聚心协力谋发展 破难争先齐奋进
为全面加快品质之城幸福
家园建设作出新贡献
——在慈溪市总工会十四届七次委员(扩大)会议上的报告
(2013年1月30日)
各位委员，同志们：
现在，我受市总工会常委会委托，向全会报告工作，请予审议。
一、2012年全市工会主要工作情况
2012年，在市委的正确领导和上级工会的有力指导下，全市各级工会紧紧围绕市委“打造品质之城、共建幸福家园”总目标，以构建和谐劳动关系为主线，深入开展“职工文化建设年”和“三个普遍规范提升年”活动，突出重点、攻坚克难，开拓创新、狠抓落实，进一步提高了服务型工会建设水平，使我市工会工作继续保持了走在前列的良好态势。
（一）围绕服务经济转型发展，工人阶级主力军作用进一步凸显。全市各级工会紧紧围绕“稳中求进”的经济工作总基调，精心组织开展“同心同向谋发展，争先争优促转型”大行动，团结动员广大职工当好经济转型发展主力军。一是以劳动竞赛活动激发职工劳动热情。成功举办历时3个多月的市第六届职工技能运动会，共设28个比武项目，有292个单位、2.7万名职工参加岗位练兵和选拔比赛，2500余名职工参加决赛，共产生28名慈溪市技术能手和215名获奖选手，其中有30名选手获得人社局颁发的高级工资格证书。不断拓展重点工程立功竞赛活动覆盖面，实现由原先的水利项目向交通项目扩面，充分发挥立功竞赛在我市重点工程建设中的助推作用。二是以蓝领人才工程壮大职工技能队伍。在全市103个企业、1个行业协会开展了内部技术职称、技能等级评聘工作，共评出市级企业内部技术职称评聘示范单位4个、市级企业内部技术职称评聘先进单位9个，共评聘了技术类职工3100多名、技能类职工16200余名。加强职工技能培训基地建设，累计建立职工技能培训示范基地42家。有4位同志被表彰为宁波市首席工人，兴瑞公司邹杰被评为浙江省第六届杰出职工并荣获“银锤奖”。三是以技能创新活动挖掘职工智慧力量。广泛开展职工“五小”技术创新成果评选和QC攻关活动，共评选出市级“五小”创新成果24个，QC技术攻关3160项、创造经济效益6750余万元。隆重表彰市级工人先锋号60个，成功推荐全国工人先锋号1个、宁波市五一劳动奖2个、宁波市工人先锋号9个。积极参加浙江省暨宁波市第三届职工科技周活动，个人单项荣获一等奖3个，集体荣获宁波市职工技术创新优秀成果、宁波高技能人才创新工作室、浙江省先进操作法等荣誉6项。市总工会还荣获了浙江省暨宁波市第三届职工科技周优秀组织奖。四是以劳模精神引导职工创先争优。受市委委托，牵头组织召开2009-2011年度慈溪市劳动模范和模范集体表彰大会，隆重表彰了励行根等30位市级劳模、市人民检察院等10个市级模范集体。成功推荐龚学明同志为全国五一劳动奖章获得者，黄云鹏、岑旭鹏、童松林、陈巧斐4位同志为宁波市五一劳动奖章获得者。不断深化市劳模联谊会工作，成立劳模联谊会横河分会，授牌命名市级劳模创新工作室、劳模岗位先进操作法各5个，还成立了市劳模医疗服务队和市劳模为民志愿服务队，进一步营造尊重劳模、崇尚劳模的良好风尚。
（二）围绕构建和谐劳动关系，工会参与社会管理创新进一步深入。把构建和谐劳动关系作为加快推进新型社会管理体系的重要内容，并制定下发《2012年慈溪市非公经济组织服务管理机制创新项目推广工作方案》，全面推进企业与职工利益共同体建设。一是继续推进和谐企业创建工作。启动企业社会责任评价分中心成立筹备事宜，完成了2011年度市级和谐企业申报考核工作和宁波市第三批和谐企业和创建工作优秀组织单位推荐申报工作。不断加强对中小企业和谐创建的指导工作，表彰镇级和谐企业150家、镇级单项339家、村级和谐企业1264家、村级单项1394家，中小企业创建率达42.5%。先后接受了…电视台《焦点访谈》和浙江电视台《经济时空》两档栏目的专题采访，不断提高我市和谐企业创建对外影响力。二是做大做实工会办实事工程。元旦春节期间，各级工会筹集资金和物资650多万元，走访慰问困难职工7000余名；向全市650名建档困难职工、困难劳模发放补助款共计63.5万元；向34名特种重病职工发放救助金6.3万。