一、健全机制，形成工作合力
一是明确责任分工。
二是完善干部配备。
三是开展干部考核。
二、精心筹划，强化人才培养
一是多样化开展培训工作。
二是规范化开展线上学习。
三是常态化组织技能培训。
三、服务大局，夯实基层堡垒
一是配备完善党员队伍。
二是配备完成基层治理人才。
三是配备完成基层志愿服务人才。
选：精准选拔，夯实人才基础
建立人才储备库。
优化选拔流程。
育：系统培育，助力全面成长
分层分类培训。
实践锻炼培养。
导师带徒传承。
创新学习平台。
用：合理任用，发挥人才效能
人岗匹配任用。
搭建干事平台。
考核结果运用。
留：用心留住，稳定人才队伍
搭建晋升通道。
绩效考核评价。
情感关怀留人。
筑巢引凤：以全域视野聚天下英才
机制创新拓宽引才路径。
集中引才构筑开放通道。
制度保障为人才安心托底。
产才共振：以平台高地促创新转化
校地合作加速成果转化。
特色品牌引领行业标杆。
用心留才：以生态沃土育发展动能
重奖激励激发创新活力。
真情服务构筑暖心家园。
一、主要工作情况
（一）共享阵地建设，让培训载体“强”起来。
一是建强“主阵地”。
二是用活“教学点”。
三是用好“云平台”。
（二）精准分类施策，让培训对象“赞”起来。
一是针对农村党员“不误农时灵活训”。
二是针对流动党员“拓宽渠道不断线”。
三是针对老弱党员“送学上门暖人心”。
四是针对“三新”领域党员“学用结合重实效”。
（三）创新方法载体，让教育内容“实”起来。
一是实施精准滴灌。
二是注重形式创新。
三是强化实践赋能。
（四）健全工作机制，让教育责任“扛”起来。
一是压实“三级书记”责任链。
二是建强“专兼结合”师资库。
三是完善“多元投入”保障网。
四是用好“双向考核”指挥棒。
二、下一步工作打算
（一）突出政治引领。
（二）聚焦培训重点。
（三）强化组织保障。
一、肯定成绩，正视差距，清醒认识当前我县信访工作的总体态势
一是工作质效稳步提升。
二是源头治理持续深化。
三是法治化水平不断提高。
我县的信访工作仍然存在一些不容忽视的短板和弱项。主要表现在：
第一，工作发展不平衡。
第二，源头预防不扎实。
第三，办理质效不够高。
第四，队伍建设有待加强。
二、聚焦关键，精准发力，全力推动我县信访工作再上新台阶
第一，要“心中有责”抓信访，在敢于担当中履职尽责。
第二，要“心中有民”抓信访，在为民解难中践行初心。
第三，要“眼中有活”抓信访，在源头治理中防范风险。
第四，要“手中有招”抓信访，在攻坚克难中提升实效。
第五，要“脚下有泥”抓信访，在深入一线中赢得民心。
一、打造精品教学，提升培训精准度
一是优化教学布局。
二是锻造精品课程。
三是创新教学方法。
四是加强教学管理。
二、打造精品科研，提升献策贡献度
一是突出工作重点。
二是凝聚多元合力。
三是确保成果质量。
三、打造精品服务，提升后勤保障度
一是推行规范化后勤。
二是锻造专业化队伍。
三是营造精细化后勤。
四、打造精品队伍，提升人才支撑度
一是持续加强教育。
二是实施名师工程。
三是用好人才政策。
一、提高站位，深刻领会会议精神，以“人民城市”理念统揽我县发展全局
二、正视差距，找准定位，科学谋划XX县高质量发展新路径
三、明确路径，狠抓落实，奋力开创XX县城市建设新局面
（一）以“绿色”为底色，建设山水人城和谐共生的生态宜居XX。
（二）以“智慧”为引擎，建设高效便捷、聪明敏锐的现代数字XX。
（三）以“文脉”为灵魂，建设记得住乡愁、有辨识度的民族特色XX。
（四）以“民生”为根本，建设功能完善、服务优质的幸福和谐XX。
一、正视严峻形势，切实增强反诈工作的责任感和紧迫感
一是犯罪手段迭代迅速，迷惑性更强。
二是犯罪链条产业化、跨境化特征日益突出。
三是受害群体覆盖面广，防范难度加大。
二、聚焦关键环节，全力构建齐抓共管的工作新格局
