市纪委监察局机关抽
调人员管理制度
为了规范委局机关抽（借）调人员的工作程序，维护正常工作秩序，同时加强对抽（借）调人员的管理，本着控制数量、严格审批、规范管理的原则，结合委局工作实际，特制定本制度。
一、抽（借）调人员定义
借调人员指：一是为配合市委、市政府或上级部门工作，临时从本委局借用的人员（也包括本委局借用乡镇的工作人员）；抽调人员指：本委局机关各室（组）因工作需要临时从本委局其他室（组）抽用的人员。
二、审批程序
1、被市委、市政府或上级部门临时借调人员（本委局借用乡镇的工作人员），需经委局副书记以上批准；
2、本委局室（组）间抽调人员，时间在3个月内，需经被抽调人员的分管领导同意，报委局副书记审批，时间超3个月需委局班子研究，书记审批。
3、本委局被抽调人员必须填写《高要市纪委监察局人员抽调审批表》，抽（借）期满需要续期或留用的，需另行审批，待审批后交干部室备案。
三、日常管理
（一）本委局人员在被借调期间，其人事关系不变、工资福利由本委局发放、考核和晋升在委局进行。
（二）抽（借）调人员应以借用单位（抽用室、组）工作任务为主。借用单位或抽用室（组）负责对抽（借）调人员进行日常管理工作。
（三）借调人员应严格遵守国家法律法规和借用单位各项规章制度，自觉服从借用单位的管理和领导，认真完成工作任务。
（四）委局各室（组）应自觉遵守“适用、精简”的原则，不得随意抽调人员或借调镇街工作人员，尽量利用现有人员完成职责工作，尽量减少抽（借）调人员数量，压缩抽（借）调时间，降低抽（借）频率。
（五）各室（组）不得以抽借之名，长期占用被抽借人员，凡因特殊需要必须延长使用的，须按相关规定办理。
本制度自印发之日起试行。