赠送奖励39名优秀外来职工免费飞机票和火车票，为300多名农民工订购火车票，组织企业工会为8000多名农民工代买车票。开展高温慰问和“金秋助学”活动，共慰问职工700名，为746名困难职工子女筹集助学金66.5万元。三是扎实做好工会主动参与安全生产工作。建立健全市劳动保护监督检查员队伍，目前，全市共有省级监督检查员1名、宁波市级5名、市级38名。成功推荐全国“安康杯”先进2家、省级1家，宁波市“安康杯”优胜企业6家、先进班组3个、优秀组织单位1个、先进个人2个。开展劳动保护分类管理企业达401家，在22家企业中开展“送职工精神福利”活动，有力地推进了工会劳动保护工作。
（三）围绕推进“三个普遍”工作，工会组织基层基础进一步夯实。围绕“三个普遍规范提升年”主题，切实抓好“三个普遍”已有成果的巩固、规范、提升工作，确保基层工会组织不散、工作不断、活力不减。一是依法推动企事业普遍建立工会组织。切实加强工会组建和会员发展工作，全市新增企业单建工会123家，发展会员11984人，超过宁波下达任务目标数的20%。进一步抓好已建工会的规范化建设，评选表彰五星级规范化工会86家和三星级规范化工会26家；在全市广泛开展以工会组织亮牌子、工会主席亮身份为主要内容的“双亮”活动，覆盖面达到88%，有效促进基层工会作用发挥。我市“双亮”工作还得到了…常委会副主任、省总工会主席厉志海的高度肯定。二是依法推动企业普遍开展工资集体协商。全面完成工资集体协商“三年计划”，全市已有2535家单建工会企业、350家区域性行业性工会签订集体合同，覆盖13978家企业签订工资集体协议，惠及50余万职工，建制率已达95%以上。全面实施“千名工资集体协商指导员培训计划”，目前全市指导员队伍已达1000余人，其中600余人获得宁波市工资集体协商指导员资格证书。三是依法推动企事业单位普遍建立民主管理制度。不断探索符合企业特点的多种形式的民主管理载体，目前，全市国有及国有控股企业职代会、厂务公开建制率达到100%；新建职代会（厂务公开）制度的企业602家，建制率达97%；着力深化区域性（行业性）职代会建设，全市建区域性职代会32家。
（四）围绕促进职工精神富有，企业文化职工文化建设进一步强化。深入贯彻市委加快建设文化强市、打造人文慈溪的工作要求，扎实开展“职工文化建设年”活动，不断丰富和发展企业文化、职工文化。一是举办2012’慈溪市职工运动会。运动会历时5个多月，共设置了8个大项46个小项的竞技项目，有20支代表队、2500多名运动员参加比赛，共产生金牌46枚，评出优秀承办单位奖和优秀组织单位奖各8个。同时，配合职工运动会，广泛开展了系列文化活动，共送文艺演出进企业10次、送电影进企业112场、送书籍下基层13000余册，惠及职工20余万人。二是加强职工思想道德建设。着眼复杂多变的经济形势，组织开展“我们的价值观”——职工职业精神大讨论，“寻找身边的楷模”主题演讲比赛、优秀外来职工事迹巡回报告会等系列主题活动，进一步加强职工形势政策、职业道德、心理健康和“忠诚与责任”主题教育，不断激发广大职工创业创新热情。三是强化工会自身文化品牌建设。挂牌成立市职工艺术团，成功推荐全国“职工书屋”1家，全国、省职工教育培训示范各1家。共有3家企业被授予宁波市职工中心示范点、10家企业被授予宁波市职工书屋、8家企业被授予宁波市学习型示范单位、10家企业被授予宁波市学习型企业创建单位，市总工会被授予学习型企业创建工作贡献奖及宁波市五一文化奖。四是加大工会宣传工作力度。依托《慈溪工运》、慈溪工会网、官方微博等宣传阵地，将我市工会重点工作推进情况、各地特色亮点工作开展情况及时向各地进行宣传介绍，报纸、电视台、工会系统宣传阵地上关于我市工会工作的报道量实现稳中有升的良好态势。同时，还积极营造工会特色性活动的大宣传格局，做好“送温暖”、“五一节”等系列活动的宣传报道工作，进一步展示我市工人阶级的精神风貌和工会工作取得的成就，增强全社会对工会工作的认知度。
