一、以"思想破冰"引领"行动突围"，深刻把握"四下基层"与中央八项规定精神的同源共向
（一）溯源历史，感悟"四下基层"与中央八项规定精神的初心原点
（二）对标要求，找准"四下基层"与中央八项规定精神的融合基点
（三）立足实际，明晰"四下基层"推动学习教育走深走实的实践切点
二、以"脚步丈量"取代"车轮打转"，推动调研下沉在"深、实、细、准、效"中见真章
（一）放下"架子"，带着"诚心"下基层，让调研"深"下去
（二）扑下"身子"，带着"问题"下基层，让调研"实"起来
（三）迈开"步子"，带着"方法"下基层，让调研"细"致化
（四）开动"脑子"，带着"责任"下基层，让调研"准"起来
（五）沉下"心子"，带着"目标"下基层，让调研"效"果显
三、以"枝叶关情"厚植"为民情怀"，在践行宗旨中展现作风建设新风貌
（一）听民声，把准群众"急难愁盼"的"风向标"
（二）解民忧，架起服务群众"最后一公里"的"连心桥"
（三）纾民困，当好群众"贴心人"的"服务员"
（四）暖民心，筑牢群众"幸福感"的"压舱石"
四、以"众人拾柴"凝聚"干群合力"，在共建共享中画出基层治理"同心圆"
（一）问计于民，让群众成为基层治理的"热点"
（二）问需于民，让群众成为基层治理的"出题人"
（三）问效于民，让群众成为基层治理的"阅卷人"
（四）问情于民，让群众成为基层治理的"参与者"
五、以"长效机制"巩固"实践成果"，让"四下基层"成为作风建设"新常态"
（一）完善"责任链"，让"四下基层"有"力度"
（二）织密"监督网"，让"四下基层"有"硬度"
（三）搭建"考核台"，让"四下基层"有"准度"
（四）强化"宣传力"，让"四下基层"有"热度"
一、主要做法及成效
一是干部的理论水平有新的提高。
二是干部思想进一步解放，观念进一步更新。
三是发展意识深入人心，服务意识明显增强。
四是班子更加团结，工作更加务实。
五是坚持了用好的作风选人，选作风好的人。
二、存在问题及原因分析
（一）学习氛围不浓。
（二）能力素质不适。
（三）进取精神不强。
（四）大局意识不够。
（五）群众观念淡薄。
（六）自身要求不严。
存在以上问题的原因是多方面的，但主要原因有以下几点：
一是干部队伍素质不高。
二是管理监督手段不到位。
三是公开、平等、竞争、择优的选人用人机制还没形成。
四是激励约束机制不健全。
五是机构改革没有到位。
三、建议对策
（一）以目标管理为主要内容，建立科学的干部实绩评价体系，进一步完善“三项工作”考评制度
（二）坚持做好干部年度考核，充分运用考核结果，在干部能上能下上寻求突破。
一、深化思想认识，筑牢“防火墙”：时刻清醒认识作风建设永远在路上，八项规定是必须坚守的铁规矩硬杠杠
二、坚持动真碰硬，打好“组合拳”：以刮骨疗毒的勇气检视问题，以抓铁有痕的劲头深化整治
三、扛牢政治责任，织密“监督网”：以上率下层层传导压力，确保严的基调一贯到底
一、我县参与乡村建设的人才现状
（一）乡村服务人才。
（二）乡村经营管理人才。
（三）乡村实用人才。
（四）乡村技能人才。
二、我县乡村人才队伍建设的相关做法
（一）加强组织领导，科学设立“人才”智库。
（二）制定相关政策，绘就一张“人才”蓝图。
（三）健全保障机制，精心铺就“人才”大道。
（四）依靠四大带动，谋篇共建“人才”模式。
三、当前我县乡村人才队伍建设的存在问题
（一）乡村人才队伍建设最核心的问题就是乡村人才对外流失严重。
（二）乡村人才队伍建设最关键的问题就是乡村产业分布不均衡。
（三）乡村人才队伍建设最突出的问题就是乡村人才整体素质不高。
（四）乡村人才队伍建设最迫切的问题就是对乡村人才队伍建设工作不够重视。
四、加强我县乡村人才队伍建设的意见建议
（一）必须强化指导思想，扎实推进乡村人才队伍建设。
（二）必须完善培训体系，全面赋能乡村人才队伍建设。
（三）必须优化发展环境，宏观打造乡村人才队伍建设。
