干部职工考勤
和请休假制度
第一章 总 则
第一条 为加强荔浦县工商质监局工作人员的组织性、纪律性，规范请休假的管理，确保我局正常有序地开展工作，根据有关规定，结合本局的实际情况，制定本办法。
第二条 本办法适用于荔浦县工商质监局公务员、工勤人员（以下简称工作人员）。
第二章 考勤登记
严格考勤登记制度。指定专人负责，每月定期汇总考勤结果，并于次月五个工作日内将考勤登记表报县局办公室备案。建立干部职工考勤登记表，如实记录本单位干部请休假情况，病假、事假统计情况，将作为年底绩效奖金扣发依据。
第三章 假期类别和期限
第三条 病假 工作人员因疾病原因，必须治疗和休养的，可以请病假。
第四条 事假 工作人员因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。享受带薪年休假待遇的工作人员，一般应先休年休假。
第五条 婚假 工作人员本人结婚，可以请婚假，假期三天。工作人员因对方不在本地需到外地结婚（不包括旅行结婚）的，给予往返路程假。
第六条 丧葬假 工作人员的直系亲属(配偶、父母、子女)死亡的，可以请丧葬假，可酌情给予一至三天的丧葬假。工作人员在外地的直系亲属死亡，需赴外地奔丧的，给予往返路程假。
第七条 探亲假 工作人员连续工作满一年，与配偶或与父母不住在同一城市（地级市）,距离荔浦县超过300公里以上，并不能在公休假日团聚的，可以请探亲假。
（一）工作人员探望配偶的，每年给一方探亲假一次，假期三十天。
（二）未婚工作人员（包括丧偶或离婚已满一年的）探望父母（包括自幼抚养其长大，现仍与本人保持联系的抚养人，下同）的，每年给假一次，假期二十天。如因工作需要，本部门当年不能给假或本人自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期四十五天。
（三）已婚工作人员探望父母的，每四年给假一次，假期二十天。
第八条 生育假
（一）产前检查假：女性工作人员进行产前检查，按实际情况给假。
（二）产假：女性工作人员产假一百四十八天，其中产前可休假十五天；难产（含剖宫产）的增加假期十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。在产假期间采取…手术的，凭节育手术证明可相应增加假期五天。
女性工作人员怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。
（三）护理假：符合法律、法规规定生育子女的，给予男方护理假二十五天。
（四）哺乳假：有不满一周岁婴儿的女性工作人员，一个工作日内安排一小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，产假期满后抚育婴儿有困难的，由本人提出申请，经所在单位同意，可享受六个月至十二个月的哺乳假；哺乳假期间，按其工资、津贴、补贴总额的百分之八十核发；享受哺乳假的职工不影响晋级、工资调整、绩效奖和计算工龄。
（五）女性工作人员在产假后或男性工作人员接受…手术的，可凭节育手术证明和医生诊断建议书报批。
以上（一）、（二）、（三）、（四）、（五）项均不适用非婚生育及非…。
第九条 带薪年休假 工作人员累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。试用期公务员试用期满即可请带薪年休假。
第十条 补休 干部职工实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。干部职工在法定工作日之外加班的，应给予相应的补休。确实因特殊情况需要加班的，经领导同意后可安排加班，原则上加班一天补休一天。
第十一条 假期计算 病假、探亲假、生育假（不含护理假）均包括法定节假日和公休假日在内；护理假包括公休假日但不包括法定节假日；事假、婚假、丧葬假、带薪年休假均不包括法定节假日和公休假日。
第四章 请假报批程序
第十二条 工作人员请休各类假期，均须填报最新版《荔浦县工商质监局干部职工请休假审批表》，由部门领导、办公室、县局领导按审批权限在审批表上签署意见和盖章后，交办公室备案。采用其他书面请假方式无效。
第十三条 各所、股（室）、稽查局、计量所、质检所中层正职请事假、病假、带薪年休假等各类假期的审批程序：由所在单位提出意见，经办公室审核后报局长审批。
第十四条 各所、股（室）、稽查局、计量所、质检所除中层正职外的其他工作人员请休假审批程序：
1.半天以内事假，由各所、股（室）、稽查局、计量所、质检所负责人审批，并由负责人第一时间向办公室报备，若无报备，视作请假无效，同时审批表需于次月与考勤登记表同时上交局办公室。一至三天（不含三天）事假，由所在单位提出意见，经办公室审核后报分管领导审批；三天以上（含三天）事假，由所在单位提出意见，经办公室审核后报局长审批。
2.请病假的，由所在单位提出意见，经办公室审核后报分管领导审批，并经局长批准，方可请假。
3.请休带薪年休假、生育假、探亲假、婚假、丧葬假等假期的，由所在单位提出意见，经办公室审核后报分管领导审批。
4.探望长期定居于外地的父母申请休探亲假的，每次必须提供父母居住地的单位证明或社区证明。探望长期工作于外地的配偶申请休探亲假的，每次必须提供配偶居住地单位证明（含本年度未休探望配偶假内容）、社区证明或户籍材料等有效证明，并附结婚证复印件。
5.婚假报告表须附结婚证复印件。产假须附出院证明复印件。护理假须附结婚证复印件和女方出院证明复印件。
6.婚假、探亲假、护理假等假期应一次性休完。带薪年休假在当年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
第十五条 按程序审批的带薪年休假，如因工作需要等原因不能如期休假的，所在部门须及时告知办公室，未及时告知的视作已如期休假；再次休假仍须按程序审批。
第十六条 工作人员如因特殊原因未能及时履行请假审批手续的，所在部门须于请假当天第一时间电话告知办公室，并于三日内将请假审批表交办公室；请假前未交审批表又未及时告知的，视作旷工。
第十七条 工作人员有事需请假的，先休完本人的带薪年休假后，方可请事假。
第十八条 工作人员身体不适需请病假的，须有医院证明；病假期满需延长时间的，应继续提供医院新的诊断证明。
第十九条 工作人员请带薪年休假或探亲假，应当避开本部门业务繁忙时期，各所、股（室）、稽查局要根据工作情况，合理安排好工作人员休假。
第二十条 县局成立督查组加强监督检查，督促落实，对违纪违规行为进行查处、通报。检查结果计入绩效考评项目，相应扣分。
第五章 附 则
第二十一条 本办法由县局办公室负责解释，本办法的实施由县局办公室负责。
第二十二条 本办法自下发之日起实施。
