区民宗局干部职工休假制度
一、休假制度的相关政策
（一）享受休假待遇的范围和对象：
全区各部门单位参加工作满五年的干部职工可享受休假待遇。
凡享受寒暑假待遇的干部职工，不再享受本通知规定的休假待遇。
（二）休假假期：
工作年限在五年以上（含五年）二十年以下的，每年休假十天；工作年限在二十年以上的，每年休假十四天。休假时间不包括公休假日和法定节日。
当年假期当年使用，不得跨年使用。享受休假的干部职工，可以用当年休假冲销事假天数。
（三）休假待遇：
干部职工休假期间工资照发，各种保险福利待遇不变。 不得以公费旅游形式安排干部职工休假，不得以不休假为由向干部职工发放或变相发放钱物。
二、休假程序和休假审批
（一）本局将要休假的干部职工在休假前半月以书面形式提出休假申请，本局领导通过党组会议研究决定休假人员。假期满后，在上班后及时到人事干部处进行销价。
（二）对休假人员的申请，本局领导将根据本单位工作实际调整、安排。每月至少安排1至2名干部职工进行休假。
（三）同意科室干部职工有2名或2名以上同时提出休假申请时，将根据科室工作需要批准休假1名，其余将推迟申请休假时间给予补休，坚决杜绝因休假而造成工作衔接不上、漏岗、空岗现象的发生。
三、休假人员注意事项
（一）领导明确休假人员的工作交接人员，休假的干部职工应在休假前做好工作的交接，休假期间保证与单位的联系，确保工作正常运转。
（二）干部职工在休假期间，除紧急特殊情况外，一般不安排休假干部职工参加日常工作。