一、充分认识干部人才队伍建设的重要性
加强干部人才队伍建设，是适应新时代发展要求的必然选择。
加强干部人才队伍建设，是推动事业发展的迫切需要。
加强干部人才队伍建设，是加强党的建设的重要内容。
二、当前干部人才队伍建设存在的问题
一是干部人才结构不够合理。
二是干部人才素质能力有待提升。
三是干部人才选拔任用机制不够完善。
四是干部人才培养开发力度不够。
五是干部人才激励保障机制不够健全。
三、加强干部人才队伍建设的措施
（一）优化干部人才结构。
（二）提升干部人才素质能力
（三）完善干部人才选拔任用机制
（四）加强干部人才培养开发
（五）健全干部人才激励保障机制
四、加强组织领导，确保干部人才队伍建设取得实效
一、大庆市文旅业发展基础
（一）丰富的自然景观资源。
（二）独特的石油文化资源。
（三）多元的民俗文化资源。
二、大庆市文旅业发展现状
（一）旅游项目开发逐步推进。
（二）旅游基础设施不断完善。
（三）文旅品牌宣传初见成效。
三、大庆市文旅业发展存在的问题
（一）文旅产业融合深度不够。
（二）旅游产品同质化严重。
（三）旅游专业人才短缺。
（四）旅游市场开发不足。
四、促进大庆市文旅业发展的建议
（一）加强文旅产业融合，打造特色旅游产品。
（二）实施差异化发展战略，提升旅游产品竞争力。
（三）加强旅游专业人才培养和引进。
（四）拓展旅游市场，加强旅游市场监管。
一、基本情况
一是城市规划日益完善。
二是城市建设不断提速。
三是城市管理更加精细。
二、存在问题
（一）在城市规划方面：
（二）城市建设方面：
（三）城市管理方面：
三、下步打算
（一）精描细绘规划城市，不断优化城市空间布局
（二）精雕细刻建设城市，持续提升城市品质内涵
（三）精耕细作管理城市，全力塑造文明城市新形象
（四）精心部署、强化保障，确保各项任务落到实处
一、工作推进情况
（一）现代农业产业体系构建逐步推进。
（二）种植业持续优化升级。
（三）畜牧业稳健增长。
（四）农业品牌建设成效初显。
（五）产业基地建设扎实推进。
（六）乡村振兴试点建设有序开展。
二、面临困难和问题
（一）主导产业优势不够突出。
（二）产业发展链条较短。
（三）市场主体培育难度较大。
（四）联农带农机制有待完善。
（五）产业科技含量较低。
三、下一步工作措施
（一）持续培育壮大主导产业。
（二）着力拓展延伸产业链条。
（三）强化新型经营体系构建。
（四）全面提升联农带农水平。
（五）强化产业要素保障。
一、基本情况
一是党建品牌引领作用更为强劲。
二是稳粮稳豆安全保障更加稳固。
三是特色农业产业发展更具规模。
四是和美乡村建设工程更见成效。
二、存在问题
一是粮食生产科技化不高。
二是特色产业带动力不强。
三是集体经济原动力不足。
四是村屯设施覆盖率不均。
五是人才队伍支撑力不够。
三、建议意见
（一）把农业生产作为第一要务，精主业、强副业、抓民富，建设富裕乡村。
（二）把农村宜居作为第一目标，强设施、整村容、优服务，建设美丽乡村。
（三）把农民幸福作为第一责任，保平安、活文化、正民风，建设和谐乡村。
（四）把组织振兴作为第一抓手，抓党建、强人才、抓改革，建设活力乡村。
一、现阶段我市重点服务业发展现状
整体规模跃上新台阶。
营业收入步入快车道。
吸纳就业奠定压舱石。
重点领域保持高速度。
改革开放迈入新阶段。
推进机制达到新水平。
二、现阶段我市现代服务业发展存在的问题
一是现代服务业发展仍不平衡。
二是新兴服务业引领作用未发挥。
三是现代服务业中高端人才缺乏。
四是国际化水平仍然不高。
五是企业规模两极分化严重。
六是成本增长挤压盈利空间。
三、推动我市现代服务业高质量发展的对策建议
（一）优化整体结构，大力发展现代化服务业。
（二）深化产业融合，有效发挥产业集群效应。
（三）发展数字经济，推动服务业发展转型升级。
（四）持续惠及民生，加快推动生活性服务业。
（五）持续精准发力，积极抓好企业纾困解难。
