关于2016年度县市区妇联工作目标管理考核的实施意见
各县（市）区妇联：
为认真贯彻落实党的群团工作会议精神, 加大工作考核督查力度，进一步提升妇联系统工作水平，按照市妇联十四届四次执委（扩大）会议和《宁波市妇联2016年工作要点》部署的工作内容，实施各县（市）区妇联工作目标管理考核。
一、考核内容
2016年度妇联系统目标考核内容主要是《宁波市妇联2016年工作要点》中明确的相关工作。
二、考核评分
考核分为四块内容：重点工作（60分）、特色工作（25分）、日常工作（15分）、加分项目。
（一）重点工作
重点工作考核目标由市妇联制定，具体见附件。
（二）特色工作
特色工作为各地按照市妇联工作要求，结合自身实际，围绕党政中心工作、重点任务、创造性开展的工作，各地可申报2-3项。年终由各县（市）区申报并自评，由考核领导小组确定评分。
（三）日常工作
日常工作考核为市妇联平时对各地工作推进落实情况，日常上报材料、数据统计、参加系统会议或培训等配合工作情况的总体评价。
（四）加分项目
包括获奖、承接市级以上试点、承办市级以上会议及重大活动，在市级以上会议作典型发言、调研课题获奖等。加分项目必须出示凭据，没有或不能出示凭据材料的不加分。
1.单项工作获市级、省级、全国级表彰，每项加1、2、3分；综合工作获市级、省级、全国级表彰，每项加3、5、7分。
2.承接市级、省级、全国级试点，每项加1、2、3分。
3.承办市级、省级、全国级会议及重大活动，每项加1、2、3分。
4.在市级、省级、全国级会议作典型发言，每项加1、2、3分。
5.完成市委市政府或市社科联等部门调研课题，加3分；入选省妇联系统相关理论研讨会并获一等奖、二等奖的加2、1分；入选全国妇联系统相关理论研讨会一等奖、二等奖、三等奖的加3、2、1分。
三、考核方法
1.考核采取自查与抽查，平时考察与年终考核相结合的方法进行。
2.办公室牵头负责县（市）区目标管理考核工作。年底，市妇联将抽调相关人员组成若干工作目标管理考核小组，通过听汇报、查台帐、随机召开座谈会等形式进行实地考查，根据工作实绩综合评分。
3.各县（市）区结合年终工作总结，对照考核目标逐项检查，对工作完成情况如实报告，自评打分，提供情况说明与证明材料。于12月25日前报市妇联办公室。
4.考核结果经市妇联主席办公会议讨论决定，通报各县（市）区委。
