县旅游局学习培训制度
为提高全体干部职工的政治理论和业务水平，培养高素质人才队伍，创建学习研究型机关，结合实际，制定本制度。
一、学习培训内容
1、…、…思想，…理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观；党的路线、方针、政策以及时事政治。
2、国家旅游局、省旅游局、市旅游局、县委、县政府的重大决策：上级部门部署的学习内容。
3、业务知识和现代科技文化知识。
二、学习培训方式
（一）实行集中培训与分散自学相结合，脱产学习和在职培训相结合，专题调研与会议研讨相结合，理论学习与实际应用相结合。
（二）集中培训。结合重要业务工作，开展专题业务培训，提高全体工作人员的理论研究水平和实际工作能力。
（三）分散自学。鼓励撰写旅游论文和实际工作心得体会，积极探索和创新旅游理论，努力提高学习自觉性和理论研究水平，增强学习培训效果。
（四）调查研究。讲学习与调研结合起来，各业务股室要积极开展调研，每年要撰写1到2篇高质量的调研报告。
三、学习培训时间
（一）定期组织全体人员集中学习，每年至少举办1次专题讲座。
（二）要确保每年一定的脱产培训时间，原则上不能少于40学时。
（三）每月至少安排一次学习培训，重要、紧急的学习内容随时安排，每次学习要保证时间，注意实效，领导干部要带头自学。
（四）定期举办集中学习讨论会。每年学习讨论时间不得少于4天。
（五）各业务股室要深入基层开展调研。
四、相关要求
全体工作人员要按时参加学培训活动，不得无故缺席，更不得以工作为借口不参加学习培训，要坚持记好学习笔记，撰写学习心得体会。办公室将定期或不定期进行检查或抽查，将干部参加学习培训的情况作为选拔任用干部的重要依据。
五、组织实施
局机关集中组织的各类学习活动由办公室负责。
