绍兴市规划局工作人员考勤管理制度
为进一步加强机关作风建设，规范机关内部管理，营造良好的工作环境和工作秩序，保障各项工作正常、有序、规范运行，根据上级有关文件规定，结合我局实际，制定本制度。
一、上下班考勤管理
1、认真遵守市政府规定的机关、事业单位作息时间，不得迟到、早退、不擅离岗位、不无故缺勤。
2、在局机关工作的全体工作人员（包括借用人员），严格实行上下班签到制度。签到采用人脸识别考勤机，时间为市政府规定的作息时间，在上午上班和下午下班时，分别签到一次。我局派驻市行政服务中心及其他单位的工作人员，参加派驻单位的考勤管理。
3、周一夜学时间纳入考勤管理，必须严格按局里通知的参加人员范围和时间进行考勤。
4、因参加公务活动原因，未能按时签到或没有签到的，应如实填写《绍兴市规划局工作人员考勤情况说明表》（附件1），经批准（局领导报局主要领导批准，其他工作人员经所在处室负责人同意后，报局分管领导批准）并报局政治处备案后，按符合考勤规定处理；参加会议的，可直接提供会议书面通知作为说明。没有签到又没有提供上述材料的，一律按旷工处理。
5、上班时间内需离岗外出的，应做好工作人员去向报告，并在设置于办公室门口的工作人员去向牌中进行表示。其中，局领导外出，应向局主要领导报告；处室负责人外出，应向局分管领导报告；其他人员外出，应向处室负责人报告。
二、请假规定
1、工作人员请假，严格执行事前请假制度，按规定办理请假手续。确因特殊原因，不能做到事前请假的，应按请假审批权限，进行事前电话报告，并于事后及时补假。
2、严格控制事假，需要处理私事的，应尽量安排在法定假期中进行，在年休假未休完前，一般应先休年休假。
3、年休假可以根据需要分段休假，但应统筹安排，同一处室（分局）工作人员，不宜集中请假。
4、婚假、丧假、产假、探亲假等国家规定的休假，按有关政策规定执行；因病请假的，须持医院休假证明。
5、因私出国和赴港、澳、台人员请假，按《绍兴市规划局因私出国（境）管理工作规定》（绍市规发〔2016〕21号）执行。
6、局领导干部请假，严格按市委、市政府有关规定办理请销假手续。
其他工作人员请假，实行分级审批。三天（含）以内的，先由本人提出申请，填写《绍兴市规划局工作人员请假审批表》（附件2），明确请假事由和请假时间，经处室（分局）负责人同意，报局分管领导审批；超过三天的，报局长审批；处室（分局）主要负责人请假，一天（含）以内由局分管领导审批，超过一天的报局长审批。
请假手续审批完成后，报局政治处备案。
7、休假期间的工资及津补贴待遇，按市人社局、市财政局规定的政策执行。
三、奖惩规定
1、工作人员考勤情况，作为年度考核、评优评先的重要依据，并与工资奖金发放相挂钩。
2、政治处负责做好上下班考勤管理和请假登记备案工作，每月月底将当月的考勤情况进行通报。
3、上班迟到、早退、擅离岗位又不能说明正当公务活动理由的，一个月内累计2次（含）以上者，从第二次起每次扣发奖金50元；一个月内累计5次（含）以上者，除扣除相应奖金外，由组织给予诫勉谈话；擅自旷工的，每天扣发奖金200元。
4、一年内请病、事假累计超过15个工作日的，年度考核不得确定为优秀等次；无正当理由旷工连续超过5天或一年内累计超过10天的，年度考核确定为基本称职等次；无正当理由旷工连续超过10天或一年内累计超过20天，或因作风散漫、纪律松弛、经常迟到早退或上班时间经常办私事，经组织2次以上诫勉谈话、批评教育仍不改正的，年度考核确定为不称职等次。对年度考核确定为基本称职、不称职等次的，按组织、人社部门有关文件规定进行处理。
5、一年内请病假不足6个月和请哺乳假的人员，按实际工作月份计算发放年终考核奖；请事假累计在20天以上、30天以下（含）的人员，年终考核奖减半发放；事假累计超过30天，病假累计超过6个月的人员，不发年终考核奖。
6、因迟到、早退、无故缺勤等，被省、市效能办检查、抽查发现的，除按上述规定处理外，还将按《绍兴市机关工作人员问责追责实施办法（试行）》（绍市委发〔2015〕44 号）进行相应处理。
四、其他
1、政治处要加强对工作人员考勤工作的管理，考勤台账要实事求是，请假缺勤记录必须与请假条或情况说明相符。机关纪委应加强对考勤情况的监督检查，实行不定期检查和重点抽查，确保制度执行到位。
2、本制度自发文之日起执行,原《绍兴市规划局机关工作人员考勤制度》废止。
