区人事局政风行风建设先进集体材料
今年以来，我局结合本单位的工作实际和政风行风工作中的具体分工，制定有效措施，认真做好落实，积极抓好诚信环境建设，努力改进用人机制，营造干事创业的用人环境，着力提升公务员队伍的整体素质，打造出一支具有创造力、凝聚力和战斗力的干部队伍。
一、提高认识、落实责任，加强对政风行风工作的领导
区人事局作为政府人事人才管理的职能部门，在政风行风建设工作中担负着重要职责，如何通过更新思想观念，创新工作方式来树立“精干、务实、高效”的良好形象是政府和人事部门面临的重要课题。我们认真学习贯彻市委、市政府关于政风行风建设的有关部署和要求，通过开展学习教育活动来增强全局广大干部做好人事人才工作的全局意识、责任意识，政治意识、大局意识，切实增强了政治敏锐性和政治鉴别力，增强政风行风建设的紧迫感。教育广大党员干部牢固树立公仆意识，加强了法纪观念，进一步增强了从严治党的自觉性。
局领导班子历来重视政风行风工作，注重效能建设。我们把政风行风建设工作作为全局“一把手”工作来抓，认真抓好政风行风建设工作的落实。成立了局行风、效能工作领导小组，由局长担任组长，由局党支部委员组成局行风效能工作机构，定期召开局行风、效能工作会议，总结工作，查找不足，制定措施，强化首问负责制，完善监督机制，以政风行风工作促进效能建设，提高办事效率。在实际工作中实行责任到人，一级对一级的责任追究制,明确任务职责、端正态度，从整体上有力推进政风行风工作。
二、健全制度，强化措施，确保工作扎实有效
健全制度，从源头治理是完成政风行风任务的必要保证。今年以来，我们结合工作实际，在完善政风行风工作制度方面继续强化两个制度建设，加大政务公开的力度，全面提高工作透明度。
一是强化局务公开制度。局内重大资金的使用、选人用人等重大事项决策一律公开、透明，由班子集体研究决定，并在全局范围内公布结果。局务公开制度的实施，充分调动了全局干部的积极性，增强了责任意识。同时也加强了对领导班子贯彻民主集中制的监督，增强了领导班子的建设。
二是进一步强化政务公开制度。在去年工作的基础上，按照推进职能转变和推行“一站式”服务的要求，加大政务公开工作力度，完善公示制，设立行风专线，把拓宽群众监督渠道、发挥群众的监督作用作为行风工作的切入点，以“工业滤布 三个代表”的要求，以人民群众满不满意、高不高兴作为我们工作的出发点，确实转变工作作风。另外，我们还进一步加强与人大、政协的联系沟通，听取意见，反馈信息，对人大建议和政协提案，我们都认真办理和答复，办复率达100%，充分发挥人大的依法监督和政协的民主监督作用，促使我们不断行正不足，改进工作作风。
三、狠抓“三个结合”，切实加强干部队伍的作风建设
在作风建设上狠抓“三个结合”的落实，树立了人事部门的新形象。
一是把作风建设与思想教育相结合。局党组在抓机关作风建设中，始终把思想教育放在首位，滤布 采取多种形式组织学习 “三个代表”重要思想，特别是《…关于加强党的执政能力建设的决定》发表后，充分利用党课教育和机关学习时间，组织人员反复学习《决定》精神，深刻领悟思想精髓。我们结合人事工作实际，围绕人事部门如何坚持与时俱进，如何保持与人民群众心连心，如何做到执政为民的问题开展大讨论，正确引导大家进一步明确了全心全意为人民服务的宗旨，为加强机关作风建设奠定了坚实的思想基础。
二是把作风建设与效能建设和政务公开相结合。建立公开承诺和民主建谈制度，围绕群众关注的热点和焦点问题，与基层单位和群众进行平等对话、双向交流，充分听取基层单位和群众的意见，要求机关人员急群众之所急，想群众之所想，努力为基层单位和群众提供文明、公正、优质、高效的服务，同时加大考核和责任追究的力度。
三是把作风建设与党风廉政建设结合起来。局领导班子把机关党风廉政建设作为“一把手”工程来抓，实行一票否决制，层层签订党风廉政建设责任状，进一步完善“廉洁自律规定”和财务管理规定，并要求全体机关干部加强学习，筑牢思想道德防线，廉洁自律，无私奉献，争当执政为民的表率，争做人民满意的好干部。