（五）围绕转作风优服务主题，工会组织自身建设工作进一步加强。按照党建带工建工作思路，以科学发展、争创一流为目标，工会自身建设水平得到整体提升。一是广泛开展以服务企业促发展、服务职工促和谐为主题的面对面、心贴心、实打实“双服务”活动。紧密结合市“三思三创”、创先争优、“作风建设提升年”和进村入企大走访等活动，市总工会分8组深入基层，帮助解决企业发展难题，为职工办实事做好事。活动期间，共走访企业81家、镇（街道）19个、村（社区）48个、班组115个，访问职工293人，召开座谈会56次，组织形势政策宣讲64次，开展中小微企业技术帮扶活动4次，发放资料8500多份，帮助基层解决问题23个。二是充分发挥职工服务中心作用。完善市职工服务中心建设，进一步明确工作职责，强化岗位考核。2012年，中心共接待来访来电案件83起，涉及职工96人、金额10.6万元；办理新建工会法人登记153家，变更135家；共发工会休养团队227个，领取许可证227张、休养证713张；全市有187个单位、41268名职工参加了医疗互助保障，有25名患特种病的参保职工享受保障金21700元，113名住院参保职工享受医疗补助金136517元，1名女职工享受安康互助保障金1万元；组织开展律师与工会结对志愿活动，共为38家企业完善劳动规章制度，举办法律知识讲座、咨询46次，为职工提供法律援助18次。三是稳步推进工会“5.1服务卡”平台建设。完成采集会员信息194969人、发卡146800张，首批36个合作单位和158家连锁门店已加盟签约“5.1服务卡”平台。四是协调工会其他工作推动全面发展。工会女职工组织工作活力进一步增强。工会财务工作进一步加强，工会经费保持适度增长，保障了工会各项重点工作的有序开展。坚持工会经费正确合理使用，工会经费绩效审计工作推动了工会经费使用效益最大化，这一工作先后在省总、全总会议上作了经验介绍，成为我市又一创新亮点。
回顾过去一年的工作，我们在看到成绩的同时，也要清醒地看到工作中存在的问题和不足：工会服务大局的方法手段还有待进一步创新；部分基层工会力量较为薄弱，作用发挥不够明显；工会干部队伍建设与经济社会快速转型发展的要求还存在不适应性，一些同志的创新意识、工作热情和办事责任心有待进一步提高。上述问题和不足，我们要在今后工作中切实加以改进。
二、准确把握当前工会工作面临的新形势
2013年是学习贯彻党的十八大精神、深化落实市第十三次党代会决策部署、全面加快品质之城幸福家园建设的关键之年，是我市工会建设“五好”示范工会的开局之年，也是中国工会第十六次全国代表大会、浙江省工会第十四次代表大会的召开之年，我们要立足当前形势，进一步增强工会工作的责任感和使命感，在市委和上级工会的正确领导下，求真务实、开拓创新，努力开创工会工作新局面。
面对新形势和新情况，我们要深刻认识工会引导职工促进经济发展的新要求。在当前经济社会总体发展环境正处于世界经济复苏和国内经济转型“两个长周期”的背景之下，我市经济增速的放缓和转型升级的压力将在较长一段时间内存在。各级工会要紧紧围绕市委十三届三次全会提出的关于加快推进新型城市化和新型工业化的工作目标，尊重广大职工建设新型城市化和新型工业化的主体地位，激发广大职工的劳动热情和创造活力，培养和造就一支知识型、技术型、创新型职工队伍。要深刻认识工会推动发展和谐劳动关系的新挑战。伴随职工队伍的变化，职工群体利益诉求和价值取向日趋多元，劳动关系更加复杂，矛盾日益增多。此外，以微博、博客等为载体的网络新媒体日益成为舆论传播和热点聚集的重要源头，局部地区的劳动关系矛盾容易通过新兴媒体迅速传播放大，从而引发职工的偏激言论和非理性行为。这些都对工会协调劳动关系矛盾提出了新挑战。要深刻认识工会主动参与社会管理创新的新使命。党的十八大强调要强化企事业单位、人民团体在社会管理和服务中的职责，引导社会组织健康有序发展，充分发挥群众参与社会管理的基础作用。这为工会组织继续参与社会管理提供了重要政治依据。同时，当前国内外形势复杂多变，影响职工队伍和社会稳定的外部风险明显增多，工会必须引起高度关注，努力维护职工队伍团结统一和社会大局稳定。要深刻认识工会加强和改进自身建设的新任务。做好新形势下党的群众工作，必须不断加强和改进自身建设，增强工会组织的吸引力和凝聚力。巩固来之不易的工会组建成果，充分发挥工会基层组织的作用，是新形势下摆在各级工会干部面前的重大课题。我们要紧扣宁波市工会十四大提出的建设“五好”示范工会的奋斗目标，抓基层打基础建队伍，努力实现自身建设的可持续发展。
