我是“两新”组织党工委书记×。……
一是发展指标总额偏紧，结构比例不均衡。
二是培养对象较为缺乏，源头活水不够。
三是党建力量相对薄弱，发挥作用不够。
一方面，党务工作者队伍建设不够。
另一方面，联合党组织的党员发展培养活动开展不够。
四是重视程度仍然不高，内生动力不足。
一方面，部分非公企业主是非中共党员身份，
另一方面，一些党员因岗位性强、
建议：
一是抓好源头培养，
二是创新党组织活动方式和工作方式，
三是强化针对党务工作者和先进党员的激励保障，
四是积极做好在企业家中发展党员工作，
随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的发展，新经济组织和新社会组织大量出现并迅猛发展，……，笔者有幸对洛阳市西工区的“两新”组织党建情况进行了调研，产生了一些思考和看法。
一、“两新”组织党建工作现状
（一）分类指导抓组建，扩大组织覆盖面。
（二）多措并举抓运行，促进工作规范化。
二、“两新”组织党建工作存在问题及剖析
一是党员队伍力量薄弱。
二是党员教育管理难。
三是企业热情度不高。
四是活动方式缺乏创新。
三、推进“两新”组织党建工作的思考
（一）齐抓共管，共建互促，强化组织的纽带桥梁作用。
（二）拓宽视野，把握关键，提升党组织的影响力。
（三）创新载体，探索新路，确保党建活动有效开展。
（四）求真务实，弘扬先进，发挥好典型带动作用。
一、重金投入，不断强化组织建设
二、创新载体，不断增强党建活力
1.结合企业生产经营大力开展创先争优活动。
2.结合和谐企业建设开展活动。
3.结合企业文化建设开展活动。
三、培育英才，不断促进党员成长
四、强化考核，不断提高机制保障
一、起因和背景
1、非公企业党组织需要发挥政治核心作用和政治引领作用。
2、非公企业党建需要走新路子才能激发活力。
3、“三在三无”的提出符合企业的核心利益。
二、经验和做法
1、往“实”里做。
2、往“活”字求。
3、往“新”处试。
三、收获和启示
1、非公党建抓好“龙头”是关键。
2、开展非公党建工作要看长远。
3、多用身边典型进行教育引导。
“一个确保，两个关键，三个着力，三个到位”
一个确保：
成立领导小组，确保组织有力。
两个关键：
一是干部包片负责，推动工作落实。
二是发挥职能队所作用，形成工作合力。
三个着力：
一是着力排查，全面摸清底数。
二是着力组建，推进“兜底覆盖”。
三是着力指导，强化组织功能。
三个到位：
一是舆论宣传到位，搞好氛围营造。
二是专题培训到位，做好具体指导。
三是服务保障到位，助力企业发展。
一、加强“两新”组织党建工作指导员队伍建设的重要意义和背景分析
（一）加强“两新”组织党建工作指导员队伍建设的重要意义
1、有利于提高党的执政能力，巩固党的执政地位。
2、有利于加强党建工作力量，扩大党的“两个覆盖”。
3、有利于强化服务型党组织建设，充分发挥“两个作用”。
（二）加强“两新”组织党建工作指导员队伍建设的背景分析
二、×区加强“两新”组织党建工作指导员队伍建设的主要做法和初步成效
（一）主要做法
1、坚持德才兼备，确保“选得优”。
2、建立保障机制，确保“沉得下”。
3、加强教育培训，确保“用得好”。
4、积极发挥作用，确保“干的实”。
5、强化督查考核，确保“考得准”。
（二）初步成效
1、党建意识有了提升。
2、党建阵地明显改善。
3、党建资料有所规范。
4、党建作用初步显现。
三、存在问题及原因分析
1、思想认识上存在不平衡性。
2、工作支持上存在不平衡性。
3、作用发挥存在不平衡性。
四、下一步工作对策和思考
1、拓宽选拔渠道，解决好有人干事的问题。
2、探索激励措施，解决好动力不足的问题。
3、强化作用发挥，解决好成效不明显的问题。
“一体化”抓组织引领，实现党建工作归口管理
一是市委统一领导。
二是园区统筹承接。
三是街镇全面兜底。
“精准化”抓指导帮带，推动“两个覆盖”“有形”到“有效”
一是服务下沉指导全覆盖。
二是制度保障推进标准化建设。
三是品牌创建引领质量提升。
“融合化”抓共建共融，促进党建工作与企业发展同心同向
一是推动党建工作与企业发展同向。
二是推动党员发展与人才培养同步。
三是坚持社会责任与企业文化同心。
一、分片管理见成效，非公企业全覆盖
二、选优配强重指导，人才与党一线联
三、凝心聚力助发展，党企共建展新颜
四、制度建设促规范，同心向党护团结
五、由点及面建阵地，企业需求视为先
六、多重渠道保经费，财政投入走在前
建立网格化组织体系，完善工作格局
一是合理划分党建责任网格，与社会服务网格双网融合。
二是将两新组织划分为×个区域，与党建责任网格对接。
强化指导激励，提供有力支撑
一是建立常态化指导机制。
二是完善各项激励举措。
创新工作方式，开展社会化大党建
一是整合资源，强化宣传。
二是加强融合，推动社会化大党建。