（一）深化宣传防范，筑牢“全民免疫”的第一道防线。
一是要让精准宣传“全覆盖”。
二是要让创新宣传“声入人心”。
三是要让核心举措“落地生根”。
（二）强化预警劝阻，守住“资金安全”的最后一道关口。
一要提升预警的精准度。
二要确保劝阻的实效性。
三要压实行业的主体责任。
（三）坚持重拳出击，形成“不敢骗”的强大震慑。
一要突出打击重点。
二要全力追赃挽损。
三要深化源头治理。
三、压实各方责任，确保反诈工作各项部署落地见效
一要压实领导责任。
二要健全协作机制。
三要严格督导考核。
一、基本情况
（一）已经具有一定的生产规模。
（二）品牌化生产逐步加强。
（三）销售方式、主体向多元化发展。
（四）经营主体组织化程度不断提高。
（五）标准化生产起步，产品安全性提高。
二、存在的主要问题
（一）基础设施、装备仍显薄弱。
（二）应对市场价格波动能力不强。
（三）发展阶段仍处低端。
（四）加工能力和科技创新能力不强。
（五）劳动力瓶颈和政策制约。
三、建议
（一）坚持政策引领，强化统筹规划。
（二）注重科技赋能，提升农产品质量。
（三）延长产业链供应链，培育龙头企业。
（四）强化人才引领，夯实发展根基。
一、总体要求
二、加强建筑垃圾源头管理
（一）压实减量责任。
（二）实行分类处理。
（三）强化施工现场管理。
（四）规范装修垃圾管理。
三、强化建筑垃圾运输监管
（五）明确技术要求。
（六）规范运输管理。
（七）建立退出机制。
四、规范建筑垃圾处置
（八）加强规划选址。
（九）推进设施建设。
（十）规范设施运行。
（十一）开展存量治理。
五、推进建筑垃圾资源化利用
（十二）支持资源化利用企业发展。
（十三）推广产品应用。
（十四）完善付费制度。
六、实施全过程监管
（十五）完善工作机制。
（十六）严格核准备案制度。
（十七）加强信息化监管。
（十八）强化联合监管执法。
七、落实保障措施
一、提高站位，深化认识，切实增强打赢攻坚战的责任感和紧迫感
首先，我们要从政治高度来认识这项工作。
其次，我们要从发展全局来把握这项工作。
最后，我们要从民生福祉来推动这项工作。
二、聚焦靶心，精准发力，全面攻克人居环境领域的顽瘴痼疾
（一）重拳出击，坚决治理“脏乱差”现象。
一是全面清理乱堆乱放。
二是系统治理黑臭水体。
（二）攻坚克难，彻底整治“老大难”问题。
一是破解建筑垃圾围村困局。
二是根治空中“飞线蜘蛛网”。
（三）常态长效，着力构建“管养护”体系。
一是深化城乡环卫一体化。
二是发动群众共建共管。
三是推动美丽庭院与庭院经济相结合。
三、强化领导，协同作战，凝聚起攻坚克难的强大合力
（一）领导带头，分兵把口。
（二）部门联动，各司其职。
（三）加强基层，筑牢堡垒。
四、严格督考，铁腕问责，确保整治成效经得起检验
一是实行最严格的督导检查。
二是建立最硬核的考核机制。
三是启动最严厉的问责程序。
一、统一思想，认清形势，深刻认识当前抗旱工作的极端重要性和紧迫性
第一，从气象数据看，旱情发展迅猛，降雨远低于历史同期。
第二，从水利现状看，水源储备告急，供需矛盾异常突出。
第三，从农业影响看，农田受旱严重，粮食安全面临威胁。
二、精准发力，主动作为，全面落实科学抗旱各项关键举措
第一，着力在“科学调度”上下功夫，让每一方水都发挥最大效益。
第二，着力在“科技抗旱”上下功夫，向科学技术要水要效益。
第三，着力在“科学管理”上下功夫，在产业结构调整上做文章。
三、压实责任，强化协同，坚决筑牢打赢抗旱减灾硬仗的组织防线
第一，要层层压实责任，做到守土有责、守土尽责。
第二，要强化统筹协调，做到联防联动、协同作战。
第三，要强化宣传引导，做到全民动员、全民参与。
一、提高站位，深刻认识“为何学”：在把握大势中找准时代坐标
首先，这是贯彻中央精神、紧跟时代步伐的“必修课”。