根据新的形势和目标任务，2013年全市工会的总体思路和要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八大和市委十三届三次全会精神，牢牢把握市委“破难争先”的工作主基调，以和谐为主线，以职工为根本，以基层为重点，全力实施服务发展、和谐促进、关心关爱、素质提升、品牌建设“五大工程”，为建设中国特色社会主义工会发展道路“五好”示范工会开好局、起好步，团结动员广大职工为我市全力开创品质之城幸福家园建设新局面作出新贡献。
三、2013年工会主要任务
（一）实施服务发展工程，以更大作为助推经济转型升级。紧扣市委十三届三次全会提出的关于加快推进新型城市化和新型工业化的工作目标，广泛开展“创新驱动齐奋力，提质增效作贡献”大行动，积极引导广大职工加为快经济转型发展建功立业。一要全力开展“打造品质之城、共建幸福家园”主题立功竞赛活动。围绕市委重大决策部署，认真研究劳动竞赛主题，精心设计工作载体，深入开展以比安全生产、比工程进度、比技术创新、比科学管理、比团队和谐，创精品优质工程“五比一创”为主要内容的重点工程立功竞赛，进一步拓展竞赛领域、深化竞赛内涵，努力实现竞赛活动市级以上重点工程项目参建单位全覆盖、参建人员全覆盖、参建过程全覆盖。深化“工人先锋号”创建活动，把创建工作与窗口服务行业创先争优活动相结合，与基层单位班组规范化建设相结合，进一步在扩面覆盖、规范机制、保持常态上下功夫，确保实效。二要进一步加强蓝领人才工程建设。举办市第七届职工技能运动会，广泛组织区域性行业性的10万职工大比武、大练兵活动。进一步规范完善职工技能培训、竞赛、等级鉴定一体化运作机制，力争新建10家市级职工技能培训竞赛基地，全年培训职工10万人次，使万名职工获得技能等级证书。积极推广企业内部技术职称技能等级评聘制度，新增30家内聘推广企业，加快拓展技术工人快速成长通道，促进企业技术进步和转型升级。三要进一步激发职工创新创造活力。大力培育“创新能手”、“工人发明家”和“创新班组”，推广以职工名字命名的先进操作法，建好“高技能人才创新工作室”，通过不断完善对创新型职工的激励措施，努力为职工成长成才创造条件。围绕提升企业核心竞争力、技术创新、节能环保和安全生产开展“合理化建议”和“五小”竞赛，针对企业转型发展面临的困难，开展“渡难关、比贡献、促发展”岗位立功竞赛和“挖潜增效、献计献策”活动，促进职工创新优秀成果转化为现实生产力。
（二）实施和谐促进工程，以更大力度参与社会管理创新。始终把发展和谐劳动关系，作为新形势下工会加强和创新社会管理的源头参与工程，顺应经济社会发展趋势，进一步加大探索实践力度。一要继续开展和谐企业创建工作。在巩固规模企业和谐创建成果的同时，进一步加大中小企业和谐创建工作力度，争取创建率达到50%，努力完成三年创建目标任务，并适时召开一次中小企业和谐创建工作经验交流会。扎实做好企业社会责任评价工作，不断丰富和谐企业创建工作内容，会同市人社局、工商联在全市和谐企业中广泛开展“企业关爱职工、职工热爱企业”活动。借助已建律师与工会结对平台的资源优势，为企业、职工提供法律帮助，进一步促进职工体面劳动和企业持续健康发展。二要夯实工会参与社会管理的基层基础。加强对全总非公有制企业法人数据库预置企业的调查摸底工作，在推进规模以上企业全面单建工会组织的同时，突出抓好楼宇、商圈、市场、一条街等区域性、行业性工会建设和劳务派遣公司、社会事务所以及三产服务业的工会组建工作。坚持“行业谈标准、区域谈底线、企业谈增长”，努力在扩大区域性、行业性工资集体协商覆盖面上取得新进展，目标完成行业工资集体协商1—2家。