员首先应当树立“为老干部服务”的思想，真正做到急老干部所急，想老干部所想。在中国革命和建设时期，老干部们用他们的青春与热血为国家发展做出了巨大贡献，老干部工作是党的干部工作的重要组成部分。所以，老干部工作者应从思想上加强对本职工作的重视，增强责任意识，创新工作方法。
笔者通过这些年来从事老干部管理工作的经历，认识到老干部管理工作是一项综合性的工作。要做好老干部管理工作，老干部管理工作者首先要领会党和国家关于老干部工作的方针政策，同时还要处理好老干部离退休费、各种补贴等具体的问题。这就要求老干部工作者应通过学习和实践不断提高工作能力，在思想上将老干部的利益放在第一位，耐心、细致地帮助老干部解决生活中的一系列问题。
二、在工作中加强与老干部的交流沟通 加强亲情化管理服务工作
交流沟通是了解老干部内心所想，解决相关问题的最佳手段。通过沟通，老干部管理工作者才能找到问题存在的根源，从而帮助老干部解决思想上的困惑与现实中的问题，让老干部们能够真正地能够安享晚年。通过笔者这些年工作的经历发现，设立领导干部对口联系老干部制度、定期上门家访谈心、定期召开老干部座谈会等方式都是十分有效的沟通交流的途径。
亲情化管理服务是当前老干部管理工作的重要措施。老干部管理工作者应注意将亲情化服务社会化，充分调动专职人员、志愿者等社会力量，构建一支服务队伍。只有充分调动社会各方力量，对让社会重视和关心老干部，才能使老干部亲情化服务取得实效。亲情化管理服务工作就像它的名字所表示的一样，是要将老干部视为自己的亲人，用自己的真心去换的老干部的信任，用自己的行动去帮助老干部，使他们生活便利、充满幸福感。具体来说，老干部管理者要与老干部建立联系卡制度，定期与老干部联系沟通，可以邀请志愿者在节假日深入到每一个老干部的家庭进行服务，让老干部感受到社会对他们的尊敬与热爱。同时，笔者作为一名老干部工作者曾组织过多次慰问工作。在重阳节、春节日等传统重要节日，笔者都带上精心准备的礼物去拜访每一位老干部，给他们送去节日的祝福和组织的关怀，这对为他们培养一个良好的生活心态十分重要。
三、为老干部提供学习的机会 让老干部老有所学
老干部在离休后，大部分时间都是在家中度过。由于老干部年轻时的物质条件比较匮乏，他们大都很难接触到电脑、网络等高科技新鲜事物。但是老干部对于新鲜事物的渴望却是十分强烈，这在笔者和老干部平时的交流中经常可以得到体现。同时，很多书籍知识在年轻的时候可能没有时间去阅读和研究，等到老来之后，很多老干部们都想多学点东西。所以笔者认为，老干部工作者应当想人之所想，采取各种具体措施为老干部提供继续学习的机会，让老干部做到老有所学。
具体来说，老干部管理者可以邀请计算机老师走进老年课堂和老干部家中，为老干部详细讲解电脑和网络的使用方法，同时可以在老年学堂中安排老干部们喜欢的科普知识讲座，来满足老干部对于知识的渴望和追求。同时，这样的活动可以充实老干部的业余生活，让他们拥有丰富多彩的晚年。笔者认为，老干部管理者应当多与老干部沟通交流，了解他们的兴趣点所在，从而有针对性的开设老年大学科目以及专业讲座。通过各种各样的学习机会，让老干部们在晚年能够弥补知识不足的缺憾，并在新事物中树立终生学习的兴趣和志向，从而使他们的晚年生活不仅不单调，而且更富有斗志和追求。
四、开展各项活动 让老干部老有所用老有所乐
许多老干部离休后的生活比较单一，有时会产生孤独寂寞心理，甚至心怀被社会抛弃的感觉。所以，老干部管理工作者应千方百计思考如何让老干部在离退休后依然能发挥余热。老干部工作者在平时应经常组织各种适合老年人运动和心理的丰富多彩的活动，让老干部们的晚年生活更加富有情趣。具体来说，老干部管理者可以创造机会让老干部再次走上工作岗位，体会老有所用的满足感。根据笔者的经验，老干部管理者可以和学校联系，让离退休老干部到学校做些讲座，用自己的人生经验和奋斗历程去激发新一代努力学习、实现价值的宏伟抱负。而且这些工作机会能使老干部更加自信、自强，使他们在晚年依然有机会发挥余热，拓展自己的社会贡献力，获得生存和生活的意义与价值，这对于他们来说是至关重要的。
为了丰富老干部的晚年生活，为他们安排一些健康、轻松、愉快的文化娱乐活动也是必不可少的。例如，可以建立“老干部活动中心”。每年定期举行书法比赛、棋牌游戏、唱歌跳舞演出等等。在笔者的工作中，笔者曾为老干部组织过门球比赛、外出旅游等多项活动，收到了很好的效果。这些活动能够使老同志远离孤独与困惑，能够振奋他们精神，体会到晚年生活的激情与快乐。同时，通过这些活动还增强体格、提高老干部的身体素质，真可谓是一举两得。
总而言之，在XSD背景下，老干部管理工作必须紧扣时代脉搏，不断加强与完善管理的方式与方法。真正做到对老干部们政治上尊重、生活上关心、思想上贴近，从老干部的实际需求出发，保证他们能够度过愉快、充实与安详的晚年生活。而这无疑也为老干部管理部门的工作人员提出了全新的要求，我们要抓住这个契机，不断学习、不断提高自我的服务水平与管理效率，争取使自身管理能力再上一个新台阶。