其次，这是推动XX高质量发展、决胜未来的“动力源”。
最后，这是大家淬炼成长、担当重任的“加油站”。
二、锤炼本领，准确把握“学什么”：在知行合一中练就过硬翅膀
第一，要学出绝对忠诚的政治品格，做“两个维护”的坚定践行者。
第二，要学出枝叶关情的为民情怀，做服务群众的贴心人。
第三，要学出舍我其谁的担当精神，做攻坚克难的奋斗者。
第四，要学出善作善成的专业本领，做推动发展的实干家。
三、严守纪律，清醒认识“怎么干”：在行稳致远中守住底线红线
第一，要绷紧纪律规矩这根“弦”。
第二，要筑牢清正廉洁这条“防线”。
第三，要树立为民造福这种“政绩观”。
一、坚持“精准选用”，筑牢队伍建设的“源头活水”
第一，我们着力于岗位需求的精准研判。
第二，我们严守政治标准的精准把关。
第三，我们创新后备力量的精准储备。
二、坚持“精准培训”，锻造履职尽责的“钢筋铁骨”
第一，培训内容上突出“靶向施教”。
第二，培训方式上力求“灵活多样”。
第三，培训投入上保障“持续有力”。
三、坚持“精准管理”，激发干事创业的“内生动力”
第一，以精准考核树立“风向标”。
第二，以精准激励注入“强心剂”。
第三，以精准关爱传递“组织温度”。
一、聚焦发展需求，人才引进渠道持续拓宽
（一）刚柔并济，构筑人才集聚“强磁场”。
（二）精准发力，打好乡情引才“乡愁牌”。
二、立足长远发展，人才培养体系日臻完善
（一）强化梯队建设，筑牢后备力量根基。
（二）突出产业导向，提升技能实战水平。
三、优化承载功能，人才平台建设提质增效
（一）实体化运营“乡村振兴人才驿站”。
（二）特色化打造产业人才实训基地。
四、丰富活动载体，人才服务生态持续优化
（一）常态化举办专题交流与技能竞赛。
（二）精细化组织“暖心留才”系列服务。
五、深化校地联动，产学研用融合纵深推进
（一）共建合作平台，探索人才共育新模式。
（二）聚焦产业需求，推动科技成果就地转化。
下一步，我镇将坚持问题导向，围绕以下三个方面持续发力：
一是深化人才发展体制机制改革，
二是建强人才平台载体，
三是优化人才发展生态，
一、指导思想、基本原则和主要目标
（一）指导思想
（二）基本原则
——坚持党管人才。
——服务发展大局。
——突出市场导向。
——体现分类施策。
——扩大人才开放。
（三）主要目标
二、推进人才管理体制改革
（四）转变政府人才管理职能。
（五）保障和落实用人主体自主权。
（六）健全市场化、社会化的人才管理服务体系。
（七）加强人才管理法制建设。
三、改进人才培养支持机制
（八）创新人才教育培养模式。
（九）改进战略科学家和创新型科技人才培养支持方式。
（十）完善符合人才创新规律的科研经费管理办法。
（十一）优化企业家成长环境。
（十二）建立产教融合、校企合作的技术技能人才培养模式。
（十三）促进青年优秀人才脱颖而出。
四、创新人才评价机制
（十四）突出品德、能力和业绩评价。
（十五）改进人才评价考核方式。
（十六）改革职称制度和职业资格制度。
五、健全人才顺畅流动机制
（十七）破除人才流动障碍。
（十八）畅通党政机关、企事业单位、社会各方面人才流动渠道。
（十九）促进人才向艰苦边远地区和基层一线流动。
六、强化人才创新创业激励机制
（二十）加强创新成果知识产权保护。
（二十一）加大对创新人才激励力度。
（二十二）鼓励和支持人才创新创业。
七、构建具有国际竞争力的引才用才机制
（二十三）完善海外人才引进方式。
（二十四）健全工作和服务平台。
（二十五）扩大人才对外交流。
八、建立人才优先发展保障机制
（二十六）促进人才发展与经济社会发展深度融合。
（二十七）建立多元投入机制。
九、加强对人才工作的领导
（二十八）完善党管人才工作格局。
（二十九）实行人才工作目标责任考核。
（三十）坚持对人才的团结教育引导服务。