继续开展工资协商指导员培训班3-4期，使我市工资协商指导员队伍突破1500人。扎实做好厂务公开、职代会建制全覆盖工作，大力推行阳光工程，推进多种形式的民主管理制度建设，探索落实职工代表巡视制度，切实保障职工民主权益。三要深入推进职工队伍维稳机制建设。深化社会化劳动争议调处工作，进一步健全劳动关系预警预防、矛盾纠纷排查和突发性群体性事件应急调处机制，推广企业劳动关系矛盾隐患风险预期管理经验，努力把劳动关系矛盾预防、化解在基层，切实维护职工队伍稳定。加强与维稳、法制、劳动、信访等相关政府职能部门的沟通和协调工作，及时反映问题、分析情况、商讨对策，当好党委政府维稳决策的参谋助手，为大局稳定作出贡献。
（三）实施关心关爱工程，以更实措施为职工办实事好事。以提升和改善职工民生为目标，坚持把广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为工作的着力点，努力实现工会帮扶工作可持续发展。一要切实加强工会职工服务中心阵地建设。按照省总“十有五好一满意”的工作要求，深入开展工会职工服务中心规范化建设活动，进一步健全网络组织、拓宽服务范围、完善工作机制、扩大社会影响、体现工作成效，努力建立健全以市职工服务中心为骨干、以19个镇（街道）职工服务站为支撑、以338个村（社区）和规模企业职工服务点为基础的三级职工服务体系，充分发挥工会组织在维权帮扶、促进和谐中的重要作用。二要深化困难职工一体化帮扶工作。继续深化困难职工“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”四季关爱行动，着力扩大帮扶范围，做到应助尽助，努力实现服务职工普惠化。积极推进以企业为重点的多层次困难帮扶机制建设，目标新建企业职工互助基金50家。实施企业职工心理援助计划，举办心理咨询师培训班，引导企业设立职工“心理辅导室”和“职工诉求服务点”。进一步壮大市、镇、村三级帮扶资金，努力构筑节日帮扶和经常性帮扶相结合、帮扶济困和扶助脱贫相配合、工会帮困和政府救助相衔接的工会帮扶工作新格局。三要不断完善工会职工服务工作。不断完善“5·1服务卡”服务功能，进一步拓展特约服务商户扩面覆盖。深入开展“安康杯”竞赛活动，发动职工查找身边事故和职业危害隐患，进一步推进和规范劳动保护分类管理工作，为广大职工群众创造安全健康的工作环境和劳动条件。探索开展区域性职工生活后勤保障工作，切实解决中小微企业职工生活后勤保障工作中存在的保障力量分散、保障机制薄弱等问题，使更多的职工会员感受到党和工会组织的关心与关爱。
（四）实施素质提升工程，以更高定位建设职工文明文化。充分发挥工会软实力作用，围绕建设和发展先进企业文化和职工文化，全力提升广大职工总体素质，为加快转变经济发展方式和社会发展提供精神引领、文化支撑。一要用先进文化思想强化职工精神文明建设。以深入学习贯彻党的十八大精神活动为载体，不断深化社会主义核心价值体系教育，积极引导职工群众勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，不断提升职工道德判断力和道德荣誉感，增强践行爱岗敬业、诚实守信、勤奋工作责任感，切实把广大职工群众的思想和行动统一到市委、市政府的正确决策上来。二要积极实施职工文化共建共享计划。建立送文化长效机制，充分发挥市工人文化宫、市职工俱乐部、市职工艺术团作用，广泛开展职工喜闻乐见的群众性文体活动，深化“百场演出进基层”、“百场电影下企业”、“万册图书送职工”活动，努力满足广大职工不断增长的精神文化需求。深入开展创建学习型企业活动，帮助企业制定学习培训计划，完善教育培训阵地和设施，新培育市级学习型企业示范单位和学习型企业达标单位各10家，促进创建活动健康持久开展。组织开展以 “和谐文化建设”、“提升职工素质”为主题的系列教育活动，加快构建覆盖广泛的职工中心、职工书屋、区域性精神文化家园等阵地网络，在切实保障职工的基本文化权益的同时，搭建起具有慈溪工会特色的职工文化亮点。三要大力弘扬工人阶级伟大品格。认真做好2010-2012年度宁波市劳模、模范集体推荐工作和2012年度慈溪市首席工人评选活动，不断加强市劳模联谊会议建设，稳步推进镇、系统劳模联谊会分会成立工作，新命名一批劳模创新工作室，组织劳模医疗服务队和劳模志愿服务队开展上门服务，进一步扩大先进模范群体正面示范影响力，努力营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的良好风尚。
