一、目标任务

二、重点整顿内容

三、活动内容

（一）开展思想大讨论活动（3月至4月）

（二）开展查找问题大整改活动（4月至5月）

（三）开展不正之风大整治活动（4月至6月）

（四）开展作风整改大评比活动（6月至12月）

四、活动要求

（一）加强组织领导。

（二）强化责任落实。

（三）典型示范带动。

（四）严格查处问责。

一、指导思想

二、工作目标

三、基本原则

四、整治内容

(一)着力整治“庸”的问题

(二)着力整治“懒”的问题

(三)着力整治“散”的问题

(四)着力整治“推”的问题

(五)着力整治“拖”的问题

(六)着力整治“浮”的问题

五、方法步骤

(一)动员部署。

(二)对照检视。

(三)整改落实。

(四)监督检查

(五)考核运用

六、保障措施

(一)强化组织领导。

(二)强化责任落实。

(三)强化督促检查。

(四)强化宣传引导。

一、以"思想破冰"引领"行动突围"，深刻把握"四下基层"与中央八项规定精神的同源共向

（一）溯源历史，感悟"四下基层"与中央八项规定精神的初心原点

（二）对标要求，找准"四下基层"与中央八项规定精神的融合基点

（三）立足实际，明晰"四下基层"推动学习教育走深走实的实践切点

二、以"脚步丈量"取代"车轮打转"，推动调研下沉在"深、实、细、准、效"中见真章

（一）放下"架子"，带着"诚心"下基层，让调研"深"下去

（二）扑下"身子"，带着"问题"下基层，让调研"实"起来

（三）迈开"步子"，带着"方法"下基层，让调研"细"致化

（四）开动"脑子"，带着"责任"下基层，让调研"准"起来

（五）沉下"心子"，带着"目标"下基层，让调研"效"果显

三、以"枝叶关情"厚植"为民情怀"，在践行宗旨中展现作风建设新风貌

（一）听民声，把准群众"急难愁盼"的"风向标"

（二）解民忧，架起服务群众"最后一公里"的"连心桥"

（三）纾民困，当好群众"贴心人"的"服务员"

（四）暖民心，筑牢群众"幸福感"的"压舱石"

四、以"众人拾柴"凝聚"干群合力"，在共建共享中画出基层治理"同心圆"

（一）问计于民，让群众成为基层治理的"热点"

（二）问需于民，让群众成为基层治理的"出题人"

（三）问效于民，让群众成为基层治理的"阅卷人"

（四）问情于民，让群众成为基层治理的"参与者"

五、以"长效机制"巩固"实践成果"，让"四下基层"成为作风建设"新常态"

（一）完善"责任链"，让"四下基层"有"力度"

（二）织密"监督网"，让"四下基层"有"硬度"

（三）搭建"考核台"，让"四下基层"有"准度"

（四）强化"宣传力"，让"四下基层"有"热度"

一、主要做法及成效

一是干部的理论水平有新的提高。

二是干部思想进一步解放，观念进一步更新。

三是发展意识深入人心，服务意识明显增强。

四是班子更加团结，工作更加务实。

五是坚持了用好的作风选人，选作风好的人。

二、存在问题及原因分析

（一）学习氛围不浓。

（二）能力素质不适。

（三）进取精神不强。

（四）大局意识不够。

（五）群众观念淡薄。

（六）自身要求不严。

存在以上问题的原因是多方面的，但主要原因有以下几点：

一是干部队伍素质不高。

二是管理监督手段不到位。

三是公开、平等、竞争、择优的选人用人机制还没形成。

四是激励约束机制不健全。

五是机构改革没有到位。

三、建议对策

（一）以目标管理为主要内容，建立科学的干部实绩评价体系，进一步完善“三项工作”考评制度

（二）坚持做好干部年度考核，充分运用考核结果，在干部能上能下上寻求突破。