一、围绕文化遗存传承发展，全力培育新时代文化标识
二、围绕文艺精品创作，全力弘扬新时代精神价值
三、围绕公共文化惠民服务，全力提升新时代文化供给
四、围绕文化旅游深度融合，全力激活新时代发展引擎
五、围绕文化文明交流互鉴，全力打造新时代文旅窗口
六、围绕文旅领域平安建设，全力筑牢新时代安全防线
一、移风易俗工作基本情况
一是人情往来范围变小。
二是各类操办由繁到简。
三是赌博风气明显好转。
四是家庭关系、邻里关系日益和谐。
二、移风易俗工作现存问题及原因分析
1、相关约束制度不完善、执行不力。
2、村规民约执行力不够。
3、干群的思想认识未彻底转变。
4、文化阵地作用发挥不够。
三、今后移风易俗工作的对策和建议
（一）强化宣传引导。
（二）完善制度约束。
（三）开展专项治理。
（四）健全长效机制。
一、全国农村电商发展核心特点
1. 政策体系化。
2. 业态多元化。
3. 产品品牌化。
4. 产业融合化。
5. 主体年轻化。
6. 运营专业化。
二、我市农村电商发展现状与存在问题
（一）发展基本情况
（二）现存突出问题
1. 农货网销转化能力弱。
2. 优质市场主体供给不足。
3. 配套基础设施支撑不足。
4. 公共服务平台运营低效。
三、推动我市农村电商高质量发展工作建议
1. 提升农产品上行核心能力。
2. 培育电商新业态新模式。
3. 完善基础设施配套建设。
4. 强化专业人才引育力度。
5. 优化公共平台运营管理。
一、寿阳“三治三建三评”创建模式
（一）“三治”
创建目标：
创建标准：
（二）“三建”
创建目标：
创建标准：
（三）“三评”
创建目标：
创建标准：
二、寿阳“三治三建三评”创建路径
（一）用实一线工作法，全县总动员、人人有任务。
（二）用好节点工作法，定期督导观摩，月月有攻坚。
（三）用活激将工作法，“红黑榜”晾晒，“曝光台”评比。
三、寿阳“三治三建三评”创建行动的突出成效
（一）由乱转治——变“脏、荒、乱”为“净、绿、美”，重塑农村人居环境新气象。
（二）由负转正——化资源“负效应”为优势产业，挖掘生态经济新动能。
（三）由标到本——让乡村由“一时美”真正变为“持久美”，塑造县域形象新气质。
（四）由表及里——移“非花钱不治理”之风为“文明自觉”之俗，打造乡村文明新风尚。
四、“三治三建三评”模式的实践意义及启示
启示一：“三治三建三评”创建，是贯彻落实…………关于“千万工程”和考察调研山西重要指示精神的生动实践，可以作为推动农村人居环境整治的“主抓手”借鉴推广。
启示二：“三治三建三评”创建，是补齐农村历史欠账、推动乡村振兴，实现农业农村现代化的有效举措，应该作为塑造县域对外形象，主动对接太原晋中一体化的“主方向”坚持。
启示三：开展农村人居环境整治，钱少事多、矛盾大、牵涉面广，必须统筹兼顾各方面资源、资金，有效汇聚多元共建“主力军”合力。
启示四：开展农村人居环境整治，表面是治理，实质是管理，必须依靠党建引领提升基层治理水平，充分发挥基层党组织“主心骨”作用。
启示五：千招万招，不抓落实就是虚招，工作能不能见效，关键看落实，必须以刚性制度动真碰硬，以方法创新扫清障碍，不断释放改革创新“主引擎”动能。
启示六：开展“三治三建三评”创建，农民是受益主体，也是参与主体，必须倾听农民意愿，顾及群众感受，持续凸显广大群众的“主人翁”地位。
一、创新引才机制有“宽视野”，以临川知珠的慧眼招揽出类拔萃的“千里良驹”
（一）瞄准发展需求建立“靶向式”引才机制。
（二）聚焦重点项目建立“赛马制”招才机制。
（三）立足创新载体建立“平台化”聚才机制。
二、创新育才机制有“高站位”，以耕耘细作的途径造就可堪大用的“栋梁之林”
（一）以优势学科建设为基础完善“育苗”机制。
（二）以技能培训提升为核心完善“壮苗”机制。
（三）以协作共建共享为渠道完善“助苗”机制。
三、创新留才机制有“长眼光”，以爱才若渴的诚意深耕安心暖心的“发展沃土”
（一）着眼就业创业支持，完善人才“安业”机制。
（二）聚焦生活关键小事，完善人才“安身”机制。
（三）围绕服务提质升级，完善人才“安心”机制。
四、创新用才机制有“大格局”，以量体裁衣的方式搭建人尽其才的“广阔舞台”
（一）健全“高效活力”的人才管理体制。
（二）构建“唯才是举”的人才评价机制。
