松原市创新培训激励约束机制
强化县（处）级干部能力素质提升
为进一步激发县（处）级领导干部带头学习的内生动力，促进热爱学习、坚持学习、善于学习的良好习惯养成，以优良学风促政风带行风助发展。松原市制定下发了《松原市县（处）级干部讲学、述学、评学、考学办法》，有效激发了干部学习的积极性，有力推动了能力素质的提升。
结合业务实践讲。要求全市每名县（处）级干部每年至少为本地本部门（单位）本系统干部职工或基层群众，通过举办专题培训班、讲座、视频课堂等形式讲一次课。结合干部自身的工作实践经验解读党的路线方针政策，分析国内外经济社会发展形势，结合岗位职责和工作阅历讲解专业知识、传授领导经验。自通知下发以来，全市共计有近400余名县处级干部所在地区或部门（单位）的干部职工进行了授课。
结合学习收获述。县（处）级干部述学内容主要包括：本年度参训情况、学习计划、学习方式、学习体会和收获、学用结合情况以及存在问题和改进措施。述学的方式主要采取召开县（处）级干部本人党组织关系隶属部门（单位）在编在岗的干部职工大会（含直属单位的主要负责人），每名县（处）级干部在会议上报告一年来的学习情况（因特殊原因不能参加会议的，要向与会者提交书面材料）。
结合态度表现评。评学与述学一并进行，主要方式是县处级干部述学结束后，参加会议的干部职工对县（处）级干部本年度的学习态度、方法，政策理论水平，理想信念、宗旨意识，专业知识和实践应用能力进行群众评议。并通过填写评价表的方式对每名县（处）级干部的学习情况进行评议，评议结果分为：优秀、良好、一般、较差四个等次。
结合理论基础考。主要采取闭卷答题的方式对县（处）级干部的政治理论知识、实事政治、市委重大决策部署和市情知识的掌握情况进行测试，检测县（处）级干部对党的基础理论等方面应知应会知识的掌握情况。考试实行百分制。目前，市委组织部已建立3000道题的试题库。
结合简便实用管。讲学、述学、评学和考学每年进行一次。讲学、述学、评学由各县（区）和市直各部门（单位）自行组织，并于每年年底前将本年度县（处）级干部的《述学报告》、《县（处）级干部讲学情况统计表》和《县（处）级干部学习情况评价表》报市委组织部备案；考学由市委组织部组织实施。市委组织部每年年底对县（处）级干部讲学、述学、评学、考学情况进行汇总，建立数据库，并将讲学、述学、评学、考学结果反馈给干部所在部门（单位）党组织。干部讲学、述学、评学、考学结果作为评价各县（区）和市直部门（单位）领导班子和干部队伍建设的参考依据。
