清醒认识反腐败斗争的形势任务
反腐败斗争具有艰巨性，必须打好攻坚战。
反腐败斗争具有长期性，必须打好持久战。
反腐败斗争具有复杂性，必须打好总体战。
深刻把握我们党推进反腐败斗争的显著优势
有坚强的领导核心。
有科学的理论指导。
有人民的拥护支持。
有完善的制度机制。
有丰富的防治手段。
坚定不移把反腐败斗争向纵深推进
始终保持高压态势。
强化权力监督制约。
坚持风腐同查同治。
持续净化政治生态。
强化监督职责，持续深化正风肃纪反腐
提升监督质效。
提升办案质效。
提升保障质效。
强化组织建设，锤炼过硬纪检监察队伍
健全组织运转体系。
优化干部选用机制。
坚持严管厚爱结合。
强化教育培训，提升政治修养纪法素养
突出政治培训。
突出精准施训。
突出实战实训。
坚持以历史眼光、从战略高度，深刻认识反腐败斗争的重要意义
从党的性质宗旨看，腐败严重背离党的初心使命，反腐败是确保红色江山永不变色的必然要求。
从党的长期执政看，腐败最容易颠覆政权，反腐败是党跳出治乱兴衰历史周期率的必然选择。
从党的使命任务看，腐败是中国式现代化的“拦路虎”，反腐败是护航中华民族伟大复兴的必然举措。
保持战略定力、高压态势，更加有力有效推进反腐败斗争
贯通运用党的政策和策略。
见微知著发现突出问题。
严把关口推动深挖彻查。
举一反三推进系统施治。
围绕“政治过硬、本领高强”，打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军
筑牢政治忠诚。
练就高强本领。
锤炼过硬作风。
守牢廉洁防线。
突出“两个维护”根本任务，推动更好履行党中央赋予的职责使命
着力推动思想自觉。
着力推动政治自觉。
着力推动行动自觉。
突出全面深化改革目标任务，推动高质量发展取得更大成效
以系统思维推动全面整改。
以专项整治破解顽瘴痼疾。
以常态长效促进标本兼治。
突出管党治党责任落实，推动构建风清气正的政治生态
推动“两个责任”同题共答。
促进各类监督贯通协同。
强化监督成果综合运用。
聚焦重大事项，以强有力监督践行“两个维护”
突出“第一议题”执行情况监督。
突出深化中央巡视整改监督。
突出重点任务开展监督。
聚焦重点领域，以系统施治提升治理效能
紧盯重点领域专项整治。
严肃执纪精准问责。
机制革新科技赋能“双轮”驱动。
聚焦重点对象，以抓好“关键少数”带动“绝大多数”
清单化“明责”。
制度化“督责”。
精准化“考责”。
强化责任落实，让群众用电幸福感可感可及
以压实主体责任为前提。
以落实监督责任强保障。
以压实监管责任聚合力。
明确整治重点，用心用情用力解决好群众急难愁盼问题
深化运用群众点题机制。
持续发挥监督治理效能。
持续深入抓实督导指导。
保持高压态势，坚决向损害群众利益的不正之风亮剑
聚力攻坚突破重点案件。
大力拓展问题线索
探索风腐同查同治方法路径。
着眼系统施治，推动治理成果更好惠及广大人民群众
增强以案促改促治实效。
建立常态长效制度机制。
推动治理成果可感可及。
“从善如登，从恶如崩”：锲而不舍落实中央八项规定精神
一是“常和长”并重，构建作风建设长效机制。
二是“严和实”并举，以刚性约束保障政策实效。
三是“深和细”并行，破解隐形变异深层痼疾。
“善禁者，先禁其身而后人”：领导干部要带头转变作风，以上率下
“善除害者察其本，善理疾者绝其源”：坚持正风肃纪反腐相贯通
首先，在“治标”层面，需以雷霆手段强化震慑。
其次，在“治本”层面，需以严明纪律强化保障。
最后，应着眼“治未病”的长效治理，使纪律规矩从外部约束转化为干部内心的政治定力。
“木受绳则直，金就砺则利”：以刚性的制度规定和严格的制度执行，确保改进作风规范化、常态化、长效化
首先，“绳”之刚性，在于以制度规定确立作风建设的“刻度线”。
其次，“砺”之严苛，在于以制度执行锻造作风建设的“磨刀石”。
最后，制度建设必须与时俱进，既要立足当前突出问题，也要着眼长远治理目标。
