一、打好“培根铸魂”牌,筑牢理想信念之基
一是深化理论武装,补足精神之钙。
二是严抓法规学习,绷紧纪律之弦。
二、打好“固本强基”牌,疏通选育管用之脉
一是优化“入口”,精准科学招录。
二是盘活“存量”,强化动态管理。
三、打好“激励担当”牌,激发干事创业之能
一是织密监督网络,突出从严管理。
二是完善激励机制,体现组织关怀。
三是搭建成长平台,赋能长远发展。
一、奏响“精准选”的序曲,严把队伍入口源头
一是科学设岗,按需引才。
二是政治首位,从严考察。
三是基层淬炼,墩苗育才。
二、奏响“精心育”的华章,夯实履职能力根基
一是强化政治引领,铸魂补钙。
二是创新培训模式,提能增智。
三是拓宽培训渠道,常态长效。
三、奏响“精细管”的强音,激发干事创业动能
一是优化信息管理,动态掌握。
二是健全考核体系,树立导向。
三是强化正向激励,激发活力。
一、总体要求
（一）指导思想。
（二）建设标准。
（三）发展目标。
二、建设方式
（一）政府投资建设一批。
（二）闲置资产盘活一批。
（三）货币保障一批。
（四）单位自建一批。
（五）规划储备一批。
三、规范运营
（一）人才公寓投资主体可自主运营。
（二）建立人才公寓管理服务平台。
（三）享受国家资金或专门政策支持的人才公寓。
（四）通过市场化方式投资建设的租赁型人才公寓，
（五）人才公寓运营管理应与时俱进，
四、支持政策
（一）土地政策。
（二）资金支持。
（三）税费减免。
（四）审批程序。
五、保障措施
（一）加强组织领导。
（二）明确部门职责。
（三）科学制定计划。
（四）强化监督管理。
一、发展目标
（一）人才规模稳步扩大。
（二）人才结构显著改善。
（三）人才平台加速拓展。
（四）人才效能不断提升。
（五）人才环境持续优化。
二、重大人才工程
（一）高素质专业化产业发展领军人才队伍建设工程
（二）高素质专业化企业经营管理人才队伍建设工程
（三）高素质专业化党政人才队伍建设工程
（四）高素质专业化教育人才队伍建设工程
（五）高素质专业化卫生健康人才队伍建设工程
（六）高素质专业化园区人才队伍建设工程
（七）高素质专业化技能人才队伍建设工程
（八）高素质高技能乡村振兴人才队伍建设工程
（九）高素质专业化法治人才队伍建设工程
（十）高素质专业化哲学社会科学和文旅人才队伍建设工程
三、保障措施
（一）加强党对人才工作的全面领导
（二）深化人才发展体制机制改革
（三）构建全方位人才服务保障体系
（四）健全规划实施机制
一、我县参与乡村建设的人才现状
（一）乡村服务人才。
（二）乡村经营管理人才。
（三）乡村实用人才。
（四）乡村技能人才。
二、我县乡村人才队伍建设的相关做法
（一）加强组织领导，科学设立“人才”智库。
（二）制定相关政策，绘就一张“人才”蓝图。
（三）健全保障机制，精心铺就“人才”大道。
（四）依靠四大带动，谋篇共建“人才”模式。
三、当前我县乡村人才队伍建设的存在问题
（一）乡村人才队伍建设最核心的问题就是乡村人才对外流失严重。
（二）乡村人才队伍建设最关键的问题就是乡村产业分布不均衡。
（三）乡村人才队伍建设最突出的问题就是乡村人才整体素质不高。
（四）乡村人才队伍建设最迫切的问题就是对乡村人才队伍建设工作不够重视。
四、加强我县乡村人才队伍建设的意见建议
（一）必须强化指导思想，扎实推进乡村人才队伍建设。
（二）必须完善培训体系，全面赋能乡村人才队伍建设。
（三）必须优化发展环境，宏观打造乡村人才队伍建设。
一、充分认识干部人才队伍建设的重要性
加强干部人才队伍建设，是适应新时代发展要求的必然选择。
加强干部人才队伍建设，是推动事业发展的迫切需要。
加强干部人才队伍建设，是加强党的建设的重要内容。
二、当前干部人才队伍建设存在的问题
一是干部人才结构不够合理。
二是干部人才素质能力有待提升。
三是干部人才选拔任用机制不够完善。
四是干部人才培养开发力度不够。
五是干部人才激励保障机制不够健全。
三、加强干部人才队伍建设的措施
（一）优化干部人才结构。
（二）提升干部人才素质能力
（三）完善干部人才选拔任用机制
（四）加强干部人才培养开发
（五）健全干部人才激励保障机制
四、加强组织领导，确保干部人才队伍建设取得实效
