注重资源整合 强化统筹运作 着力构建街道社区“大党建”工作格局 扶余市士英街道地处扶余城区中心地段，共有党员87名，驻街单位6家，非公企业3家，社会组织2家，个体工商户386家。自2015年街道党工委成立以来，我们始终牢固树立“开放融合”的工作理念，结合街区自身特点，注重资源整合，强化统筹运作，着力构建街区“大党建”工作格局。 一、组织上突出“共建”，构建“互联互动”区域化党建模式 针对以往“就街区抓街区，就单位抓单位，就行业抓行业”单一党建工作模式，我们结合实际，创新思维，大胆尝试，主动出击，重点建立上下联动、横向互动>> 点击查看全文

更新理念  改进方式 全面推进干部教育培训工作创新   推进干部教育培训改革创新，是发展中国特色社会主义事业的紧迫需要。近年来，松原市立足实际，积极探索，以更新理念为先导，以干部需求为导向，以提升能力为目标，不断改革创新，走出一条符合各级干部“口味”的教育培训新路，为全市经济社会全面发展、加快发展提供了坚强的人才和智力保证。我们的主要做法是： 一、以理念之变为发端，创新培训思路。理念决定思路。面对大培训、大提高的背景下传统“填鸭式” 、“ 供给式”培训显露的诸多弊端，探索新的培训模式、增强培训内在引力成为提高培训工>> 点击查看全文

松原市为干部成长搭建“育苗床”   按照为科学发展服务，为干部成长服务的原则，松原市近年来突出抓好对后备干部、任前干部和重点领域干部的培训，努力为各类干部“强身健体”搭建平台，提前让干部增加“营养餐”，进入“彩排间”，为日后走上领导岗位积蓄能量。 1.注重抓好后备干部培训。对市管后备干部队伍始终坚持多渠道、多种方式的培训和锻炼，促进其在培训中提升素质，在实践中增长才干。每年组织一至两次集中培训，五年一个周期，全部轮训一遍。2003年以来所提拔的331名副处级干部中，后备干部占50%以上，为市管领导班子和干部队伍建设提供了重要保证和>> 点击查看全文

为科学发展提素质  为改革创新增动力 ——2012年松原市干部教育培训工作综述 以深入学习贯彻党的十八大、省十次党代会、市五次党代会和市五届二次全会精神为主线，年初以来，市委组织部紧紧围绕提升服务科学发展能力和干部成长需要设计培训主题和内容，在培训方式上求“活”、在培训内容上求“质”、在培训标准上求“高”、在培训效果上求“实”，实现了干部教育培训质量和效益同步提高，为统筹推进“三化”、建设幸福松原提供了有力人才支持和智力保障。 一、以“三带三促”工程活动为载体，干部学习有了“导航仪” 制定下发《关于印发〈关>> 点击查看全文

松原市创新培训激励约束机制 强化县（处）级干部能力素质提升 为进一步激发县（处）级领导干部带头学习的内生动力，促进热爱学习、坚持学习、善于学习的良好习惯养成，以优良学风促政风带行风助发展。松原市制定下发了《松原市县（处）级干部讲学、述学、评学、考学办法》，有效激发了干部学习的积极性，有力推动了能力素质的提升。   结合业务实践讲。要求全市每名县（处）级干部每年至少为本地本部门（单位）本系统干部职工或基层群众，通过举办专题培训班、讲座、视频课堂等形式讲一次课。结合干部自身的工作实践经验解读党的路线方针政策，分>> 点击查看全文

着力培养善于推动转型发展的“好干部” ——市委组织部举办全市青年干部领导力实践锻炼专题培训班 8月21日，全市青年干部领导力实践锻炼专题培训班正式开班。45名来自县（市、区）和市直部门（单位）的乡科级正职领导干部参加培训，学员中既有工作经验比较丰富的60、70后干部，也有朝气蓬勃的80后干部。举办本期培训班是市委贯彻落实…培养选拔优秀年轻干部要求的重要举措，是遵循干部成长规律、加强年轻干部培养工作的实际步骤，是优化干部队伍结构、加强干部队伍建设的有效措施。目的是在一个相对集中的时间段内对年轻干部进行严格要求、严格教育、严格管>> 点击查看全文

牢牢把握“四个盯准”，精心实施“四个跟进” ——干部教育培训工作扎实有效开展 一年来，干部教育培训工作以创新教育培训方式方法为主线，牢牢把握“四个盯准”，精心实施“四个跟进”，取得了较好成效。 一是盯准…和省市委新决策新部署的目标任务指向哪里，干部教育培训工作就及时跟进到哪里。分6期、每期3个阶段（集中自学、集中辅导和成果转化），采取分散自学、自学测试、专题辅导、视频授课和撰写心得体会相结合的方式，举办了“全市县处级干部学习贯彻党的十八届三中全会、……系列讲话精神暨《党政领导干部选拔任用工作条例》集中轮训班，>> 点击查看全文

把根扎深  把苗墩实 ——市委组织部举办年轻干部群众工作能力提升 专题培训班 日前，全市年轻干部群众工作能力提升专题培训班正式开班，来自县（市、区）和市直部门（单位），1980年以后出生、担任乡科级正职领导职务，或者任副科级职务的“三方面”干部，共计33人参加培训。这期培训班培训时间历时1个月，其中在职自学14天，集中培训17天，培训设计了“专题预习”“业绩展示”“拓展训练”“学习研讨”“驻村入户”“方案评比”“学员自测”“廉政教育”“学习汇报”9个培训环节，既突出了“群众工作能力提升”主题，又为多维度考察识别干部>> 点击查看全文

淬炼中流砥柱 助推转型发展 ――2017年全市干部教育培训工作综述 2017年，全市干部教育培训工作深入学习贯彻党的十八届六中全会和…精神，紧扣“两个城市”建设主题，积极落实“领导干部能力作风建设加强年”各项工作任务，大力实施“润根固魂”“专业素质提升”“精细化管理”三大工程，全年举办各类培训班次60期，培训各级党政干部和人才12123人次。为培养和造就高素质专业化干部队伍、为推进幸福美丽松原建设提供了智力保证和人才支撑。 坚持用“新思想”引领“润根固魂” 注重政治引领，坚持把……治国理政新理念新思想新战略，作为加强市管领导班>> 点击查看全文

交警队事故科长典型事迹 －－记县交警大队事故二科科长 今年28岁的×××，先后干过基层派出所民警、交通警察、车管所副所长，2002年4月份，担任**县交警大队事故二科科长。工作7年来，×××勤奋钻研业务，兢兢业业工作，2002年被评为市局“创人民满意活动先进个人”，2001－2003年连续三年被县委、县府评为“人民满意政法干警”，2002年在“十六大”保卫中被评为“先进个人”，并荣立三等功，2003年被评为“**县青年岗位业务能手”，他所带领的事故二科被授予市级“青年文明号”荣誉称号，2012年被评为**县“十大杰出青年”。 精益求精：一个攀高不止的>> 点击查看全文