深刻理解把握“两个责任”的内涵关系
两者目标一致。
职责各有不同。
坚持同向发力。
切实抓好管党治党政治责任贯彻落实
健全督导推动机制，
健全齐抓共管机制，
健全协助支持机制，
健全沟通会商机制，
健全信息共享机制，
健全监督检查机制，
推动构建既各负其责又齐抓共管的责任格局
深化贯通协同的思想认识。
筑牢贯通协同的工作基础。
完善贯通协同的机制方法。
一、服务业实现跨越发展，成为经济增长新动能
1.服务业成为经济增长的主动力。
2.服务业成为市场主体的主力军。
3.服务业成为吸纳城乡就业的重要渠道。
4.服务业成为税收增长的主要来源。
二、现代服务业蓬勃兴起，成为发展的“增幅器”
1.信息服务迅速崛起。
2.共享经济蓬勃兴起。
3.物流业快速发展。
4.金融业快速发展。
5.科学技术服务业快速推进。
三、服务业结构优化升级，发展后劲进一步增强
1.结构调整取得新成效。
2.交通基础设施建设取得新突破。
3.网络化信息化水平明显提高。
一、强化政策供给，引领行业高质量发展
一是资金来源渠道“新”。
二是落实上级部署“快”。
三是行业扶持举措“实”。
二、做强园区平台，促进行业集聚发展
一是“齐”配套服务，高标准建设人力资源服务产业园。
二是“育”机构发展，重金打造扶持政策15条。
三是“全”流程服务，破解机构发展难题。
三、打造系列活动品牌，推动行业创新发展
一是“亮”相国字号行业会展活动。
二是“办”人力资源服务赛事。
三是“重”业务培训，培育壮大专业人才队伍。
四是“夯”行业之基，开展促就业专项行动。
一、以政策落实为抓手，构建养老服务“幸福圈”。
完善服务保障机制。
精准认定服务对象。
提升机构服务质量。
二、以项目建设为依托，打造养老服务“新高地”。
全力推进重点项目建设。
完善居家养老平台建设。
实施困难家庭适老化改造。
三、以夯实基础为目标，提升养老服务“亲和力”。
加强农村服务设施建设。
加强农村“长者食堂”建设。
加强养老服务队伍建设。
四、以维护稳定为底线，绷紧养老服务“安全弦”。
守好疫情防控关口。
铲除诈骗滋生土壤。
筑牢机构安全防线。
一、打造养老服务新业态，推进养老产业与新兴产业深度融合
一是充分依托数字经济，打造数字养老服务新业态。
二是聚焦地域特色，全链条开发健康养老产业。
三是大力发展“银发经济”，创新发展多元化老年用品产业。
二、聚焦养老服务新模式，满足老年人多元化需求
一是持续加大社区居家养老模式推进力度。
二是加快推进“医养结合”健康养老模式。
三是适时适度探索互助养老模式。
三、构建养老服务新体系，激发养老服务主体活力
一是充分发挥政府扶持养老事业的政策引导作用。
二是充分吸纳社会资本参与养老服务供给。
三是鼓励和支持社会组织参与养老服务产业全链条。
一、工作成效
1.产业规模持续扩大
2.重点项目稳步推进
3.创新能力不断提升
4.集聚效应逐步显现
二、主要工作措施
（一）加强规划引领
（二）加大政策支持
（三）推进项目建设
（四）优化发展环境
三、存在的问题
1.产业结构有待优化
2.企业竞争力不强
3.人才短缺问题突出
4.发展环境有待改善
四、下半年工作打算
1.加快产业转型升级。
2.培育壮大市场主体。
3.加强人才队伍建设。
4.优化发展环境。
一、提高思想认识，充分认清现代服务业高质量发展的重大意义
（一）现代服务业高质量发展是推动经济转型升级的关键战略。
（二）现代服务业高质量发展是提升城市品质的核心要素。
（三）现代服务业高质量发展是改善民生福祉的根本要求。
二、充分肯定成绩，进一步坚定现代服务业高质量发展的信心决心
一是服务业规模持续扩大，为城市经济发展注入强劲动力。
二是服务业结构不断优化，现代服务业蓬勃发展。
三是服务业创新能力显著增强，新业态新模式层出不穷。
四是服务业开放水平不断提升，国际合作交流日益频繁。
