湖州市机构编制系统信息工作考核办法
为更好适应新常态，进一步加强全市机构编制信息工作，充分发挥机构编制信息工作的政策宣传、决策参考、信息服务作用，特在原有考核办法的基础上制定本办法。
一、考核对象
各县（区）编委办，市编委办各处室、下属各单位。
二、考核方法
实行信息录用计分制，不同载体录用累加计分。计分范围和标准如下：
（一）计分范围
纳入信息考核计分的稿件包括：被市编委办录用的稿件；被市委办公室、市政府办公室录用的稿件；被…编办、省编委办录用的稿件；由省编委办或市两办转报，被…办公厅、…办公厅和省委办公厅、省政府办公厅录用的稿件；被…、…、…编委、…编办，省委、省政府、省编委、省编委办和市委、市政府领导批示的稿件。
（二）计分标准
1.被市编委办录用的动态信息，每条计2分；调研报告、理论文章、经验做法，每条计5分。
2.被市委办公室、市政府办公室和省编委办录用的动态信息，每条计5分；调研报告、理论文章、经验做法，每条计10分。
3.被省编委办或市两办转报省委、省政府并录用的信息，每条另加10分，转报中办并录用的信息，每条另加20分。
4.被…编办录用的动态信息，每条计10分；调研报告、理论文章、经验做法，每条计20分。
5.稿件被市委、市政府、省编委办领导批示的，每条另加10分；被省委、省政府、省编委、…编办领导批示的，每条另加20分；被…、…、…编委领导批示的，每条另加50分；被不同领导分别批示的，累计加分。
6.同一信息内容有多个处室（单位）上报的，按最先上报的处室（单位）计分，其他不计分。被录用稿件是综合几个处室（单位）稿件编发的，供稿处室（单位）均全额计分。
7.对发生重大信息迟报、漏报、错报和瞒报的，一次扣5分；报送严重失实信息一次扣20分。
三、考核目标
根据实际情况，对各考核单位分别确定全年信息考核指标：各县编委办80分、各区编委办60分、市编委办综合处60分、市编委办行政管理体制改革处40分、市编委办行政机构编制处40分、市编委办事业机构编制处40分、市编委办监督检查处40分、市事业单位登记管理局30分。其中，各考核单位省以上录用稿件得分不低于考核指标的50%。
年度考核指标原则上按上述规定执行，如因情况变化确需调整的，经办室务会议研究同意后另行下达。
四、综合评比
按季度通报各考核单位报送信息的录用情况，并以得分高低为主要依据进行年度综合评比。
本办法自2015年1月1日起实施，由市编委办综合处负责解释。
