规划局考勤制度
为更好地加强机关管理，改进工作作风，严肃工作纪律，特制订本制度。
一、出 勤
（一）每周工作时间为5个工作日，工作日作息时间执行区政府相关规定。
（二）在规定上班时间未到岗为迟到，规定下班时间提前离岗为早退。
（三）在规定上班时间后30分钟至2小时到岗以及在规定下班时间前30分钟至2小时前离岗视为旷工半天。
（四）未经批准不到岗上班的视为旷工。
二、请 假
（一）根据相关法律规定，假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、带薪年假、产假、陪产假和探亲假等。所有假期均须填写《请假申请表》，完成审批程序后交局办公室备案。
（二）严格请、销假手续。因事因病不能坚持上班的，必须按规定履行请假手续，严禁先休后报。一般工作人员请假1天及以内的，由科室负责人审批；1天以上的经科室负责人同意后报局分管领导审批。科室主要负责人请假1天及以内的，报局分管领导审批；1天及以上的经分管领导同意后报主要领导审批。请假必须有书面假条，否则一律按旷工处理。假期结束后，应及时到局办公室销假。
三、监督管理
（一）局纪检组实行不定期查岗，检查结果进行内部通报，并与年终考核及绩效挂钩。
（二）机关工作人员必须服从安排，积极参加机关组织的学习、会议，不得以工作为由推辞。确实无法参加的，需向局分管领导请假，否则视为旷工。
四、处 罚
（一）凡1个月内迟到3次者，按旷工1天进行处理。
（二）对旷工者，要进行通报批评，并给予相应处分。旷工1天，扣发旷工当天工资；旷工1天以上5天及以下，扣发旷工期间全部工资，行政人员扣发1个月奖金，事业单位人员扣发1个月绩效奖金；旷工5天以上15天及以下，扣发旷工期间的全部工资，行政人员扣发半年奖金，事业单位人员扣发半年绩效奖金；连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的，除按规定进行经济处罚外，还应按《中华人民共和国公务员法》予以辞退。
（三）凡矿工者，一律取消当年各类评奖、评优资格。