三、聚焦重点任务，不断提升现代服务业发展的质量和水平
（一）把握趋势，明确方向，坚定不移推动现代服务业高质量发展。
一是加快数字化转型。
二是促进产业融合创新。
三是强化品牌建设和标准化建设。
（二）优化环境，激发活力，为现代服务业发展创造良好条件。
一是深化“放管服”改革。
二是加大政策支持力度。
三是强化人才支撑。
（三）凝聚共识，协同推进，形成现代服务业发展强大合力。
一是加强政企合作。
二是鼓励社会参与。
三是营造良好氛围。
四、加强组织领导，为做好现代服务业发展工作提供有力保障
一要加强组织领导。
二要落实工作责任。
三要强化工作措施。
四要加强督促检查。
一、xx县服务业发展现状
（一）从总体上看，总量不断增加。
（二）从质量上看，结构不断优化。
（三）从效用上看，就业贡献突出。
二、xx县服务业发展存在的主要问题
（一）浮--重视程度不够，发展机制失调。
（二）弱--企业规模偏小，内部结构欠优。
（三）虚—发展环境偏紧，要素张举乏力。
三、加快xx县服务业发展的对策建议
（一）加强组织领导，完善体制机制，增强服务业发展体魄。
（二）突出发展重点，优化投资结构，增加服务业发展比重。
（三）提升公共服务，加强要素保障，提升服务业发展体质。
一、基本情况
（一）总体增长放缓。
（二）提振消费成效初显。
（三）产业发展基础增强。
（四）部分行业营收增长较快。
（五）重点区域、行业稳步向好。
二、存在的主要问题
（一）三个指标影响增长。
（二）做大规模的基础不稳固。
（三）落实重点任务不精准。
三、下一步工作建议
一是盯死看牢项目建设。
二是找准“丢分项”。
三是强化企业引育。
四是齐抓共管完成重点任务。
一、我市人力资源服务业发展概况
（一）民营服务机构数量递增。
（二）业务范围逐步拓宽。
（三）从业人员数量素质双提升。
（四）促进就业作用明显。
二、推进人力资源服务业发展的举措与成效
（一）聚力促改革，在激发活力上下真功夫。
（二）聚力树品牌，在诚信建设上下实功夫。
（三）聚力搭平台，在创新服务上下大功夫。
（四）聚力优环境，在强化监管上下硬功夫。
（五）聚力强支撑，在服务产业上下深功夫。
三、人力资源服务业发展存在的主要困难和问题
（一）区域发展不均衡问题凸显。
（二）人力资源服务企业规模较小。
（三）高端业务亟待培育。
（四）人力资源服务机构专业人才少。
（五）人力资源服务市场化不高。
五、推进人力资源服务业高质量发展的对策建议
（一）加大政策支持力度，促进人力资源服务业规模化发展。
（二）完善“永就业”平台，推进人力资源市场信息化建设。
（三）强化日常监管力度，推动人力资源服务业规范化发展。
一、现阶段我市重点服务业发展现状
整体规模跃上新台阶。
营业收入步入快车道。
吸纳就业奠定压舱石。
重点领域保持高速度。
改革开放迈入新阶段。
推进机制达到新水平。
二、现阶段我市现代服务业发展存在的问题
一是现代服务业发展仍不平衡。
二是新兴服务业引领作用未发挥。
三是现代服务业中高端人才缺乏。
四是国际化水平仍然不高。
五是企业规模两极分化严重。
六是成本增长挤压盈利空间。
三、推动我市现代服务业高质量发展的对策建议
（一）优化整体结构，大力发展现代化服务业。
一是优化行业结构。
二是培育龙头企业。
三是加大招商引资。
（二）深化产业融合，有效发挥产业集群效应。
一是深化生产性服务业与先进制造业融合。
二是促进生产性服务业与现代农业深度融合。
（三）发展数字经济，推动服务业发展转型升级。
一是要促进数字经济与生活性服务业融合发展。
二是推动服务业数字化转型升级。
三是建立健全规范发展的政策支撑体系。
（四）持续惠及民生，加快推动生活性服务业。
一是完善生活性服务体系。
二是要加强专业人才培养。
三是提升行业发展水平。
（五）持续精准发力，积极抓好企业纾困解难。
一是聚焦重点行业精准发力。
二是聚焦重点企业精准发力。
三是聚焦营商环境精准发力。