（五）实施品牌建设工程，以更高要求推进固本强基工作。深化固本强基工作是工会在新形势下更好发挥作用、创建工作品牌的前提和基础。全市各级工会要坚持抓基层、打基础、强活力工作不松劲，不断打造自身建设品牌优势，进一步提高履行各项服务职能的能力和水平。一要精心筹备开好市工会第十五次代表大会，努力打造整体品牌优势。市工会第十五次代表大会初步定在年底前后召开。这次大会是工会系统在我市进入全面建设小康社会关键时期，深化改革开放、加快转变经济发展方式攻坚时期召开的一次十分重要的会议。开好市工会第十五次代表大会是全市广大职工和工会工作者政治生活中的一件大事，全市各级工会要根据市总工会的统一部署，坚持早筹划、早启动、早准备、抓落实，认真制定工作方案，统筹工作力量，搞好调查研究。坚持上下联动，加强组织协同，精心做好各项筹备工作，确保市工会第十五次代表大会圆满顺利，进一步提升工会整体水平。二要继续推进基层工会规范化建设，努力打造特色品牌优势。深入开展“六好六有”和“一镇一企一品”创建活动。坚持建会和强会两手抓都过硬，不断强化基层工会建章立制工作，大力开展“模范职工之家”和星级工会创建活动，落实会员评议工作，深化企业工会“双亮”活动，促进基层工会工作的有序运作，使基层工会组建从量的扩张向质的提升转变。进一步加大镇（街道）工会创建“示范工会”的考评力度，不断提升镇级工会的工作执行力，有效增强工会组织的吸引力和凝聚力。三要继续加强工会干部队伍建设，努力打造人力品牌优势。坚决贯彻执行市委关于加强和改进作风建设的一系列指示要求，加强党风廉政建设，深入抓好“双服务”活动，进一步促进工会干部队伍作风转变，密切与职工群众的联系。重视抓好工会干部的素质教育提升工作，强化拓展性培训和上岗资格培训，不断提升广大工会干部做新形势下职工群众工作的能力水平。进一步探索工会干部职业化、专业化、社会化新举措，稳步扩大基层工会主席直选范围，加强工会干部协管工作，完善落实基层工会干部考核、激励、保护机制，进一步调动和激发基层工会干部的工作积极性和主动性。四要大力加强工会舆论宣传阵地建设，努力打造形象品牌优势。充分发挥党报党刊、广播电视、新闻网站的特色和优势作用，坚持团结稳定鼓劲和正面宣传为主，做大做强工会主题宣传、成果宣传和工人阶级先进典型宣传，努力扩大工会组织的社会影响力。认真办好“慈溪工会”政务微博，加强镇级工会微博队伍建设，进一步完善和落实重大突发事件新闻的应急处置预案，努力做到在广泛宣传工会组织的同时，牢牢把握网络舆论的工会主动权。
继续统筹推进其他各项工作。进一步加强工会财会和资产管理工作，着力挖掘工会经费新的增长点，确保工会经费收缴年度目标的实现。积极发挥工会经审组织的审查审计和监督作用，以加强实务审计和整改落实为重点，稳步推进工会经费绩效审计，切实增强工会经费收管用的科学性。进一步加强女职工组织建设，重视女职工素质提高，落实女职工劳动保护特别规定，切实保护女职工合法权益。进一步加强工会统计、信息工作，规范机关内部各项管理，确保工会工作全面发展。
同志们，我市新型城市化建设正处在攻坚突破的关键时期，全市各级工会组织肩负着光荣的使命和责任。让我们在市委和上级工会的正确领导下，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，以昂扬向上的进取精神和百折不挠的顽强意志，开拓创新，积极作为，努力谱写我市“五好”示范工会建设新篇章，更好地团结动员全市职工为建设品质之城幸福家园新局面而奋斗！