（三）完善“双向驱动”的价值激励机制。
（四）建立“良性有序”的双向流动机制。
一、我县参与乡村建设的人才现状
1、乡村服务人才。
2、乡村经营管理人才。
3、乡村实用人才。
4、乡村技能人才。
二、我县乡村人才队伍建设的相关做法
1、加强组织领导，科学设立“人才”智库
2、制定相关政策，绘就一张“人才”蓝图
3、健全保障机制，精心铺就“人才”大道
4、依靠五大带动，谋篇共建“人才”模式。
一是产业带动模式。
二是能人带动模式。
三是龙头企业模式。
四是旅游产业＋文化模式。
三、当前我县乡村人才队伍建设的存在问题
1、乡村人才队伍建设最核心的问题就是乡村人才对外流失严重。
2、乡村人才队伍建设最关键的问题就是乡村产业分布不均衡。
3、乡村人才队伍建设最突出的问题就是乡村人才整体素质不高。
4、乡村人才队伍建设最迫切的问题就是对乡村人才队伍建设工作不够重视。
四、加强我县乡村人才队伍建设的意见建议
1、必须强化指导思想，扎实推进乡村人才队伍建设。
2、必须完善培训体系，全面赋能乡村人才队伍建设。
3、必须优化发展环境，宏观打造乡村人才队伍建设。
一、基本情况
（一）压实责任链条，筑牢工作根基。
（二）精准监测帮扶，守牢防返贫底线。
一方面，完善监测识别机制。
另一方面，规范帮扶处置流程。
（三）聚焦产业赋能，夯实增收支撑。
一是强化政策扶持力度。
二是做强做优特色主导产业。
三是积极培育新兴业态。
（四）拓宽就业渠道，促进稳定增收。
一是强化技能培训。
二是深化劳务协作。
三是开发公益性岗位。
（五）强化民生保障，补齐发展短板。
在教育保障方面，
在医疗保障方面，
在住房和饮水安全方面，
此外，精准落实低保、特困供养……
（六）推进乡村建设，绘就和美画卷。
在基础设施建设方面，
在人居环境整治方面，
在乡风文明建设方面，
二、存在问题
（一）产业基础相对薄弱，发展后劲有待增强。
（二）基础设施仍存短板，公共服务供给不足。
（三）群众稳定增收渠道不多，内生动力仍需激发。
三、下步打算
（一）持续强化监测预警，坚决守住返贫底线。
（二）做大做强特色产业，拓宽群众增收路径。
（三）扎实推进乡村建设，优化人居生活环境。
（四）加强扶志扶智结合，激发群众内生动力。
一、立足民生之本，2025年度社会救助工作开展情况
(一)坚持精准识别，筑牢社会救助的第一道防线
1.严格规范审核流程。
2.强化动态管理机制。
3.运用信息技术赋能。
(二)聚焦多元需求，构建分层分类的救助格局
1.强化基本生活救助。
2.精准实施专项社会救助。
3.深化急难临时救助。
(三)饱含为民情怀，传递有温度的民生关怀
1.扎实开展“寒冬送暖”专项行动。
2.加强对特殊群体的关爱服务。
3.强化政策宣传与引导。
二、正视短板弱项，工作中存在的问题与不足
1.救助服务专业化水平有待提升。
2.部门间信息共享与业务协同需进一步加强。
3.社会力量参与机制尚不健全。
三、聚焦长远发展，2026年工作思路与打算
1.推动服务转型，提升专业化水平。
2.深化数据协同，提升精准化水平。
3.拓宽参与渠道，提升社会化水平。
一、基本情况
（一）城市空间布局拓展优化。
（二）城市建设步伐加快推进。
（三）城市管理水平得到提升。
二、存在问题
（一）城市规划设计存在短板。
（二）城市基础建设相对滞后。
（三）城市管理合力没有形成。
三、意见建议
（一）突出规划引领，提高规划水平，强化规划约束。
（二）开展城市更新，补齐建设短板，提升承载能力。
（三）加强城市管理，凝聚工作合力，提升城市品质。
一、发展现状与主要成效
(一)基础设施先行，发展骨架日益清晰
(二)重点项目引领，产业集聚效应初显
其一，在农文旅融合发展方面，
其二，在“数字+文旅”新赛道上，
(三)市场主体转型，消费业态持续创新
二、存在问题与深层挑战
(一)规划统筹系统性不足，标准体系建设滞后
(二)产业数据治理体系缺失，精准决策支撑乏力
(三)数字赋能路径尚不清晰，融合深度有待挖掘
(四)传统业态创新驱动不足，同质化风险正在显现
三、对策建议与发展展望
(一)强化顶层设计，构建科学前瞻的规划体系
(二)构建数据治理平台，夯实产业智慧管理基础
(三)深化“数字+”融合广度，打造沉浸式体验标杆
(四)聚焦服务品质革命，优化全链条消费体验
